కంపెనీ కార్మికులను ‘నిశ్శబ్దంగా తొలగిస్తోంది’ అని సీనియర్ అమెజాన్ ఉద్యోగి చెప్పారు

• అమెజాన్ 2023లో 27,000 మందికి పైగా ఉద్యోగులను తొలగించింది.
• ఫిబ్రవరిలో కార్యాలయానికి తిరిగి రావాలని కూడా కంపెనీ ప్రకటించింది.
• ఉద్యోగులను తొలగించేందుకు అమెజాన్ ఉపయోగించే వ్యూహాల్లో ఆర్టీఓ ప్లాన్ ఒకటని సీనియర్ ఉద్యోగి ఒకరు తెలిపారు.

సెప్టెంబర్ 1న, జస్టిన్ గారిసన్ అమెజాన్ యొక్క క్లౌడ్ కంప్యూటింగ్ అనుబంధ సంస్థ అయిన Amazon Web Servicesలో అతని సీనియర్ స్థానం మరియు బృందం నుండి తొలగించబడ్డారు.

అతను తొలగించబడలేదు. అతనికి ఇక పాత్ర లేదు. అతను బిజినెస్ ఇన్‌సైడర్‌తో షేర్ చేసిన పే స్టబ్‌లో చూసినట్లుగా, అతను ఇప్పటికీ రెగ్యులర్ పేచెక్‌ను అందుకుంటాడు.

గత నాలుగు నెలలుగా, Mr. గారిసన్ అమెజాన్‌లో చిక్కుకుపోయారు, నిర్వాహకులు అతనిని తొలగించడానికి లేదా అతనికి కొత్త ఉద్యోగం కేటాయించడానికి నిరాకరించారు, బదులుగా కంపెనీలో మరొక పాత్రను కనుగొనమని లేదా అతనిని వేరే చోటికి తీసుకెళ్లమని ప్రోత్సహించారు. మీకు ఉద్యోగం కనుగొనమని చెప్పండి.

AWSలో డాక్యుమెంటేషన్ రాయడం మరియు క్లౌడ్ కంప్యూటింగ్ ఉత్పత్తులను పరీక్షించడం కోసం దాదాపు నాలుగు సంవత్సరాలు గడిపిన సీనియర్ డెవలపర్ న్యాయవాది గారిసన్, 27,000 మంది ఉద్యోగులను తొలగించి, కార్యాలయానికి తిరిగి వచ్చిన తర్వాత ఇది జరిగిందని అన్నారు. ఇది ఆందోళనకరమైన నమూనాలో భాగమని ఆయన అన్నారు కంపెనీ. ఫిబ్రవరిలో ప్రణాళికను ప్రకటించారు.

షేర్‌హోల్డర్‌లను భయపెట్టే లేదా ఖరీదైన తెగతెంపుల ప్యాకేజీలతో ఉద్యోగులను దెబ్బతీసే విధంగా మరొక రౌండ్ మాస్ లేఆఫ్‌ల ద్వారా వెళ్లడం కంటే, కంపెనీ ఒక RTOని బలవంతం చేయాలని గారిసన్ మరియు మరొక అమెజాన్ ఉద్యోగి చెప్పారు మరియు కంపెనీ జీవితాన్ని గడపడానికి ప్రయత్నిస్తున్నట్లు తాను భావిస్తున్నట్లు అతను బిజినెస్ ఇన్‌సైడర్‌తో చెప్పాడు. దాని ఉద్యోగులను జైలులో పెట్టడం ద్వారా దయనీయంగా ఉంది. తక్కువ జీతం లేదా ఎక్కువ జూనియర్ టైటిల్ ఉన్న స్థానం.

తరచుగా “నిశ్శబ్ద తొలగింపు” అని పిలువబడే ఈ అభ్యాసం, ప్రోత్సాహకాలు మరియు ప్రయోజనాలను తీసివేస్తుంది, ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగి పట్ల సూపర్‌వైజర్ యొక్క శ్రద్ధ లేకపోవడం మరియు కొన్ని సందర్భాల్లో, ఉద్యోగిని పూర్తిగా తొలగించడం.

శనివారం ఒక బ్లాగ్ పోస్ట్‌లో, గారిసన్ గత కొన్ని నెలలుగా అమెజాన్‌తో కలిగి ఉన్న సమస్యలను బయటపెట్టాడు, దానిని అతను “నిశ్శబ్ద తొలగింపు” అని పిలిచాడు.

