అగ్రశ్రేణి సాంకేతిక ప్రతిభావంతుల కోసం U.S. వీసా దరఖాస్తులు పెరుగుతున్నాయి

యునైటెడ్ స్టేట్స్ ప్రపంచ సాంకేతిక పరిశ్రమలో దిగ్గజం మరియు Nvidia, OpenAI మరియు Google వంటి అత్యాధునిక కంపెనీలకు నిలయం. ఆ ప్రయోజనం ప్రపంచవ్యాప్తంగా ఉన్న అత్యుత్తమ ప్రతిభను ఆకర్షించింది మరియు యునైటెడ్ స్టేట్స్ తన పాశ్చాత్య పోటీదారులలో అనేక మందిని అధిగమించేలా చేసింది.

కెనడా, స్పెయిన్ మరియు యునైటెడ్ కింగ్‌డమ్ 2023లో గ్లోబల్ టెక్నాలజీ టాలెంట్‌కు అతిపెద్ద యజమానులుగా అవుతాయి, అయితే అత్యంత నైపుణ్యం కలిగిన యునైటెడ్ స్టేట్స్ కార్మికులకు అగ్ర ఎంపికగా చెప్పబడింది. యునైటెడ్ స్టేట్స్ 2023లో అత్యధిక వీసా దరఖాస్తులను అందుకుంది, 2022 నుండి 263% పెరిగింది.

U.S. జాబ్ మార్కెట్‌లో ఇటీవలి అస్థిరత, సాంకేతిక తొలగింపులు, అధిక జీవన వ్యయాలు, ఇమ్మిగ్రేషన్‌కు చట్టపరమైన అడ్డంకులు మరియు రాజకీయ అస్థిరత అంతర్జాతీయ ప్రతిభను వృద్ధి చేయకుండా నిరోధించడం లేదు.

వాస్తవానికి, O1-A తాత్కాలిక వీసా గత ఏడాది అంతర్జాతీయంగా అత్యధికంగా అభ్యర్థించిన వీసా అని నివేదిక పేర్కొంది. మూడు సంవత్సరాల వీసా వారి రంగంలోని అగ్రశ్రేణి 10% నిపుణుల కోసం రూపొందించబడింది, యునైటెడ్ స్టేట్స్ జారీ చేయగల అనుమతుల మొత్తంపై ఎటువంటి పరిమితి లేదు మరియు అర్హత సాధించడం చాలా కష్టం. దరఖాస్తుదారులు జీవితకాల సాఫల్య పురస్కారాన్ని పొందడం, ప్రధాన ప్రచురణలో ప్రదర్శించడం, నిపుణుల కమిటీకి నాయకత్వం వహించడం మరియు సైన్స్, విద్య, వ్యాపారం లేదా క్రీడలలో అంతర్జాతీయ దృశ్యమానతను కలిగి ఉండటం వంటి ఎనిమిది “అసాధారణ సామర్థ్యాలలో” మూడింటిని తప్పనిసరిగా ప్రదర్శించాలి.

గ్లోబల్ కార్పొరేట్ లా మరియు మొబిలిటీకి డీల్ డైరెక్టర్‌గా ఇమ్మిగ్రేషన్‌ను పర్యవేక్షిస్తున్న మార్సియా సుథర్లిన్ మాట్లాడుతూ, “అవి రావడం చాలా కష్టం. “మీరు వాస్తవానికి కొన్ని ఫలితాలను చూపాలి మరియు కొంత గుర్తింపును చూపించాలి.” ఫ్రంట్‌ట్రన్నర్‌లకు ప్రత్యేకమైన నైపుణ్యాలు, ఆవిష్కరణలు, పేటెంట్‌లు ఉన్నాయి లేదా VCల ద్వారా నిధులు సమకూరుతాయి. వీసా దరఖాస్తులు 1,000 పేజీలకు పైగా ఉండవచ్చు మరియు ఇప్పటికీ అధిక డిమాండ్‌లో ఉన్నాయి. 2021 నుండి 2022 వరకు, దాఖలు చేసిన O-1A దరఖాస్తుల సంఖ్య 29% పెరిగింది మరియు ఆమోదాల సంఖ్య 25% పెరిగింది, అయితే రెండు సంఖ్యలు 2022 నుండి 2023 వరకు దాదాపు 5% వృద్ధికి తగ్గాయి. తాత్కాలిక వీసాలు జనాదరణ పొందాయి, కానీ వాటి కఠినమైన అవసరాలు మరియు అవాంతరాలతో. ఈ ప్రక్రియ ఎవరు దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు మరియు ఎవరు ఆమోదించబడతారు అనే పరిమితులను కూడా పరిమితం చేస్తుంది.

