టెక్ టాలెంట్ కోసం యుద్ధం మధ్య డేటాసీర్స్ భారతదేశంలో రెండవ కార్యాలయాన్ని ప్రారంభించింది

3

–

అట్లాంటాకు చెందిన DataSeers ముంబైలో కొత్త కార్యాలయాన్ని ప్రారంభించాలని యోచిస్తోంది, ఈ సంవత్సరం 80 మంది కొత్త ఉద్యోగులను చేర్చుకుంది మరియు భారతదేశం యొక్క టెక్ ప్రతిభ కోసం పోరాడుతూనే ఉన్నందున ఇప్పటికే ఉన్న కొంతమంది ఉద్యోగులకు ప్రయాణ సమయాన్ని తగ్గించాలని యోచిస్తోంది.

ఆల్ఫారెట్టా-ఆధారిత ఫిన్‌టెక్ కంపెనీ యొక్క ఫ్లాగ్‌షిప్ ప్లాట్‌ఫారమ్ బ్యాంకులు మరియు వెన్మో మరియు క్యాష్ యాప్ వంటి ప్రీపెయిడ్ మొబైల్ వాలెట్‌ల ద్వారా జరిగే మోసాలను అంచనా వేయడానికి లావాదేవీల నమూనాలను గని చేయడానికి కృత్రిమ మేధస్సును ఉపయోగిస్తుంది.

కంపెనీ వృద్ధికి భారతదేశం కీలకంగా ఉంది, దాని స్వంత మార్కెట్‌గా మరియు విశాలమైన ఆసియా ప్రాంతంలోకి స్ప్రింగ్‌బోర్డ్‌గా, అలాగే యునైటెడ్ స్టేట్స్‌లో మార్కెట్ విస్తరణను సులభతరం చేసే సాఫ్ట్‌వేర్ పరిష్కారాలను అందిస్తుంది.

గ్లోబల్ అట్లాంటాతో ముంబయి సిఇఒ అద్వైత్ జోషి మరియు ఆయన కుటుంబసభ్యులకు జన్మస్థలం కావడమే కాకుండా, భారతదేశంలోని చాలా పెద్ద బ్యాంకులు అక్కడ పనిచేస్తున్నందున సహజమైన ప్రదేశం అని ఆయన చెప్పారు. బెంగుళూరు లేదా హైదరాబాద్ వంటి ఇతర టెక్ హబ్‌లకు వెళ్లకపోవడానికి ఈ సామీప్యత కూడా ప్రధాన కారణమని ఆయన చెప్పారు.

“మేము బ్యాంకులకు అమ్ముతాము మరియు అన్ని బ్యాంకులు ముంబైలో ఉన్నాయి, వేరే నగరానికి ఎందుకు వెళ్ళాలి?” అతను చెప్పాడు.

2019లో ప్రపంచవ్యాప్తంగా విస్తరించాలనే డేటాసీర్స్ నిర్ణయంపై గ్లోబల్ అట్లాంటా నివేదించింది. ఆ సమయంలో, సంస్థ 2,000 చదరపు అడుగుల ఆల్ఫారెట్టా కార్యాలయంలో కేవలం ఎనిమిది మంది ఉద్యోగులను కలిగి ఉంది. కంపెనీ ప్రస్తుతం U.S.లో 65 మంది ఉద్యోగులను కలిగి ఉంది మరియు భారతదేశంలోని 80 మందితో సహా వచ్చే ఏడాదిలో ప్రపంచవ్యాప్తంగా 100 మందిని చేర్చుకోవాలని యోచిస్తోంది.

ఐదు సంవత్సరాల క్రితం, కంపెనీ ముంబై ప్రధాన భూభాగం ఉన్న ద్వీపకల్పానికి తూర్పున నవీ ముంబై (న్యూ బాంబే) ప్రాంతంలో కార్యాలయాన్ని ప్రారంభించింది.

సీఈఓ అద్వైత్ జోషి

కంపెనీ అప్పటి నుండి ఆ స్థలాన్ని అధిగమించింది, అయితే ఒక పెద్ద కార్యాలయాన్ని తెరిచి, ఏకీకృతం చేయడానికి బదులుగా, రెండు క్యాంపస్‌లుగా విభజించడం ద్వారా తమ ఉద్యోగులకు మెరుగైన సేవలందించవచ్చని కంపెనీ గ్రహించిందని జోషి చెప్పారు.

టీమ్‌లో ఎక్కువ మంది వివిధ మున్సిపాలిటీల్లోకి వెళ్లేందుకు ప్రయత్నిస్తున్న ట్రాఫిక్ జామ్‌లతో ఇబ్బంది పడుతున్నారని, అందుకే వారు ఎక్కడ నివసిస్తున్నారో అక్కడ కలవాలని నిర్ణయించుకున్నారని ఆయన చెప్పారు.

“ఇప్పటికే ఉన్న పట్టణంలో స్థలం ఉండటం కంటే ఇది చాలా మంచిది” అని అతను చెప్పాడు, టాప్ టాలెంట్‌ను ఆకర్షించడం మరియు నిలుపుకోవడం అనే సవాలును చూపాడు. “ప్రతిభను ఎలా ఆకర్షించాలనేదే ఇప్పుడు సవాలు.”

