ఉపాధి? ఉద్యోగం కోసం చూస్తున్న? కృత్రిమ విద్య పట్ల జాగ్రత్త వహించండి, AI కాదు

యజమానులు, ఉద్యోగార్ధులు మరియు వృత్తిని మార్చుకునేవారు ఇకపై విశ్వవిద్యాలయ ఆధారాలపై విస్తృతంగా, అమాయకంగా లేదా ఉదారంగా ఆధారపడలేరు.

AI యుగం యొక్క సుడిగుండం, పెరుగుతున్న ట్యూషన్ ఖర్చులు, చాలా కాలంగా అంచనా వేసిన నమోదు కొండ, భయంకరమైన పరిపాలనా ఉబ్బరం మరియు దశాబ్దాల ప్రమాణాల పలుచన ఉన్నత విద్యను ప్రమాదంలో పడేస్తున్నాయి మరియు డిగ్రీల విలువను తగ్గిస్తున్నాయి. , పాల్గొన్న వారందరి నుండి గట్టి ప్రయత్నాలు అవసరం .

హాస్యాస్పదంగా, దంతపు టవర్‌లో మన ముత్యాలను పట్టుకోవడం, AI విద్యా సమగ్రతను, షార్ట్‌కట్ లెర్నింగ్ మరియు పాఠ్యాంశాలను ఎలా నాశనం చేస్తుందనే దాని గురించి చాలా నాటకీయంగా ఉంది, ఇది డిజిటల్ ప్రపంచం యొక్క డిమాండ్‌లకు దారితీసింది. ఇది విస్తృతమైన క్యాంపస్ సుముఖతను దాచిపెట్టడమే కాకుండా వెల్లడిస్తుంది. , అసమర్థత మరియు పారిశ్రామిక విప్లవం-శైలి బోధనా విధానాలను స్వీకరించడానికి లేదా పూర్తిగా విడిచిపెట్టడానికి అసమర్థత.

జెఫ్రీ కొల్లియర్ యొక్క ప్రభావవంతమైన 2013 సంపాదకీయం, “మేము బోధించడానికి నటిస్తాము, వారు నేర్చుకునేలా నటిస్తాము”, “తక్కువ ప్రమాణాలను నిర్వహించడం” మరియు “అర్హతలు సూచించే కఠినతను వదిలివేయడం” కోసం వాదించారు. అతను ప్రయత్నించడానికి అనేక బలమైన ప్రోత్సాహకాలను సూచించాడు. పది సంవత్సరాల తరువాత, ఉన్నత విద్యా సంస్థల యొక్క కఠినమైన బహిరంగ రహస్యాలు అర్థవంతమైన వెల్లడిని అందించాయి, గడువు ముగిసిన కార్యాచరణ ఆడిట్‌లను అందించాయి మరియు విద్యా శ్రేష్ఠతపై కంఫర్ట్ కన్వీనియన్స్ యొక్క తిరుగులేని ఆధిపత్యాన్ని ధృవీకరిస్తూ ఒక సమగ్ర పరిశీలనను ప్రోత్సహించాయి.

AI వయస్సులో ఉన్న రిక్రూటర్లు మరియు దరఖాస్తుదారులు తమ విలువైన సమయం, ఆస్తులు మరియు కీర్తిని పణంగా పెట్టే ముందు అర్థం చేసుకోవలసిన వాస్తవికత ఇది.

పోస్లే ప్యాలెస్

వ్యాపార పాఠశాలలు, వాస్తవానికి, పెరుగుతున్న యోగ్యత మరియు అర్హత ట్రేడ్-ఆఫ్‌లలో అంతర్లీనంగా ఉన్న నిజమైన అంతర్లీన ఉద్రిక్తతలను నిర్వహించడంలో సంస్థాగత సవాళ్లను ఉదాహరణగా చూపుతాయి, కాబట్టి రిక్రూట్‌మెంట్ మరియు కెరీర్ అడ్వాన్స్‌మెంట్ ఎంపికలు చట్టబద్ధమైనవి మరియు సంబంధితమైనవి. చేయడం ప్రారంభించడానికి ఇక్కడ ఏడు సులభమైన ఆలోచనలు ఉన్నాయి. మీరు అర్హులైన ఉన్నత విద్యకు తగిన శ్రద్ధ. .

