నా బ్యాంక్ జీరో టెక్ రైజ్‌లను ఇచ్చింది, హైబ్రిడ్ పనిని నాశనం చేసింది మరియు ప్రేరణను నాశనం చేసింది.

నేను ఒక పెద్ద యూరోపియన్ బ్యాంకులో సాంకేతిక విభాగంలో పని చేస్తున్నాను. ఈ సంవత్సరం, కంపెనీ తనకు తానుగా “ఉత్తమ” నిర్ణయం తీసుకుంది. అనేక దేశాలలో సాంకేతిక ఉద్యోగులకు జీతం పెరుగుదలను 0%కి తగ్గించాలని ప్రణాళిక చేయబడింది.

మా సాంకేతిక వార్తాలేఖ కోసం సైన్ అప్ చేయడానికి ఇక్కడ క్లిక్ చేయండి 🔧

వారు ఈ నిర్ణయాన్ని పూర్తిగా అంగీకరించారని మరియు వారు తమ పనిని చేయడం ద్వారా అధిక ప్రదర్శకులు మరియు కనిపించని వ్యక్తుల గురించి పట్టించుకోరని చూపించారు. ఉద్యోగుల మధ్య బేధం ఉండేది కాదు.

ఇది ప్రేరణ, పనితీరు మరియు ఆవిష్కరణను కోల్పోతుంది. కానీ అన్నింటికంటే వారు ప్రజలను పట్టించుకోవడం లేదని చూపిస్తుంది.

అదనంగా, ఇది మమ్మల్ని వారానికి ఐదు రోజులకు మూడు రోజులకు తిరిగి కార్యాలయానికి తీసుకువచ్చింది. 😡

బ్యాంక్ టేబుల్‌పై ఉంచిన వాదనలలో ఒకటి, ఇది నియామకాన్ని స్తంభింపజేసిందని మరియు సాంకేతిక పాత్రల కోసం నియామకం మునుపటిలా కష్టం కాదు. ఉద్యోగుల సంఖ్య స్తబ్దుగా ఉన్న మాట వాస్తవమే. కానీ ఇటీవలి సంవత్సరాలలో ద్రవ్యోల్బణం రేటు 25% కంటే ఎక్కువగా ఉంది… దానికి పరిహారం ఇవ్వడానికి వారు ఎందుకు బాధపడతారు? 🙄

కనీసం నా దేశంలో, ప్రజలు ఈ బ్యాంకులో పని చేయకుండా ఉంటారు. అయితే, ఇది వారి పక్షాన మంచి నిర్ణయం కాదా అనేది కాలమే నిర్ణయిస్తుంది.

టెక్ పరిశ్రమలో ఎవరైనా పెంపు (లేదా లేకపోవడం) వల్ల తక్కువగా భావిస్తున్నారా? వ్యాఖ్యలలో మాకు తెలియజేయండి.

మార్కో గ్రేసన్ కలం పేరు.

మీరు భాగస్వామ్యం చేయాలనుకుంటున్న రహస్య కథనం, చిట్కా లేదా వ్యాఖ్య ఉందా? సంప్రదించండి: sbutcher@efinancialcareers.com అన్నిటికన్నా ముందు. Whatsapp/సిగ్నల్/టెలిగ్రామ్‌లో కూడా అందుబాటులో ఉంది (టెలిగ్రామ్: @SarahButcher)

దయచేసి ఈ వ్యాసం దిగువన ఒక వ్యాఖ్యను వ్రాయడానికి సంకోచించకండి. అన్ని వ్యాఖ్యలు మనుషులచే నియంత్రించబడతాయి. కొన్నిసార్లు ఈ వ్యక్తులు నిద్రలో ఉండవచ్చు లేదా వారి డెస్క్‌లకు దూరంగా ఉండవచ్చు, కాబట్టి మీ వ్యాఖ్య కనిపించడానికి కొంత సమయం పట్టవచ్చు. చివరికి అది అవుతుంది – ఇది అప్రియమైనది లేదా పరువు నష్టం కలిగించేది అయితే తప్ప (ఏ సందర్భంలో అది కాదు).