డిజిటల్ మార్కెటింగ్ నుండి DEI ఛాంపియన్ వరకు: కొన్నీ రాస్ ప్రభావం చూపుతుంది

అభివృద్ధి చెందుతున్న కార్పొరేట్ వైవిధ్యం, ఈక్విటీ మరియు ఇన్‌క్లూజన్ (DEI) ల్యాండ్‌స్కేప్ యొక్క సారథ్యంలోని వారి ప్రయాణాన్ని అర్థం చేసుకోవడం సమర్థవంతమైన DEI వ్యూహాలను అమలు చేయడంలో సవాళ్లు మరియు విజయాలపై క్లిష్టమైన అంతర్దృష్టిని అందిస్తుంది.

కొన్నీ రాస్, వైవిధ్యం, ఈక్విటీ, చేర్చడం మరియు 84.51° వద్ద ఉన్న మేనేజర్, చాలా మంది DEI నిపుణులు తమ కెరీర్‌లో అనుసరించే సున్నితమైన మార్గాన్ని వివరించారు. ఇక్కడ, మేము రాస్ కెరీర్ పథం, 84.51°కి ఆమె అందించిన విరాళాలు మరియు సమ్మిళిత వాతావరణాలను ప్రోత్సహించాలని చూస్తున్న HR నాయకులపై ఆమె DEI పని యొక్క విస్తృత ప్రభావాన్ని పరిశీలిస్తాము.

ప్రారంభ కెరీర్ అంతర్దృష్టులు మరియు DEI ఇనిషియేటివ్‌లు

DEI ఫీల్డ్‌లోకి రాస్ ప్రవేశం సాధారణ మార్గం కాదు, అయితే ఇది కార్పొరేట్ ప్రపంచంలో తక్కువ ప్రాతినిధ్యం యొక్క కఠినమైన వాస్తవికతను హైలైట్ చేసిన ప్రారంభ అనుభవాల ద్వారా గుర్తించబడిన ప్రయాణం. ఆమె ఒక రిటైల్ బ్రాండ్ కోసం స్థానిక మార్కెటింగ్ మేనేజర్‌గా తన వృత్తిని ప్రారంభించింది, స్టోర్ ట్రాఫిక్‌ను నడపడానికి మరియు కొత్త స్టోర్ గ్రాండ్ ఓపెనింగ్‌లను ప్లాన్ చేయడానికి వ్యూహాలను అభివృద్ధి చేయడంలో సహాయపడుతుంది. ఆ తర్వాత డిజిటల్ మార్కెటింగ్‌లోకి అడుగుపెట్టింది.

“నా డిజిటల్ మార్కెటింగ్ కెరీర్‌లో మొదటి ఐదు సంవత్సరాలు, నేను సాధారణంగా కాన్ఫరెన్స్‌లకు హాజరైన మరియు డిజిటల్ విక్రేతలతో నిమగ్నమైన ఏకైక నల్లజాతి మహిళను” అని రాస్ గుర్తుచేసుకున్నాడు. “మా స్వరాలు చాలా అవసరమయ్యే ప్రదేశాలలో నల్లజాతి మహిళల ప్రాతినిధ్యం లేకపోవడాన్ని ఇది నిజంగా నా కళ్లను తెరిచింది. ఆ అనుభవం నుండి, నేను ఉద్దేశపూర్వకంగా కోచింగ్ ఇచ్చాను మరియు విభిన్నంగా ప్రోత్సహించాను మరియు తక్కువ ప్రాతినిధ్యం వహించిన నేను ఉనికిలో ఉన్న స్వరాల కోసం నిలబడతానని ప్రతిజ్ఞ చేసాను.”

DEIకి మార్పు మరియు దాని ప్రభావం

అంకితమైన DEI పాత్రకు పరివర్తన తరచుగా వ్యక్తిగత నిబద్ధత మరియు వృత్తిపరమైన అవసరం నుండి పుట్టింది మరియు రాస్ ఈ పరివర్తనను ఉద్దేశ్యం మరియు అభిరుచితో నావిగేట్ చేశాడు. ఆమె DEI లోకి తన పరివర్తనను ప్రేరేపించిన మరియు తన కెరీర్ పథాన్ని పూర్తిగా మార్చిన క్షణాన్ని ఆమె వివరిస్తుంది:

“డైవర్సిటీ, ఈక్విటీ మరియు ఇన్‌క్లూజన్‌లో పూర్తి-సమయం కెరీర్‌గా చేర్చడానికి నా అభిరుచి మరియు న్యాయవాదాన్ని మార్చే అవకాశం 2020లో మీడియా ఏజెన్సీలో పాత్రతో ప్రారంభమైంది” అని రాస్ చెప్పారు. “చాలా సంస్థలు రంగుల ప్రజలకు జాతి న్యాయం కోసం చేసిన పిలుపులకు ప్రతిస్పందించడానికి మార్గాలను అన్వేషిస్తున్నాయి మరియు ముగ్గురు నల్లజాతి యువకులకు తల్లిగా, మా CEO, ప్రెసిడెంట్ మరియు చీఫ్ హ్యూమన్ రిసోర్సెస్ ఆఫీసర్‌కు మద్దతు ఇవ్వడంలో నేను నాయకత్వం వహిస్తున్నాను. నేను మాట్లాడాను. మా కార్యాలయానికి సమీపంలో జరుగుతున్న నిరసనల సిబ్బంది సమస్యను పరిష్కరించడంలో విఫలమైన ఇమెయిల్‌ను చర్చించడానికి బాధ్యత వహించే వ్యక్తి, పోలీసు అధికారితో.

ఈ చురుకైన విధానం DEI ​​పట్ల రాస్ యొక్క అంకితభావాన్ని మాత్రమే కాకుండా, సంస్థాగత సంస్కృతి మరియు చేరికను మెరుగుపరచడానికి కష్టమైన సంభాషణలలో పాల్గొనడానికి అతని సుముఖతను కూడా ప్రదర్శించింది. ఆమె చేసిన ప్రయత్నాలు ఆమె ఆ పాత్రలో ఉన్న సమయంలో DEIలో గణనీయమైన పురోగతికి దారితీశాయి మరియు ఆమె భవిష్యత్ ప్రయత్నాలకు ఒక ఉదాహరణగా నిలిచింది.

“జూలై 2023లో 84.51°కి చేరడం వల్ల మేము వదులుకోలేకపోయాము” అని రాస్ చెప్పారు. “చాలా సంస్థలు 2020లో తమ DEI ప్రోగ్రామ్‌లను ప్రారంభించగా, 84.51° 2016 ప్రారంభంలో ప్రారంభించి చాలా సంవత్సరాలుగా వైవిధ్యానికి కట్టుబడి ఉంది.”

84.51° వద్ద DEI పురోగతి

84.51° వద్ద, రాస్ ఒక ప్లాట్‌ఫారమ్‌ను కనుగొన్నాడు, అది DEI యొక్క ప్రాముఖ్యతను గుర్తించడమే కాకుండా, 2020 సామాజిక గణనకు ముందే దానిపై పని చేస్తోంది. ఆమె పాత్రలో ఆమె పూర్వీకులు వేసిన పునాదిని నిర్మించడం మరియు DEI ఏమి సాధించగలదో దాని సరిహద్దులను నెట్టడం వంటివి ఉన్నాయి. సాంకేతికత మరియు డేటా రంగాలలో వైవిధ్యం లేకపోవడం తరచుగా విమర్శించబడుతుంది.

“DEIB ప్రయత్నంలో మా సంస్థను ప్రత్యేకంగా చేస్తుంది, సరైన పని చేయడం మరియు దానిని మా సంస్థాగత లక్ష్యాలకు కనెక్ట్ చేయడంలో మా నిబద్ధత ఉంది” అని రాస్ వివరించాడు. “మేము ముందే చెప్పినట్లుగా, మా DEIB ప్రయాణం 2016లో ప్రారంభమైంది, చాలా మంది మా పోటీదారులు అంతరిక్షంలోకి ప్రవేశించడానికి చాలా కాలం ముందు. సరైన పని చేయడంలో ఈ అచంచలమైన నిబద్ధత ఇది మా 84.51 ° సాంస్కృతిక మరియు భావోద్వేగ మేధస్సులో పొందుపరచబడినందున నేటి సవాళ్లను ఎదుర్కొంటుంది. విభిన్నమైన శ్రామికశక్తికి నాయకత్వం వహించే మా నాయకుల సామర్థ్యానికి మద్దతు ఇవ్వడానికి. మా నాయకులు వారి ఫలితాలను మెరుగుపరచడానికి అవసరమైన వాటిని కలిగి ఉండేలా మేము కృషి చేస్తాము.”

84.51° వద్ద రాస్ యొక్క పని, కార్పొరేట్ ప్రపంచంలో DEIకి నిరంతర నిబద్ధతను, చెక్‌బాక్స్‌ల శ్రేణిగా కాకుండా, పెరుగుదల, అభ్యాసం మరియు నిజమైన చేరికకు నిరంతర నిబద్ధతగా చూపుతుంది.