నా పదవీ విరమణ నిధి ఎక్కడ ఉంది?

వేసవి కాలం నుండి తన పాత్ర యొక్క భవిష్యత్తు గురించి సీనియర్ మేనేజ్‌మెంట్ నుండి స్పష్టత లేకపోవడం అని గారిసన్ చెప్పారు.

ఫిబ్రవరిలో Amazon CEO ఆండీ జాస్సీ RTO ప్రణాళికను ప్రకటించినప్పుడు, Garrison బృందం మరియు ఇతర సమూహాలు ప్రభావితం కాబోవని చెప్పబడింది.

అన్నింటికంటే, గారిసన్ ఉద్యోగం ఎల్లప్పుడూ రిమోట్‌గా ఉంటుందని భావించబడింది. అతను ఏప్రిల్ 2020లో కంపెనీలో చేరాడు, అయితే ఆ సంవత్సరం మార్చిలో మహమ్మారి దెబ్బకు చాలా కాలం ముందు పాత్ర కోసం ఇంటర్వ్యూ చేయడం ప్రారంభించాడు.

“ఇది నన్ను లేదా నేను పనిచేసిన జట్టును ప్రభావితం చేయదని నాకు చాలాసార్లు చెప్పబడింది. వేసవిలో, విషయాలు మారాయి,” అని గారిసన్ తన బ్లాగులో రాశాడు.

సంస్థ ఉద్యోగులను ఏ కార్యాలయం నుండి అయినా పని చేయడానికి అనుమతించే సాధారణ RTOను మించిపోయిందని మరియు వారు తమ బృందం ఉన్న కార్యాలయంలోనే ఉండాలని “రిటర్న్ టు టీమ్” ఆదేశాన్ని అమలు చేసిందని గారిసన్ BIకి తెలిపారు.

గారిసన్ కోసం, కార్యాలయ ఎంపికలలో సీటెల్, శాన్ ఫ్రాన్సిస్కో, ఆస్టిన్ మరియు కెనడాలోని వాంకోవర్ ఉన్నాయి. తాను వాంకోవర్‌ను ఎంచుకున్నప్పుడు, కంపెనీ బహుశా వర్క్ వీసాను స్పాన్సర్ చేయదని తనకు చెప్పారని గారిసన్ చెప్పారు.

“కాబట్టి ఇది కూడా ఒక ఎంపిక కాదు,” అని అతను చెప్పాడు.

జట్టుకు ఒక సంవత్సరం “రిమోట్ మినహాయింపు” ఉందని గారిసన్‌కు చెప్పబడింది. కానీ రెండు రోజుల తర్వాత, సెప్టెంబర్ 1వ తేదీన, తన జట్టు మొత్తం ఎలిమినేట్ అవుతుందని తెలుసుకున్నాడు. అతని బృందంలోని ఇద్దరు వ్యక్తులు తప్ప మిగతా వారందరూ కంపెనీలో ఇతర పాత్రలను కనుగొన్నారు.

AWSలో తన ఉద్యోగాన్ని పూర్తి చేయడానికి తనకు నెలన్నర సమయం ఉందని గారిసన్ BIకి చెప్పాడు. అతని స్కిప్-లెవల్ మేనేజర్ గారిసన్‌తో, “మీరు ఇక్కడ పూర్తి చేసిన తర్వాత, మీకు బయట వేరే ఉద్యోగం దొరికితే, తీసుకోండి” అని చెప్పాడు.

“మీరు నన్ను వేరే ఉద్యోగం వెతుక్కోవాలని మరియు ఎటువంటి పరిణామాలు లేకుండా మరొక ఉద్యోగం పొందాలని నాకు చెప్తున్నారు” అని గారిసన్ BI కి చెప్పారు. “ఇది చాలా అసహ్యంగా అనిపిస్తుంది. ఇది నాకు నిజంగా నీడగా అనిపిస్తుంది.”

అక్టోబరు మధ్యలో గారిసన్ తన ఉద్యోగాన్ని ముగించిన తర్వాత, అతను AWS వైస్ ప్రెసిడెంట్ బారీ కుక్స్‌తో సహా తన అధికారులను తెగతెంపుల చెల్లింపు కోసం అడిగాడు. తెగతెంపులు ఐచ్ఛికమని వారు గతంలో చెప్పారు. ఒక సీనియర్ ఉద్యోగిగా, ఆ అభ్యర్థన చేయడానికి తాను “ప్రత్యేక హోదా”లో ఉన్నానని గారిసన్ భావించాడు.

