మానసిక ఆరోగ్య సమానత్వం మరియు బీమా కవరేజీని అర్థం చేసుకోండి

తరచుగా, మేము ఆరోగ్య బీమా గురించి చర్చించినప్పుడు, మేము ప్రాథమికంగా శస్త్రచికిత్సలు, ఆసుపత్రి సందర్శనలు మరియు ఔషధాల యొక్క శారీరక ఆరోగ్య ప్రయోజనాలపై దృష్టి పెడతాము మరియు శ్రేయస్సు యొక్క మరొక ముఖ్యమైన భాగాన్ని నిర్లక్ష్యం చేస్తాము: మానసిక ఆరోగ్యం కాదు.

సెంటర్స్ ఫర్ డిసీజ్ కంట్రోల్ అండ్ ప్రివెన్షన్ ప్రకారం, 5 U.S. పెద్దలలో 1 కంటే ఎక్కువ మంది మానసిక అనారోగ్యంతో జీవిస్తున్నారు.

దాదాపు అదే శాతం ఓక్లహోమన్లు ​​(సుమారు 790,000 మంది) ప్రతి సంవత్సరం మానసిక అనారోగ్యాన్ని అనుభవిస్తున్నారు.

ఇది నేను సంభాషణలో మరిన్నింటిని చూడాలనుకుంటున్నాను మరియు మానసిక ఆరోగ్య ఈక్విటీ మరియు కవరేజ్ గురించి ఓక్లహోమన్‌లకు అర్థం చేసుకోవడంలో నేను సహాయం చేయాలనుకుంటున్నాను.

మొదట, సమానత్వం అంటే ఏమిటో అర్థం చేసుకోవడం ముఖ్యం. ఈ సందర్భంలో, మెంటల్ హెల్త్ ప్యారిటీ అంటే బీమా ప్లాన్ కింద మానసిక ఆరోగ్య కవరేజీ భౌతిక ఆరోగ్య కవరేజీకి సమానం.

మానసిక ఆరోగ్యం ఎల్లప్పుడూ భౌతిక ఆరోగ్య బీమా వలె పరిగణించబడదు మరియు ఈ సమస్య దశాబ్దాలుగా బహుళ చట్టాలలో పరిష్కరించబడింది.

2008లో, కాంగ్రెస్ పాల్ వెల్‌స్టన్ మరియు పీట్ డొమెనిసి మెంటల్ హెల్త్ పారిటీ అండ్ అడిక్షన్ ఈక్విటీ యాక్ట్ ఆఫ్ 2008 (MHPAEA)ని ఆమోదించింది, ఇది మానసిక ఆరోగ్యం మరియు పదార్థ వినియోగ రుగ్మత ప్రయోజనాలను అందించడానికి సమూహ ఆరోగ్య ప్రణాళికలు మరియు ఆరోగ్య బీమా అవసరం. ప్రజలకు ప్రతికూలమైనది. ఆ ప్రయోజనాలు మెడికల్/సర్జికల్ ప్రయోజనాల కంటే మెరుగైనవి.

ఓక్లహోమా 2020లో SB1718లో ఉత్తీర్ణత సాధించింది, మానసిక ఆరోగ్యం మరియు పదార్థ వినియోగ రుగ్మతలకు సమానమైన కవరేజీని అందించడానికి రాష్ట్రంలోని క్యారియర్లు అవసరం.

వ్యక్తులు, చిన్న యజమాని సమూహాలు మరియు పెద్ద యజమాని సమూహాలకు విక్రయించబడే అన్ని పూర్తి బీమా చేసిన ఆరోగ్య పథకాలు తప్పనిసరిగా మానసిక ఆరోగ్యం మరియు పదార్థ వినియోగ రుగ్మత సేవలకు ప్రయోజనాలను కలిగి ఉండాలి.

ఈ సేవలను కవర్ చేయడానికి స్వీయ-నిధులతో కూడిన ఆరోగ్య బీమా (సాధారణంగా పెద్ద యజమానులచే అందించబడుతుంది) అవసరం లేదు. ఈ కవరేజీని చేర్చినట్లయితే, అది భౌతిక అనారోగ్య ప్రయోజనాలతో సమానంగా అందించబడాలి.

సాధారణంగా, సమానత్వ నియమాలు వీటికి వర్తిస్తాయి:

• ప్రైవేట్ రంగ ఉపాధి మద్దతుతో 51 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులతో గ్రూప్ హెల్త్ ప్లాన్‌లు.

• మార్చి 23, 2010 తర్వాత ఆరోగ్య బీమా ప్రయోజనాలను అందించడం ప్రారంభించిన లేదా వారి ఆరోగ్య బీమా ప్లాన్‌లలో గణనీయమైన మార్పులు చేసిన చిన్న యజమానుల ప్రైవేట్ ప్లాన్‌లు;

• 51 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది కార్మికులతో నాన్-ఫెడరల్ యజమానులు స్పాన్సర్ చేసిన ప్లాన్‌లు (కొన్ని విధానాలను అనుసరించడం ద్వారా స్వీయ-బీమా నాన్-ఫెడరల్ ప్లాన్‌లను నిలిపివేయవచ్చు)

• హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ మార్కెట్‌ప్లేస్ ద్వారా విక్రయించబడే బీమాతో సహా వ్యక్తులకు విక్రయించబడే చాలా ఆరోగ్య బీమా కవరేజీ.

• చాలా వరకు, కానీ అన్నీ కాదు, మెడిసిడ్ మేనేజ్డ్ కేర్ ప్రోగ్రామ్‌లు మరియు అన్ని చిల్డ్రన్స్ హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ ప్రోగ్రామ్ (CHIP) ప్రోగ్రామ్‌లు.

అయినప్పటికీ, మెడికేర్ ఫీజు-ఫర్ సర్వీస్ ప్లాన్‌లు లేదా మెడికేర్ అడ్వాంటేజ్ ప్లాన్‌లకు సమానత్వం వర్తించదు.

మీ ఆరోగ్య బీమా పథకాన్ని సమీక్షించండి మరియు మీ ప్రయోజనాల గురించి మరింత తెలుసుకోండి. మీ బీమా కంపెనీ సమానమైనది కాదని మీరు నిర్ధారిస్తే పైన పేర్కొన్న ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా ఉంటే, దయచేసి ఓక్లహోమా డిపార్ట్‌మెంట్ ఆఫ్ ఇన్సూరెన్స్‌ని 800-522-0071లో సంప్రదించండి లేదా oid.ok.govని సందర్శించండి.

మేము బీమా పాలసీలను సమీక్షించడంలో సహాయం చేస్తాము మరియు మీ తరపున బీమా కంపెనీలను సంప్రదించండి మరియు రాష్ట్ర మరియు సమాఖ్య చట్టాలకు అనుగుణంగా ఉండేలా చూస్తాము. మీకు అత్యవసర మానసిక ఆరోగ్య సహాయం అవసరమైతే, ఓక్లహోమా మెంటల్ హెల్త్ లైఫ్‌లైన్ 988కి కాల్ చేయండి లేదా టెక్స్ట్ చేయండి.

గ్లెన్ ముల్రెడీ 2019 నుండి ఓక్లహోమా ఇన్సూరెన్స్ కమిషనర్‌గా పనిచేసిన మాజీ రాష్ట్ర శాసనసభ్యుడు. 2018లో ఆయన ఈ పదవికి ఎన్నికయ్యారు.