పనిలో వివిధ రాజకీయ అభిప్రాయాలను అధిగమించడం మరియు సహోద్యోగులతో విభేదాలను ఎలా నివారించాలి

Katie McGuinness రచించారు

గత నాలుగు సంవత్సరాలుగా యూరోపియన్ కార్మికులు చాలా ఇబ్బందులు పడుతున్నారు.

ప్రకటన

కోవిడ్-19 మహమ్మారి కారణంగా రోజువారీ షెడ్యూల్‌లలో తిరుగుబాట్లు నుండి అవాంఛిత రిటర్న్-టు-ఆఫీస్ (RTO) బాధ్యతలతో వ్యవహరించడం వరకు, కార్యాలయంలో భిన్నాభిప్రాయాలకు కారణమయ్యే అనేక సమస్యలు ఉన్నాయి.

ఉదాహరణకు, 2021లో, యూరోపియన్ సెంట్రల్ బ్యాంక్ సిబ్బంది RTO ప్లాన్‌కు వ్యతిరేకంగా నిరసన తెలిపారు, 61% మంది కార్యాలయానికి తిరిగి రావడానికి అసంతృప్తిని వ్యక్తం చేశారు.

మరో 26 శాతం మంది తాము ఈ నిర్ణయాన్ని అంగీకరించగలమని చెప్పారు, అయితే ఇది సరైనది కానప్పటికీ, 12 శాతం మంది మాత్రమే కార్యాలయానికి తిరిగి రావడంతో పూర్తిగా సంతృప్తి చెందారు.

ఇది తరచుగా ఉదహరించబడిన “వాటర్ కూలర్ మూమెంట్” యొక్క అంశంగా ఉండే కార్యాలయ-సంబంధిత సంఘర్షణ రకం.

నాయకులు సృజనాత్మక ఫలితాలను అందించడానికి సహకార సంభాషణలను ఊహించుకుంటారు, కానీ తరచుగా ఉద్యోగులు నిర్వహణ గురించి ఫిర్యాదు చేస్తూ కార్యాలయంలో కలిసి సమయాన్ని వెచ్చిస్తారు.

ప్రకటన

ఉద్యోగుల అసంతృప్తిని నాయకుల నుండి కొలిచిన విధానం, విభిన్న అవసరాలను పరిగణనలోకి తీసుకునే నిజమైన హైబ్రిడ్ పని ఎంపికలు మరియు నిజమైన వశ్యత మరియు ఆలోచనాత్మక ప్రయోజనాలతో పరిష్కరించవచ్చు.

ఇటీవలి సంవత్సరాలలో గ్లోబల్ ఆందోళన

అయితే, ఉద్యోగులకు మరియు వారి యజమానులకు ఎదుర్కోవడం అంత సులభం కాదు, గత కొన్ని సంవత్సరాలుగా తరచుగా తలెత్తిన అత్యంత వివాదాస్పద సామాజిక మరియు రాజకీయ సమస్యల పెరుగుదల.

ప్రపంచ అశాంతి సమయంలో, ఇజ్రాయెల్-హమాస్ యుద్ధం మరియు ఉక్రెయిన్ యుద్ధం రెండు అతిపెద్దవిగా ఉద్భవించడంతో ప్రపంచాన్ని ధ్రువపరిచే భారీ సమస్యలు ఉన్నాయి.

యొక్క కథ ఉద్యోగాలు కోల్పోయిన వ్యక్తులు ఉదాహరణకు, మెహతా ఇటీవల గాజాలో యుద్ధం గురించి అప్రధానమైన అభిప్రాయాలను వ్యక్తం చేసినందుకు మీడియాలో కనిపించారు. ఉద్యోగులను నిషేధించారు 2022లో అబార్షన్ గురించి చర్చ నుండి.

అదనంగా, “సాంస్కృతిక యుద్ధాలు” బ్యానర్ క్రిందకు వచ్చే అన్ని రకాల అంశాలు పని లోపల మరియు వెలుపల సంభాషణ యొక్క అంశాలుగా మారతాయి.

మనలో చాలామంది ఇంట్లో డిన్నర్ టేబుల్ చుట్టూ లేదా స్నేహితులతో సంభాషణలలో వీటిని చర్చించాము.

ప్రస్తుతం, పనిలో ఉన్న సహోద్యోగులతో ఇలాంటి విషయాల గురించి మాట్లాడటం లేదా సోషల్ మీడియా ఖాతాలలో అలాంటి అభిప్రాయాలను పంచుకోవడం తెలివైన పని అని చాలా మంది ఆశ్చర్యపోతున్నారు.

