మీ హెచ్‌ఆర్ టెక్నాలజీ స్టాక్‌ని ఏకీకృతం చేయాలనుకుంటున్నారా? ఇక్కడ చూడవలసిన మూడు ఆపదలు ఉన్నాయి

మీరు లెర్నింగ్ మేనేజ్‌మెంట్ సిస్టమ్‌లు (LMS), పెర్ఫార్మెన్స్ మేనేజ్‌మెంట్ సిస్టమ్‌లు మరియు మీ హెచ్‌ఆర్ టెక్నాలజీ స్టాక్‌ను రూపొందించే వివిధ కంటెంట్ ఆథరింగ్ మరియు అప్‌స్కిల్లింగ్ ప్లాట్‌ఫారమ్‌లను మేనేజ్ చేస్తుంటే, మీరు ఇంటిగ్రేషన్ గురించి ఆలోచించడం ప్రారంభించవచ్చు. అది సహజం.

చాలా ఎక్కువ టూల్స్ మరియు యాప్‌లను ఉపయోగించడం వల్ల ఖర్చులు పెరిగి అనవసరమైన ఖర్చులకు దారితీయవచ్చు. కానీ సమర్థవంతమైన ఉద్యోగి అభివృద్ధికి అవసరమైన లక్షణాలకు హాని కలిగించే విధంగా ప్రతిదీ తొలగించబడాలని లేదా ఏకీకృతం చేయాలని దీని అర్థం కాదు. నేర్చుకోవడం మరియు అభివృద్ధి (L&D) ప్రయత్నాలను త్యాగం చేయకుండా వ్యూహాత్మకంగా ఏకీకృతం చేయడం, టెక్నాలజీ స్టాక్‌ను క్రమబద్ధీకరించడం మరియు ఖర్చులను తగ్గించడం కీలకం.

మీ సంస్థ స్వతంత్ర పరిష్కారాలతో ఓవర్‌లోడ్ చేయబడిందా?

వంతెన ప్రకారం
సాంకేతికతను నేర్చుకోవడం యొక్క భవిష్యత్తు 2023 నివేదిక ప్రకారం, 44% సంస్థలు 3 మరియు 9 మధ్య (లేదా అంతకంటే ఎక్కువ!) అభ్యాసానికి అంకితమైన స్వతంత్ర పరిష్కారాలను కలిగి ఉన్నాయని నివేదించాయి. సాధనాలను ఏకీకృతం చేయడం ద్వారా సంస్థల్లో ఎక్కువ భాగం ప్రయోజనం పొందవచ్చని ఇది చూపిస్తుంది. పరిశ్రమ విశ్లేషకుడు జోష్ బెర్సిన్ కూడా సంస్థలు 80 నుండి 100 HR-సంబంధిత సాధనాలు మరియు సాంకేతికతలను అమలు చేస్తున్నాయని పేర్కొన్నాడు. ఇది చాలా మందికి దిమ్మతిరిగే పరిస్థితి.

హెచ్‌ఆర్ టెక్నాలజీని అధికంగా అమలు చేయడం ఆర్థికంగా మాత్రమే కాకుండా, ఉద్యోగుల ఉత్పాదకత మరియు హెచ్‌ఆర్ బృందాలపై పరిపాలనా భారం పరంగా కూడా ఖరీదైనది. వంతెన రుజువు చేసినట్లు, సాంకేతికతను నేర్చుకోవడం యొక్క భవిష్యత్తు 2023 మరియు 2025 మధ్య టెక్నాలజీ లెర్నింగ్‌పై ప్రతి ఉద్యోగికి $500 కంటే ఎక్కువ ఖర్చు చేస్తారని దాదాపు సగం సంస్థలు అంచనా వేయడంతో, పెద్ద మొత్తంలో సాఫ్ట్‌వేర్ తప్పనిసరిగా ఖర్చులను పెంచుతుందని నివేదిక కనుగొంది.

