సాంకేతికతలో లింగ అసమానత: సమాన వేతనం లేకుండా ప్రాతినిధ్యం సరిపోదు

వేతన పంపిణీ కూడా తారుమారు చేయబడింది, అత్యధిక శాతం సంపాదనలో 17% మహిళలు మాత్రమే ఉన్నారు, కానీ అత్యల్ప శాతంలో 55% ఉన్నారు.

“ఇజ్రాయెల్‌లో చాలా ప్రోగ్రామ్‌లు ఉన్నాయి, దీని ప్రధాన ఉద్దేశ్యం మరియు పని మహిళలు కోడింగ్ మరియు ఇతర ప్రోగ్రామ్‌ల ద్వారా సాంకేతిక పరిశ్రమలోకి ప్రవేశించడంలో సహాయపడటం. మహిళలు పరిశ్రమలోకి ప్రవేశించడంలో సహాయపడటానికి ఇవి చాలా బాగున్నాయి, కానీ ఇంకా ఖాళీ ఉంటే సరిపోదు. వారు ఇంకా ఉంటే వారి పురుష సహచరుల కంటే తక్కువ వేతనం పొందడం వలన సమస్య పరిష్కారం కాలేదు” అని కాంపిటీ మాసులో మార్కెటింగ్ మరియు వ్యాపార అభివృద్ధి డైరెక్టర్ యేల్ గ్రీన్‌బెర్గర్ అన్నారు.

ప్రాతినిధ్యం ముఖ్యం, కానీ అది సరిపోదు

ఇతర పరిశ్రమలలో వలె, సాంకేతిక పరిశ్రమలో వేతన వ్యత్యాసాలు తరచుగా నాయకత్వం మరియు సీనియర్ మేనేజ్‌మెంట్ స్థానాల్లో మహిళల అసమాన ప్రాతినిధ్యంతో సంబంధం కలిగి ఉంటాయి. పోటీ నివేదిక ప్రకారం, అన్ని సాంకేతిక రంగాలలో మేనేజ్‌మెంట్ స్థానాలకు పదోన్నతి పొందే అవకాశం పురుషుల కంటే మహిళలు చాలా తక్కువ. లింగ సమానత్వం గురించి గర్వించే ఏకైక రంగమైన హెచ్‌ఆర్ టెక్‌లో కూడా, 2.45 మంది పురుషులలో 1 మందితో పోలిస్తే 4.8 మంది మహిళల్లో 1 మంది మాత్రమే మేనేజ్‌మెంట్ హోదాను కలిగి ఉన్నారు. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, మేనేజ్‌మెంట్ స్థానాల్లో ఉండటానికి పురుషుల కంటే దాదాపు రెండు రెట్లు ఎక్కువ అవకాశం ఉంది, ఈ రంగంలో సమాన సంఖ్యలో మహిళలు ఉన్నారు.

“ఇది మొత్తం టెక్ పరిశ్రమలో మహిళల సంఖ్య మాత్రమే కాదు; సీనియర్ పాత్రలు మరియు పరిశోధన మరియు అభివృద్ధిలో ఉన్న మహిళల కంటే ఇది చాలా ముఖ్యమైనది,” అని నివేదికపై పోటీతో భాగస్వామ్యం అయిన పవర్ ఇన్ డైవర్సిటీ యొక్క CEO నోవా గాడోట్ చెప్పారు. . చెప్పారు Mr. “సీనియర్ స్థాయిలలో వేతన వ్యత్యాసాలు ఉంటే, మిగిలిన సంస్థకు వేతనం సమతుల్యంగా ఉంటుందని మేము ఎలా ఆశించవచ్చు?”

సహజంగానే, ప్రాతినిధ్యం ముఖ్యమైనది, కానీ బ్యాలెన్స్‌ను చిట్కా చేయడానికి ఇది స్పష్టంగా సరిపోదు. టెక్ పరిశ్రమలో మహిళలను ఎంట్రీ-లెవల్ పాత్రల్లోకి తీసుకురావడంపై మాత్రమే దృష్టి సారించిన ప్రయత్నాలు, మహిళలు సీనియర్ మరియు మేనేజిరియల్ పాత్రలకు ఎదగడానికి మరియు వ్యవస్థాపకులుగా మారడానికి సహాయం చేయడానికి మారాలి.

