కంపెనీలు హెల్త్ ఈక్విటీపై ఎందుకు దృష్టి పెట్టాలి

DEI అనేది ఉపాధి మరియు రిక్రూట్‌మెంట్ యొక్క ఇరుకైన అర్థంలో తరచుగా భావించబడుతుంది.

కానీ ఇటీవలి సంవత్సరాలలో, కంపెనీలు తమ DEI ప్రోగ్రామ్‌ల పరిధిని విస్తరించాయి మరియు ఉద్యోగులందరికీ అనుభవాన్ని మెరుగుపరచడంపై దృష్టి సారించాయి. కరోనావైరస్ మహమ్మారి తాకినప్పుడు, ఆ అనుభవంలోని ఒక అంశం పదునైన దృష్టికి వచ్చింది: ఆరోగ్య ఈక్విటీ లేదా ఉద్యోగులందరికీ ఆరోగ్య సంరక్షణకు సమాన ప్రాప్యత ఉందని నిర్ధారించడం.

“మేము ఐదేళ్ల క్రితం ఈ ఆసక్తిని చూసి ఉండకపోవచ్చు” అని హెచ్‌ఆర్ కన్సల్టింగ్ సంస్థ మెర్సర్‌లో హెల్త్ ఈక్విటీ లీడర్ విక్కీ వాల్టన్ చెప్పారు. “కానీ COVID-19 నుండి, చాలా మంది యజమానులు మరియు నాయకులు, ‘మేము భిన్నంగా ఏదైనా చేయాలి’ అని చెప్పడం ప్రారంభించారు.”

కార్మికులు ఇప్పుడు తమ యజమానులు ఆరోగ్య బీమాతో సహా మెరుగైన ప్రయోజనాలను అందించాలని ఆశిస్తున్నారు. మరియు 2022 నాటికి దాదాపు 55% మంది అమెరికన్లు యజమాని అందించిన ఆరోగ్య బీమాను కలిగి ఉంటారు, కంపెనీలు అధిక-నాణ్యత గల ప్రతిభను ఆకర్షించి, నిలబెట్టుకోవాలంటే ఆరోగ్య ఈక్విటీ తప్పనిసరి. సెక్స్‌పై దృష్టి పెట్టడం తెలివైన పని అని వాల్టన్ చెప్పారు.

అయితే హెల్త్ ఈక్విటీపై ఆసక్తి పెరుగుతున్నప్పటికీ, యజమానులు “దీని అర్థం ఏమిటో మరియు అక్కడ పరిష్కారాలు ఏమిటో తప్పనిసరిగా అర్థం చేసుకోలేవు” అని ఆమె చెప్పింది. యజమానులు తమ సంస్థలలో ఉన్న అడ్డంకులు మరియు వ్యత్యాసాలను అర్థం చేసుకోవడానికి మరియు కార్మికుల ఆరోగ్య ఈక్విటీని మెరుగుపరచడానికి క్రింది దశలను తీసుకోవాలని ఆమె సిఫార్సు చేస్తోంది.

మీ ఉద్యోగులు మరియు ఆరోగ్య బీమా గురించిన డేటాను క్యాప్చర్ చేయండి మరియు విశ్లేషించండి. మానవ వనరుల బృందాలు కంపెనీ ఉద్యోగుల జనాభా, వైద్య క్లెయిమ్‌లు, ప్రిస్క్రిప్షన్ వినియోగం మరియు వైద్య సేవలతో ఉద్యోగి సంతృప్తిపై డేటాను సమీక్షించాలి. చాలా సంస్థలు ఇప్పటికే ఈ దశను ప్రారంభించాయి. ఒక అధ్యయనం ప్రకారం, 20,000 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది కార్మికులు ఉన్న పెద్ద U.S. యజమానులలో దాదాపు 38% మంది ప్రస్తుతం నిర్దిష్ట సమూహాల సభ్యులను గుర్తించడానికి ఉద్యోగుల జనాభా డేటాను సేకరిస్తున్నారు; వారి ఆరోగ్య ప్రణాళికల నుండి ఆరోగ్య ఈక్విటీ రిపోర్టింగ్ అవసరం. Mercer యొక్క 2023 సర్వే ఆఫ్ ఎంప్లాయర్-ప్రాయోజిత ఆరోగ్య ప్రయోజనాల.

