రిమోట్ పనిపై దాడి చేయడానికి బదులుగా, రిపబ్లికన్లు చిన్న వ్యాపారాలను ఒక నమూనాగా చూడాలి.

చిన్న వ్యాపారాలు అనువైన మరియు అనుకూలమైన పని సంస్కృతుల ఛాంపియన్‌లుగా అభివృద్ధి చెందుతున్నాయి. కానీ ఈ ధోరణి కొంతమంది వ్యక్తుల, ముఖ్యంగా హౌస్ రిపబ్లికన్ నాయకుల రాడార్ కింద ఎగిరినట్లు కనిపిస్తోంది. స్మాల్ బిజినెస్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ (SBA) టెలివర్క్ విధానంపై ఇటీవలి విమర్శలు రాజకీయ వాక్చాతుర్యం మరియు నేటి వ్యాపార వాతావరణం యొక్క వాస్తవికత మధ్య స్పష్టమైన డిస్‌కనెక్ట్‌ను వెల్లడిస్తున్నాయి.

హౌస్ రిపబ్లికన్లు SBA యొక్క “తీవ్రమైన” టెలివర్క్ విధానాలను పాండమిక్ అనంతర అవశేషాలుగా విమర్శిస్తున్నారు. హౌస్ స్మాల్ బిజినెస్ కమిటీ ఛైర్మన్ రోజర్ విలియమ్స్ (R-టెక్సాస్) మరియు ప్రతినిధి మార్క్ ఆల్ఫోర్డ్ (R-మిస్సౌరీ) SBA సాంప్రదాయ వ్యక్తిగత పని వ్యూహాలకు కట్టుబడి లేదని ఆరోపిస్తూ ఒక లేఖ రాశారు. మరియు వారు ప్రత్యేకంగా చిన్న వ్యాపార యజమానులు రిమోట్‌గా పని చేయలేరని పేర్కొన్నారు, “మా చిన్న వ్యాపార యజమానులు ఇంటి నుండి పని చేయలేరు. SBA దీనిని అనుసరించదు. మీరు తప్పక” అని రాశారు.

అయితే, ఈ దృక్పథం ఒక ముఖ్యమైన వాస్తవాన్ని విస్మరించింది. వశ్యత మరియు చురుకుదనం కేవలం బజ్‌వర్డ్‌లు కాదు, అవి చిన్న వ్యాపారాలకు జీవనాధారం, అవి ఎప్పటికప్పుడు మారుతున్న మార్కెట్ డిమాండ్‌లకు ప్రతిస్పందనగా పైవట్ చేయడానికి మరియు స్వీకరించడానికి వీలు కల్పిస్తాయి.

ఈ రిపబ్లికన్లు రిమోట్ పని అనేది చిన్న వ్యాపారాలు భరించలేని విలాసవంతమైన విషయం అనే నమ్మకంతో నిమగ్నమైనట్లు కనిపిస్తున్నప్పటికీ, డేటా వేరే కథనాన్ని వెల్లడిస్తుంది. మొదటి త్రైమాసికంలో స్కూప్ ఫ్లెక్స్ ఇండెక్స్ ప్రకారం, 500 కంటే తక్కువ మంది ఉద్యోగులను కలిగి ఉన్న 74% కంపెనీలు తమ రిమోట్-ఎనేబుల్డ్ స్టాఫ్ కోసం పూర్తిగా అనువైన పని ఏర్పాట్లు కలిగి ఉన్నాయి. కంపెనీలు పెరిగేకొద్దీ ఈ సంఖ్య గణనీయంగా తగ్గుతుంది, 500 మరియు 5,000 మంది మధ్య పనిచేసే కొన్ని కంపెనీలు మాత్రమే రిమోట్-సామర్థ్యం గల ఉద్యోగుల కోసం అటువంటి సౌలభ్యాన్ని కొనసాగిస్తున్నాయి.34 శాతం. ఈ ధోరణి పరిమాణంతో తగ్గుతూనే ఉంది, 5,000 నుండి 25,000 మంది ఉద్యోగులతో ఉన్న సంస్థలకు 24%కి మరియు 25,000 కంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులతో ఉన్న సంస్థలకు మాత్రమే 15%కి పడిపోయింది.

SBA యొక్క టెలివర్క్ విధానంపై చట్టసభ సభ్యులు చేసిన విమర్శలు రిమోట్ పని అనేది పెద్ద సంస్థలకు కేటాయించబడిన విలాసవంతమైనది, అయితే U.S. ఆర్థిక వ్యవస్థకు వెన్నెముక అయిన చిన్న వ్యాపారాలు దానిని భరించలేవు. పై డేటా చూపినట్లుగా, ఆ ఊహ తప్పు.

అదే వాస్తవికతను సూచించే సంబంధిత డేటా మాత్రమే కాదు. ఉదాహరణకు, గ్లాస్‌డోర్ 2024 వర్క్‌ప్లేస్ ట్రెండ్స్ రిపోర్ట్ ప్రకారం, చిన్న వ్యాపారాలు ఫ్లెక్సిబుల్ వర్క్ కోసం స్టాండర్డ్‌ను సెట్ చేయడం మాత్రమే కాదు;

ఈ మార్పు ఇష్టానుసారం కాదు, కానీ చిన్న వ్యాపారాలు సన్నిహిత కమ్యూనిటీలు మరియు వారి ఉద్యోగుల శ్రేయస్సుపై ఉంచే అంతర్గత విలువ. గ్లాస్‌డోర్ ఎత్తి చూపినట్లుగా, “2023లో పెద్ద కంపెనీలకు వర్క్ ఫ్రమ్ హోమ్ ప్రయోజనాలకు యాక్సెస్ మరియు సంతృప్తి తగ్గింది, కానీ చిన్న మరియు మధ్య తరహా కంపెనీలకు పెరుగుతూనే ఉంది. రిమోట్ వర్క్ చాలా తక్కువగా మారింది. కానీ అవి వెళ్లలేదు. దూరంగా. వారు మిడ్‌మార్కెట్ మరియు చిన్న వ్యాపారాలలో అభివృద్ధి చెందుతూనే ఉన్నారు.”

