[ad_1]
ఫిబ్రవరి 13న పారామౌంట్ గ్లోబల్ 800 మంది ఉద్యోగులను లేదా దాదాపు 3% మంది ఉద్యోగులను తొలగిస్తున్నట్లు ప్రకటించినప్పుడు, CEO బాబ్ బకిష్ను ప్యాకింగ్ చేసి పంపారు. అతను తన పనిని బాగా చేశారని ప్రశంసించారు. “మీ ప్రతిభ ప్రపంచవ్యాప్తంగా కంటెంట్ యొక్క శక్తిని వెలికితీసే మా మిషన్ను ముందుకు తీసుకెళ్లడంలో సహాయపడింది” అని అతను కంపెనీ-వ్యాప్త మెమోలో రాశాడు. “మీ వల్ల మేము మంచి కంపెనీగా ఉన్నాము.”
ఇది ఈ మధ్యకాలంలో ఎక్కువగా చెలామణి అవుతున్న నిరుత్సాహపరిచే మెమో. ఈ సంవత్సరం ప్రారంభం నుండి, మీడియా, సాంకేతికత మరియు వీడియో గేమ్ పరిశ్రమలు ఉద్యోగుల తొలగింపుతో తీవ్రంగా దెబ్బతిన్నాయి. మైక్రోసాఫ్ట్ Xbox మరియు యాక్టివిజన్ బ్లిజార్డ్లో 1,900 మంది ఉద్యోగులను తగ్గించింది. అమెజాన్ ప్రైమ్ వీడియో, దాని స్టూడియో ట్విచ్ మరియు దాని ఆడియో ప్లాట్ఫారమ్ ఆడిబుల్లో “వందల” పాత్రలను తగ్గించింది. గూగుల్ మాతృ సంస్థ ఆల్ఫాబెట్ కూడా వందలాది ఉద్యోగాలను తగ్గించింది. మరియు లాస్ ఏంజిల్స్ టైమ్స్ తన న్యూస్రూమ్లో 20%కి వీడ్కోలు చెప్పింది.
ఇప్పుడు చాలా కంపెనీలు సిబ్బందిని ఎందుకు తగ్గించుకుంటున్నాయి? లేఆఫ్లు ప్రారంభమైనందున పరిశ్రమ అంతటా ఒక రకమైన కాపీక్యాట్ ప్రభావం ఏర్పడవచ్చని నిపుణులు అంటున్నారు.
“ఇది పెట్టుబడిదారుల నుండి ఒత్తిడి” అని వార్టన్ స్కూల్లో మేనేజ్మెంట్ ప్రొఫెసర్ పీటర్ కాపెల్లి చెప్పారు. ఉదాహరణకు, పెట్టుబడిదారులు ఒక పెద్ద టెక్ కంపెనీని ఓవర్హైర్ చేస్తోందని నిర్ణయించుకుని, కార్మికులను తొలగించమని ఒత్తిడి చేస్తే, అది పొరుగు కంపెనీలను అదే విధంగా చేయమని బలవంతం చేయగలదని ఆయన అన్నారు. “మరియు అది ఇప్పుడు మీరు చేయవలసినది అదే అని ఒక నియమాన్ని సృష్టిస్తుంది.”
ఉద్యోగాలను తగ్గించడం ద్వారా ఖర్చులను తగ్గించే కంపెనీలు తమ స్టాక్ ధరలు తాత్కాలికంగా పెరగడాన్ని చూడవచ్చు. కానీ సినర్జీలను సాధించే లక్ష్యంతో సామూహిక తొలగింపులు “నిజంగా పనిచేస్తాయి” అని కాపెల్లి చెప్పారు.