వైద్య బీమా గ్యాప్ విశ్లేషణను నిర్వహించండి. యజమానులు వారి ప్రయోజనాల కార్యక్రమాలను సమీక్షించాలి మరియు అట్టడుగు ఉద్యోగులకు ఏ ప్రయోజనాలు చేర్చబడలేదని గుర్తించాలి. తర్వాత, ఈ కార్మికులకు ఏ కొత్త సేవలు మెరుగ్గా మద్దతు ఇస్తాయో మనం పరిగణించాలి. ఉదాహరణకు, జాతి లేదా జాతి మైనారిటీలకు చెందిన వ్యక్తులు లేదా LGBTQ కార్మికులు, వారి నేపథ్యాలను పంచుకునే ఆరోగ్య సంరక్షణ నిపుణులను చూసినప్పుడు వారు తరచుగా మెరుగైన అనుభవాన్ని పొందుతారు మరియు బీమా కంపెనీలతో కలిసి పని చేసేలా యజమానులను ప్రోత్సహిస్తారు. మీ కవర్ ప్రొవైడర్ల నెట్‌వర్క్‌ను విస్తరించండి మరియు మెరుగుపరచండి ఉద్యోగి అనుభవం.

పేలవమైన ఆరోగ్యం లేదా మెరుగైన ఆరోగ్య సంరక్షణ అవసరం ఉన్న ఉద్యోగుల జనాభాను లక్ష్యంగా చేసుకోండి. ఒక ఉదాహరణ సంతానోత్పత్తి మరియు పునరుత్పత్తి ప్రయోజనాలు. U.S. ప్రసూతి మరణాల రేటు 2018 నుండి 2021 వరకు దాదాపు రెట్టింపు అయ్యింది, నల్లజాతి మరియు స్వదేశీ స్త్రీలు తెల్లజాతి స్త్రీల కంటే గర్భధారణ సంబంధిత మరణాల రేటును ఎక్కువగా కలిగి ఉన్నారు. ఇటీవలి సంవత్సరాలలో, చాలా మంది యజమానులు గర్భిణీ స్త్రీల ఆరోగ్యాన్ని మెరుగుపరిచే డౌలాలు మరియు మంత్రసానులు వంటి సేవలను కవర్ చేయడానికి ప్రసూతి ప్రయోజనాలను పొడిగించారు.

అదనంగా, కంపెనీలు ఈ ఉద్యోగులు చెందిన అంతర్గత మరియు బాహ్య సంఘాలతో సహకరించాలి. ఇది ఉద్యోగుల వనరుల సమూహాలతో కలిసి పనిచేయడం మరియు స్థానిక సంఘం నాయకులతో సమావేశం. ఆరోగ్యానికి సంబంధించిన సామాజిక కారణాల గురించి యజమానులకు అవగాహన కల్పించాల్సిన అవసరం ఉందని మరియు పర్యావరణ ఉద్యోగులు తమ సమయాన్ని పనికి దూరంగా ఎలా గడుపుతున్నారో వివరించాల్సిన అవసరం ఉందని వాల్టన్ చెప్పారు.

“ప్రయోజనాల నిర్వాహకులకు ఇది కొంచెం వృత్తిపరమైనది కాదని నాకు తెలుసు, అయితే మీ ఉద్యోగులు నివసించే కమ్యూనిటీలు మరియు ఈ వ్యక్తులలో కొందరికి అందుబాటులో ఉన్న మద్దతును మీరు అర్థం చేసుకోగలిగితే. , ఇది ఖచ్చితంగా వారు పరిగణించవలసిన ప్రాంతం,” ఆమె చెప్పింది.

