డౌన్‌టౌన్ యొక్క కోర్డేటా కమ్యూనిటీ ఫుడ్ కో-ఆప్‌లోని ఉద్యోగులు సంఘటితం చేయడానికి ఓటు వేశారు

ఫారెస్ట్ స్ట్రీట్ మరియు కోర్డేటా కార్పోరేషన్ స్టోర్స్‌లోని ఉద్యోగులు రెండు స్టోర్‌లలోని ఉద్యోగులు “భయంకరమైన” వేతనం, పరిమిత ప్రయోజనాలు మరియు ఉన్నత యాజమాన్యం నుండి గౌరవం మరియు పరిగణన లేమిని అనుభవిస్తున్నారని చెప్పారు. ఫలితంగా, వారు యూనియన్ ఏర్పాటుకు అనుకూలంగా ఓటు వేశారు.

దాదాపు 170 మంది ఉద్యోగులు ఓటు వేశారు మరియు 86% కంటే ఎక్కువ మంది యూనియన్ ప్రాతినిధ్యానికి అనుకూలంగా ఓటు వేశారని టీమ్‌స్టర్స్ లోకల్ 231 ఎగ్జిక్యూటివ్ డైరెక్టర్ మరియు కోశాధికారి రిచ్ ఎవింగ్ తెలిపారు. సంస్థ జూలై నుండి సహకార కార్మికులతో కలిసి పని చేస్తోంది.

టీమ్‌స్టర్స్ లోకల్ 231 జనవరి 10న నేషనల్ లేబర్ రిలేషన్స్ బోర్డ్ (ఎన్‌ఎల్‌ఆర్‌బి)కి కో-ఆప్ ఉద్యోగులకు ప్రాతినిధ్యం వహించడానికి దరఖాస్తును దాఖలు చేసింది, కో-ఆప్ యజమానులకు యూనియన్‌ను స్వచ్ఛందంగా గుర్తించే అవకాశాన్ని ఇచ్చింది. , వారు నిరాకరించారు, కాబట్టి ఉద్యోగులు ఓటు వేయవలసి వచ్చింది. ఇది జనవరి 31న ఫారెస్ట్ స్ట్రీట్ స్టోర్ డౌన్‌టౌన్‌లో మరియు ఫిబ్రవరి 1న కోర్డేటా స్టోర్‌లో జరిగింది.

“వారు ఉద్యోగి నిలుపుదలని పెంచాలని మరియు వారి యజమానితో వారి పదవీకాలాన్ని పొడిగించాలని కోరుకుంటున్నారు” అని ఎవింగ్ చెప్పారు. “పేలవమైన వేతనాలు మరియు పని పరిస్థితుల కారణంగా టర్నోవర్ రేటు ఎక్కువగా ఉంది.”

ప్రస్తుతం, కిరాణా బ్యాగర్లు మరియు క్యాషియర్‌లు వంటి ఎంట్రీ-లెవల్ కో-ఆప్ కార్మికులు గంటకు $16.50 సంపాదిస్తారు, వాషింగ్టన్ రాష్ట్ర కనీస వేతనం కంటే కేవలం 22 సెంట్లు ఎక్కువ. సిటీ ఆఫ్ బెల్లింగ్‌హామ్ యొక్క ఇటీవలి కనీస వేతన పెంపు ప్రణాళిక ప్రకారం, ఆ సంఖ్య మే 1న $17.30కి పెరుగుతుంది. కో-ఆప్ ఉద్యోగులు బెల్లింగ్‌హామ్ కనీస వేతనం కంటే రెండు సెంట్లు ఎక్కువ సంపాదిస్తారు.

ఆన్‌లైన్ పేరోల్ యాప్ పేలోసిటీ ద్వారా మానవ వనరుల డైరెక్టర్ రెనీ హాల్ డిసెంబర్ 6న ఆర్థిక నివేదికలో ఈ సమాచారాన్ని ఉద్యోగులతో పంచుకున్నారు.

కోర్డేటాలో ప్రముఖ బార్ వర్కర్ అయిన గ్రెగొరీ బెర్రీకి, యూనియన్‌ను నిర్వహించడం అంటే వార్షిక పెంపు మరియు అధిక జీవన వ్యయంతో సహా మేనేజ్‌మెంట్ వాగ్దానాలను డాక్యుమెంట్ చేయడం.

