[ad_1]
(లాస్ ఏంజిల్స్) – ఫాస్ట్ ఫుడ్ కార్మికులు దాదాపు ఒక దశాబ్దం క్రితం ఫైట్ ఫర్ $15 క్యాంపెయిన్తో సంశయవాదులను ధిక్కరించారు, ఇది పరిశ్రమ-వ్యాప్త వేతన స్థాయిని సమాఖ్య కనీస వేతనం కంటే రెండింతలు ఎక్కువ అని పిలుపునిచ్చింది.
ఆ ఆకాంక్ష తక్కువ-వేతన కార్మికులలో వ్యాపించి, ఆరు రాష్ట్రాలు మరియు డజన్ల కొద్దీ నగరాల్లో, పదిలక్షల మంది కార్మికులతో, గంటకు $15 మూల వేతనం సాధించడంలో సహాయపడింది.
కాలిఫోర్నియాలోని ఫాస్ట్ ఫుడ్ కార్మికులు త్వరలో గంటకు $20 అధిక స్థాయికి చేరుకుంటారు. కొత్త ప్రమాణాలు దేశవ్యాప్తంగా ఉన్న కార్మికులపై గణనీయమైన ప్రభావాన్ని చూపుతాయని నిపుణులు ABC న్యూస్తో చెప్పారు.
కాలిఫోర్నియా యొక్క తక్కువ-వేతన కార్మికులు అన్ని పరిశ్రమలలో పెరుగుదలను పొందడం ఖాయం, ఎందుకంటే యజమానులు ఫాస్ట్-ఫుడ్ కంపెనీల నుండి వేతనంతో పోటీ పడుతున్నారు, ఆర్థికవేత్తలు అంటున్నారు.
కాలిఫోర్నియా ప్రయత్నం ఇతర రాష్ట్రాల్లో కాపీక్యాట్ ఉద్యమాలకు దారితీసింది మరియు యూనియన్ కార్యకలాపాల్లో నిమగ్నమైన తక్కువ-వేతన కార్మికులలో డిమాండ్లు మూలాలను తీసుకోవచ్చు.
“ఇది కొత్త బెంచ్మార్క్” అని బర్కిలీలోని కాలిఫోర్నియా విశ్వవిద్యాలయంలో లేబర్ సెంటర్ కో-చైర్ కెన్ జాకబ్స్ ABC న్యూస్తో అన్నారు. “మేము $15తో పోరాటం చేసాము, ఇప్పుడు $20 కొత్త లక్ష్య వేతనం.”
నేషనల్ రెస్టారెంట్ అసోసియేషన్, ఒక పరిశ్రమ సమూహం, వ్యాఖ్య కోసం ABC న్యూస్ చేసిన అభ్యర్థనకు వెంటనే స్పందించలేదు.
సెప్టెంబరులో, కాలిఫోర్నియా గవర్నర్ గావిన్ న్యూసోమ్, డెమొక్రాట్, సుమారు 500,000 ఫాస్ట్ ఫుడ్ కార్మికులకు ఒక గంటకు $20 కనీస వేతనాన్ని రూపొందించే బిల్లుపై సంతకం చేశారు. కనీస వేతన పరిమితి ఏప్రిల్ 1 నుంచి అమల్లోకి రానుంది.
దీనికి విరుద్ధంగా, కాలిఫోర్నియాలో కార్మికులకు మొత్తం కనీస వేతనం గంటకు $16.
ఫాస్ట్ ఫుడ్ కార్మికులు మరియు ఇతర ఉద్యోగుల మధ్య కనీస వేతనాలలో అసమానత “స్పిల్ఓవర్ ఎఫెక్ట్” అని పిలువబడే ఒక డైనమిక్ను సృష్టిస్తుంది, ఇక్కడ ఒక సమూహ కార్మికులకు వేతన పెరుగుదల మరొక సమూహానికి వేతనాలను పెంచుతుందని పాల్ వోల్ఫ్సన్ చెప్పారు. కనీస వేతనాన్ని అధ్యయనం చేసే డార్ట్మౌత్ కళాశాల పరిశోధకులు ABC న్యూస్తో చెప్పారు.
“కాలిఫోర్నియాలోని ఎవరైనా ఫాస్ట్ ఫుడ్ పరిశ్రమలో కొత్త కనీస వేతనం కంటే తక్కువ సంపాదించే వారు, ‘నేను వెండీస్ లేదా మెక్డొనాల్డ్స్ లేదా టాకో బెల్లో ఎక్కువ డబ్బు సంపాదించగలను’ అని చెబుతారు,” అని వోల్ఫ్సన్ చెప్పారు.
కార్మికులను రిక్రూట్ చేయడం మరియు నిలుపుకోవడంలో విఫలమయ్యే ప్రమాదం ఉన్నందున, కాలిఫోర్నియాకు చెందిన ఇతర రంగాలలోని యజమానులు వేతనాలను పెంచడం ద్వారా ప్రతిస్పందించే అవకాశం ఉందని ఆర్థిక నిపుణులు తెలిపారు.
అదనంగా, బిల్లు కాలిఫోర్నియా వెలుపల ఉన్న కార్మికుల వేతనాన్ని ప్రభావితం చేయగలదని వారు తెలిపారు.
మొదటిది, కాలిఫోర్నియా స్టేట్ లైన్ నుండి ప్రయాణ దూరం లో ఉన్న కార్మికులు గంటకు $20 కనీస వేతన అవసరాలను తీర్చగల ఉద్యోగాల కోసం రాష్ట్రానికి రావచ్చు, ఇది ప్రస్తుత యజమానులకు నిజమైన ఆందోళన కలిగిస్తుంది.కొందరు ఆర్థికవేత్తలు చెప్పారు.
