[ad_1]
ఈ కథనాన్ని వినండిచికాగో – ఇటీవలి U.S. సెన్సస్ బ్యూరో నివేదిక ప్రకారం మహిళలు మరియు పురుషుల మధ్య నిరంతర వేతన వ్యత్యాసాన్ని విద్య కూడా మూసివేయదు.
సెన్సస్ బ్యూరో ప్రకారం, మహిళలు ఉన్నత విద్యాభ్యాసం చేసినా లేదా అగ్రశ్రేణి విశ్వవిద్యాలయం నుండి గ్రాడ్యుయేట్ చేసినా, అదే స్థాయి విద్యార్హత కలిగిన పురుషులతో పోలిస్తే వారు డాలర్పై దాదాపు 71 సెంట్లు సంపాదిస్తున్నారని కనుగొనబడింది.
కళాశాల-విద్యావంతులైన కార్మికులలో సగానికి పైగా మహిళలు ఉన్నారు మరియు రికార్డు రేటుతో వర్క్ఫోర్స్లో పాల్గొంటున్నప్పటికీ, సమాన వేతన దినోత్సవం ఆ తేడాలను పూర్తిగా ఉపశమనం చేస్తుంది.
ఫిబ్రవరి 22 నాటి సెన్సస్ బ్యూరో నివేదికలో పూర్తి సమయం పనిచేసే మహిళలతో పోల్చి చూడడం కంటే, ఒకే విద్యా నేపథ్యం ఉన్న మహిళలను, అంటే గుర్తింపు పొందిన డిగ్రీ ప్రోగ్రామ్ల గ్రాడ్యుయేట్లు, అత్యంత ఎంపిక చేసిన యూనివర్శిటీలతో పోల్చిచూసింది. బ్యాచిలర్ డిగ్రీలు ఉన్న వ్యక్తులను పక్కపక్కనే పోల్చడం. ఆర్థికవేత్త కెండల్ హౌటన్ ఈ అధ్యయనానికి సహ రచయిత. స్త్రీలు శిశు సంరక్షణ బాధ్యతలను స్వీకరించినప్పుడు వంటి వర్క్ఫోర్స్ను విడిచిపెట్టిన గ్రాడ్యుయేట్లు కూడా నివేదికలో ఉన్నారు.
సెన్సస్ బ్యూరో ఆర్థికవేత్త మరియు సహ-రచయిత ఏరియల్ బైండర్ జోడించారు: “అన్ని స్థాయిలలో భారీ అసమానతలు ఉన్నాయి.”
అధ్యయనం యొక్క ఫీల్డ్, కెరీర్ ఎంపిక మరియు పని గంటలు చాలా తేడాలను కలిగి ఉంటాయి, కానీ అన్నీ కాదు. ఉదాహరణకు, అగ్రశ్రేణి గ్రాడ్యుయేట్లకు (24.6%) వేతన వ్యత్యాసానికి అధ్యయన రంగం గణనీయంగా దోహదపడుతుంది, అయితే తక్కువ ఎంపిక చేసిన డిగ్రీ హోల్డర్లకు కొంచెం మాత్రమే (3.8%). అదనంగా, పని గంటలు మరియు వారాలు ఎలక్టివ్ బ్యాచిలర్స్ డిగ్రీ హోల్డర్ల (11.3%) కంటే సర్టిఫికేట్ హోల్డర్లకు (26.4%) వేతన అసమానతపై ఎక్కువ ప్రభావం చూపాయి మరియు సర్టిఫికేట్ హోల్డర్లలో శ్రామిక శక్తి భాగస్వామ్యం లింగ అంతరం ఎక్కువగా ఉందని ఇది సూచిస్తోందని బైండర్ చెప్పారు.
అదే సమయంలో, విద్య యొక్క ప్రతి స్థాయిలో దాదాపు 31% అసమానతలు వివరించబడవు, లింగ మూసలు మరియు వివక్ష వంటి తక్కువ సులభంగా కొలవబడే కారకాలు ఆటలో ఉండవచ్చని సూచిస్తున్నాయి.
చాంటెల్ ఆడమ్స్ లింగ వేతన వ్యత్యాసం ఒకే స్థాయి మరియు నాణ్యమైన విద్యతో పురుషులు మరియు స్త్రీల మధ్య కూడా కొనసాగుతుందని మరియు నలుపు మరియు హిస్పానిక్ మహిళలకు అంతరం పెరుగుతోందని ఆశ్చర్యపోలేదు.
యూనివర్శిటీ ఆఫ్ నార్త్ కరోలినా కెనాన్-ఫ్లాగ్లర్ స్కూల్ ఆఫ్ బిజినెస్ నుండి MBAతో సీనియర్ మార్కెటింగ్ ఎగ్జిక్యూటివ్ అయిన ఆడమ్స్ మాట్లాడుతూ, నల్లజాతి మహిళగా తన కెరీర్లో ఎదురయ్యే ఎదురుగాలిలను అధిగమించడానికి అర్హతలు మాత్రమే సరిపోవు.
అదనపు బాధ్యతలను స్వీకరించినప్పటికీ మరియు వివాదాస్పదమైన అద్భుతమైన ప్రదర్శనను అందించినప్పటికీ, Ms. ఆడమ్స్కి “నేను చాలా స్పష్టంగా మరియు పదునుగా ఉన్నాను, ఇది కొంతమందిని భయపెట్టేది” అని చెప్పబడింది, అతను ప్రమోషన్ కోసం తిరస్కరించబడ్డాడని చెప్పాడు.
“నా పోస్ట్-హైస్కూల్ విద్యకు చెల్లించడానికి దాదాపు $300,000 ఉంది. నేను స్పష్టంగా చెప్పకపోతే నేను ఆశ్చర్యపోతాను” అని నార్త్ కరోలినాలోని డర్హామ్లో ఉన్న ఆడమ్స్ అన్నారు.