మెరిట్ ఆధారిత ఉపాధి వీసా అయిన EB-1A ఐన్‌స్టీన్ వీసా మరియు అత్యంత ప్రజాదరణ పొందిన H1-B వీసాతో సహా ఇతర రకాల U.S. వీసాలను విదేశీ సాంకేతిక కార్మికులు కూడా కోరుకుంటారు. అయితే, డిమాండ్‌కు అనుగుణంగా అనుమతుల సంఖ్య లేదు. EB-1A అభ్యర్థనలలో అత్యధిక రేటు పెరుగుదలతో, H1-B వీసాల కోసం పోటీ చాలా తీవ్రంగా ఉంది, అది ఇప్పుడు లాటరీ విధానం.

యుఎస్ వర్క్ వీసాలకు అధిక డిమాండ్ ఉండటంలో ఆశ్చర్యం లేదు. నివేదిక ప్రకారం US కంపెనీలు గత సంవత్సరం గ్లోబల్ స్టార్టప్ ఫండింగ్‌లో 43% పొందాయి మరియు సీనియర్ ఇంజనీర్లు సంవత్సరానికి $208,000 వరకు సంపాదించవచ్చు. కార్నెగీ మెల్లన్ యూనివర్శిటీ, స్టాన్‌ఫోర్డ్ విశ్వవిద్యాలయం మరియు MIT వంటి అగ్ర ఇంజనీరింగ్ పాఠశాలలకు యాక్సెస్ కూడా వృద్ధికి అవకాశాలను అందిస్తుంది.

అయినప్పటికీ, ఎస్టోనియా, ఫ్రాన్స్ మరియు స్పెయిన్ వంటి ఇతర దేశాలు అంతర్జాతీయ సాంకేతిక ప్రతిభకు తీవ్రమైన పోటీదారులుగా ఉద్భవించినందున, వీసా ఆమోదాలలో ఎదురుదెబ్బ, ముఖ్యంగా AI విజృంభణ మధ్య, అవసరమైన సాంకేతిక నైపుణ్యాలు కలిగిన ప్రతిభావంతుల కొరతకు దారితీసింది. దారి. కెనడా గత సంవత్సరం హైటెక్ టాలెంట్‌లను నియమించుకోవడంలో మూడవ స్థానంలో నిలిచింది, ఇది U.S. వర్క్ పర్మిట్‌లను తిరస్కరించిన కెనడియన్‌లను ఆ దేశం పట్టుకోవడం వల్ల కావచ్చు, సుథర్లిన్ చెప్పారు. వీసా ఆమోదాల సరఫరా పరిమితంగా ఉంటే, ఉత్తర అమెరికా పొరుగు దేశాలు మరింత ముందుకు సాగవచ్చు.

“యునైటెడ్ స్టేట్స్ ఎల్లప్పుడూ నాయకుడిగా ఉంది, కానీ అది మారుతోంది,” అని సథర్లిన్ చెప్పారు, బలమైన సాంకేతిక పరిశ్రమలు లేని దేశాలు “స్థాపకులను ఆకర్షించడానికి మరియు వారి పర్యావరణ వ్యవస్థలను అభివృద్ధి చేయడానికి చాలా ఆసక్తిగా ఉన్నాయి” అని ఆయన చెప్పారు.