1. మీ 2030 విజన్‌ని ఆచరణలో పెట్టడం ద్వారా ప్రారంభించండి. చాలా మంది అప్ కమింగ్ ప్రొఫెషనల్స్ తమ పోస్ట్ కాలేజ్ పొదుపులను తగ్గించుకోవడం, కెరీర్ అవకాశాలను దాటవేయడం మరియు సంతృప్తికరంగా లేని గ్రాడ్యుయేట్ అధ్యయనాల కోసం వారి వ్యక్తిగత సమయాన్ని త్యాగం చేయడం వంటి ఆలోచనలను బహిరంగంగా ప్రశ్నిస్తున్నారు మరియు తరువాత నేను విచారిస్తున్నాను. B-పాఠశాలలు ఇప్పటికీ కాలం చెల్లిన కేస్ స్టడీస్, కోడింగ్ అసైన్‌మెంట్‌లు మరియు వైట్‌బోర్డ్‌లపై వ్రాసిన ఫార్ములాలపై ఆధారపడతాయి మరియు రాబోయే ఐదేళ్లలో వారి డిగ్రీలు ఎలా విలువైనవిగా ఉంటాయో విద్యార్థులను ఒప్పించేందుకు కష్టపడుతున్నాయి.

ఏడాది క్రితం చర్చించినట్లు.. ఫోర్బ్స్ “MBA ప్రోగ్రామ్‌లకు భారీ రీబూట్‌ల కోసం జనరేటివ్ AI అవసరం” [AI’s] “అనేక B-పాఠశాలలు నిర్వహించగలిగే దానికంటే ఎక్కువ అంతరాయం ఏర్పడవచ్చు, ప్రత్యేకించి కాలం చెల్లిన పాఠ్యాంశాలు, కాలం చెల్లిన డెలివరీ నమూనాలు, గట్టి బడ్జెట్‌లు, అసమతుల్య ప్రోత్సాహకాలు, తక్కువ విద్యార్థుల సంతృప్తి మరియు పరిపాలనాపరమైన ఉబ్బరం. ఇది B-పాఠశాలలకు ప్రత్యేకించి వర్తిస్తుంది. ఇన్నోవేషన్ లేకపోవడం మరియు ఇన్నోవేషన్‌కు అనుకూలంగా లేని కార్యాలయ సంస్కృతులు.” మీరు ఇంత పెద్ద మొత్తంలో డబ్బు చెల్లించడం పట్ల అసంతృప్తి చెందవచ్చు. ”

వ్యక్తిగతీకరించిన అభ్యాసం, అర్థవంతమైన అనుకరణలు, నవల ఆన్-డిమాండ్ వర్చువల్ ఎడ్యుకేషన్ టూల్స్, మెరుగైన అనుభవాలు మరియు భవిష్యత్తు-రుజువు నైపుణ్యాలను అందించడానికి AI ఎలా సిద్ధంగా ఉందో దాని దూరదృష్టి కథనం విశ్లేషిస్తుంది. ఎన్ని MBA ప్రోగ్రామ్‌లు సిద్ధంగా ఉన్నాయి మరియు వాటి ప్రయోజనాన్ని పొందేందుకు సిద్ధంగా ఉన్నాయని నేను ఆశ్చర్యపోయాను. కాలక్రమేణా, B-పాఠశాలలు AIలో వేగవంతమైన పురోగతికి మరింత వెనుకబడి ఉంటాయి. క్యాంపస్ లీడర్‌లు GPTని నిషేధించడాన్ని పరిగణలోకి తీసుకొని, కట్ అండ్ పేస్ట్ అసైన్‌మెంట్‌లను బుద్ధిహీనంగా పూర్తి చేస్తున్న విద్యార్థులపై మక్కువ చూపుతున్నారు, “చదవండి-గుర్తించండి-రిపీట్ చేయండి” సర్టిఫికేషన్‌లు ఖరీదైన విద్యగా ఎలా మారుమోగుతున్నాయి. దానిని సీరియస్‌గా తీసుకోవడం చాలా మంచిది. AI వయస్సులో మార్పు ఏజెంట్లుగా విజయవంతం కావడానికి గ్రాడ్యుయేట్ల సంసిద్ధత విశ్వసనీయమైన ప్రణాళిక మరియు చర్యపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