బెంగుళూరు వంటి ఇతర టెక్ హబ్‌ల మాదిరిగా కాకుండా, అనేక మంది భారతీయ కార్మికులు తమ స్వస్థలాల నుండి అవకాశాల కోసం వలస వచ్చారు, ముంబై నివాసితులు తమ కుటుంబాలతో కలిసి ఉండటానికి మొగ్గు చూపుతున్నారని జోషి చెప్పారు.

“ముంబై ప్రజలు ముంబైలో పుట్టి పెరిగారు మరియు వారి జీవితాంతం ముంబైలోనే గడుపుతారు” అని అతను చెప్పాడు.

బహుళ తరాల కుటుంబాలలో నివసిస్తున్న వారు పని కోసం వెళ్లడానికి మరియు అద్దె చెల్లించడం ప్రారంభించటానికి ఇష్టపడరు.

“ఇది న్యూయార్క్ నగరానికి వెళ్లడం లాంటిది. డబ్బు ఖర్చు అవుతుంది.”

ఆర్థిక పరిశ్రమ యొక్క సమ్మతి మరియు భద్రతా డిమాండ్‌లు మరియు డేటా సైన్స్ వంటి రంగాలలో డేటాసీర్స్ అందించిన ప్రయోగాత్మక శిక్షణ కారణంగా, కొత్త ఉద్యోగులకు రిమోట్ పని నిజంగా ఎంపిక కాదు.

కొంతమంది అనుభవజ్ఞులైన ఉద్యోగులు వర్చువల్‌గా పని చేసే హక్కును సంపాదించుకున్నప్పటికీ, కొత్త నియామకాలకు మరింత ఆకర్షణీయంగా ఉంటుంది, సాధారణంగా మూడు సంవత్సరాల తర్వాత, పర్యవేక్షక పాత్రలో ఎదిగిన తర్వాత, L-1A వీసాపై U.S.కి రాగల అవకాశం ఉంది. .

ఫిన్‌టెక్ మరియు బ్యాంకింగ్‌లో సమ్మతి ఉల్లంఘనల మధ్య దాని సేవలకు డిమాండ్ పెరుగుతూనే ఉన్నందున డేటాసీర్స్ సరైన ప్రతిభ కోసం ప్రపంచవ్యాప్తంగా అన్వేషించాల్సి వచ్చింది. ఫిబ్రవరిలో, రిజర్వ్ బ్యాంక్ ఆఫ్ ఇండియా దేశంలో 330 మిలియన్ల డిజిటల్ వాలెట్లను అందించే Paytmని, పర్యవేక్షణ మరియు సమ్మతి ఆందోళనలను ఉటంకిస్తూ మార్చి రెండవ వారంలోగా తన చెల్లింపు బ్యాంకులను మూసివేయాలని ఆదేశించింది.

“మీరు గ్లోబల్ ఫిన్‌టెక్ వార్తలను అనుసరిస్తే, చాలా బ్యాంకులు మరియు ఫిన్‌టెక్‌లు ఇబ్బందుల్లో ఉన్నట్లు మీరు చూస్తారు” అని జోషి చెప్పారు. “నిజాయితీగా, ఇతరుల తప్పులు, అజ్ఞానం మరియు భద్రత లేకపోవడం నాకు సహాయపడతాయి.”

DataSeers ఇటీవల టర్కీ నుండి ఏడు “చాలా తెలివైన” కొత్త టీమ్ సభ్యులను U.S.కి తీసుకువచ్చింది, ఇక్కడ “భారతదేశంలో పోటీ అంత తీవ్రంగా లేదు” అని ఆయన జోడించారు.

కొత్త టాలెంట్‌ను నియమించుకోవడానికి అమెరికా ప్రభుత్వ అనుమతి పొందడం మొదట చాలా కష్టమైన పని అని, అయితే బహుమతులు చాలా గొప్పవని జోషి అన్నారు.

స్వీయ-నిర్మిత మరియు రుణ రహిత సంస్థ, ఇప్పుడు అంతర్జాతీయ సంస్కృతి వైపు మొగ్గు చూపుతోంది, ఆఫ్రికా నుండి ఎనిమిది మంది బృందం సభ్యులు, చైనా నుండి ముగ్గురు, భారతదేశం మరియు మొరాకో నుండి ఆరుగురు సభ్యులు ఉన్నారు. వారిలో చాలా మంది ఐరోపా నుండి ఉన్నారు. కొంతమంది కొత్త ఉద్యోగులు ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో మాట్లాడే భాష గురించి టెక్ కంపెనీలు ఎందుకు అడుగుతాయని ఆశ్చర్యపోతున్నారని జోషి చెప్పారు.

“మా బృందం చాలా గ్లోబల్‌గా ఉంది, కాబట్టి మేము అందులో చురుకుగా పాల్గొంటున్నాము” అని అతను చెప్పాడు. “వారు మన సంస్కృతిని గ్రహిస్తున్నారు.”

అనేక వెంచర్-బ్యాక్డ్ టెక్నాలజీ కంపెనీలు ఉద్యోగాలను తగ్గించే సమయంలో ఉద్యోగాలను సృష్టించడం మరియు జట్టు సభ్యులను నిలుపుకోవడంపై కంపెనీ గర్విస్తుంది. కొత్త కార్యాలయం గురించి మరింత సమాచారం కోసం, కంపెనీ లింక్డ్‌ఇన్ పోస్ట్‌ను చూడండి.