పేద సాంకేతికత హైబ్రిడ్ పనిలో ఉత్పాదకతను దెబ్బతీస్తుంది

చాలా మంది నాలెడ్జ్ వర్కర్లు వారు ఇంటి నుండి పని చేయడానికి బాగా సన్నద్ధమయ్యారని చెప్పినప్పటికీ, చాలా మందికి హైబ్రిడ్ పని చాలా కష్టంగా ఉంది. 2,000 మంది ఉద్యోగుల సర్వే ఆధారంగా స్కేలబుల్ సాఫ్ట్‌వేర్‌పై సెన్సస్-వైడ్ స్టడీ, 40% మంది ఉద్యోగులు హైబ్రిడ్ పని తమ ఉద్యోగాలను మరింత కష్టతరం చేస్తుందని చెప్పారు.

స్కేలబుల్ సాఫ్ట్‌వేర్ ప్రకారం, 1,001 నుండి 1,500 మంది ఉద్యోగులు (54%) మరియు 2,001 నుండి 3,000 మంది ఉద్యోగులు (55%) ఉన్న సంస్థలకు ఈ శాతం ఎక్కువ. పేలవమైన డిజిటల్ అనుభవాల కారణంగా ఉద్యోగులు సంవత్సరానికి 3.1 అదనపు వారాలు పని చేస్తారు. స్కేలబుల్ సాఫ్ట్‌వేర్ ప్రకారం, ఇది 2021లో మునుపటి సర్వేలో కనుగొనబడిన 2.2 అదనపు వారాలతో పోలిస్తే దాదాపు పూర్తి వారం పెరుగుదలను సూచిస్తుంది.

ప్రధాన కారణాలలో ఒకటి డిజిటల్ ఘర్షణ. విశ్లేషకుడు గార్ట్‌నర్ డిజిటల్ ఘర్షణను “ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగాలను నిర్వహించడానికి సాంకేతికతను ఉపయోగించి చేసే అనవసరమైన ప్రయత్నం”గా నిర్వచించారు, ఇది ఉద్యోగి ఉత్పాదకతకు ఆటంకం కలిగిస్తుంది. గార్ట్‌నర్ ప్రకారం, డిజిటల్ రాపిడి అనేది పేలవమైన డిజిటల్ ఉద్యోగి అనుభవానికి (DEX) అతిపెద్ద కారణాలలో ఒకటి.

“నోటిఫికేషన్ ఓవర్‌లోడ్” (30%) నుండి అప్లికేషన్ స్విచింగ్ (35%) వరకు అనేక రంగాలలో నాలెడ్జ్ వర్కర్లు బహుళ డిజిటల్ ఘర్షణలను అనుభవిస్తున్నారని స్కేలబుల్ సాఫ్ట్‌వేర్ అధ్యయనం కనుగొంది. స్కేలబుల్ సాఫ్ట్‌వేర్ ప్రకారం, డిజిటల్ ఘర్షణ అనేది DEXలను ప్రభావితం చేసే మరియు ఉత్పాదకతను తగ్గించే ఒక ప్రత్యేక శాపంగా చెప్పవచ్చు.

సగటున, ఉద్యోగులు సాంకేతికతతో పోరాడుతూ వారానికి అదనంగా 2.83 గంటలు గడుపుతున్నారని అధ్యయనం కనుగొంది, అది పని చేయకపోవడం, నెమ్మదిగా ఉండటం లేదా పేలవమైన డిజైన్ లేదా అసమర్థమైన వర్క్‌ఫ్లోలను కలిగి ఉండటం వల్ల వృధా అవుతుందని అంచనా వేయబడింది. అధ్యయనం ప్రకారం, ఈ సంఖ్య 1,501 నుండి 2,000 మంది ఉద్యోగులతో (3.58 గంటలు) మరియు 2,001 నుండి 3,000 మంది ఉద్యోగులతో (3.4 గంటలు) ఉన్న కంపెనీలకు మరియు వ్యాపార సేవలు (3.42 గంటలు) మరియు కమ్యూనికేషన్‌లకు (3.68 గంటలు) మరింత ఎక్కువగా ఉన్నట్లు గుర్తించబడింది. . మొత్తంగా, స్కేలబుల్ సాఫ్ట్‌వేర్ చెబుతోంది, ఒక పేద DEX ప్రతి వారం ఒక నాలెడ్జ్ వర్కర్ యొక్క 5.55 గంటల సమయాన్ని వృధా చేస్తుంది, ఇది వేలాది మంది ఉద్యోగులతో కూడిన పెద్ద శ్రామికశక్తికి గణనీయమైన సమయాన్ని కోల్పోయేలా చేస్తుంది.

చాలా మంది ప్రతివాదులు (62%) తమ IT డిపార్ట్‌మెంట్ వారు ఎలా పని చేస్తున్నారో లేదా వ్యక్తిగతీకరించిన సేవను ఎలా అందిస్తారో అర్థం కావడం లేదని మరియు 2021లో అదే విధంగా భావించిన ప్రతివాదులు 49% నుండి పెరిగారు.

అదనంగా, DEXలో క్షీణత కారణంగా 2021 (38%) కంటే ఎక్కువ మంది నాలెడ్జ్ వర్కర్లు ఇప్పుడు (43%) తమ ఉద్యోగాలతో తక్కువ సంతృప్తిని కలిగి ఉన్నారు మరియు 2021 (18)తో పోలిస్తే వారి ఉద్యోగాలను విడిచిపెట్టాలనుకుంటున్నారు. (29%) %). .

స్కేలబుల్ సాఫ్ట్‌వేర్ ఈ వ్యర్థాలను తగ్గించడానికి మరియు ప్రతికూల DEX ప్రభావాన్ని తగ్గించడానికి త్వరగా చర్య తీసుకోవాలని IT మరియు HR నాయకులను సవాలు చేసింది. “ఒకప్పుడు ‘పని యొక్క భవిష్యత్తు’గా ప్రచారం చేయబడిన హైబ్రిడ్, వ్యాపార ఉత్పాదకత క్షీణతకు త్వరగా బలిపశువుగా మారింది” అని స్కేలబుల్ సాఫ్ట్‌వేర్ సహ వ్యవస్థాపకుడు మార్క్ క్రెస్‌వెల్ చెప్పారు.

“కానీ హైబ్రిడ్ పని అంటే ఉద్యోగులు తక్కువ ఉత్పాదకతను కలిగి ఉన్నారని కాదు. ఉద్యోగులను ప్రతిచోటా వెనుకకు నెట్టేది వారు బహిర్గతం చేసే పేలవమైన డిజిటల్ అనుభవమే. వాస్తవానికి, ప్రతివాదులందరిలో సగం మంది ప్రతివాదులు DEX ప్రతికూలంగా మారినప్పుడు వారి పని ఉత్పాదకత తగ్గుతుందని చెప్పారు.

“ఆర్.టి.ఓ. [return to office] vs. టెలికమ్యుటింగ్ [working from home] ఈ ఏడాది యుద్ధం మరింత ఉధృతంగా మారే అవకాశం ఉంది. “ఉద్యోగి టర్నోవర్‌ను కొనసాగించడానికి, కంపెనీలు అనుభవం మరియు ఉత్పాదకతను కొలిచే విధానాన్ని తప్పనిసరిగా అభివృద్ధి చేయాలి. ఉద్యోగులు ఎక్కడ మరియు ఎలా పని చేస్తారో నిర్ణయించే ఒక-పరిమాణ-అన్ని విధానాలు ఆధునిక డిజిటల్ కార్యాలయానికి సరిపోవు.”