పైజ్ మెక్‌గ్లౌగ్లిన్
paige.mcglauflin@fortune.com
@చెల్లింపు

ఈరోజు సంచికను ఎమ్మా బర్లీ ఎడిట్ చేశారు.

టేబుల్ చుట్టూ

అత్యంత ముఖ్యమైన HR ముఖ్యాంశాల రౌండప్.

– నివేదించిన దానికంటే ఎక్కువ మంది గిగ్ వర్కర్లు ఉండవచ్చు. జనాభా గణన ప్రాతినిధ్యాలు ఎల్లప్పుడూ శ్రామిక శక్తిలో సాంప్రదాయేతర ఉద్యోగాల వైపు పోకడలను సంగ్రహించవు. బ్లూమ్బెర్గ్

– ఉద్యోగార్ధులు టిక్‌టాక్‌లో వైరల్‌గా మారారు, అతను ఉద్యోగం కోసం ఎలా ఎంపిక చేయబడలేదు, ఎందుకంటే అతను తన ప్రదర్శనలో తగినంత ప్రయత్నం చేయలేదని నియామక నిర్వాహకుడు చెప్పాడు. వ్యాపార అంతర్గత వ్యక్తి

– బోయింగ్ విమానాల డెలివరీలో జాప్యం జరుగుతుందని పేర్కొంటూ వచ్చే నెలలో స్వచ్ఛందంగా వేతనం లేని సెలవు తీసుకోవాలని యునైటెడ్ ఎయిర్‌లైన్స్ తన పైలట్‌లను కోరింది. CNBC

– టెస్లా తన టెక్సాస్ వర్క్‌ఫోర్స్‌ను గత సంవత్సరం 86% పెంచి 26,000 కంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులకు చేరుకుంది, ఆస్టిన్ యొక్క అతిపెద్ద ప్రైవేట్ యజమానిగా దాని స్థానాన్ని పటిష్టం చేసుకుంది. బ్లూమ్బెర్గ్

నీటిని చల్లబరిచే

మీరు తెలుసుకోవలసిన ప్రతిదీ అదృష్టం.

సాఫ్ట్ లాంచ్. ఒక నిర్దిష్ట సంస్థ “సాఫ్ట్ ఫ్రైడే” యొక్క ట్రయల్ ఆపరేషన్, ఉత్పాదకత మరియు వశ్యతను పెంచడానికి ఉద్యోగులు పని చేయాలా వద్దా అని నిర్ణయించుకోవచ్చు. –మైఖేలా కోహెన్, HR బ్రూ, మార్నింగ్ బ్రూ

ఎగ్జిట్ ఫీజు చెల్లించారు. మెకిన్సే మేనేజర్లకు తొమ్మిది నెలల వేతనంతో కూడిన కార్మికులను అందిస్తుంది వేరే చోట పని కోసం చూడండి, కన్సల్టింగ్ మాంద్యం మధ్య కంపెనీ స్లిమ్మింగ్ ఆశతో. –ఒరియానా రోసా రాయ్ల్

అసంభవమైన కండిషనింగ్. ఎక్కువ మంది శ్వేతజాతీయులు వేధింపులకు గురవుతున్నారు వివక్షను అంగీకరించే అవకాశం ఉంది కార్యాలయంలో, వేధింపులను ఎదుర్కొన్నప్పుడు మనం పక్షపాతం గురించి తెలుసుకుంటాము. –జేన్ టై

ఇది CHRO డైలీ యొక్క వెబ్ వెర్షన్, ఇది మానవ వనరుల ఎగ్జిక్యూటివ్‌లకు కార్యాలయంలోని అవసరాలను తీర్చడంలో సహాయపడటంపై దృష్టి సారించిన వార్తాలేఖ. దీన్ని ఉచితంగా మీ ఇన్‌బాక్స్‌కు డెలివరీ చేయడానికి సైన్ అప్ చేయండి.