అగ్రశ్రేణి సాంకేతిక ఉద్యోగాల్లో మహిళలు తక్కువ ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్నారు

నేడు అంతర్జాతీయ మహిళా దినోత్సవం, ప్రపంచవ్యాప్తంగా మహిళలు సాధించిన విజయాలను జరుపుకోవడానికి మరియు వారు ఎదుర్కొంటున్న పోరాటాలను హైలైట్ చేయడానికి అవకాశం కల్పిస్తున్న రోజు. ముఖ్యంగా సాంకేతిక పరిశ్రమ కోసం, మేము సాధించిన పురోగతిని ప్రతిబింబించే అవకాశం ఉంది, ఇంకా చేయవలసిన పనిని పరిగణించండి మరియు బలమైన వ్యూహాత్మక పురోగతిని రూపొందించండి.

చాలా పరిశ్రమలలో లీడర్‌షిప్ ఖాళీలు స్పష్టంగా కనిపిస్తాయి, అయితే అవి సాంకేతిక సంస్థలలో చాలా విస్తృతంగా ఉన్నాయి. DDI యొక్క 2023 గ్లోబల్ లీడర్‌షిప్ ఫోర్‌కాస్ట్ నుండి గణాంకాలు, దాదాపు 2,000 మంది మానవ వనరుల నిపుణులను మరియు ప్రపంచవ్యాప్తంగా 1,500 కంటే ఎక్కువ కంపెనీల నుండి సుమారు 13,500 మంది వ్యాపార నాయకులను సర్వే చేసింది, మహిళలు సాంకేతికతలో ఎక్కువ నాయకత్వ పాత్రలను ఆక్రమిస్తారని చూపిస్తుంది. ప్రస్తుతం ఇది దాదాపు 28%. ఇటీవలి సంవత్సరాలలో, శాస్త్రం మరియు సాంకేతికతలో మహిళల దృక్కోణాలను తీసుకురావడం యొక్క ప్రాముఖ్యతను ఈ క్షేత్రం గుర్తించింది, అయితే నిజమైన పురోగతి జరగడం లేదని సంఖ్యలు చూపిస్తున్నాయి. ఫలితంగా, సాంకేతిక నాయకత్వంలో మహిళలు ఇప్పటికీ C-సూట్ మరియు బోర్డు సీట్లను పొందేందుకు ఒక ఎత్తుపైకి యుద్ధాన్ని ఎదుర్కొంటున్నారు.

ఉదాహరణకు, పాన్-ఆఫ్రికన్ ఫైనాన్షియల్ సర్వీసెస్ గ్రూప్ ఓల్డ్ మ్యూచువల్ గ్రూప్ CIO అయిన మే గోవెందర్ మొదటిసారిగా కార్పొరేట్ నిచ్చెనను అధిరోహించడం ప్రారంభించినప్పుడు, అలా చేసిన కొద్దిమంది మహిళల్లో ఆమె ఒకరు. ఫలితంగా, తన భాగస్వామి తన మాట వింటున్నట్లు లేదా ఆమె ఆలోచనలను సీరియస్‌గా తీసుకుంటున్నట్లు ఆమెకు అనిపించలేదు. ఆమె తన అభిప్రాయాన్ని వ్యక్తం చేయడం మరియు విస్మరించబడడం గుర్తుంది, కానీ నిమిషాల తర్వాత ఒక మగ సహోద్యోగి అదే విషయాన్ని సూచించాడు మరియు అతని చాతుర్యానికి ప్రశంసలు అందుకుంది.

“నేను ఒక అంశంపై నా అభిప్రాయాన్ని వ్యక్తం చేసినప్పుడు ప్రజలు నా మాట వింటున్నట్లు నాకు స్పష్టంగా గుర్తుంది, కానీ నిజంగా వినబడలేదు,” ఆమె చెప్పింది.

పాత పరస్పరం

అలాగే, నాయకత్వ పాత్రల్లో ఉన్న మహిళలు సాధారణంగా మార్కెటింగ్ లేదా హ్యూమన్ రిసోర్స్ మేనేజ్‌మెంట్ వంటి వ్యాపారంలోని ఇతర రంగాలలో పనిచేసినందున, ప్రజలు వారి సాంకేతిక సామర్థ్యాలను గుర్తించలేదు. మరియు మైనారిటీగా ఉండటం అంటే మొత్తం పురుషుల సమూహం నుండి మినహాయించబడటం అని ఆమె చెప్పింది. ఈ వైరుధ్యాలను కొంచెం “బ్రాండింగ్” సమస్యగా అభివర్ణిస్తూ, ఆమె పక్షపాతంగా మరియు అన్యాయంగా పరిశీలించబడిందని భావించింది, ఎందుకంటే ఆమె గదిలోని అందరికంటే భిన్నంగా ఉంది.

ఆఫ్రికన్ ఎనర్జీ గ్రూప్ ఎంజెన్ యొక్క CIO అయిన అవీనా మోతిలాల్ తన కెరీర్ ప్రారంభంలో ఇలాంటి అడ్డంకులను ఎదుర్కొంది. గోవేందర్ లాగా, ఆమె పురుషాధిక్య సర్కిల్‌లలోకి ప్రవేశించి విశ్వాసం పొందేందుకు చాలా కష్టపడింది. అదనంగా, ఆమె సహోద్యోగుల్లో చాలా మంది ఒక మహిళ తీసుకోవాల్సిన ఇతర బాధ్యతల గురించి తిరస్కరిస్తున్నారు, ఉదాహరణకు, ఆమె తన పిల్లల పాఠశాల సమావేశాలకు హాజరు కావాల్సి ఉన్నందున ఆమె తన ఉద్యోగాన్ని సీరియస్‌గా తీసుకోవడం లేదని భావించి, నాకు ఒక నిర్దిష్ట అవగాహన ఉంది. మోతీలాల్ మాట్లాడుతూ, అప్పటి నుండి పరిశ్రమ చాలా ముందుకు వచ్చిందని, అయితే టెక్ పరిశ్రమలో మహిళలకు స్థలాన్ని సృష్టించడానికి మరియు నాయకత్వ పాత్రలలో మహిళల సంఖ్యను పెంచడానికి అనేక మార్పులు అవసరమని అంగీకరించారు.