2. కొత్త గ్రాడ్యుయేట్‌లను వారి తరగతుల గురించి కాకుండా వారి విద్యాపరమైన ముఖ్యాంశాల గురించి అడగండి.. అధిక-నాణ్యత అభ్యాస అనుభవాలు కలిగిన వారు త్వరగా మరియు ఉత్సాహంగా వారి పని యొక్క అర్ధవంతమైన విద్యాపరమైన అంశాలను వివరిస్తారు. కొందరు వ్యక్తులు సాంప్రదాయ పాఠశాల పని సరైనదని నిరూపించడానికి హింసాత్మకంగా నత్తిగా మాట్లాడతారు. విద్యా అనుభవం డిజిటల్ యుగంలో అవసరమైన అనుకూల సమస్య-పరిష్కార నైపుణ్యాలను తెలియజేయకపోతే కోర్సు శీర్షికలు, ఏకాగ్రతలు మరియు ఇతర ట్రాన్స్క్రిప్ట్ వివరాలు ఏమీ అర్థం కాదు.

(అన్) కొన్ని సాధారణ ప్రశ్నలకు సమాధానాలు చాలా సమాచారంగా ఉంటాయి, అవి: మీ వ్యాపార చతురతను పెంపొందించుకోవడానికి ఏ కోర్సు ఉత్తమమైనది? మీ అత్యంత ప్రతిష్టాత్మకమైన సహవిద్యార్థులలో ముగ్గురిని పేర్కొనండి. మీకు ఏ ఎంపిక చాలా అర్థవంతంగా ఉంది? రాబోయే 10 సంవత్సరాలలో వ్యాపారాలు ఎదుర్కొంటున్న అత్యంత క్లిష్టమైన సమస్యలు ఏమిటి మరియు వాటిని పరిష్కరించడంలో మీరు ఎలా సహాయపడగలరు? నగదు ప్రవాహం యొక్క ప్రాముఖ్యతను మీరు వివరించగలరా? పరిశ్రమలో అంతర్దృష్టులు ఎందుకు ముఖ్యమైనవి? తగిన శ్రద్ధ ఏమిటి? ఏమిటి? మీ కో-పైలట్‌గా AI ఎలా ఉంటుంది?

3. ఆర్థిక కష్టాల గురించిన వార్తా కథనాలను చూడండి. సర్టిఫికేషన్‌కు ప్రాధాన్యత ఇవ్వడం, ప్రమాణాలను సడలించడం మరియు అధిక సిబ్బందిని సమర్థించడం తరచుగా పెరుగుతున్న ఆర్థిక ఒత్తిళ్లకు ప్రభుత్వాలు మోకరిల్లిన ప్రతిస్పందనలు. ఉదాహరణకు, డెలావేర్ విశ్వవిద్యాలయం ఇటీవల ఆరోగ్య బీమా ఖర్చులలో ఊహించని పెరుగుదల కారణంగా $20 మిలియన్ నుండి $40 మిలియన్ల బడ్జెట్ లోటును అంచనా వేసింది. నివేదించినట్లుగా, యూనివర్సిటీ ప్రెసిడెంట్ డెన్నిస్ అస్సానిస్ “పర్ఫెక్ట్ తుఫాను, పాజ్ బటన్, లెట్స్ టేక్ ఎ బ్రీతర్” క్లిచ్, “దూకుడు” నమోదు వృద్ధి ప్రణాళిక మరియు దూరవిద్య కోసం పుష్ సృష్టించారు. నేను దానికి వ్యతిరేకంగా పోరాడాను. ఈ నాణ్యత-తగ్గించే కాఠిన్య చర్యలు టాప్ క్యాంపస్ ఎగ్జిక్యూటివ్‌ల జీతాలను ప్రభావితం చేశాయి (అస్సానీలు మరియు నిధుల సేకరణ డైరెక్టర్ కీత్ వాల్టర్ సమిష్టిగా సంవత్సరానికి $2.5 మిలియన్ కంటే ఎక్కువ సమీకరించారు) మరియు విరాళాలు (డెలావేర్ స్టేట్ యొక్క సుమారు $2 బిలియన్ డాలర్లు మొదలైనవి), అయితే దీనికి అనివార్యంగా పూర్వ విద్యార్థులు అవసరం. ఉపశమనం కోరుకుంటారు. మరింత ఖరీదైన “అడుగు నుండి రేసు” తర్వాత పరిణామాలు అంతిమంగా దాచబడతాయి.