కానీ గ్యారీసన్‌కు ఒక ప్రతిపాదన రాయవలసి ఉందని చెప్పబడింది. పదవీ విరమణ ప్రయోజనాల కోసం ఆమోదం పొందడానికి.

రాబోయే రెండున్నర నెలల్లో నియామకం మరియు విభజనపై నవీకరణ కోసం తాను కుక్స్‌ను సంప్రదిస్తానని గారిసన్ చెప్పారు. ఆ సమయంలో, అతను తన సహచరులకు ఇతర పాత్రలను కనుగొనడంలో సహాయం చేయడానికి ప్రయత్నిస్తున్నానని మరియు నెలల తరబడి సమావేశాలకు హాజరు కాలేదని చెప్పాడు.

“ఇది ఉత్తమ సెలవుదినం,” గారిసన్ చెప్పారు. “ఇది అద్భుతంగా ఉంది, కానీ ఇది ఎప్పుడు ముగుస్తుందో నాకు తెలియదు.’

గారిసన్ చివరిగా డిసెంబర్ రెండవ వారంలో కుక్స్‌తో మాట్లాడింది. అప్పటి నుండి, అతను తన విభజన చెల్లింపుకు సంబంధించి ఎటువంటి నవీకరణలను అందుకోలేదని BIకి చెప్పాడు.

“అందుకే మేము ఈ బ్లాగ్ పోస్ట్‌ను ప్రచురించాము” అని గారిసన్ చెప్పారు. “నేను నెలల తరబడి దాని గురించి చాలా నిశ్శబ్దంగా ఉన్నాను.”

అమెజాన్‌పై ప్రభావం

దండు అమెజాన్ వర్క్‌ఫోర్స్‌ను నియంత్రించడానికి ఈ వ్యూహాలు ఒక మార్గం అని BI కి తెలిపింది.

ఒక RTO కోసం న్యూయార్క్ నుండి సియాటిల్ వరకు U.S. అంతటా ప్రయాణించమని అడిగారు, ఒక అమెజాన్ సాఫ్ట్‌వేర్ డెవలప్‌మెంట్ మేనేజర్ గతంలో బిజినెస్ ఇన్‌సైడర్‌తో ఇలాంటి భావాలను పంచుకున్నారు. కంపెనీతో దాదాపు నాలుగు సంవత్సరాల తర్వాత, కేవలం Amazon యొక్క RTO పాలసీ కారణంగా జప్తు చేయబడిన అన్‌వెస్టెడ్ స్టాక్‌తో ఉద్యోగి $203,000 పే కట్‌ను పొందారు.

“నేను ఊహించవలసి వస్తే, తదుపరి తొలగింపులు లేకుండా ఉద్యోగుల సంఖ్యను తగ్గించడం దానిలో భాగమని నేను చెబుతాను, ఎందుకంటే అది వాటాదారులకు చెడు విషయాలను సూచిస్తుంది” అని అజ్ఞాతం అభ్యర్థించిన ఎగ్జిక్యూటివ్ BIకి చెప్పారు.

డిసెంబరు 5 పోస్ట్‌లో, మాజీ AWS ఉద్యోగి మెరిట్ బేర్ ఇలా అన్నారు, “గత వారంలో AWS నుండి బయలుదేరిన వారి సంఖ్య ఆశ్చర్యకరంగా ఉంది.”

అమెజాన్ ప్రతినిధి రాబ్ మునోజ్ బిజినెస్ ఇన్‌సైడర్‌కి పంపిన ఇమెయిల్‌లో కంపెనీ “మా RTO నిర్ణయాల వెనుక ఉన్న ప్రేరణల గురించి పదేపదే స్పష్టం చేసింది మరియు ఈ సరికాని మరియు తప్పుదారి పట్టించే అనామక కథనాలు నిజం కాదు” అని నేను రాశాను.

