[ad_1]
ఇజ్రాయెల్ యొక్క హైటెక్ పరిశ్రమకు గత సంవత్సరం చాలా కష్టంగా ఉంది. ఆర్థిక సంక్షోభాలు, రాజకీయ గందరగోళం మరియు యుద్ధాలు నిధులు తగ్గించడానికి మరియు భారీ తొలగింపులకు దారితీశాయి, శ్రామిక శక్తి పరిమాణాన్ని 2022 స్థాయిలకు తగ్గించాయి. జనవరిలో పరిస్థితి మరింత దిగజారింది, ఇజ్రాయెల్తో సహా గ్లోబల్ లేఆఫ్ల తరంగం వేలాది మంది ఇజ్రాయెల్ ఉద్యోగులను తొలగించింది. కాబట్టి ఇటీవలి నెలల్లో అప్లికేషన్లలో గణనీయమైన పెరుగుదల కనిపించిందని సాంకేతిక రిక్రూటర్లు చెప్పడంలో ఆశ్చర్యం లేదు.
కొనసాగుతున్న యుద్ధాలు, రాజకీయ సంక్షోభాలు మరియు ఆర్థిక అనిశ్చితి ఉన్నప్పటికీ, కొన్ని వ్యాపారాలు మునుపటి సంవత్సరాలలో అదే వేగంతో లేనప్పటికీ, ఇప్పటికీ నియామకాలు జరుపుతున్నాయి. పరిశ్రమలో ప్రతి ఓపెన్ పొజిషన్ కోసం పోటీ తీవ్రంగా ఉంటుంది, తక్కువ ఓపెనింగ్ల కోసం ఎక్కువ మంది అభ్యర్థులు పోటీ పడుతున్నారు.
2 గ్యాలరీని వీక్షించండి
సాంకేతిక సంస్థ Appsflyer.
(క్రెడిట్: Netanel Tobias)
“ఇటీవలి నెలల్లో మేము ఖచ్చితంగా చాలా ఎక్కువ రెజ్యూమ్లను అందుకున్నాము” అని 20 టెక్ పాత్రల కోసం రిక్రూట్ చేస్తున్న ఫిన్టెక్ కంపెనీ రెమిట్లీలో టాలెంట్ అక్విజిషన్ టీమ్కి చెందిన రోనీ పొలాక్ చెప్పారు. “మేము రిడెండెన్సీలు చేయాల్సిన కంపెనీలతో కలిసి పని చేస్తాము మరియు నిష్క్రమణ ఉద్యోగులను ఏకీకృతం చేయడంలో వారికి సహాయం చేస్తాము, వాస్తవానికి, వారు నియమించుకునే విభిన్న పాత్రలకు మరియు సంస్థకు వారి అనుకూలతను పరిగణనలోకి తీసుకుంటాము. IDF రిజర్వ్ అభ్యర్థులు కూడా ఉన్నారు, మరియు మేము ప్రక్రియ మరింత సమయం తీసుకుంటుందని పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది.
కాల్కాలిస్ట్ వారు ఎలాంటి అభ్యర్థుల కోసం వెతుకుతున్నారు మరియు ప్రత్యేకించి ప్రస్తుత వాతావరణంలో మీకు ఉద్యోగావకాశాలు ఏవి పెంచుతాయో తెలుసుకోవడానికి ప్రస్తుతం నియామకం చేస్తున్న ప్రముఖ టెక్ కంపెనీలతో మాట్లాడింది.
స్థితిస్థాపకత మరియు వశ్యత అవసరం
యుద్ధం ప్రారంభమైనప్పటి నుండి, అనేక హై-టెక్ కంపెనీలు వ్యాపార కొనసాగింపు యొక్క ప్రాముఖ్యతపై దృష్టి సారించాయి, ఇది ప్రారంభ దశ కంపెనీలకు క్లిష్టమైనది మరియు ముఖ్యంగా కష్టం. టీమ్8 యొక్క CFO మరియు COO మేనేజింగ్ పార్టనర్ రాయ్ హెల్డ్స్టెయిన్ ఇలా అన్నారు: మేము సైబర్ సెక్యూరిటీ, డేటా, ఫిన్టెక్ మరియు డిజిటల్ హెల్త్ కంపెనీలను నిర్మిస్తాము మరియు పెట్టుబడి పెట్టాము. “యుద్ధం ప్రారంభమైనప్పటి నుండి వ్యాపార కొనసాగింపును కొనసాగించిన పోర్ట్ఫోలియో కంపెనీల విజయాన్ని గమనించడం ద్వారా ఈ సంవత్సరం పొందిన అనుభవం ఆధారంగా ఇది రూపొందించబడింది.” దాని ప్రారంభ మరియు వృద్ధి-దశ ప్రారంభ వ్యాపారాల విస్తరణలో భాగంగా, కంపెనీ సమూహం కలిగి ఉంది. 350 మందిని నియమించాలని లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది.
