అతిపెద్ద సాంకేతిక ప్రతిభ అంతరం SAP పర్యావరణ వ్యవస్థలో ఉంది

మీరు గత బుష్ పరిపాలన నుండి నిద్రపోకపోతే, సాంకేతిక నైపుణ్యాలు అవసరమయ్యే ఉద్యోగాల కోసం సరైన వ్యక్తులను కనుగొనడంలో యజమానులు చాలా కష్టపడుతున్నారని మీకు తెలిసి ఉండవచ్చు. అర్హత కలిగిన వ్యక్తులు అంటే వారికి అవసరమైన నైపుణ్యాలు మరియు, పెరుగుతున్న, సంబంధిత అనుభవం, ప్రవేశ-స్థాయి ఉద్యోగం యొక్క భావనను ఆక్సిమోరాన్‌గా మార్చడం. ప్రమాదంలో ఉన్న సాంకేతిక నైపుణ్యాలు కోడింగ్‌కు మించినవి. చాలా మంచి ఉద్యోగాలు ఇప్పుడు కొన్ని లేదా చాలా ఫంక్షన్‌ల కోసం సాఫ్ట్‌వేర్ ప్లాట్‌ఫారమ్‌లపై ఆధారపడుతున్నాయి, కాబట్టి కోడింగ్ అనేది యజమానులకు ఆందోళన కలిగించదు. కంపెనీ 21^{సెంటు} శతాబ్దపు వ్యాపారం.

నేను అమెరికా నైపుణ్యాలు మరియు ప్రతిభ అంతరాన్ని డాక్యుమెంట్ చేస్తున్నప్పుడు, నేను సైబర్‌ సెక్యూరిటీ మరియు డేటా సైన్స్, సేల్స్‌ఫోర్స్ మరియు వర్క్‌డే వంటి కొత్త సాఫ్ట్‌వేర్ ప్లాట్‌ఫారమ్‌లు మరియు నిర్దిష్ట పరిశ్రమలకు డిజిటల్ సామర్థ్యాలను అందించే వందలాది ఇతర సాఫ్ట్‌వేర్ ప్రోగ్రామ్‌ల వంటి హాట్ ఏరియాలను అన్వేషిస్తాను. మేము ఒక సేవగా దృష్టి సారించాము. కంపెనీలు. లేదా ఉద్యోగ వివరణ ఉదాహరణలు: ఫైనాన్షియల్ హాస్పిటల్ (ఎపిక్), ఇన్సూరెన్స్ ఏజెన్సీ (అప్లైడ్ ఎపిక్), హోమ్ హెల్త్ (వెల్ స్కై), కన్స్ట్రక్షన్ (ప్రోకోర్), ఫార్మాస్యూటికల్ (వీవా), సేల్స్ అండ్ మార్కెటింగ్ (హబ్‌స్పాట్), కస్టమర్ సర్వీస్ (జెండెస్క్), సాఫ్ట్‌వేర్ డెవలప్‌మెంట్. (అట్లాసియన్), తక్కువ-కోడ్ యాప్ డెవలప్‌మెంట్ (పెగా), క్లౌడ్ కంప్యూటింగ్ (AWS) మరియు డిజిటల్ ట్రాన్స్‌ఫర్మేషన్ (సర్వీస్ నౌ).

కానీ సేల్స్‌ఫోర్స్ మరియు వర్క్‌డే చాలా విస్తృతంగా ఉపయోగించే సాఫ్ట్‌వేర్ ప్లాట్‌ఫారమ్‌లు కాదు లేదా దగ్గరగా కూడా లేవు. ఎక్కువ మంది వినియోగదారులతో ప్లాట్‌ఫారమ్‌లు SAP మరియు ఒరాకిల్ వంటి ఎంటర్‌ప్రైజ్ రిసోర్స్ ప్లానింగ్ (ERP) సిస్టమ్‌లు. వారు చాలా పెద్దవారు కావడం ఒక కారణం. SAP మరియు ఒరాకిల్ 1970లలో స్థాపించబడ్డాయి. మరొకటి ఏమిటంటే, ERP వ్యవస్థలు అకౌంటింగ్, బడ్జెట్, ప్రాజెక్ట్ మేనేజ్‌మెంట్ మరియు సప్లై చైన్ మేనేజ్‌మెంట్‌తో సహా వ్యాపార విధుల యొక్క పూర్తి సూట్‌ను నిర్వహించడానికి రూపొందించబడ్డాయి. ఫలితంగా, మార్క్ బెనియోఫ్ సేల్స్‌ఫోర్స్‌ను చూడడానికి చాలా కాలం ముందు చాలా పెద్ద కంపెనీలు మరియు సంస్థలు ERPని స్వీకరించాయి. SAP 180 దేశాలలో 425,000 కంటే ఎక్కువ క్లయింట్‌లను కలిగి ఉంది, సేల్స్‌ఫోర్స్ అందించే క్లయింట్‌ల సంఖ్యకు దాదాపు మూడు రెట్లు ఎక్కువ.