కంపెనీలో తన సహోద్యోగులు, వారిలో ఒకరికి ఎంబీఏ పదోన్నతి లభించిందని, అయితే తనకు వరుసగా రెండేళ్లు ప్రమోషన్ నిరాకరించారని ఆమె చెప్పారు.
“ఒకరి బలాలను తిరస్కరించడం అహేతుకం మరియు అన్యాయం” అని ఆడమ్స్ చెప్పాడు. “ఇది జాతి ఆధారితమని నేను భావిస్తున్నాను.”
సాధారణంగా, యువతులు యువకులతో సమానంగా సంపాదిస్తారు, ప్యూ రీసెర్చ్ సెంటర్లో సామాజిక మరియు జనాభా ధోరణులను అధ్యయనం చేసే కరోలినా అరగావో చెప్పారు. కానీ 35 మరియు 44 సంవత్సరాల మధ్య అంతరం పెరుగుతుంది, ఇది ఇంట్లో మహిళలు ఎక్కువగా పిల్లలను కలిగి ఉన్న వయస్సుతో సమానంగా ఉంటుంది.
“ఇది పురుషులకు ఒకే విధంగా పని చేయదు,” అని అలగావో చెప్పారు, వాస్తవానికి ఫాదర్ ప్రీమియం అని పిలువబడే వ్యతిరేక దృగ్విషయం ఉంది, ఇక్కడ తండ్రులు ఇతర కార్మికుల కంటే ఎక్కువ సంపాదిస్తారు, ఇంట్లో పిల్లలు లేని పురుషులు కూడా ఉన్నారు. ధోరణి.
సి-సూట్ స్థానాలు మరియు అధిక-చెల్లింపు పరిశ్రమలలో మహిళల ప్రాతినిధ్యం గణనీయంగా పెరిగినప్పటికీ, సుమారు 20 సంవత్సరాలుగా వేతన అసమానతలలో మెరుగుదలలు నిలిచిపోయాయని అలగావో చెప్పారు. అసమాన పిల్లల సంరక్షణ మరియు ఇంటిపని బాధ్యతలు, విశ్వవిద్యాలయాల వేతన ప్రీమియంలు క్షీణించడం మరియు తక్కువ-చెల్లించే ఉద్యోగాలలో అధిక ఉపాధి నిరంతర వేతన అసమానతలకు కారణాలలో ఉన్నాయి.
ఆడమ్స్ కోసం, ఈ సమస్యలను అధిగమించడానికి ఉత్తమ వ్యూహం ఉద్యోగాలను మార్చడం. ఆమె విషయంలో, ఇది 10 సంవత్సరాలలో ఆరు సార్లు బహుళ రాష్ట్రాలను విస్తరించింది.
“నేను ఆ ఎదురుగాలిలను ఎదుర్కోవడానికి నా కెరీర్లో అభివృద్ధి చెందుతున్నప్పుడు నేను ఉద్దేశపూర్వకంగా ఉండాలని మరియు వేగంతో కదలాలని నాకు తెలుసు” అని ఆమె చెప్పింది. “నాకు ఒక కంపెనీలో అవకాశం లేనప్పుడు, నేను మరొక కంపెనీకి వెళ్ళాను.”
జాబ్ కోచింగ్, మెంటర్షిప్ మరియు మహిళల సాధికారతపై దృష్టి సారించిన లాభాపేక్ష రహిత సంస్థ ఫోర్టే ఫౌండేషన్ నుండి మద్దతు ఆమెకు విజయం సాధించడంలో సహాయపడింది, ఆడమ్స్ క్రెడిట్లు పారదర్శకత చట్టాలను చెల్లిస్తాయి మరియు ఆమె సామాజిక సర్కిల్లోని సవాళ్లను కూడా చెల్లిస్తాయి. పే పారదర్శకత కూడా గణనీయమైన వేతనాన్ని తగ్గించడంలో సహాయపడుతుందని చెప్పారు. మహిళలు ఎదుర్కొంటున్న గ్యాప్ ఛాలెంజ్. రంగు యొక్క ముఖం.
అయితే కాలేజీ అడ్మిషన్లలో నిశ్చయాత్మక చర్యను సుప్రీం కోర్టు కొట్టివేసినప్పటి నుండి, కంపెనీల వైవిధ్య ప్రయత్నాలు ఎక్కువగా వ్యాజ్యాల అంశంగా మారాయి. నిశ్చయాత్మక చర్య లేకుండా, కంపెనీలలో జాతి వైవిధ్యం కూడా తగ్గుతుందని తాను ఆందోళన చెందుతున్నానని ఆడమ్స్ చెప్పాడు.
“నా మదిలో మరియు బహుశా చాలా మంది ఇతర కార్యనిర్వాహకుల తలలపై ఉన్న పెద్ద ప్రశ్న, 10 సంవత్సరాలలో మనం కలిగి ఉండవచ్చు లేదా ఉండకపోవచ్చు అనే విభిన్న అభ్యర్థుల పైప్లైన్కు దీని అర్థం ఏమిటి? అంతే,” ఆడమ్స్ చెప్పారు.
క్లైర్ సావేజ్ అసోసియేటెడ్ ప్రెస్ కోసం నివేదించారు.
మహిళా కార్మికులు మరియు రాష్ట్ర ప్రభుత్వం యొక్క అసోసియేటెడ్ ప్రెస్ కవరేజీకి కీలకమైన వెంచర్స్ నుండి నిధులు అందుతాయి. మొత్తం కంటెంట్కు AP పూర్తిగా బాధ్యత వహిస్తుంది.
[ad_2]
Source link