మెహతా చేసినట్లుగా HR బృందాలు కొన్ని విషయాల గురించి మాట్లాడకుండా పూర్తిగా నిషేధించినప్పుడు ఉద్యోగులు ఇష్టపడరు. సిటీ బ్యాంక్ 2023లో ఉద్యోగులను తొలగించడంతో కంపెనీలు దీన్ని మరింత ముందుకు తీసుకెళ్లవచ్చు. సెమిటిక్ వ్యతిరేక వ్యాఖ్యలు చేయండి వారి సోషల్ మీడియాలో.

ఈ సమస్యను పరిష్కరించడానికి విశ్వసనీయమైన సమగ్ర విధానం లేకపోవడం అంటే కార్యాలయంలోని క్లిష్ట పరిస్థితులను నావిగేట్ చేసే బాధ్యత తరచుగా వ్యక్తులపై ఉంచబడుతుంది.

EUలో, యూరోపియన్ యూనియన్ యొక్క ప్రాథమిక హక్కుల చార్టర్ “ప్రతి ఒక్కరికీ భావప్రకటనా స్వేచ్ఛ హక్కు ఉంది” అని పేర్కొంది.

ప్రకటన

ఈ హక్కులో ప్రజా అధికారుల జోక్యం లేకుండా మరియు జాతీయ సరిహద్దులతో సంబంధం లేకుండా అభిప్రాయాలను కలిగి ఉండటానికి, సమాచారాన్ని స్వీకరించడానికి మరియు కమ్యూనికేట్ చేయడానికి స్వేచ్ఛ ఉంటుంది. ”

కానీ ప్రజలు తమకు కావలసినది చెప్పడానికి స్వేచ్ఛగా ఉన్నారని దీని అర్థం కాదు. EU చట్టం ప్రకారం నేరాలు మరియు ద్వేషంతో ప్రేరేపించబడిన ప్రసంగం కూడా చట్టవిరుద్ధం.

కార్యాలయంలో పక్షపాతం

కార్యాలయంలో నిష్కాపట్యత మరియు పారదర్శకత ముఖ్యమైనవి, మరియు ఉద్యోగులు “సరైనది” అని భావించే దాని కోసం నిలబడటానికి వ్యక్తిగత ప్రేరణ లేదా నైతిక బాధ్యతను అనుభవించవచ్చు.

కానీ సహచరులు మరియు సహోద్యోగులు సానుభూతితో కూడిన నైతిక మరియు రాజకీయ అభిప్రాయాలతో తప్పనిసరిగా స్నేహితులు కానవసరం లేదు.

ఉద్యోగులు తమ సహోద్యోగులు తమ పనిని అదే విధంగా చూస్తారని నిర్ధారించుకోవడం తమ పని కాదని భావించవచ్చు.

అదనంగా, బలమైన అభిప్రాయాలను వ్యక్తం చేయడంలో స్వాభావికమైన నష్టాలు ఉన్నాయి, ఇది కార్యాలయంలో సంఘర్షణ మరియు పక్షపాతాన్ని సృష్టించగలదు మరియు కెరీర్ పురోగతిని ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేస్తుంది.

అన్నింటికంటే, వివాదాస్పదమైన విషయం వచ్చినప్పుడు చాలా మంది వ్యక్తులు తమ అభిప్రాయాలను పనిలో ఉంచుకోవడానికి ఆచరణాత్మక నిర్ణయం తీసుకుంటారు. ఏది ఏమైనప్పటికీ, ఒక వ్యక్తి తరచుగా వివిధ రాజకీయ అభిప్రాయాలను బహిరంగంగా వ్యక్తీకరించడానికి వారి పని వాతావరణం ఒక ప్రదేశం.

ఇది చర్చలు జరపడం కూడా కష్టమేనని పరిశోధనలు చెబుతున్నాయి. ఉద్యోగులు సంతోషంగా ఉంటారు మీ విలువలకు అనుగుణంగా ఉండే కంపెనీ కోసం పని చేయండి. ముఖ్యంగా Gen Z ఉద్యోగులకు దీని గురించి పాత ఉద్యోగుల కంటే ఎక్కువ అవగాహన ఉంది.

పనిస్థల సంఘర్షణ యొక్క విసుగు పుట్టించే సమస్యను తగ్గించడానికి కార్మికులు చేయగలిగే అత్యంత ఉపయోగకరమైన విషయాలలో ఒకటి పరిశోధన.

మీరు DE&Iకి సంబంధించిన సంస్థ యొక్క విధానాలు, అది మద్దతిచ్చే కారణాలు, దాని సోషల్ మీడియా ఉనికి మరియు ప్రస్తుత ఉద్యోగులతో మాట్లాడటం ద్వారా ఇంకా చాలా ఎక్కువ నేర్చుకోవచ్చు.

Euronews జాబ్స్ బోర్డ్ నిరంతరం అప్‌డేట్ చేయబడుతోంది – నేటి సమాచారం కోసం వేచి ఉండండి