“మా ఉద్యోగులు తమ ఓటు హక్కును వినియోగించుకున్నందుకు మేము సంతోషిస్తున్నాము మరియు మా ఉద్యోగులకు మద్దతుగా మా యూనియన్‌తో కలిసి పని చేయడం కొనసాగిస్తాము” అని కో-ఆప్ మార్కెటింగ్ మరియు ఔట్రీచ్ డైరెక్టర్ అమీ డ్రూరీ ఒక ఇమెయిల్‌లో తెలిపారు. వేతనాలు లేదా పని పరిస్థితులకు సంబంధించిన ప్రశ్నలకు Mr. డ్రూరీ స్పందించలేదు.

ఎన్నికలు జరిగిన 10 రోజుల్లోగా ఎన్‌ఎల్‌ఆర్‌బీ ద్వారా ఓట్లను ధ్రువీకరిస్తామని ఈవింగ్ తెలిపింది. ఓటు ధృవీకరించబడిన తర్వాత, టీమ్‌స్టర్‌లు మరియు కో-ఆప్ ఉద్యోగులు తమ యజమానితో ఒప్పందంపై చర్చలు జరుపుతారు.

టీమ్‌స్టర్‌లు దేశవ్యాప్తంగా వ్యాపారాలకు మద్దతు మరియు సహాయాన్ని అందిస్తారు మరియు మా స్థానిక శాఖ వాట్‌కామ్ కౌంటీలో సుమారు 600 మంది ఉద్యోగులను సూచిస్తుంది, ఇందులో శానిటరీ సర్వీస్ కంపెనీల ఉద్యోగులు, వాట్‌కామ్ కౌంటీ, బెల్లింగ్‌హామ్ మరియు మరిన్ని ఉన్నాయి.

“ఆ మొదటి కాంట్రాక్ట్‌లోని ఉపాయం ఏమిటంటే, కొన్ని వర్క్‌ప్లేస్‌లు తరతరాలుగా యూనియన్‌గా ఉన్నాయి మరియు కాంట్రాక్ట్ తర్వాత కాంట్రాక్టును చర్చలు జరుపుతున్నాయి” అని వాషింగ్టన్ స్టేట్ లేబర్ కౌన్సిల్ (WSLC) కమ్యూనికేషన్స్ డైరెక్టర్ డేవిడ్ గ్రోవ్స్ అన్నారు. వెంటనే చెల్లించండి.” )

WSLC అనేది అమెరికన్ ఫెడరేషన్ ఆఫ్ లేబర్ మరియు కాంగ్రెస్ ఆఫ్ ఇండస్ట్రియల్ ఆర్గనైజేషన్స్ యొక్క రాష్ట్ర సమాఖ్య అని మరియు వాషింగ్టన్ రాష్ట్రంలో అతిపెద్ద యూనియన్ ఆర్గనైజేషన్ అని గ్రోవ్స్ చెప్పారు.

“మీరు ఒప్పందంపై సంతకం చేసిన తర్వాత, ప్రతిదీ దానిలో పేర్కొనబడింది,” అని గ్రోవ్స్ చెప్పాడు. “ఇది కేవలం వేతనాలు మరియు ప్రయోజనాల గురించి కాదు, ఇది మనోవేదనలు మరియు క్రమశిక్షణ గురించి కూడా.”

కాంట్రాక్ట్ చర్చలలో అత్యంత ముఖ్యమైన భాగం ప్రతిదీ వ్రాతపూర్వకంగా ఉందని నిర్ధారించుకోవడం మరియు కొత్త ఒప్పందం చర్చలు జరిగిన ప్రతిసారీ పురోగతి జరుగుతుందని గ్రోవ్స్ చెప్పారు.

నీల్ వాకర్ డౌన్‌టౌన్ కో-ఆప్‌లో దాదాపు ఒక సంవత్సరం పాటు పనిచేస్తున్నాడు. యూనియన్ ఏర్పాటుకు ప్రధాన ప్రేరణ “కో-ఆప్ యొక్క ఇమేజ్ మరియు దాని ఉద్యోగులతో వాస్తవంగా వ్యవహరించే విధానానికి మధ్య వైరుధ్యం” అని వారు చెప్పారు.

“మాకు విలువ లేదు,” అని వాకర్ చెప్పాడు. “మేము పైన మరియు దాటి వెళ్లాలని భావిస్తున్నారు మరియు మాకు అన్యాయం జరిగింది.”

తమ డిపార్ట్‌మెంట్ పనివేళలు బాగా తగ్గిపోయాయని, ఫుల్‌టైమ్ క్వాలిఫైడ్ సిబ్బంది తక్కువగా ఉన్నారని వాకర్ చెప్పారు. కో-ఆప్ ప్రతినిధులు సమయం తగ్గింపు గురించి సమాచారం అందించలేదు.