SAP క్లయింట్‌లకు వారి ఆన్-ప్రాంగణ ERP ప్లాట్‌ఫారమ్‌లను నిర్వహించడానికి, స్వీకరించడానికి మరియు మెరుగుపరచడానికి ఎల్లప్పుడూ SAP-ధృవీకరించబడిన ప్రతిభ అవసరం. SAP ప్రస్తుతం 145 సర్టిఫికేషన్‌లను అందిస్తోంది, వీటిలో చాలా వరకు వ్యక్తిగత మాడ్యూల్‌లకు ప్రత్యేకమైనవి. అయినప్పటికీ, ప్రధాన మార్పులు SAP ప్రతిభ అవసరాన్ని నాటకీయంగా పెంచాయి. సేల్స్‌ఫోర్స్ వంటి కంపెనీల ప్రభావం కారణంగా, వ్యాపారాలు ఇప్పుడు సాఫ్ట్‌వేర్‌ను విభిన్నంగా కొనుగోలు చేసి ఉపయోగిస్తున్నాయి. ప్రాంగణంలో ఇన్‌స్టాన్‌లను ఇన్‌స్టాల్ చేయడం మరియు హోస్ట్ చేయడం కంటే, SAP క్లయింట్‌లను S/4HANA ప్లాట్‌ఫారమ్ ద్వారా క్లౌడ్‌కి తరలిస్తోంది. క్లౌడ్‌లో ERPని అమలు చేయడం వల్ల క్లయింట్‌లకు స్కేలబిలిటీ, ఫీచర్ లభ్యత, భద్రత మరియు ఖర్చు ఆదా వంటి అనేక ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి. కానీ మీ మొత్తం ERPని క్లౌడ్‌కి తరలించడం అంత తేలికైన పని కాదు.

SAP తన లెగసీ ERP సిస్టమ్‌లను S/4HANAకి మార్చడానికి 2027 గడువు సమీపిస్తున్నందున, కస్టమర్‌లు కొన్ని ముఖ్యమైన నిర్ణయాలు తీసుకోవలసి ఉంటుంది. S/4HANA ప్రాంగణంలో మరియు క్లౌడ్‌లో పని చేస్తుంది, అయితే క్లౌడ్ డిప్లాయ్‌మెంట్ యొక్క ప్రయోజనాలు క్రమంగా పెరుగుతున్నాయి మరియు చాలా కాలం ఆలస్యం అయిన క్లయింట్‌లు పాత ఇన్‌ఫ్రాస్ట్రక్చర్‌తో సమస్యలను ఎదుర్కోవచ్చు. అందువల్ల, చాలా మంది క్లయింట్‌లకు, S/4HANAకి వెళ్లడం అనేది క్లౌడ్‌కి వెళ్లడానికి పర్యాయపదంగా ఉంటుంది.

వీటన్నింటికీ ప్రతిభ అవసరం. తిరిగి 2020లో, అమెరికాస్ SAP యూజర్ గ్రూప్ చేసిన ఒక సర్వేలో SAP కన్సల్టెంట్‌లలో కొద్ది శాతం మాత్రమే శిక్షణ పొందారని మరియు రాబోయే S/4HANA కార్యకలాపాల సునామీ కోసం సిద్ధంగా ఉన్నారని కనుగొన్నారు. అప్పటి నుండి, SAP భాగస్వామి టాలెంట్ ఇనిషియేటివ్‌తో ప్రతిస్పందించింది, SAP భాగస్వాములు మరియు ఔత్సాహిక కన్సల్టెంట్‌లకు ఉచిత రెండు నుండి మూడు వారాల ఆన్‌లైన్ బూట్‌క్యాంప్ శిక్షణా పాఠ్యాంశాలను అందిస్తోంది. అయినప్పటికీ, మానవ వనరులలో అంతరం పెద్దగా ఉంది. అమెరికాస్ SAP యూజర్ గ్రూప్ నుండి వచ్చిన కొత్త అధ్యయనం ప్రకారం, 25% మంది వినియోగదారులు ప్రతిభ లేకపోవడమే తమ మొత్తం ప్రాజెక్ట్‌ను నిలుపుదల చేసిందని మరియు 49% మంది S/4HANA ప్రతిభ లేకపోవడాన్ని నివేదించారు.