“పురుషులు మరియు మహిళలు సమానంగా వేతనం పొందేలా చేయడంలో మేము పురోగతి సాధించాము, అయితే మేము ఇంకా చాలా దూరం వెళ్ళవలసి ఉంది. ఇది కంపెనీలు మహిళా ఉద్యోగులను మరియు ఎగ్జిక్యూటివ్‌లను ఎలా చూస్తాయి మరియు విలువైనవిగా భావిస్తున్నాయి అనేది కూడా ఒక ప్రశ్న” అని వియోలాలో భాగస్వామి అయిన జెఫ్ షాప్రియో అన్నారు. నివేదికలో మరొక భాగస్వామి. “స్పృహ లేని పక్షపాతం ఉంది, ముఖ్యంగా పరిహారం నిర్ణయాలలో.”

డిపార్ట్‌మెంటల్ టీమ్‌ల విషయానికి వస్తే, హ్యూమన్ రిసోర్సెస్‌లో 94%, జనరల్ అడ్మినిస్ట్రేషన్‌లో 91% మరియు ఫైనాన్స్‌లో 70% మహిళలు అత్యధికంగా ఉన్నారు. సైబర్ మరియు సెక్యూరిటీ 22%, IT 17% మరియు సిస్టమ్స్ ఆపరేషన్స్ 14% వంటి సాంకేతిక ఆధారిత విభాగాలలో అత్యల్ప శాతం ఉన్నాయి.

ప్రాతినిథ్యం మరియు చెల్లింపులో అసమానతలు ముఖ్యంగా లోతైన సాంకేతికతలో స్పష్టంగా కనిపిస్తాయి. మహిళలు కేవలం 28% హార్డ్‌వేర్ మరియు రోబోటిక్స్ పాత్రలు, 31% సైబర్ పాత్రలు మరియు 35% AI మరియు ML పాత్రలను కలిగి ఉన్నారు. “డీప్ టెక్ ఫీల్డ్‌లోకి ప్రవేశించడానికి ప్రయత్నించినప్పుడు మహిళలు అడ్డంకులను ఎదుర్కొంటారు మరియు ఎక్కువ జీతం శాతాలు సాధించే అవకాశం తక్కువ” అని నివేదిక పేర్కొంది. చారిత్రాత్మకంగా తక్కువ మంది మహిళలు STEM-సంబంధిత రంగాలలో ఉన్నత విద్యను అభ్యసించడమే దీనికి కారణం, కానీ అది మారుతోంది.

నివేదిక భౌగోళిక శాస్త్రం ఆధారంగా అసమానతలను కూడా విశ్లేషించింది. జెరూసలేంలో అత్యధిక శాతం మంది మహిళలు సాంకేతిక స్థానాల్లో ఉన్నారు, 42% మంది ఉన్నారు, మధ్యలో 36%, ఉత్తరాన 34% మరియు దక్షిణాన 31% ఉన్నారు. ఏది ఏమైనప్పటికీ, జెరూసలేంలో వేతన వ్యత్యాసం మధ్యలో 22% మరియు ఉత్తర మరియు దక్షిణ ప్రాంతాల కంటే ఎక్కువగా ఉంది. మరియు మహిళలు నిర్వహించే ఈ పాత్రలలో చాలా వరకు తక్కువ స్థాయి లేదా ప్రవేశ ఆధారితమైనవి, జెరూసలేంలో దిగువ శాతంలో 63% మంది మహిళలు ఉన్నారు.

విత్తన దశలో మహిళలు లేరు

సీడ్-స్టేజ్ కంపెనీలలో మహిళా ప్రాతినిధ్యం లేకపోవడం, మహిళలు కేవలం 22% పాత్రలను మాత్రమే ఆక్రమించడం నివేదిక యొక్క అత్యంత ముఖ్యమైన ముగింపులలో ఒకటి. ఈ దశలో అత్యధిక వేతనాల అంతరం 26% ఉంది, అత్యధికంగా సంపాదిస్తున్నవారిలో మహిళలు కేవలం 9% మాత్రమే ఉన్నారు. టెక్నాలజీ కంపెనీల సృష్టిలో కీలకమైన స్థానాల్లో మహిళలు చాలా తక్కువ మంది ఉన్నారని మరియు పురుషులకు చెల్లించే దానిలో కొంత భాగాన్ని మహిళలకు చెల్లిస్తున్నారని దీని అర్థం. రౌండ్ B మరియు C స్టేజ్ కంపెనీలలో అత్యధిక మహిళల నిష్పత్తి 33%, మరియు అత్యల్ప వేతన వ్యత్యాసం రౌండ్ D స్థాయిలో 19% ఉంది, కానీ ఇప్పటికీ ముఖ్యమైనది.