ఎమ్మా బుర్లీ
emma.burleigh@fortune.com

టేబుల్ చుట్టూ

అత్యంత ముఖ్యమైన HR ముఖ్యాంశాల రౌండప్.

ఇంటి నుండి పని చేయడం ఇక్కడే కొనసాగుతుంది మరియు హోమ్ థియేటర్‌లు, రెసిడెన్షియల్ కోవర్కింగ్ రూమ్‌లు మరియు వెల్‌నెస్-ఓరియెంటెడ్ ఆఫీసులతో సహా మరిన్ని భవిష్యత్ వర్క్‌స్పేస్‌లు పెరుగుతున్నాయి. వాల్ స్ట్రీట్ జర్నల్

సంవత్సరాల తరబడి దూకుడుగా నియామకం మరియు తక్కువ టర్నోవర్ తర్వాత, మెకిన్సే తన “ప్రమోట్ లేదా లీవ్” విధానాన్ని పునరుద్ఘాటించింది, కన్సల్టెంట్‌లు రెండున్నర సంవత్సరాలలో పదోన్నతి పొందవలసి ఉంటుంది లేదా వదిలివేయబడుతుంది. ఇది నాకు గుర్తుకు వచ్చింది. బ్లూమ్బెర్గ్

ఏడాదిన్నర కాలంగా ఉద్యోగాలను తొలగిస్తున్న అమెజాన్, కంపెనీలో కొత్త పాత్రలను కనుగొనడానికి 60 నుండి 90 రోజుల సమయం ఉందని లేదా తొలగింపును ఎదుర్కోవాల్సి ఉందని దాని ప్రకటనల విభాగానికి తెలిపింది. వ్యాపార అంతర్గత వ్యక్తి

నీటిని చల్లబరిచే

మీరు తెలుసుకోవలసిన ప్రతిదీ అదృష్టం.

తదుపరి తరం ప్రయోజనాలు. చైనాలోని కొంతమంది మహిళా CEO లు మహిళలకు ఉచిత రవాణా, గుడ్డు ఫ్రీజింగ్ మరియు విద్యా స్టైపెండ్‌లను అందిస్తున్నారు. మహిళా ఉద్యోగులను కొనసాగించండి మరియు ఈ దేశం యొక్క స్తబ్దత జనన రేటును పెంచండి. – అమండా జెల్ట్

అసమానత. వోక్స్‌వ్యాగన్ టేనస్సీ కార్మికులు యునైటెడ్ ఆటో వర్కర్స్ యూనియన్‌లో చేరడానికి త్వరలో ఓటు వేస్తారు, కానీ వారి పోల్చడం ద్వారా ప్రయోజనాలు తగ్గుతాయి. కంపెనీ యూనియన్‌లో సభ్యులుగా ఉన్న జర్మన్ కార్మికులకు. –ర్యాన్ హాగ్

తుడిచివేయండి. విధాన నిర్ణేతలు జోక్యం చేసుకోకపోతే, UKలోని 8 మిలియన్ల మంది కార్మికులు తమ ఉద్యోగాలను AIకి కోల్పోవచ్చు, ఇది మహిళలు మరియు Gen Zపై అసమానంగా ప్రభావం చూపుతుంది. – ఇరినా ఏంజెల్, బ్లూమ్‌బెర్గ్

ఇది CHRO డైలీ యొక్క వెబ్ వెర్షన్, ఇది మానవ వనరుల ఎగ్జిక్యూటివ్‌లకు కార్యాలయంలోని అవసరాలను తీర్చడంలో సహాయపడటంపై దృష్టి సారించిన వార్తాలేఖ. దీన్ని ఉచితంగా మీ ఇన్‌బాక్స్‌కు డెలివరీ చేయడానికి సైన్ అప్ చేయండి.