మార్కెట్ అభ్యర్థులతో నిండినందున, అవసరాలు ఎక్కువగా ఉంటాయి మరియు యజమానులు మరింత ఎంపిక చేసుకోగలరు. “ప్రాథమిక నైపుణ్యాలు తక్కువ ప్రాముఖ్యత సంతరించుకుంటున్నాయి, దీనికి విరుద్ధంగా, ప్రత్యేకమైన నైపుణ్యాలు మరియు జ్ఞానం చాలా పెద్ద ప్రయోజనం. వ్యక్తిగత స్థితిస్థాపకత, నెట్వర్కింగ్ మరియు వశ్యత ఈ మార్కెట్లలో కీలకం. నైపుణ్యాల టూల్బాక్స్లో నిలబడటానికి నేర్చుకునే మరియు ఆలోచించే సామర్థ్యం ఇది అని నేను నమ్ముతున్నాను. మరియు మారుతున్న అవసరాలకు సరిపోయే సామర్థ్యాలు,” అని AppsFlyer వద్ద గ్లోబల్ టాలెంట్ అక్విజిషన్ డైరెక్టర్ రివిటల్ ఎలాడ్ అన్నారు. AppsFlyer ప్రస్తుతం ఇజ్రాయెల్లో సాఫ్ట్వేర్ డెవలప్మెంట్, DevOps, మార్కెటింగ్, డేటా మరియు కస్టమర్ మేనేజ్మెంట్లో 40 స్థానాలకు నియామకం చేస్తోంది. , మరింత.
పోటీ మార్కెట్లో, ఒకే స్థాయి జ్ఞానం మరియు అనుభవం ఉన్న అభ్యర్థులు చాలా మంది ఉన్నప్పటికీ, ప్రత్యేక జ్ఞానం మరియు అనుభవం మాత్రమే సరిపోదు. మీరు అంగీకరించబడటానికి ప్రత్యేకంగా నిలబడాలి మరియు ఇది తరచుగా వ్యక్తిత్వ లక్షణాలు, నైపుణ్యాలు కాదు, అభ్యర్థులు నిలబడటానికి సహాయపడతాయి. “సాంకేతిక నైపుణ్యాలు మరియు నైపుణ్యానికి అతీతంగా, ప్రతిష్టాత్మకమైన, ప్రేరణ మరియు ఉత్సుకత కలిగిన అభ్యర్థుల కోసం మేము వెతుకుతున్నాము, వారు జ్ఞానాన్ని అన్వేషించండి మరియు అభివృద్ధి చేస్తారు మరియు తమ కోసం ప్రతిష్టాత్మకమైన లక్ష్యాలను నిర్దేశించుకుంటారు మరియు సాధించవచ్చు.” దర్శకుడు డోగానిట్ ఫెర్రర్ చెప్పారు. సైబర్ సెక్యూరిటీ కంపెనీ పెంటెరాలో టాలెంట్ అక్విజిషన్ స్పెషలిస్ట్ ఇజ్రాయెల్లో 20 స్థానాలకు నియామకం చేస్తున్నారు. అదనంగా, యుద్ధం జట్టుకృషి మరియు సహకారం యొక్క ప్రాముఖ్యతను పెంచింది. “Penterraలో, మా ఉద్యోగులలో 10% కంటే ఎక్కువ మంది రిజర్వ్లు ఉన్నారు మరియు మా సహచరులు మరియు సహచరులు మా పనిలో మాకు మద్దతు ఇస్తారు. వాతావరణంలో బాగా పనిచేసే వ్యక్తులు,” ఆమె చెప్పింది.