క్లోయ్ క్వాన్, డౌన్‌టౌన్ కో-ఆప్ వర్కర్, ఆమె తన ఆరోగ్య బీమా ప్రయోజనాలను కొనసాగించడానికి వారానికి కనీసం 30 గంటలు పని చేయాల్సి ఉందని అన్నారు. పని గంటలలో తగ్గింపు హానికరం మరియు కార్మికులకు ఆరోగ్య బీమా లభ్యతను ప్రశ్నార్థకం చేస్తుంది.

“కొన్ని ప్రధాన ప్రేరణలు [behind unionizing] నేను ప్రయోజనాలను పొందగలనని ఇది నాకు మనశ్శాంతిని ఇస్తుంది, ”అని ఆగస్ట్ 2022 నుండి కో-ఆప్‌లో పనిచేస్తున్న క్వాన్ అన్నారు.

కో-ఆప్‌లో పనిచేసిన తన అనుభవం సాధారణంగా సానుకూలంగా ఉందని, అయితే ఆమె సురక్షితమైన గంటలు మరియు షెడ్యూల్‌ల నుండి ప్రయోజనం పొందవచ్చని క్వాన్ చెప్పారు.

“నేను ప్రతి వారం కొన్ని గంటలు పని చేస్తాననే నిరీక్షణతో నన్ను నియమించారు” అని వాకర్ చెప్పాడు. “మరి ఇప్పుడు…అద్దెలు కట్టలేక జనాలు ఇబ్బంది పడుతున్నారు.”

వాకర్ మాట్లాడుతూ, తాను మరియు ఇతర కొత్త ఉద్యోగులు కో-ఆప్‌ను మొదట ప్రారంభించినప్పుడు, ఉన్నత యాజమాన్యం యొక్క బలమైన యూనియన్ వ్యతిరేక వైఖరి గురించి తెలుసుకునే వరకు పని చేయడానికి ఉత్సాహంగా ఉన్నారని చెప్పారు.

ఉద్యోగులకు జనవరి 26 ప్రకటనలో, హాల్ అన్ని ప్రయోజనాలను వివరంగా జాబితా చేసి వివరించింది.

ఆన్‌లైన్ పేరోల్ మరియు హెచ్‌ఆర్ యాప్ అయిన పేలోసిటీ ద్వారా భాగస్వామ్యం చేయబడిన పోస్ట్ చివరలో, ఎన్నికల్లో గెలిచిన యూనియన్‌లు అన్ని ప్రయోజనాలను చర్చల కోసం ఉంచుతాయని మరియు ఉద్యోగులు చివరికి దీనిని చేయగలరని హాల్ చెప్పారు. ఒక చిన్నమొత్తం.”

“కాంట్రాక్ట్ చర్చలు ఇచ్చిపుచ్చుకునే ప్రక్రియ, యూనియన్ లేదా కో-ఆప్ అయినా ఈ ప్రయోజనాలు అలాగే ఉంటాయని ఎవరూ హామీ ఇవ్వలేరు” అని హాల్ పోస్ట్‌లో పేర్కొంది.

“నాకు కో-ఆప్‌లో పనిచేయడం చాలా ఇష్టం. నేను చేసే పనిని కో-ఆప్ ఇష్టపడి ఉండాలని కోరుకుంటున్నాను” అని వాకర్ చెప్పాడు.

మిస్టర్ బెర్రీ మాట్లాడుతూ, ఉద్యోగులందరూ మెరుగైన వాతావరణంలో పని చేయడం ద్వారా ప్రయోజనం పొందవచ్చని, కో-ఆప్‌లో శిక్షణ ప్రక్రియను “కొలనులోకి విసిరివేయడం మరియు ఈత కొట్టమని చెప్పడం” వంటిదని వివరించాడు. తన దృక్కోణంలో, పై యాజమాన్యం కార్మికుల నుండి డిస్‌కనెక్ట్ చేయబడిందని కూడా బెర్రీ చెప్పాడు.

“ఇది మా ఉద్యోగులకు ఉత్తేజకరమైన సమయం, కానీ చాలా ఒత్తిడితో కూడుకున్న సమయం” అని ఓటుకు ముందు ఈవింగ్ చెప్పారు. “లేచి నిలబడిన కార్మికులందరి ధైర్యాన్ని నేను అభినందించాలి.”