కార్యాలయ సంక్షేమ కార్యక్రమాలు ఉద్యోగి మానసిక ఆరోగ్యాన్ని మెరుగుపరచవు

46,000 కంటే ఎక్కువ మంది కార్మికులపై జరిపిన ఒక అధ్యయనంలో అనేక కంపెనీలు అందించే ప్రయోజనాల కార్యక్రమాలు తమ ఉద్యోగుల మానసిక ఆరోగ్యాన్ని మెరుగుపరిచేందుకు పెద్దగా చేయలేదని కనుగొన్నారు.

UKలో, సగానికి పైగా యజమానులు అధికారికంగా ఉద్యోగి ప్రయోజనాల వ్యూహాన్ని అనుసరించారు. వీటిలో పని లేదా వ్యక్తిగత సమస్యలకు మద్దతునిచ్చే ఉద్యోగి సహాయ కార్యక్రమాలు, అలాగే కౌన్సెలింగ్, ఆన్‌లైన్ లైఫ్ కోచింగ్, మైండ్‌ఫుల్‌నెస్ వర్క్‌షాప్‌లు, ఒత్తిడి నిర్వహణ శిక్షణ మరియు మరిన్ని ఉన్నాయి.

“యజమానులు శ్రేయస్సు మరియు మానసిక ఆరోగ్యాన్ని మెరుగుపరచడానికి అనేక రకాల వ్యూహాలు, అభ్యాసాలు మరియు కార్యక్రమాలను ఎక్కువగా అందిస్తున్నారు” అని ఆక్స్‌ఫర్డ్ విశ్వవిద్యాలయానికి చెందిన విలియం ఫ్లెమింగ్ చెప్పారు. “ప్రజల మానసిక సామర్థ్యాలు మరియు కోపింగ్ మెకానిజమ్‌లను మార్చడం వారి ప్రాథమిక ఉద్దేశ్యం” అని ఆయన చెప్పారు.

ఈ జోక్యాలు ఉపయోగకరంగా ఉన్నాయో లేదో పరిశోధించడానికి, ఫ్లెమింగ్ 2017 మరియు 2018లో నిర్వహించిన UK యొక్క హెల్తీస్ట్ వర్క్‌ప్లేస్ సర్వే నుండి డేటాను విశ్లేషించారు.

అతను 233 సంస్థలలో 46,000 కంటే ఎక్కువ వ్యక్తుల నుండి ప్రతిస్పందనలను పరిశీలించాడు, వీరిలో ఎక్కువ మంది కార్యాలయ మరియు సేవా పరిశ్రమ ఉద్యోగులు. గత సంవత్సరంలో దాదాపు 5,000 మంది వ్యక్తులు కనీసం ఒక ప్రయోజన కార్యక్రమంలో పాల్గొన్నట్లు నివేదించబడింది.

కార్యక్రమాలలో పాల్గొనని వారితో పోలిస్తే ఈ కార్యక్రమాలలో పాల్గొన్న వారి మానసిక ఆరోగ్యంలో ఎటువంటి తేడా లేదని ఆమె గుర్తించింది. దీనికి కారణం వారు కార్యక్రమంలో పాల్గొనకపోవడం లేదా దాని ప్రతిపాదనపై స్పందించకపోవడం. . ఈ ఫలితం వివిధ రకాల కార్మికులు మరియు రంగాలలో స్థిరంగా ఉంది.

“కార్యక్రమం ఎటువంటి ప్రయోజనాలను అందించడం లేదు,” అని ఫ్లెమింగ్ చెప్పాడు.

అయితే, స్వచ్ఛంద సేవ ఒక మినహాయింపు కావచ్చు. కంపెనీ-ప్రాయోజిత స్వచ్ఛంద కార్యక్రమాలలో పాల్గొన్న ఉద్యోగులు పాల్గొనని వారి కంటే సగటున మెరుగైన మానసిక ఆరోగ్యాన్ని నివేదించారు. అయినప్పటికీ, ఒక కారణం కోసం స్వచ్ఛందంగా ముందుకు రావడానికి ఇష్టపడే వ్యక్తులు సాపేక్షంగా మంచి మానసిక ఆరోగ్యాన్ని కలిగి ఉండవచ్చని ఫ్లెమింగ్ చెప్పారు.

ఈ కార్యక్రమాలను ప్రతిపాదించే బదులు, యజమానులు పని పరిస్థితులను మెరుగుపరచడంపై దృష్టి పెట్టాలని ఫ్లెమింగ్ సూచిస్తున్నారు. ఉదాహరణకు, ఒకరి పనిభారం చాలా డిమాండ్‌గా ఉందా, వారు ఎక్కువ గంటలు పని చేస్తున్నారా మరియు నిర్వహణ వ్యూహాలను మెరుగుపరచగలరా అని వారు అంచనా వేయగలరు.