యుద్ధ సమయంలో, శ్రామిక శక్తి యొక్క వశ్యత మరియు చైతన్యం యొక్క అవసరం పెరిగింది. వారు తమ సహోద్యోగులను భర్తీ చేయవలసిందిగా బలవంతం చేయబడ్డారు, వారి పేర్కొన్న పాత్రలకు మించి విధులు నిర్వర్తిస్తారు మరియు ఫలితాలను సాధించడానికి తప్పనిసరిగా ఏదైనా చేయవలసి వచ్చింది. Tech Unicorn Island కోసం, సిరీస్ Cలో $100 మిలియన్లు సేకరించి, R&D, ప్రోడక్ట్ డిజైన్ మరియు DevOpsలో 30 పాత్రల కోసం నియమించుకుంటున్నందున, విశాలమైన, క్రమబద్ధమైన మరియు ఇంటర్ డిసిప్లినరీ దృష్టితో డెవలపర్లను కనుగొనడం సవాలు అని ఆది రీస్ వివరించారు. కంపెనీ మానవ వనరుల మేనేజర్. “మేము డైనమిక్ డెవలపర్ల కోసం వెతుకుతున్నాము, ఉద్యోగంలో ఎదగాలని మరియు నేర్చుకోవాలనుకునే మరియు జట్లు మరియు ప్రాజెక్ట్ల మధ్య కదలగలవు.”
2 గ్యాలరీని వీక్షించండి
నోవా కార్యాలయం.
(ఫోటో: బెన్నీ గమ్ యొక్క రెట్బా)
“యుద్ధకాల పరిస్థితి రిక్రూటర్లకు మాకు గొప్ప సవాళ్లను కలిగిస్తుంది. ఒక వైపు, ప్రతిభ కోసం అన్వేషణ కనికరం లేకుండా ఉంటుంది మరియు మార్కెట్లో పోటీ తీవ్రంగా ఉంటుంది. మరోవైపు, చాలా మంది ఉద్యోగులు “ రిక్రూట్మెంట్ ప్రక్రియకు చాలా సమయం పడుతుంది కాబట్టి దీనికి అవగాహన మరియు సహనం అవసరం. కొంతకాలం, వారు అంతర్గత సిఫార్సు (ఎవరైనా నుండి) ద్వారా మా వద్దకు వస్తారు, ఇది చాలా ముఖ్యమైనది మరియు సహజంగా వారి అవకాశాలను పెంచుతుంది, ”ఆమె చెప్పింది.
నేటి మార్కెట్లో అభ్యర్థులకు ఎడ్జ్ ఇచ్చే మరో అంశం కంపెనీ విలువలతో కనెక్ట్ అయ్యే వారి సామర్థ్యం. “మేము నేర్చుకోవడానికి మరియు ఎదగడానికి ఇష్టపడే ఆసక్తిగల ఉద్యోగుల కోసం వెతుకుతున్నాము. అదనంగా, కమ్యూనిటీకి సహకరించడం మరియు సామాజిక కార్యకలాపాలలో పాల్గొనడం యొక్క ప్రాముఖ్యతను అర్థం చేసుకున్న ఉద్యోగులను మేము నియమించుకుంటాము. ఇది కూడా ముఖ్యమైనది,” అని మైక్రోసాఫ్ట్లోని ఇజ్రాయెల్ టాలెంట్ సాగిత్ టిడర్ అకెర్మాన్ అన్నారు. సాఫ్ట్వేర్ డెవలప్మెంట్, ప్రోడక్ట్ మేనేజ్మెంట్ మరియు సెక్యూరిటీ రీసెర్చ్తో సహా కంపెనీ యొక్క 30 R&D టీమ్లలో డజన్ల కొద్దీ పాత్రల కోసం సముపార్జనల మేనేజర్ నియమిస్తున్నారు.
ఈ రోజు డిమాండ్లో ఉన్న నైపుణ్యాలు, స్థితిస్థాపకత, వశ్యత మరియు జట్టుకృషి వంటి వాటితో పాటు, జాబ్ మార్కెట్లో ఎల్లప్పుడూ అవసరమైన నైపుణ్యాలు మరియు విలువలు ఉన్నాయి మరియు అవి నేటికీ అభ్యర్థులను గుర్తించడంలో సహాయపడతాయి. “మా ప్రతిభ సముపార్జన ప్రక్రియలో, మేము మా అభ్యర్థుల సాంకేతిక సామర్థ్యాలపై మాత్రమే కాకుండా, వారి వ్యక్తిగత లక్షణాలపై కూడా దృష్టి సారించే మార్గదర్శకాలను అభివృద్ధి చేసాము. అభ్యర్థులను గుర్తించడం లక్ష్యంగా పెట్టుకున్నాము. అభ్యర్థి అనుభవం మాత్రమే దృష్టి కాదు; విలువలు శ్రేష్ఠత, వ్యక్తుల మధ్య నైపుణ్యాలు మరియు జట్టుకృషి వంటివి సమానంగా ముఖ్యమైనవి. మేము పెద్ద చిత్రాన్ని పరిశీలిస్తాము. “ప్రతి ఇంజనీర్కు ముఖ్యమైన స్వయంప్రతిపత్తి మరియు ప్రత్యేకమైన పనులు, ప్రణాళికాబద్ధంగా ఉండేటటువంటి ఫ్లాట్ ఇన్ఫ్రాస్ట్రక్చర్కు సరిపోయే వ్యక్తుల కోసం మేము వెతుకుతున్నాము. ఉత్పత్తికి” అని సీనియర్ సాఫ్ట్వేర్ ఇంజనీర్ మరియు సైబర్ కంపెనీ విజ్లో రిక్రూట్మెంట్ హెడ్ యానివ్ ఆలివర్ చెప్పారు, ఇది ఉద్యోగులను నియమించుకోవాలని యోచిస్తోంది.
