[ad_1]
సమగ్ర సంస్కృతి ఆవిష్కరణ మరియు పోటీ ప్రయోజనాన్ని అందిస్తుంది
ప్రతిభ ఒక స్థిరమైన పోటీ ప్రయోజనాన్ని సృష్టిస్తుందని గుర్తుంచుకోవడం మరియు దీర్ఘకాలంలో అత్యుత్తమ ప్రతిభను ఆకర్షించడం, అభివృద్ధి చేయడం, నిలుపుకోవడం మరియు పరపతి పొందడం వంటివి ఏ సంస్థకైనా గుర్తుంచుకోవడం చాలా అవసరం అని రిచర్డ్ చెప్పారు.ప్రజలు-మొదటి విధానాన్ని తీసుకోవడం చాలా ముఖ్యం అని మేము వాదిస్తున్నాము.
“HR పాత్ర వ్యాపారం యొక్క వ్యూహాత్మక భాగస్వామిగా అభివృద్ధి చెందింది, మంచి నాయకత్వం మరియు కార్యాచరణ శ్రేష్ఠతకు కేంద్రంగా మారింది” అని ఆయన చెప్పారు. “ప్రయోజనం, పని నీతి మరియు పెట్టుబడిపై దృష్టి సారించే సంస్థలు మరియు వారి ప్రధాన విలువలతో వారి చర్యలను సమలేఖనం చేస్తాయి, వాటాదారుల సంబంధాలు మరియు వ్యాపార ఫలితాలను మెరుగుపరుస్తాయి.”
అన్ని స్థాయిలలో DEIకి కట్టుబడి, టెక్ మహీంద్రా లింగ సమానత్వాన్ని ప్రోత్సహించడం, LGBTQ+ హక్కులకు మద్దతు ఇవ్వడం మరియు ఉద్యోగుల వనరుల సమూహాలతో వికలాంగ ఉద్యోగులకు ప్రాప్యతను ప్రోత్సహించడం, అలాగే సాధారణ వైవిధ్య కార్యక్రమాలను ప్రోత్సహించడం వంటి విధానాలను కలిగి ఉంది. వారు “ప్రతి ఒక్కరూ విలువైనదిగా భావించేలా వర్క్షాప్లను నిర్వహిస్తారు. మరియు సహకారం అందించడానికి అధికారం ఉంది.”
టెక్ మహీంద్రా తన హెచ్ఆర్ ఫంక్షన్లో AI మరియు MLలను ఎక్కువగా ప్రభావితం చేస్తోంది మరియు ఉద్యోగులు విజయవంతం కావడానికి హైటెక్ సాధనాలను రూపొందించడంలో ఆవిష్కరిస్తోంది. ఇది కంపెనీ యొక్క యూనిఫైడ్ కమాండ్ సెంటర్, క్లౌడ్ మరియు AI- ఎనేబుల్ ప్లాట్ఫారమ్ను కలిగి ఉంటుంది, ఇది ఉద్యోగుల ఆరోగ్యం మరియు శ్రేయస్సును పర్యవేక్షిస్తుంది.
“మేము మానసిక ఆరోగ్య అవగాహనను ప్రోత్సహించడానికి మరియు వాయిస్-ఎనేబుల్ ఫేషియల్ రికగ్నిషన్ సిస్టమ్స్ ద్వారా వ్యక్తులతో వారి మానసిక ఆరోగ్యం గురించి మాట్లాడే ఫిజికల్ వెల్నెస్ బాట్లకు మద్దతు ఇవ్వడానికి కూడా AIని ఉపయోగిస్తాము” అని రిచర్డ్ వివరించాడు.
సౌకర్యవంతమైన పని లింగ సమానత్వాన్ని ప్రోత్సహిస్తుంది
ఉద్యోగి ఆరోగ్యానికి మద్దతు ఇవ్వడంలో భవిష్యత్ కార్యాలయంలో ఫ్లెక్సిబిలిటీ కీలక పాత్ర పోషిస్తుందని టెక్ మహీంద్రా విశ్వసిస్తుంది మరియు మా ఉద్యోగుల ఆరోగ్యం మరియు శ్రేయస్సుకు మద్దతునిస్తూ కార్యాలయంలోని భవిష్యత్తులో ఫ్లెక్సిబిలిటీ కీలక పాత్ర పోషిస్తుందని మేము విశ్వసిస్తున్నాము. షిఫ్ట్ల మధ్య సమతుల్య విధానం.