మరియు క్లౌడ్‌తో వ్యవహరించేటప్పుడు, ఖర్చులు తరచుగా చేతి నుండి బయటపడతాయి. ఫారెస్టర్ నుండి వచ్చిన నివేదిక ప్రకారం, 94% సంస్థలు 2022లో నివారించదగిన క్లౌడ్ వ్యయాన్ని అనుభవించాయి. అలాగే, కింది అంతర్గత డేటా ప్రకారం: సాంకేతిక సంక్షోభం, ఈ రకమైన అధిక వ్యయం గణనీయంగా ఉంటుంది, సగటు 30% చుట్టూ ఉంటుంది. IT ఎగ్జిక్యూటివ్‌లకు ఈ ఆర్థిక భారం ప్రధాన అంశం, 69% మంది విక్రేతల ఏకీకరణకు ప్రేరేపకంగా వ్యయ-కటింగ్ ఆందోళనలను పేర్కొన్నారు.

అయితే, కేవలం కన్సాలిడేషన్ ఖర్చు ఆదాకు హామీ ఇవ్వదు. స్వల్పకాలిక ఖర్చు ఆదా దీర్ఘకాలిక ప్రభావాలను కలిగి ఉంటుంది.అంటే, ముఖ్యమైన విషయం ఎలా మీరు ఏకం చేయండి.

తప్పుడు ఆర్థిక వ్యవస్థలను ఉపయోగించకుండా HR టెక్నాలజీ ఖర్చులను ఎలా క్రమబద్ధీకరించాలి

ఖర్చు తగ్గింపు అనేది ఇంటిగ్రేషన్ పజిల్‌లో ఒక భాగం మాత్రమే అని చూడటానికి మీరు చాలా దూరం చూడవలసిన అవసరం లేదు. CIO నివేదిక ప్రకారం, 80% మంది ప్రతివాదులు తమ ప్రధాన ఆందోళనగా చాలా పాయింట్ సొల్యూషన్‌లను ఉదహరించారు, దానితో పాటు సమర్థత మరియు సేవ యొక్క నాణ్యత వంటి అంశాలు ఉన్నాయి. ఖర్చులను తగ్గించడం, నాణ్యతను పెంచడం, సామర్థ్యాన్ని పెంచడం మరియు సాధనాల సంఖ్యను తగ్గించడం మధ్య సమతూకం కోసం ఏకీకరణ లక్ష్యంగా ఉండాలని ఇది సూచిస్తుంది.

ఏకీకరణ అనేది వ్యూహాత్మక ఆర్థిక చర్య, ఇది ఖర్చులను తగ్గించడం, నాణ్యతను మెరుగుపరచడం, సామర్థ్యాన్ని పెంచడం మరియు ఉపయోగించిన సాధనాల సంఖ్యను తగ్గించడం వంటి వాటిని పరిగణనలోకి తీసుకునే సమతుల్య విధానం అవసరం. సాఫ్ట్‌వేర్ వ్యయం వంటి ఉద్యోగుల శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి సామర్థ్యాలు నేరుగా లాభాలు, ఉత్పాదకత మరియు వ్యయ పొదుపులతో ముడిపడి ఉంటాయి మరియు రెండోదాన్ని తగ్గించడానికి ప్రయత్నిస్తున్నప్పుడు మీరు మునుపటి వాటిని త్యాగం చేయకూడదు.

కేవలం ఖర్చు తగ్గింపుపై దృష్టి సారించిన అనుసంధానాలు టెక్నాలజీ స్టాక్ హేతుబద్ధీకరణ సామర్థ్యాన్ని ఎలా దెబ్బతీస్తాయో ఇప్పుడు కొన్ని ఉదాహరణలను చూద్దాం.