“ఫిబ్రవరిలో, మేము మా ఉద్యోగులకు మే నుండి, వారానికి కనీసం మూడు రోజులు ఆఫీసుకి రావాలని మేము వారిని అడుగుతున్నామని చెప్పాము. “మరియు ఇది జరిగింది. కార్యాలయంలో ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులతో, ఎక్కువ మంది ఉన్నారు శక్తి, కనెక్షన్ మరియు సహకారం మరియు ఉద్యోగులు మరియు వారి పరిసరాలపై సానుకూల ప్రభావం.” మేము దీనిని వ్యాపారాల నుండి వింటున్నాము” అని మునోజ్ రాశారు.

అయితే, $203,000 వేతనం కోత తీసుకున్న సాఫ్ట్‌వేర్ డెవలప్‌మెంట్ మేనేజర్ BIకి మాట్లాడుతూ ఇంటి నుండి పని చేయడం ఉత్పాదకతను తగ్గించిందని కంపెనీ ఎటువంటి ఆధారాలు చూపలేదని చెప్పారు.

ఈ సంవత్సరం సామూహిక తొలగింపులు అమెజాన్ యొక్క వర్క్‌ఫోర్స్‌లో 1.7% మందిని మాత్రమే ప్రభావితం చేశాయని గారిసన్ తన బ్లాగ్‌లో అంగీకరించాడు. అయినప్పటికీ, RTO కార్యక్రమాలు మరియు తొలగింపులు అనేక బృందాలను “బలహీనపరచగలవు” మరియు ఆవిష్కరణకు కంపెనీ యొక్క చురుకుదనాన్ని తగ్గిస్తాయి.

అమెజాన్ యొక్క సంస్థాగత విధానం అనేక సంవత్సరాలుగా “రెండు-పిజ్జా బృందం”గా ఎలా పిలువబడుతుందో అతను వివరించాడు. జెఫ్ బెజోస్ మాట్లాడుతూ, “మీరు రెండు పిజ్జాలు తినగలిగే దానికంటే చిన్న బృందాన్ని నిర్మించాలనేది” ఆలోచన.

కానీ లేబర్ ఖర్చులు ఖరీదైనవి, మరియు అమెజాన్ మరింత “కేంద్రీకృత” సంస్థ వైపు కదులుతున్నట్లు కనిపిస్తోంది, ఇక్కడ నైపుణ్యం యొక్క పెద్ద బృందాలు సృష్టించబడతాయి మరియు “ప్రతి ఒక్కరూ ఆ కేంద్రీకృత” సంస్థలో పని చేస్తారు. “నేను పూల్ నుండి సమయాన్ని తీసుకుంటాను.”

“ప్రతికూలత ఏమిటంటే, మీరు ఏదైనా గురించి నిపుణుడితో మాట్లాడటానికి లైన్‌లో వేచి ఉండాలి” అని ఆయన చెప్పారు.

గ్యారిసన్ BIకి తాను తెగదెంపుల చెల్లింపును పొందాలనుకుంటున్నానని చెప్పాడు, కానీ అప్పటి నుండి, అతను ఎటువంటి తెగింపు చెల్లింపును పొందాలని ఆశించలేదు.

ఇలాంటి పరిస్థితులలో తమను తాము కనుగొనే ఇతర దిగువ స్థాయి అమెజాన్ ఉద్యోగుల కోసం మాట్లాడటానికి బ్లాగ్ పోస్ట్ వ్రాయవలసి వచ్చినట్లు అతను భావించాడు, అయితే నిష్క్రమించడానికి లేదా గొడవ చేయడానికి అనుభవం లేదు.

“ప్రస్తుత జాబ్ మార్కెట్‌లో వారికి చాలా కనెక్షన్‌లు లేవు” అని గారిసన్ చెప్పారు. “నేను టెక్ ప్రపంచంలో 20 ఏళ్లుగా ఉన్నాను. నేను బాగానే ఉన్నాను.”

శనివారం తన బ్లాగును పోస్ట్ చేసినప్పటి నుండి, కంపెనీలోని వ్యక్తుల నుండి తన పోస్ట్ వారి స్థానంతో ప్రతిధ్వనించిందని తనకు సందేశాలు వచ్చాయని గారిసన్ చెప్పారు.

“నేను తప్పు చేశానని అమెజాన్‌లో ఎవరూ నాకు చెప్పలేదు,” అని గారిసన్ చెప్పారు. “వాళ్ళందరూ, ‘అవును, మనం జీవిస్తున్నది ఇదే, ఇది సక్స్’.”