ఉద్యోగుల వనరుల సమూహాల ద్వారా చేరికను ప్రోత్సహించండి

84.51° వద్ద, విభిన్నమైన మరియు సమ్మిళిత వాతావరణాన్ని పెంపొందించడం అనేది సాంప్రదాయ DEI కార్యక్రమాలకు మించి ఉద్యోగుల వనరుల సమూహాల (ERGలు)పై ప్రత్యేకమైన టేక్‌కు విస్తరించింది, వీటిని రాస్ మరియు 84.51° ఉద్యోగి నేతృత్వంలోని బృందాలుగా సూచిస్తారు. “మా సంస్థ పీపుల్ లీడ్ టీమ్స్ అని పిలువబడే సమూహాలను అందిస్తుంది” అని రాస్ వివరించాడు. “మా పీపుల్ లీడ్ టీమ్ మీట్‌అప్‌లు, బుక్ క్లబ్‌లు, స్పీకర్‌లు మరియు సపోర్ట్ సర్వీసెస్ మరియు మెంటరింగ్ ద్వారా మా సంస్థలోని విభిన్న కమ్యూనిటీలు మరియు విభిన్న ఉద్యోగులకు మద్దతు ఇస్తుంది.” ఈ విధానం మా కంపెనీ సంస్కృతిని మెరుగుపరచడంతో పాటు, వైవిధ్యం మరియు చేరికలు ప్రతి ఒక్కటి పాటించేలా మేము నిర్ధారిస్తాము. రోజు, 84.51° ఉద్యోగులందరూ తమ సొంతమని భావించే మరియు అభివృద్ధి చెందగల ప్రదేశం.

మీ సంస్థ DNAలో DEIని చేర్చండి

DEIలో రాణిస్తున్న చాలా కంపెనీలు ఉమ్మడిగా కలిగి ఉన్న ఒక విషయం ఏమిటంటే వారు దీన్ని ఒకే గోతిలో చేయరు. మేము మా సంస్థలోని ప్రతి అంశంలో వైవిధ్యం, ఈక్విటీ మరియు చేరికలను పొందుపరుస్తాము.

“మా ప్రయాణం ప్రారంభంలో, మా విలువలలో వైవిధ్యం, ఈక్విటీ మరియు చేరికలు పొందుపరిచినట్లు మేము నిర్ధారించుకున్నాము” అని రాస్ వివరించాడు. “మా నాయకత్వ బృందం వారి మొత్తం సాంస్కృతిక మేధస్సును మెరుగుపరచడానికి అవసరమైన శిక్షణ మరియు అభ్యాసాన్ని పొందిందని మేము నిర్ధారించుకున్నాము. మేము చేర్చడం మరియు మా లక్ష్యాలలో భాగమయ్యాము. మా ఉద్యోగులు వారి మొత్తం సాంస్కృతిక మేధస్సును ఎలా మెరుగుపరచాలో అర్థం చేసుకోవడానికి మేము శిక్షణ మరియు పాఠ్యాంశాలను అభివృద్ధి చేసాము. మేము ప్రారంభంలో ఒక నిబద్ధత చేసాము మరియు ఆ నిబద్ధతను గౌరవిస్తూనే ఉంటాము.

కార్పొరేట్ ప్రపంచంలో DEI యొక్క సంక్లిష్టతలను నావిగేట్ చేయడంలో, కొన్నీ రాస్ యొక్క నేటి ప్రయాణం మరియు 84.51° వద్ద ఆమె చేసిన ప్రభావవంతమైన పని సమ్మిళిత వాతావరణాన్ని పెంపొందించడానికి అంకితమైన నాయకత్వం మరియు వినూత్న వ్యూహాల కలయిక. ఇది శక్తికి నిదర్శనం. ఆమె ప్రయత్నాల ద్వారా, 84.51° DEI కార్యక్రమాలకు బెంచ్‌మార్క్‌ను సెట్ చేయడమే కాకుండా, సంస్థ యొక్క సంస్కృతిలో ఈ పద్ధతులను పొందుపరచడం యొక్క ప్రాముఖ్యతను కూడా నొక్కి చెప్పింది. కంపెనీలు తమ DEI విధానాలను అభివృద్ధి చేయడం కొనసాగిస్తున్నందున, రాస్ యొక్క అనుభవం మరియు ట్రాక్ రికార్డ్ నిబద్ధత, ఆవిష్కరణ మరియు ఈక్విటీ మరియు ఉద్యోగులందరికీ సంబంధించిన నిరంతర సాధనలో విలువైన పాఠాలను అందిస్తుంది.

HR డైలీ అడ్వైజర్‌లో లిన్ గ్రెన్సింగ్-పోపాల్ సహకార సంపాదకులు.