న్యూయార్క్ చుట్టుపక్కల ప్రాంతం వలె కాకుండా, కాలిఫోర్నియా సరిహద్దు ప్రాంతంలో కొన్ని ప్రధాన జనాభా కేంద్రాలు ఉన్నాయని జాకబ్స్ అంగీకరించాడు మరియు “సరిహద్దు వెంబడి స్వల్ప ప్రభావం ఉండవచ్చు” అని చెప్పాడు.
ఇంతలో, ఫాస్ట్ ఫుడ్ కార్మికులకు కొత్త కనీస వేతనం ఇతర రాష్ట్రాలలో ఇలాంటి ప్రచారాలకు ఊపందుకుంటుంది మరియు సంఘటిత బేరసారాల్లో గంటకు $20 కోసం యూనియన్ కార్మికులకు సహాయం చేస్తుంది. ఇది దేశవ్యాప్తంగా తక్కువ-వేతన కార్మికులకు ప్రోత్సాహాన్ని అందించగలదని ఆర్థికవేత్తలు మరియు న్యాయవాదులు తెలిపారు. .
కానీ కాలిఫోర్నియా చట్టం రాష్ట్రానికి దూరంగా ఉన్న తక్కువ-వేతన యజమానులపై ప్రత్యక్ష ఒత్తిడిని కలిగించదు, ఎందుకంటే కార్మికులు పెంపు కోసం ఎక్కువ దూరం ప్రయాణించే అవకాశం లేదు.
“ఇక్కడ ప్రధాన సమస్య రాజకీయం” అని జాకబ్స్ చెప్పారు. “ఇతర రాష్ట్రాలు మరియు నగరాల్లో ప్రభుత్వాలు ఇలాంటి విధానాలను అమలు చేశాయా?”
అలాంటి ఉద్యమం మొదలవుతున్నట్లు తెలుస్తోంది. మిన్నెసోటాలోని నర్సింగ్ హోమ్ కార్మికులు పరిశ్రమ కోసం కొత్తగా ఏర్పడిన రాష్ట్రవ్యాప్త కమిషన్ ప్రమాణాల తర్వాత ఆగస్టులో పెంపును పొందనున్నారు.
ఇల్లినాయిస్ జనరల్ అసెంబ్లీలో పెండింగ్లో ఉన్న బిల్లు చిన్న పిల్లలకు విద్యను అందించే మరియు శ్రద్ధ వహించే కార్మికుల కోసం అటువంటి కమిషన్ను సృష్టిస్తుంది. మసాచుసెట్స్లోని బిల్లు రైడ్షేర్ డ్రైవర్లకు కనీస వేతనాన్ని నిర్దేశిస్తుంది.
ఈ విధానం వందల వేల మంది ఫాస్ట్ ఫుడ్ వర్కర్లను ఒక నిర్దిష్ట రంగంలో పెద్ద కంపెనీలతో కలిసి పనిచేయడానికి అనుమతిస్తుంది, వారు ఒకే కార్యాలయంలో యూనియన్ను ఏర్పాటు చేసి, ఒకేసారి ఒక యజమానితో బేరసారాలు చేయమని బలవంతం చేయడం కంటే. దేశంలో పరిస్థితులు, పాల్ సన్ చెప్పారు. , లాభాపేక్షలేని నేషనల్ ఎంప్లాయ్మెంట్ లా ప్రాజెక్ట్లో జాతీయ విధాన కార్యక్రమాల డైరెక్టర్, ABC న్యూస్తో చెప్పారు.
ఈ వ్యూహం U.S. కార్మిక చట్టం ప్రకారం సాంప్రదాయ యూనియన్ ఉద్యమాలు ఎదుర్కొనే ఇబ్బందులను నివారిస్తుంది, సాంగ్ జోడించారు.
ఉదాహరణకు, స్టార్బక్స్ ఉద్యోగులు 2021 నుండి 360 కంటే ఎక్కువ స్టోర్లను నిర్వహించారు. ఏది ఏమైనప్పటికీ, యూనియన్ మరియు స్టార్బక్స్ ఇంకా తమ స్టోర్లలో లేబర్ కాంట్రాక్ట్లపై ఒక ఒప్పందాన్ని కుదుర్చుకోలేదు.
ABC న్యూస్కి మునుపటి ప్రకటనలో, స్టార్బక్స్ ప్రతినిధి యూనియన్ వర్కర్స్ యునైటెడ్ కాంట్రాక్ట్ చర్చల గురించి కంపెనీ ప్రతినిధులతో సమావేశం కాలేదని ఆరోపించారు.
కార్మికులతో చర్చలు జరపడానికి యజమానులు నిరాకరిస్తే, పరిశ్రమ వ్యాప్త విధానం జీతాల పెంపునకు ఒక మార్గాన్ని అందిస్తుందని సాంగ్ చెప్పారు.
“యజమానులు నిలిచిపోవడాన్ని నివారించడానికి ప్రయత్నిస్తున్న సమయంలో కార్మికులు తమ పరిశ్రమను మెరుగుపరచడానికి ఇది ఒక మార్గం,” అన్నారాయన.
కాపీరైట్ © 2024, ABC ఆడియో. అన్ని హక్కులు ప్రత్యేకించబడ్డాయి.
[ad_2]
Source link