పేలవమైన నిలుపుదల రేట్లను నివారించండి

సమర్థవంతమైన పనితీరు నిర్వహణ ఉద్యోగి నిశ్చితార్థానికి దోహదపడుతుందని మరియు మెరుగైన నిలుపుదల రేట్లకు దారితీస్తుందని చార్టర్డ్ ఇన్‌స్టిట్యూట్ ఫర్ హెచ్‌ఆర్ అండ్ డెవలప్‌మెంట్ అభిప్రాయపడింది. ఇంటిగ్రేటెడ్ విధానం, ముఖ్యంగా పనితీరు ప్లాట్‌ఫారమ్‌లు, ఉద్యోగి నిలుపుదలపై గణనీయమైన ప్రభావాన్ని చూపుతాయి. తప్పు HR ప్లాట్‌ఫారమ్‌పైకి ప్రక్రియలను బలవంతంగా అమలు చేయడం ద్వారా పనితీరు నిర్వహణ నాణ్యతను రాజీ చేయడం వలన ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం మరియు నిలుపుదల తగ్గుతుంది, ప్లాట్‌ఫారమ్ పొదుపులను ఆఫ్‌సెట్ చేస్తుంది.

మరోవైపు, లెర్నింగ్ మరియు పెర్ఫార్మెన్స్ మేనేజ్‌మెంట్ సిస్టమ్‌లను ఒకే ప్లాట్‌ఫారమ్‌లో ఏకీకృతం చేయడం వలన కార్యకలాపాలు క్రమబద్ధీకరించబడతాయి మరియు పనితీరు నాణ్యతను మెరుగుపరుస్తుంది. శిక్షణ సిఫార్సులతో పనితీరు లక్ష్యాలను సమలేఖనం చేయడం మరియు స్థిరమైన సిస్టమ్‌లో డెవలప్‌మెంట్ డేటాను భాగస్వామ్యం చేయడం వల్ల ఉద్యోగి సంతృప్తి మరియు నిలుపుదల పెరుగుతుంది, దీర్ఘకాలిక నిశ్చితార్థం మరియు సంస్థాగత విజయాన్ని పెంచుతుంది.

నియంత్రణ జరిమానాల నుండి మీ సంస్థను రక్షించండి

అన్ని L&D మరియు HR అవసరాలను HRISలో చేర్చడం అనువైనదిగా అనిపించవచ్చు. ఆ విధంగా మీరు మీ అన్ని సాధనాలను ఒకే చోట కలిగి ఉంటారు. అయితే, ఒక HRIS ఉద్యోగి డేటాను చక్కగా నిర్వహిస్తుండగా, శిక్షణ మరియు అభివృద్ధికి అంకితమైన LMS ఉత్తమం. కన్సాలిడేషన్ ఫలితంగా పరిమిత అభ్యాస సామర్థ్యాలు, మద్దతు లేకపోవడం లేదా గందరగోళ ఇంటర్‌ఫేస్ ఏర్పడితే, తప్పనిసరి సమ్మతి సెషన్‌ల వంటి శిక్షణను పూర్తి చేయడానికి ఉద్యోగులు విముఖత చూపవచ్చు. ఏకీకరణ ప్రతికూల ఉత్పాదకత ఎలా ఉంటుందో మరియు సంభావ్య పెనాల్టీ పొదుపులను ఎలా దెబ్బతీస్తుందో ఇది చూపిస్తుంది.

శక్తివంతమైన ఇంటిగ్రేషన్ సామర్థ్యాలతో ఆల్-ఇన్-వన్ LMSని ఎంచుకోవడం వలన మీ HRISలో L&D ఫంక్షన్‌లను సజావుగా కలపడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. ఈ విధానం సమీకృత వ్యవస్థ యొక్క సౌలభ్యాన్ని కొనసాగిస్తూనే అంకితమైన అభ్యాస పరిష్కారం యొక్క ప్రభావాన్ని మరియు సౌలభ్యాన్ని నిర్వహిస్తుంది, ముఖ్యమైన శిక్షణను అభ్యాసకులకు మరింత అందుబాటులో ఉంచుతుంది.