4. తరగతి గది అనుభవాన్ని గమనించండి. వ్యక్తికి వ్యతిరేకంగా ఆన్‌లైన్ విద్య నాణ్యత గురించిన చర్చ తప్పుడు బైనరీ. అత్యుత్తమ విద్యా అనుభవం మరియు “విద్యాపరమైన అనస్థీషియా” రెండు ఫార్మాట్లలో ఉన్నాయి. రిక్రూటర్‌లు మరియు కాబోయే విద్యార్థులు వ్యక్తిగతంగా లేదా వర్చువల్ తరగతి గదులను సందర్శించాలి. హాలులో సంచరించండి లేదా మా తాత్కాలిక ఆన్‌లైన్ కోర్సులకు ప్రాప్యతను అభ్యర్థించండి. పరస్పర చర్యలు, విద్యార్థి శక్తి మరియు కంటెంట్‌ను అంచనా వేయండి. సంస్థ పాఠశాల లేదా వ్యాపారమా? తేడా స్పష్టంగా ఉంటుంది.

ఇండియానా యూనివర్శిటీ యొక్క కెల్లీ స్కూల్ ఆఫ్ బిజినెస్ సామర్థ్యాలను మొదటి స్థానంలో ఉంచుతుంది. పట్టుదలతో మరియు ప్రపంచవ్యాప్తంగా అగ్రస్థానంలో (ద్వారా) US వార్తలు మరియు ప్రపంచ నివేదికలు, అదృష్టం, ప్రిన్స్టన్ సమీక్షలు మరియు కవులు మరియు సాహితీవేత్తలు) ఆన్‌లైన్ MBA ప్రోగ్రామ్‌లు కూడా చాలా ఎంపిక చేయబడ్డాయి.ప్రస్తుతం 26వ టర్మ్‌లో ఉన్నారు^వ IU రిమోట్ జనన సంవత్సరాన్ని కలిగి ఉంది, 27% దరఖాస్తుదారులను అంగీకరించింది, 10-సంవత్సరాల వృత్తిని ఆశించింది మరియు దాదాపుగా 98% నిలుపుదల రేటును కలిగి ఉంది. కెల్లీ పూర్తి-సమయం అధ్యాపకులతో ప్రోగ్రామ్‌ను నిర్వహిస్తుంది, అత్యాధునికమైన, మంచి నిధులతో కూడిన జెల్లిసన్ స్టూడియో నుండి ప్రసారాలు చేస్తుంది, వ్యక్తిగతీకరించిన ఉద్యోగ కోచింగ్, జీవితకాల కెరీర్ సేవలను అందిస్తుంది మరియు మేధో ఉత్సుకత సంస్కృతిని పెంపొందిస్తుంది.

కాలం చెల్లిన పాఠ్యాంశాలు, అసమకాలిక కథన పవర్‌పాయింట్ ఉపన్యాసాలు మరియు మహమ్మారి నేపథ్యంలో నిస్సహాయంగా పెరిగిన రోట్ మెమోరైజేషన్ యొక్క రివార్డ్‌లతో పాతుకుపోయిన ఆధునిక కరస్పాండెన్స్ కోర్సులతో ఆన్‌లైన్ ధృవీకరణల పెరుగుదలతో ఈ ప్రాముఖ్యతను సరిపోల్చండి. చాలా (అత్యంత కాకపోయినా) ఆన్‌లైన్ MBA ప్రోగ్రామ్‌లు 75% కంటే ఎక్కువ అడ్మిషన్ రేట్లు కలిగి ఉంటాయి మరియు కొన్నింటికి 100%కి దగ్గరగా అంగీకార రేట్లు ఉన్నాయి.

5. ప్రోగ్రామ్ భాగస్వామ్యాలను మరియు ఆమోద ముద్రలను మూల్యాంకనం చేయండి. కార్యనిర్వాహక విద్య ఆధునికమైనది, దృఢమైనది మరియు అభివృద్ధి చెందుతుందా?అటువంటి మార్గదర్శక లక్షణాలు అత్యుత్తమంగా ఉన్నాయి. రాండీ బీన్ వివరించిన విధంగా, ఫోర్బ్స్ఈశాన్య విశ్వవిద్యాలయం యొక్క నవల అనుభవపూర్వక AI ల్యాబ్ “65 కంటే ఎక్కువ మంది సిబ్బందికి, 80 కంటే ఎక్కువ మంది ప్రధాన అధ్యాపకులకు మరియు 30 కంటే ఎక్కువ అనుబంధ అధ్యాపకులకు” వేగంగా అభివృద్ధి చెందింది మరియు NASA, Sanofi మరియు Verizon వంటి పరిశ్రమల ప్రముఖులతో భాగస్వామ్యం కలిగి ఉంది. మేము వారితో కలిసి పని చేస్తాము. ఉన్నత-స్థాయి అనుభవపూర్వక అభ్యాసాన్ని అందించడానికి. “AI-ఆధారిత ఆవిష్కరణ మరియు పరివర్తన యొక్క సమస్యలు మరియు పరిష్కారాలను పరిష్కరించడానికి” AI కెరీర్ ఫెయిర్‌ను హోస్ట్ చేయండి.