అదేవిధంగా, రీసెర్చ్ అండ్ డెవలప్మెంట్, ప్రొడక్ట్ మేనేజ్మెంట్, డిజైన్, సేల్స్ మరియు మార్కెటింగ్ వంటి రంగాలలో 400 కంటే ఎక్కువ ఉద్యోగ అవకాశాలను కలిగి ఉన్న monday.com ఇలా చెబుతోంది: “వీరు తమ పని పట్ల మక్కువ చూపే వ్యక్తులు. సహకరించడం, బృందంగా పని చేయడంలోని శక్తిని అర్థం చేసుకోవడం మరియు కంపెనీ చేసే పనులకు సంబంధించిన గొప్ప చిత్రాలతో కనెక్ట్ అవ్వడం ఎలాగో వారికి తెలుసు.”・లీగల్ డైరెక్టర్ షిరన్ నవీ సోమవారం అన్నారు.
స్థిరత్వం మరియు ఆర్థిక శక్తిని కోరుకునే ఉద్యోగార్ధులు
ఉద్యోగార్ధుల వైపు, అనిశ్చితి ద్వారా నిర్వచించబడిన వాస్తవంలో, చాలా మంది స్థిరత్వాన్ని కోరుకుంటారు మరియు పునరావాసం లేదా మార్పుపై పెద్దగా ఆసక్తి చూపరు. అనిశ్చితి నిష్క్రియ అభ్యర్థులను చేస్తుంది, వారి రెజ్యూమ్లను చురుకుగా సమర్పించని వారు కానీ కంపెనీలచే సంప్రదించబడేవారు, సహకరించే అవకాశం తక్కువ. “చురుకైన పరిశోధనలతో సహకరించడానికి అభ్యర్థుల సుముఖతపై జాతీయ మానసిక స్థితి మరియు సాధారణ అనిశ్చితి ప్రభావం చూపుతున్నట్లు స్పష్టంగా ఉంది. అభ్యర్థులు మరియు ఉద్యోగులు ఈ కాలంలో తమ కార్యాలయాన్ని మార్చడానికి చాలా తక్కువ ఇష్టపడుతున్నారు. “అందుకే అభ్యర్థుల సరఫరా చాలా కష్టం మరియు తప్పనిసరిగా పెరగాల్సిన అవసరం లేదు” అని హనీబుక్లోని ముఖ్య మానవ వనరుల అధికారి చెప్పారు, ఇది ఫ్రీలాన్సర్లు మరియు చిన్న వ్యాపారాల కోసం ఆర్థిక మరియు వ్యాపార నిర్వహణ కోసం సాంకేతికతను అభివృద్ధి చేసే సంస్థ. లియాట్ నాచ్మణి చెప్పారు. టెక్నికల్ మరియు ప్రొడక్ట్ మేనేజ్మెంట్ పాత్రలకు మార్కెట్లో డిమాండ్ ఉందని, కష్ట సమయాల్లో కూడా ప్రతిభకు ఎప్పుడూ డిమాండ్ ఉంటుందని ఆమె చెప్పారు. కంపెనీ 2024లో అనేక డజన్ల మంది ఉద్యోగులను నియమించుకోవాలని యోచిస్తోంది, ప్రధానంగా ఉత్పత్తి అభివృద్ధి మరియు నిర్వహణ స్థానాల కోసం.