దశాబ్దాలుగా తొలగింపుల “దాచిన ఖర్చులు” అధ్యయనం చేసిన హార్వర్డ్ బిజినెస్ స్కూల్లో ప్రొఫెసర్ అయిన సాండ్రా థాచర్, కంపెనీలు ఉద్యోగాలను తగ్గించినప్పుడు సంభావ్య నష్టాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవడం లేదని చెప్పారు. “ఇలా చేసే కంపెనీలు ఉద్యోగాలను తగ్గించని కంపెనీల కంటే తక్కువ లాభదాయకంగా ఉంటాయి మరియు ఇది మూడు సంవత్సరాల వరకు కొనసాగుతుంది” అని థాచర్ చెప్పారు. ఎందుకంటే తొలగింపుల యొక్క మొత్తం ఖర్చులో మాజీ ఉద్యోగులకు విడదీసే చెల్లింపు, ప్రయోజనాలు మరియు ఉద్యోగ మద్దతు వంటి అంశాలు ఉంటాయి. కొన్ని తక్కువ స్పష్టమైన లోపాలు కూడా ఉన్నాయి. తొలగింపులు ఉద్యోగులను “డి-మోటివేట్ మరియు భయాందోళనలకు గురిచేస్తాయి” అని థాచర్ చెప్పారు. “మీరు దీని గురించి మానవ కోణంలో ఆలోచిస్తే, వారు ‘మీరు ఓకే, నేను మీరు కాదని నిర్ణయించే వరకు మీరు మీలాగే ఉండగలరు’ అని ప్రజలకు చెబుతున్నట్లుగా ఉంటుంది.”
అయినప్పటికీ, మేధో సంపత్తి పరిశ్రమలో తొలగింపులు నిర్వాహకులు ఖర్చులు మరియు ఆదాయాలను సర్దుబాటు చేసే ప్రధాన మార్గాలలో ఒకటి. ముఖ్యంగా గేమింగ్ పరిశ్రమ 2024 మధ్య నాటికి మరిన్ని తొలగింపులను చూసే అవకాశం ఉందని IDG కన్సల్టింగ్ ప్రెసిడెంట్ మరియు CEO అయిన యోషియో ఒసాకి చెప్పారు, పరిశ్రమ ఇటీవలి తొలగింపులలో సగం వరకు చూసింది. ఇది ముగిసినట్లు అంచనా వేయబడింది.
అయితే, నేను ప్రకాశవంతమైన వైపు చూడటం ప్రారంభించాను. మీడియా కంపెనీల స్ట్రీమింగ్ స్ట్రాటజీల మాదిరిగానే ప్రధాన గేమ్ స్టూడియోలు తమ దృష్టిని వృద్ధి నుండి లాభదాయకత వైపు మళ్లిస్తున్నాయని, ప్రముఖ ఫ్రాంచైజీలపై రెట్టింపు అవుతున్నాయని ఒసాకి చెప్పారు. తొలగింపుల తర్వాత కూడా, “వారు ఇప్పటికీ వారి ప్రస్తుత ఫ్రాంచైజీల కోసం ఎక్కువ డబ్బు మరియు పెద్ద బడ్జెట్లను ఖర్చు చేయబోతున్నారు, కానీ వారు చాలా కొత్త గేమ్లు మరియు IP నుండి వెనక్కి తీసుకుంటున్నారు.”
యాక్టివిజన్ బ్లిజార్డ్ కోసం మైక్రోసాఫ్ట్ యొక్క భారీ $69 బిలియన్ల డీల్ను అనుసరించి గేమ్లు మరియు ట్రాన్స్మీడియా వ్యాపారాలలో మరిన్ని M&A జరుగుతుందని ఆయన అంచనా వేశారు. మీడియా కంపెనీల “ఎగువ స్థాయి”లోకి ప్రవేశించడానికి తగినంత స్థాయిని పొందడం, తద్వారా పెట్టుబడిపై “అసమానమైన అధిక” రాబడిని పొందడం పరిశ్రమ ఆటగాళ్ల లక్ష్యం.
“కాబట్టి తొలగింపులు పెరుగుతున్నప్పుడు, మేము కలిగి ఉన్న మరియు లేనివారికి మధ్య విస్తృతమైన అంతరాన్ని కూడా చూస్తున్నాము” అని ఒసాకి చెప్పారు.
VIP+ విశ్లేషణ: గేమింగ్ కోతలు కొత్త IP ఖర్చుతో ఖర్చులను తగ్గిస్తాయి
[ad_2]
Source link
