[ad_1]
డెన్వర్ – డెన్వర్లో ప్రవర్తనా ఆరోగ్య సేవలను యాక్సెస్ చేయడం చాలా కష్టం. 2023 నివేదికలో, నగర ఆరోగ్య విభాగం సర్వే చేసిన ఆరోగ్య సంరక్షణ ప్రదాతలలో మూడింట ఒక వంతు మంది సేవల డిమాండ్లో సగం మాత్రమే తీర్చగలరని నివేదించారు.
బుధవారం, డెన్వర్ డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ పబ్లిక్ హెల్త్ అండ్ ఎన్విరాన్మెంట్ (DDPHE) నివేదిక యొక్క ఫలితాలను మరియు నగరంలోని ప్రజల మానసిక ఆరోగ్యాన్ని మెరుగుపరచడంపై దృష్టి సారించిన సంస్థలకు $10 మిలియన్ల కంటే ఎక్కువ ఫెడరల్ నిధులను కేటాయించే ప్రణాళికను సమీక్షించింది.
గత 12 నెలల్లో ప్రవర్తనాపరమైన ఆరోగ్య సేవలను కోరిన 40% కంటే ఎక్కువ మంది వ్యక్తులు ఇంకా ఏ రకమైన సేవను పొందలేదని సర్వే ఫలితాలు చూపిస్తున్నాయి. ఈ ఫలితాలు ఈ రంగంలో ఉన్నవారికి ఆశ్చర్యం కలిగించవు.
“మేము మానసిక ఆరోగ్య సంరక్షణను అందించినప్పుడు, అది కొన్నిసార్లు అగ్ని గొట్టం నుండి త్రాగినట్లుగా ఉంటుంది” అని డెన్వర్ హెల్త్లో ప్రవర్తనా ఆరోగ్య సేవల డైరెక్టర్ డాక్టర్ క్రిస్టియన్ థర్స్టోన్ అన్నారు.
సహాయం కోసం చాలా కాల్స్ ఉన్నాయి, నేను కొనసాగించలేను.
“సాధారణంగా, మనం చూసేంత మంది రోగులను దూరం చేస్తాము” అని థర్స్టోన్ చెప్పారు.
ఈ ఖాళీలను పూరించడానికి, డెన్వర్ నగరం తన మిలియన్ల డాలర్లను కమ్యూనిటీ సంస్థలకు అందజేస్తోంది. DDPHE ఒప్పంద దశకు చేరుకుంది మరియు ఇంకా చర్చలు జరుపుతోంది.
ఫెంటానిల్ను అధిక మోతాదులో తీసుకునే యువకులకు సహాయం చేయడానికి డిటాక్స్ ప్రోగ్రామ్ కోసం డబ్బును ఉపయోగించాలని యోచిస్తున్నట్లు డెన్వర్ హెల్త్ తెలిపింది.
“కాబట్టి ఒక యువకుడు ఫెంటానిల్ను అధిక మోతాదులో తీసుకుంటే, వారు ERకి వెళ్లి చికిత్స పొందబోతున్నారు” అని థర్స్టోన్ చెప్పారు. “మేము రోగులను రెఫరల్ ఔట్ పేషెంట్ క్లినిక్కి డిశ్చార్జ్ చేసేవారు, కానీ ఇప్పుడు వారి పరిస్థితిని స్థిరీకరించడానికి మేము వారిని కొన్ని రోజులు ఆసుపత్రిలో ఉంచవచ్చు.”
ప్రజలకు అవసరమైన సహాయాన్ని పొందడానికి మాకు నిధులు మరియు సిబ్బంది అవసరం. DDPHE నివేదికలో సర్వే చేయబడిన దాదాపు సగం మంది ప్రొవైడర్లకు, సిబ్బంది కొరత సేవలను ప్రభావితం చేసే అతిపెద్ద సమస్య.
వెల్పవర్ వైస్ ప్రెసిడెంట్ మరియు చీఫ్ ఇన్ఫర్మేషన్ ఆఫీసర్ డాక్టర్ వెస్ విలియమ్స్ మాట్లాడుతూ, “సిబ్బంది ఇందులో పెద్ద భాగం. “ఇది జాబ్ మార్కెట్లో పోటీగా ఉండటానికి మాకు సహాయపడటానికి నిధులతో కూడా చేతులు కలుపుతుందని నేను భావిస్తున్నాను.”
వెల్పవర్, ఇతర ప్రొవైడర్ల మాదిరిగానే, కరోనావైరస్ మహమ్మారి కారణంగా ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగాలను విడిచిపెట్టారు.
“దురదృష్టవశాత్తు, వారు తిరిగి రావడం లేదు,” అని అతను చెప్పాడు. “శ్రామిక శక్తి మా అతిపెద్ద సవాలు.”
డిసెంబర్ 2021లో, వెల్పవర్ తన సిబ్బందికి $50,000 కనీస వేతనాన్ని ప్రవేశపెట్టింది. ఈ చొరవ ప్రస్తుత సిబ్బందికి మద్దతునిస్తుందని మరియు ఎక్కువ మంది వ్యక్తులు ఉద్యోగాన్ని చేపట్టేలా చేస్తుందని వారు ఆశిస్తున్నారు.
Kelly Reinke గురించి మరింత:
సిఫార్సు చేయబడిన వీడియోలు: తదుపరిది కైల్ క్లార్క్.
[ad_2]
Source link