“భవిష్యత్ విత్తన కంపెనీల వ్యూహాత్మక పునాదులలో మహిళలు నిజంగా చేర్చబడలేదు” అని గ్రీన్‌బెర్గర్ చెప్పారు, ఇది అనివార్యంగా పెద్ద కంపెనీలను కూడా ప్రభావితం చేస్తుంది.

నివేదిక ప్రకారం, “సీడ్-స్టేజ్ ఫండింగ్‌లో తక్కువ మహిళల ప్రాతినిధ్యం మరియు తక్కువ జీతాలు ఈ కంపెనీలలో పని చేయకుండా మహిళలను నిరోధించగలవు. ప్రాతినిధ్యం లేకపోవడం ఎర్ర జెండా.”

ఇజ్రాయెల్‌లో చాలా స్టార్టప్‌లు స్థాపించబడిన సాంప్రదాయ మార్గం దీనికి కారణం: సైనిక గూఢచార విభాగాల గ్రాడ్యుయేట్లు, ఇక్కడ ముఖ్యమైన నెట్‌వర్క్‌లు స్థాపించబడ్డాయి. ఇటీవలి దశాబ్దాలలో పురోగతి ఉన్నప్పటికీ, వాంటెడ్ ఇంటెలిజెన్స్ ఏజెన్సీ పురుష-ఆధిపత్యం కలిగి ఉంది, కాబట్టి ఇజ్రాయెల్ యొక్క టెక్ వ్యవస్థాపకుల వంశం కూడా అదే విధంగా సజాతీయంగా ఉండటంలో ఆశ్చర్యం లేదు.

ఇజ్రాయెల్‌లో, 518 కంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులను కలిగి ఉన్న కంపెనీలు అంతర్గత లింగ వేతనాన్ని నివేదించవలసి ఉంటుంది, కానీ నైతికంగా సరైన పని కంటే గ్యాప్‌ను మూసివేయడం మంచి వ్యాపార భావన అని గాడోట్ చెప్పారు. నేను వద్దు అని చెప్తున్నాను. “తమ పురుష ప్రత్యర్ధుల కంటే తక్కువ సంపాదించే స్త్రీలు తక్కువ ప్రేరణ కలిగి ఉంటారు, కాలక్రమేణా తక్కువ పెట్టుబడి పెడతారు మరియు చివరికి కంపెనీతో తక్కువ సమయాన్ని వెచ్చిస్తారు. అదనంగా, ఈ సమస్య మీ ప్రతిష్టను ప్రభావితం చేస్తుంది. తెలివిగా పని చేయండి మరియు మిమ్మల్ని మీరు ప్రశ్నలను అడగండి: ఎందుకు సమస్య ఉనికిలో ఉందా మరియు మనం దానిని ఎలా ఉత్తమంగా పరిష్కరించగలం?” అని గాడోట్ చెప్పారు.

“లింగ వేతన వ్యత్యాసాన్ని మూసివేయడం అనేది న్యాయబద్ధత మరియు సమ్మతి మాత్రమే కాదు,” రిపోర్ట్‌లోని మరొక భాగస్వామి అయిన మేటర్‌లో కార్పొరేట్ భాగస్వామి సించా కోవాలీ ప్రతిధ్వనించారు. “లింగ సమానత్వం అనేది వ్యూహాత్మక ప్రయోజనం మరియు నైతిక ఆవశ్యకం, కాబట్టి సమాన వేతనానికి ప్రాధాన్యత ఇచ్చే కంపెనీలు మరింత విభిన్న ప్రతిభను ఆకర్షించడమే కాకుండా, వారి కీర్తి మరియు దీర్ఘకాలిక విజయాన్ని కూడా పెంచుతాయి.”

ముఖ్యంగా నేడు, గ్రీన్‌బెర్గర్ మాట్లాడుతూ, ఈ సమస్యలను పరిష్కరించకుండా ఉండటానికి ఇజ్రాయెల్ టెక్నాలజీ కంపెనీలకు కొన్ని సాకులు ఉన్నాయి. “ఏ పే గ్యాప్ అన్ని కంపెనీల పాలసీగా ఉండకూడదు మరియు భద్రత మరియు సమ్మతిని పరిష్కరించడానికి డేటా ఉపయోగించిన విధంగానే లింగ చెల్లింపు అంతరాన్ని పరిష్కరించడానికి డేటాను ఉపయోగించాలి. అవును, మీ వద్ద టూల్స్ ఉంటే మీ 10- ఉద్యోగి కంపెనీ భద్రతకు అనుగుణంగా ఉంది, మీరు లింగ చెల్లింపు విషయంలో కూడా అదే విధంగా చేయగలరు.