ఇది ఖాతాదారులకు మాత్రమే కాదు. SAP వినియోగదారు సమూహం ప్రకారం, SAP యొక్క ప్రతిభ కొరత SAP భాగస్వాములను ప్రభావితం చేస్తుంది, అంటే సిస్టమ్ ఇంటిగ్రేటర్లు మరియు కన్సల్టెన్సీలు, కనీసం దాని క్లయింట్‌లను ప్రభావితం చేస్తాయి. SAP యూజర్ గ్రూప్ ఆఫ్ అమెరికా యొక్క CEO జెఫ్ స్కాట్ ఇలా అన్నారు: నమోదు:

మనమందరం ఆ నైపుణ్యాల అంతరం యొక్క చిటికెడు అనుభూతి చెందుతాము. మీరు ఇంకా S/4కి మైగ్రేషన్‌ను పరిగణనలోకి తీసుకోనట్లయితే, ఆ వలస కోసం ప్లాన్ చేయగల మీ సామర్థ్యం బాహ్య భాగస్వాములతో నైపుణ్యం అంతరాలకు సంబంధించిన గందరగోళంతో నిండి ఉండవచ్చని గుర్తుంచుకోండి. ఇది ఖచ్చితంగా సానుకూలంగా పరిగణించాల్సిన విషయం.

SAP శిక్షణలో ప్రముఖ ప్రొవైడర్ అయిన మైఖేల్ మేనేజ్‌మెంట్ వ్యవస్థాపకుడు మరియు CEO అయిన థామస్ మైఖేల్ అంగీకరిస్తున్నారు:

వేలాది మంది SAP నిపుణులపై మా సర్వే ప్రకారం, 10 మందిలో 4 మంది తమ ఉద్యోగాలు చేయడానికి తగినంత SAP శిక్షణ లేదని చెప్పారు. ఇది వృత్తిపరమైన అభివృద్ధిలో క్లిష్టమైన అంతరాలను హైలైట్ చేయడమే కాకుండా, సంస్థలు తమ శిక్షణా వ్యూహాలను పునరాలోచించే అవకాశాన్ని కూడా అందిస్తుంది. SAP యొక్క భవిష్యత్తు వారి S/4HANA అప్‌గ్రేడ్ ప్రయాణాన్ని ప్రారంభించడానికి అవసరమైన జ్ఞానం మరియు సాధనాలతో నిపుణులను శక్తివంతం చేయడం.

SAP ప్రతిభ ఖాళీని పూరించడానికి ఎంపికలు ఏమిటి? విశ్వవిద్యాలయాలు సహాయం చేసే అవకాశం లేదు. సైబర్‌ సెక్యూరిటీలో కోర్సులను ప్రారంభించేందుకు టెక్సాస్ A&M చేస్తున్న ప్రయత్నాల గురించి కొన్ని సంవత్సరాల క్రితం ఒక కథనంలో, ఉన్నత విద్య చరిత్ర – ఉన్నత విద్యకు సంబంధించిన అమెరికన్ సంస్థల నుండి రికార్డు పత్రం క్రింది నిర్ణయానికి వచ్చింది: కానీ ఆ సాధనాలు ఇప్పటి నుండి ఐదు లేదా 10 సంవత్సరాలలో పాతవి కావచ్చు. ” స్వల్పకాల సాంకేతిక అవసరాలను ప్రతిబింబించేలా పాఠ్యాంశాలను నవీకరించడం విలువైనది కాకపోవచ్చు ఎందుకంటే అలాంటి అవసరాలు మారతాయి. ఇది విశ్వవిద్యాలయాలలో ప్రధాన ఆలోచనా విధానం. కళాశాలలు, విశ్వవిద్యాలయాలు లేదా బూట్‌క్యాంప్‌లు S/4HANA శిక్షణను అందించినప్పటికీ, పెరుగుతున్న అనుభవ అంతరాన్ని తగ్గించడానికి అవి పెద్దగా చేయవు.