“మేము హైబ్రిడ్ వర్క్ పాలసీని ప్రవేశపెట్టాము, ఇది మా ఉద్యోగులకు వశ్యతను మాత్రమే కాకుండా, మా కస్టమర్లకు వ్యాపార కొనసాగింపు మరియు వృద్ధిని కూడా నిర్ధారిస్తుంది” అని ఆయన చెప్పారు.
“ఈ రోజు వరకు, మేము హైబ్రిడ్ మోడల్ను ఎంచుకున్నాము, దీనిలో మా ఉద్యోగులు చాలా మంది ఇప్పటికీ ఇంటి నుండి పని చేస్తున్నారు మరియు మేము వందలాది మంది ఇంటరాక్షన్ నిపుణులను నియమించాము. మా అత్యంత ప్రభావవంతమైన పని నుండి ఇంటి పరిష్కారం ఇది అత్యంత సురక్షితమైన ప్లాట్ఫారమ్పై నడుస్తుంది మరియు వినియోగిస్తుంది మహీంద్రా ఆపరేటింగ్ విధానాలు మరియు సాంకేతికత అత్యుత్తమ స్థాయి ప్రమాణాలు కట్టుబడి ఉన్నాయని నిర్ధారించడానికి.
టెక్ మహీంద్రా దాని ప్రధాన భాగంలో లింగ సమానత్వాన్ని ప్రోత్సహించడానికి లోతుగా కట్టుబడి ఉన్నందున, సౌకర్యవంతమైన పనిని అందించడం చాలా ముఖ్యం.
“మేము మహిళా-కేంద్రీకృత సంస్థగా నిలుస్తాము” అని రిచర్డ్ చెప్పారు. “మహిళా ప్రతిభ వృద్ధి చెందగల సమ్మిళిత పని వాతావరణాన్ని నిర్ధారించడానికి మేము సమగ్ర ఫ్రేమ్వర్క్ను ఉంచాము.”
దాని కార్యక్రమాలలో, రిచర్డ్ నాయకత్వ అభివృద్ధి, నైపుణ్యాల అభివృద్ధి మరియు నెట్వర్కింగ్ కోసం ప్లాట్ఫారమ్లను ఉదహరించారు, ఇవి మహిళా శ్రామిక శక్తి యొక్క అవసరాలు మరియు పెరుగుదలను ప్రత్యేకంగా పరిష్కరించాయి. ప్రసూతి సెలవులు, సౌకర్యవంతమైన పని గంటలు మరియు వేధింపు నిరోధక విధానాలపై కంపెనీ విధానాలు ప్రగతిశీలమైనవి మరియు సహాయక పర్యావరణ వ్యవస్థను నిర్మించడంలో దాని నిబద్ధతను హైలైట్ చేస్తాయి.
“మేము ఉద్దేశపూర్వకంగా విభిన్నమైన మరియు ప్రపంచవ్యాప్తంగా కలుపుకొని ఉన్న సంస్థ, ఎందుకంటే మేము ఉద్దేశపూర్వకంగా చేర్చకపోతే, మేము అనుకోకుండా మినహాయించగలమని మేము విశ్వసిస్తున్నాము.” ప్రపంచవ్యాప్తంగా కలుపుకోవడం అంటే మా వర్క్ఫోర్స్ స్థానిక ప్రతిభకు ప్రాధాన్యతనిస్తూ 90 దేశాలకు చెందిన వ్యక్తులతో రూపొందించబడింది.
“వయస్సు, జాతి, జాతి, జీవనశైలి మరియు సామాజిక స్థితి ఆధారంగా వ్యత్యాసాలను గౌరవించడానికి మరియు సాంస్కృతిక వైవిధ్యాన్ని ప్రోత్సహించడానికి మేము ప్రోగ్రామ్లు, విధానాలు మరియు కార్యక్రమాల శ్రేణిని రూపొందించాము.”
TechMHRNxt ద్వారా, వెల్నెస్ ప్రోగ్రామ్లు, D&I విధానాలు మరియు వ్యక్తిగతీకరించిన అనుభవాలను పొందుపరిచే ప్రధాన వ్యూహం, టెక్ మహీంద్రా నేర్చుకోవడం, వృద్ధి మరియు ఆవిష్కరణల సంస్కృతిని ప్రోత్సహిస్తుంది. #lovetobeTechM చొరవ వలె, ఇది అనుభవాలను పంచుకోవడం, సంఘం యొక్క భావాన్ని పెంపొందించడం మరియు భవిష్యత్తు సవాళ్ల కోసం మనల్ని సిద్ధం చేస్తుంది.
[ad_2]
Source link