నిజానికి, పోటీ రోజులలో కూడా, ప్రతిభకు ఇప్పటికీ డిమాండ్ ఉంది. మారినది కార్యాలయంలోని అంచనాలు మరియు డిమాండ్లు. “పని కోసం వెతుకుతున్న ఉద్యోగులు ఆర్థికంగా బలమైన కంపెనీలకు విలువ ఇస్తారని, సాంకేతికత ఉద్యోగులకు ఇది ప్రధాన విలువల్లో ఒకటిగా మారుతుందని స్పష్టమైంది. నేను బలం మరియు వృద్ధి స్థానంలో పని చేయాలనుకుంటున్నాను” అని ఆది చెప్పారు. ఫైన్ ఎలిమెంటర్లో ప్రధాన మానవ వనరుల అధికారి, ఇది ఓపెన్ సోర్స్ వెబ్సైట్ బిల్డింగ్ ప్లాట్ఫారమ్ను అభివృద్ధి చేస్తుంది మరియు పరిశోధన మరియు అభివృద్ధి, డేటా, మార్కెటింగ్ మరియు ఉత్పత్తిలో 15 పాత్రలకు నియామకం చేస్తోంది.
“మార్కెట్ పరిణతి చెందినది మరియు నేటి ఉద్యోగులు ప్రోత్సాహకాలతో ఆకట్టుకోలేదు, కానీ వ్యక్తులు, సాంకేతికత మరియు ఆర్థిక స్థితిస్థాపకత యొక్క ‘హోలీ ట్రినిటీ’పై దృష్టి సారించేంత తెలివైనవారు. గతంలో, అభ్యర్థులు ప్రాథమికంగా నిబంధనలు మరియు విలువల గురించి అడిగారు, కానీ ఇప్పుడు వారు నిబంధనల గురించి అడుగుతారు. మరియు విలువలు కూడా.”అభ్యర్థులు కంపెనీ పనితీరు, పెట్టుబడిదారులపై ఆధారపడటం లేదా కంపెనీ ఇప్పటికే మార్కెట్లో స్థాపించబడిందా అని అడుగుతున్నారు. వారు లాభదాయకమైన ఉత్పత్తులను పెంచుతున్నారా మరియు డెలివరీ చేస్తున్నారా అనే దానిపై వారు ఆసక్తి కలిగి ఉన్నారు. సంస్థ యొక్క ఆర్థిక ఆరోగ్యం, మరియు వ్యాపార రంగాలలో ఎక్కువగా ఆసక్తిని కలిగి ఉన్నాయి: “ఇది తక్కువ ప్రాముఖ్యత కలిగినదిగా భావించబడింది,” ఆమె చెప్పింది.
అయితే, ప్రస్తుత వాస్తవికత ప్రకారం ఉద్యోగార్ధులు కూడా వశ్యతను ప్రదర్శించాల్సిన అవసరం ఉంది. “ఈ రోజుల్లో, ఉద్యోగాన్ని ఎన్నుకునేటప్పుడు ఉద్యోగులు వెతుకుతున్నది స్థిరత్వం, వ్యాపార దూరదృష్టి మరియు సంస్థాగత స్థితిస్థాపకత” అని నోవిడియాలోని మానవ వనరుల వైస్ ప్రెసిడెంట్ మెరావ్ లెవిన్-గాడోట్ అన్నారు. పరిశోధన మరియు అభివృద్ధి, కస్టమర్ మేనేజ్మెంట్ మరియు ఉత్పత్తుల రంగాలలో కంపెనీ డజన్ల కొద్దీ వ్యక్తులను నెతన్యాలో నియమించింది. , మరింత. మేము అసాధారణమైన కాలంలో ఉన్నందున, అభ్యర్థులు తమ తదుపరి ఉద్యోగం కోసం వారి మూడు కీలక ప్రాధాన్యతలను గుర్తించాలని, వాటిపై రాజీ పడవద్దని మరియు మిగతా వాటిపై అనువుగా ఉండాలని ఆమె సలహా ఇస్తుంది. “ప్రయోజనాలు రెండు రెట్లు ఉంటాయి, మంచి ఫిట్ని కనుగొనగల ఉద్యోగార్ధులకు మరియు ఆ లక్షణాల ద్వారా బాగా ఆకట్టుకున్న ఇంటర్వ్యూయర్లకు” అని ఆమె చెప్పింది.
ప్రస్తుతం ఇజ్రాయెల్లో నియామకం చేస్తున్న కంపెనీలలో నెస్, నయాక్స్, అప్లైడ్ మెటీరియల్స్, ట్రావెలియర్, నోవా, ఆప్టిమోవ్, నెక్స్ట్ ఇన్సూరెన్స్ మరియు అకామై ఉన్నాయి.
[ad_2]
Source link