ప్రత్యామ్నాయంగా, ఇతర ఏజెన్సీలు సర్టిఫైయర్‌లను శాంతింపజేయడానికి గేమ్‌లను ర్యాంక్ చేయడానికి ప్రమాదకరమైన “మెట్రిక్ మేనేజ్‌మెంట్”ని ఉపయోగిస్తాయి. “అష్యూరెన్స్ ఆఫ్ లెర్నింగ్” అనేది అధిక ఆసక్తి సంఘర్షణలతో సమ్మతి అగ్రిగేటర్‌ల నేతృత్వంలో ఖరీదైన నాణ్యత నియంత్రణ పేపర్ డ్రిల్‌ల కుటీర పరిశ్రమగా మారింది. వారు తరచుగా పాఠశాల ర్యాంకింగ్ డేటాను కూడా నిర్వహిస్తారు మరియు సమన్వయం చేస్తారు. సీనియర్ క్యాంపస్ లీడర్‌లు తమ సబార్డినేట్‌ల యొక్క చక్కగా అలంకరించబడిన డేటా పట్ల మక్కువ చూపడం వలన వ్యూహాత్మక బ్లైండ్ స్పాట్‌లను సృష్టించవచ్చు మరియు ప్రోగ్రామ్ పాతదశను వేగవంతం చేయవచ్చు. అధ్వాన్నంగా, డేటా మోసం అడ్మినిస్ట్రేటర్ కుంభకోణాలు, రాజీనామాలు మరియు ఫెడరల్ నేరారోపణలకు దారితీసింది.

6. మీ క్యాంపస్ వెబ్‌సైట్‌ను మీ ల్యాండింగ్ పేజీ యొక్క మెరుపుకు మించి స్క్రబ్ చేయండి. రుణదాత యొక్క ముందస్తు శ్రద్ధను పునరావృతం చేయండి. మార్కెటింగ్ పిచ్ వేగం లేదా కంటెంట్‌ను ప్రోత్సహిస్తుందా? వాస్తవ నమోదు సంఖ్యల కోసం తరగతి షెడ్యూల్ సైట్‌ని తనిఖీ చేయండి. అనేక ఎంపిక సబ్జెక్టులు ఉన్నాయా? వ్యక్తిగత తరగతులకు అనేక అప్లికేషన్‌లు ఉన్నాయా? ఒక్కో కోర్సుకు వ్యక్తిగతంగా ఎంత సమయం అవసరం? శిక్షకుడి ప్రొఫైల్ పేజీని నిశితంగా పరిశీలించండి. సైట్ పాత “జియోసిటీస్ లుక్” లేదా ఆకర్షణీయమైన బాహ్య సమీక్షలను కలిగి ఉందా (అంటే, ఆసక్తికరమైన ప్రచురణలు, అనుభవపూర్వక అభ్యాసం, వీడియోలు, పాడ్‌క్యాస్ట్‌లు, కంపెనీ సందర్శనలు, బాహ్య అవార్డులు మొదలైనవి)? అలాగే, సైట్ లాభాపేక్ష లేని ఫారమ్ 990ని కలిగి ఉందా? ఖర్చు ప్రాధాన్యతలు, ఆర్థిక సాధ్యత మరియు పరిహారం శ్రేణులను వెల్లడిస్తుంది. సమిష్టిగా, ఈ సూచికలు ఒక లిట్ముస్ పరీక్ష లాంటివి, యథార్థతకు మద్దతు ఇస్తాయి.

7. విద్యార్థి మరియు సిబ్బంది నిష్పత్తిని లెక్కించండి. విద్యా నాణ్యతకు సూచికలుగా విద్యార్ధి-అధ్యాపకుల నిష్పత్తులను విశ్వవిద్యాలయాలు ఆసక్తిగా నివేదిస్తాయి. అడ్మినిస్ట్రేటివ్ ఉబ్బు మెరుగైన సూచిక.