చివరగా, న్యూక్లియస్ కమర్షియల్ ఫైనాన్స్ పరిశోధన రిమోట్ వర్క్‌కి మారడం వెనుక అదనపు బలవంతపు కారణాన్ని హైలైట్ చేస్తుంది: ఆర్థిక వాస్తవికత. చిన్న వ్యాపారాలలో ఆర్థిక వ్యవస్థలో విశ్వాస స్థాయిలు క్షీణించడంతో, రిమోట్ పని ద్రవ్యోల్బణం, పెరుగుతున్న నిర్వహణ ఖర్చులు మరియు అస్థిర నగదు ప్రవాహ నిర్వహణకు వ్యూహాత్మక ప్రతిస్పందనను అందిస్తుంది. సర్వే చేయబడిన 79% చిన్న వ్యాపారాలు ఖర్చులను తగ్గించుకోవడానికి రిమోట్ పనిని ఉపయోగిస్తున్నాయి. ఆర్థిక అంతరాయానికి వ్యతిరేకంగా ఒక రక్షణగా సౌకర్యవంతమైన పని నమూనాల పాత్రను ఇది హైలైట్ చేస్తుంది.

ఈ హౌస్ రిపబ్లికన్ల స్థానాల వ్యంగ్యం స్పష్టంగా ఉంది. “సాధారణ స్థితికి తిరిగి రావడానికి” వారి ఉత్సాహంలో, రిమోట్ మరియు సౌకర్యవంతమైన పని ఏర్పాట్లను పూర్తిగా స్వీకరించడం ద్వారా చిన్న వ్యాపారాలు పొందిన చైతన్యం మరియు స్థితిస్థాపకత యొక్క ప్రయోజనాలను వారు విస్మరిస్తారు. ఈ కంపెనీలు కొత్త పని సంస్కృతికి మాత్రమే అనుగుణంగా లేవు. వారు దానిలో అభివృద్ధి చెందుతున్నారు, పోస్ట్-పాండమిక్ ప్రపంచాన్ని తట్టుకునేందుకు వినూత్న పరిష్కారాలను సృష్టిస్తున్నారు మరియు పెద్ద కంపెనీలు మాత్రమే ఆశించే ప్రమాణాలను ఏర్పరుస్తాయి.

ఈ చర్చ విధాన విమర్శలకు మించినది మరియు పని యొక్క భవిష్యత్తు గురించి విస్తృత చర్చకు దారి తీస్తుంది. మహమ్మారి పరిస్థితిని మార్చలేని విధంగా మార్చింది మరియు సౌకర్యవంతమైన పని ఏర్పాట్లకు ప్రాప్యతను ప్రజాస్వామ్యం చేసింది. పెద్ద సంస్థలు కఠినమైన కార్యాలయ ఆదేశాలకు వ్యతిరేకంగా ఎదురుదెబ్బతో పోరాడుతున్నప్పుడు, చిన్న వ్యాపారాలు నిశ్శబ్దంగా మరింత అనుకూలమైన, మానవ-కేంద్రీకృత పని సంస్కృతికి దారి తీస్తున్నాయి.

ముందుకు సాగడానికి స్థిరపడిన స్థానాల నుండి విరామం మరియు పని యొక్క అభివృద్ధి చెందుతున్న స్వభావం పట్ల నిజమైన నిబద్ధత అవసరం. SBA యొక్క టెలివర్క్ విధానం యొక్క విమర్శలు చెట్ల కోసం అడవిని కోల్పోతాయి, కార్యాలయ డైనమిక్స్‌లో గణనీయమైన మార్పులను అర్థం చేసుకునే ఖర్చుతో విధానపరమైన సమ్మతిపై దృష్టి పెడుతుంది.

మార్పును స్వీకరించి, వశ్యత యొక్క విలువను కేవలం వ్యూహంగా కాకుండా ఒక సూత్రంగా గుర్తించే వారిదే భవిష్యత్తు. గొప్ప మార్పుల ఈ తరుణంలో, చిన్న మరియు మధ్య తరహా సంస్థలు అనుకూలత మరియు ఆవిష్కరణలకు మార్గదర్శకులుగా నిలుస్తాయి. వారి అనువైన పని నమూనాల స్వీకరణ కట్టుబాటు నుండి నిష్క్రమణ కాదు, కానీ కొత్త ప్రమాణాన్ని తెలియజేస్తుంది. చిన్న వ్యాపారుల పార్టీగా చెప్పుకునే రిపబ్లికన్ పార్టీ ఈ విషయాన్ని గమనించాలి.

గ్లెబ్ సిపుర్స్కీ ఒక హైబ్రిడ్ వర్క్ కన్సల్టెన్సీ కంపెనీకి CEO. విపత్తు నివారణ నిపుణుడు ఆయనే “ రచయిత కూడా.కార్యాలయానికి తిరిగి వెళ్లి హైబ్రిడ్ మరియు రిమోట్ బృందాలను నడిపించండి.“