మీ HR టెక్నాలజీలో పెట్టుబడి పెట్టండి

శిక్షణ నాణ్యత విషయానికి వస్తే, మా ఫీచర్-రిచ్ లెర్నింగ్ మరియు పెర్ఫార్మెన్స్ ప్లాట్‌ఫారమ్ రెగ్యులేటరీ ఫైన్‌లను నివారించడం కంటే ఎక్కువగా ఉంటుంది. వాస్తవానికి, డెలాయిట్ నివేదిక ప్రకారం, కార్ డీలర్లలో అగ్ర 30% మంది (లాభాల పరంగా) తక్కువ-లాభం కలిగిన కార్ డీలర్ల కంటే శిక్షణ మరియు అభివృద్ధిలో ఎక్కువ పెట్టుబడి పెడుతున్నారు.

డెలాయిట్ పరిశోధన L&D ఒక పెట్టుబడి అని గొప్పగా గుర్తు చేస్తుంది. ఏకీకరణ బలమైన L&D మౌలిక సదుపాయాల ప్రయోజనాలను తిరస్కరించకూడదు. నేర్చుకోవడం, పనితీరు నిర్వహణ మరియు నైపుణ్యాభివృద్ధికి సంబంధించిన ముఖ్యమైన అంశాలను కొనసాగిస్తూనే మీ టెక్నాలజీ స్టాక్‌ను క్రమబద్ధీకరించడం ముఖ్యం. ఇదంతా ఆల్ ఇన్ వన్ లెర్నింగ్ మరియు పెర్ఫార్మెన్స్ సొల్యూషన్‌తో.

కాబట్టి స్మార్ట్ L&D ఇంటిగ్రేషన్ అంటే ఏమిటి?

ఏకీకరణ అంటే L&D వనరులను తగ్గించడం లేదా ప్రతి అభ్యాసం మరియు పనితీరు నిర్వహణ ఫంక్షన్‌ను HRISగా మార్చడం అని అర్థం కాదు. ఇది ఉద్యోగి అభివృద్ధికి సంబంధించిన అన్ని కీలక అంశాలను, అభ్యాసం మరియు పనితీరు నుండి అన్నింటిని అనుసంధానించే విశ్లేషణలు మరియు డేటా వరకు, ఒకే ప్రయోజనం-నిర్మిత ప్లాట్‌ఫారమ్‌లో కలపడం.

అలాగే, మీరు మీ టెక్ స్టాక్‌ను క్రమబద్ధీకరించడం, అపరిమితమైన లాగిన్‌ల సంఖ్యను తగ్గించడం మరియు అధిక-నాణ్యత L&Dలో మీ పెట్టుబడిని పెంచుకునేటప్పుడు కొంచెం తక్కువ ఖర్చు చేయడం వంటివి మీరు కనుగొనవచ్చు.
స్మార్ట్ ఇంటిగ్రేషన్ అంటే కేంద్రీకృత అభ్యాసకుల డేటాను పెంచడం అంటే మీ వర్క్‌ఫోర్స్ డెవలప్‌మెంట్ ఇన్‌ఫ్రాస్ట్రక్చర్‌లోని ప్రతి మూలకం ఇతరులకు తెలియజేయడం మరియు మెరుగుపరచడం. సరైన ఆల్-ఇన్-వన్ L&D ప్లాట్‌ఫారమ్ అభ్యాసకులకు పనితీరు లక్ష్యాల నుండి ఆటోమేటెడ్ అప్‌స్కిల్లింగ్ సామర్థ్యాల ద్వారా లక్ష్య అభ్యాసానికి సజావుగా మార్గనిర్దేశం చేస్తుంది, ప్రతి అడుగు సమగ్ర విశ్లేషణల ద్వారా పర్యవేక్షించబడుతుంది మరియు నివేదించబడుతుంది.