ఎడ్యుకేషన్ డేటా ఇనిషియేటివ్ ప్రకారం, 2010లో నమోదు సంఖ్య 21 మిలియన్ల మంది విద్యార్థుల గరిష్ట స్థాయి నుండి తగ్గినప్పటికీ, అప్పటి నుండి ప్రతి సంవత్సరం ట్యూషన్ దాదాపు 12% పెరిగింది. యునైటెడ్ స్టేట్స్‌లో కళాశాల ఖర్చు ప్రస్తుతం సంవత్సరానికి $37,000 ఉంటుంది, అన్ని రుసుములతో సహా, మరియు ప్రైవేట్ పాఠశాలలు సంవత్సరానికి $60,000 కంటే ఎక్కువ ఖర్చు అవుతాయి, కొన్ని ఆరు సంఖ్యల కంటే ఎక్కువ. అధిక సిబ్బంది మరియు సంక్లిష్ట వ్యయ నిర్వహణ లోపాలు చాలా వరకు ద్రవ్యోల్బణానికి కారణమవుతాయి.

ఇటీవలి సామాజిక ఆర్థిక అవలోకనం గత 50 సంవత్సరాలలో, U.S. విశ్వవిద్యాలయాలు పూర్తికాల అధ్యాపకుల సంఖ్యను 92% మరియు విద్యార్థుల సంఖ్యను 78% పెంచాయని అధ్యయనం కనుగొంది. అయినప్పటికీ, “ఈ సంస్థలచే నియమించబడిన పూర్తి-కాల నిర్వాహకులు మరియు ఇతర నిపుణుల సంఖ్య వరుసగా 164% మరియు 452% పెరిగింది.” అదనంగా, “పార్ట్‌టైమ్ మరియు అనుబంధ అధ్యాపకుల విస్తరణ పూర్తి-సమయ అధ్యాపకుల నిష్పత్తిని 67% నుండి 54%కి తగ్గించింది, అయితే పూర్తి-సమయం నిర్వాహకుల నిష్పత్తి 96% నుండి 97%కి పెరిగింది.

ప్రోగ్రెసివ్ పాలసీ ఇన్‌స్టిట్యూట్‌లో సీనియర్ ఫెలో అయిన పాల్ వెయిన్‌స్టెయిన్ జూనియర్, “అమెరికన్ విశ్వవిద్యాలయాలలో అడ్మినిస్ట్రేటివ్ బ్లోట్‌ను ఎలా తగ్గించాలి” అని రాశారు: 4 విద్యార్థులు. అధ్యాపకులు (ఒక్కో విద్యార్థి) కంటే ఇప్పుడు మూడు రెట్లు ఎక్కువ మంది నిర్వాహకులు మరియు ఇతర నిపుణులు ఉన్నారు. “ఇందులో కన్సల్టెంట్‌లు మరియు కాంట్రాక్టర్‌లు ఉండరు, వీరిలో చాలామంది ఎన్‌రోల్‌మెంట్‌ను పెంచడానికి యూనివర్సిటీ అడ్మిషన్‌లు మరియు మార్కెటింగ్ ఆఫీసులతో పని చేస్తారు.”

విద్యార్థుల అంచనాలు, పాఠ్యప్రణాళిక మరియు గ్రేడ్ ద్రవ్యోల్బణంపై ఈ పాతుకుపోయిన బ్యూరోక్రాటిక్ ఉబ్బరం అసమంజసమైన మరియు తీవ్రమైన ప్రభావాన్ని ఎలా చూపుతుందో బయటి వ్యక్తులు మాత్రమే ఆశ్చర్యపోగలరు.

మీరిన శ్రద్ధ

విలువైన వ్యాపార పట్టా మీకు తగిన శ్రద్ధను కలిగిస్తుంది. AI యుగంలో పాఠశాల విద్యకు అటువంటి ఫ్రేమ్‌వర్క్‌ను వర్తింపజేయడం వల్ల క్యాంపస్‌లో నిజంగా కృత్రిమమైనది ఏమిటో త్వరగా వెల్లడిస్తుంది: రీప్యాకేజ్ చేయబడిన, పాతది మరియు ఖరీదైన విద్య. ఇది ఆసన్నమైన భవిష్యత్తును ప్రతిబింబిస్తుంది. మరింత ఆశాజనకంగా, మధ్యలో ఉన్న సంస్థలకు అవసరమైన బ్లూప్రింట్ మాత్రమే కావచ్చు. అసలు ధర ఎవరు చెల్లిస్తున్నారు?