శిక్షణను మాత్రమే కాకుండా అనుభవాన్ని కూడా అందించే అత్యంత ఆశాజనక పరిష్కారాలు. నేను శిష్యరికం గురించి మాట్లాడుతున్నాను. అప్రెంటిస్‌షిప్‌లు అంటే శిక్షణ మరియు అనుభవం ఉన్న ఉద్యోగాలు, మరియు మీరు రెండూ లేకుండా అప్రెంటిస్‌ని తీసుకోవచ్చు. నేను నా కొత్త పుస్తకంలో చర్చిస్తున్నప్పుడు, అప్రెంటిస్ దేశం, అప్రెంటిస్‌షిప్‌లు సామాజిక-ఆర్థిక చలనశీలతను పునరుజ్జీవింపజేయడమే కాకుండా వందలాది రంగాలలో ప్రతిభ అంతరాలను పూరించగల సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉంటాయి. SAP మినహాయింపు కాదు.

SAP పర్యావరణ వ్యవస్థకు అప్రెంటిస్‌షిప్‌లు ఉత్తమ పరిష్కారం అయితే, అవి ఎక్కడ నుండి వస్తాయి? SAP క్లయింట్‌లపై దృష్టి పెట్టవద్దు. వారు ఈ సమస్యను స్వయంగా పరిష్కరించే అవకాశం లేదు. పేద నియామకాల ఖర్చులు మరియు పెరిగిన ఉద్యోగుల టర్నోవర్‌కు ప్రతిస్పందనగా, యజమానులు పూర్తి అర్హత కలిగిన అభ్యర్థులను ఎక్కువగా కోరుతున్నారు. అభ్యర్థులు అన్ని పెట్టెలను తనిఖీ చేయకపోతే, వారు పరిగణించబడరు. వార్టన్ యొక్క పీటర్ కాపెల్లి ఈ దృగ్విషయాన్ని గమనించాడు: “యజమానులు మునుపెన్నడూ లేనంత ఎక్కువ ఉద్యోగ అభ్యర్థుల కోసం వెతుకుతున్నారు. వారి కాబోయే ఉద్యోగులు ఎలాంటి శిక్షణ లేదా ప్రిపరేషన్ వ్యవధి లేకుండానే ఒక పాత్రలోకి ప్రవేశించగలరని వారు కోరుకుంటారు. దాన్ని పొందడానికి మీకు ఇప్పటికే ఉద్యోగం ఉండాలి.”

వారి క్లయింట్‌లకు మరియు ఇతర భాగస్వాములకు శిక్షణ పొందిన మరియు నిరూపితమైన ప్రతిభను అందించే వ్యాపారంలోకి వెళ్లాలని నిర్ణయించుకున్న ఒకరు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది SAP భాగస్వాముల నుండి కొత్త S/4HANA ప్రతిభ వస్తుందని నా ఉత్తమ అంచనా. కొత్తగా శిక్షణ పొందిన ప్రతిభను మైగ్రేషన్ ప్రాజెక్ట్‌లకు లేదా నేరుగా క్లయింట్‌లు మరియు భాగస్వాములకు సిబ్బంది విస్తరణ ద్వారా అందించడం ద్వారా, ఔత్సాహిక SAP భాగస్వాములు పరిణతి చెందిన భాగస్వామి పర్యావరణ వ్యవస్థలో నిలదొక్కుకోగలరు. అలా చేయడం ద్వారా, మీరు వేల సంఖ్యలో బాగా చెల్లించే SAP కెరీర్‌లను ప్రారంభించవచ్చు.

రాబోయే కొద్ది సంవత్సరాల్లో, SAP భాగస్వాములు మరియు క్లయింట్‌లకు శిక్షణ పొందిన మరియు నిరూపితమైన S/4HANA ప్రతిభను అందించడానికి SAP భాగస్వాములు కొత్త కార్యక్రమాలను ప్రారంభించాలని మేము ఆశిస్తున్నాము. ప్రతిభ అవసరం చాలా మంది క్లయింట్లు మరియు భాగస్వాములతో, చాలా కాలం పాటు పూరించకుండా ఉండటానికి అవకాశం చాలా పెద్దది.

నన్ను అనుసరించు ట్విట్టర్ లేదా లింక్డ్ఇన్. తనిఖీ చేయండి నా వెబ్‌సైట్ మరియు ఇతర రచనలు ఇక్కడ చూడవచ్చు.