ఉద్యోగి సుస్థిరత విద్యకు కంపెనీలు ఎలా మద్దతు ఇస్తాయి

నేటి వేగంగా అభివృద్ధి చెందుతున్న మార్కెట్‌లో, అభ్యాసం మరియు అభివృద్ధి కార్యక్రమాలు సంబంధితంగా మాత్రమే కాకుండా భవిష్యత్తు-రుజువుగా ఉండే సామర్థ్యాలు మరియు నైపుణ్యాలను అభివృద్ధి చేయాలనుకునే సంస్థలకు అవసరమైన సాధనాలుగా ఉద్భవించాయి. డెలాయిట్ ఇటీవలి అధ్యయనం ప్రకారం, 94% మంది అధికారులు మరియు 88% మంది ఉద్యోగులు తమ సంస్థ విజయానికి నేర్చుకోవడం మరియు అభివృద్ధి చేయడం ముఖ్యమని నమ్ముతున్నారు. వక్రరేఖ కంటే ముందు ఉండటం యొక్క ప్రాముఖ్యతను గుర్తిస్తూ, కంపెనీలు తమ ఉద్యోగుల కోసం సుస్థిరత విద్యలో పెట్టుబడిని పెంచుతున్నాయి, కార్పొరేట్ బాధ్యత పద్ధతులకు ఒక ఉదాహరణగా నిలుస్తున్నాయి.

సంస్థలు ఆధునిక వ్యాపార వాతావరణంలోని సంక్లిష్టతలను నావిగేట్ చేస్తున్నందున, సరైన నైపుణ్యం సెట్‌లతో ఉద్యోగులను సన్నద్ధం చేయవలసిన అవసరం ఎన్నడూ లేదు. అభ్యాసం మరియు అభివృద్ధి కార్యక్రమాలు వృద్ధికి ఉత్ప్రేరకాలుగా పనిచేస్తాయి, వ్యక్తులు తమ పాత్రలలో విజయం సాధించడానికి అవసరమైన జ్ఞానం మరియు సామర్థ్యాలను పొందేందుకు వీలు కల్పిస్తాయి మరియు సంస్థ యొక్క విజయానికి అర్థవంతంగా దోహదపడతాయి. ఇంకా, ఈ కార్యక్రమాలు ఉద్యోగి స్వీయ-అభివృద్ధికి అవకాశాలుగా మాత్రమే కాకుండా, మార్కెట్ విలువను పెంచడానికి పెట్టుబడులుగా కూడా పరిగణించబడతాయి.

తమ ఉద్యోగులకు స్థిరత్వ విద్యకు ప్రాధాన్యతనిచ్చే కంపెనీలు వ్యక్తులు మరియు సంస్థల మధ్య సహజీవన సంబంధాన్ని ఏర్పరుస్తాయి. లింక్డ్‌ఇన్ అధ్యయనం ప్రకారం, 94% మంది ఉద్యోగులు తమ కెరీర్ డెవలప్‌మెంట్‌లో పెట్టుబడి పెడితే ఎక్కువ కాలం కంపెనీలో ఉంటారు. ఉద్యోగులు తమ ప్రత్యేకమైన అభ్యాస అవసరాలను అర్థం చేసుకోవడమే కాకుండా, కంపెనీ యొక్క వ్యూహాత్మక లక్ష్యాలతో తమ అభివృద్ధి లక్ష్యాలను సమలేఖనం చేయడానికి కూడా ప్రోత్సహించబడతారు. ఈ అమరిక ఉద్దేశ్యం మరియు దిశ యొక్క భావాన్ని పెంపొందిస్తుంది మరియు ఉద్యోగుల మధ్య నిశ్చితార్థం మరియు నిబద్ధతను పెంపొందిస్తుంది.