సాంకేతిక మరియు వృత్తి విద్యా అవకాశాలు తగ్గిపోవడం లోయను దెబ్బతీస్తోంది – రియో ​​గ్రాండే గార్డియన్

హార్లింగెన్, టెక్సాస్ – యునైటెడ్ స్టేట్స్ 1970లు మరియు 1980లలో సాంకేతిక మరియు వృత్తి విద్యకు దూరంగా ఒక నమూనా మార్పుకు గురైంది మరియు దాని ప్రతికూల ప్రభావాలు ఇప్పటికీ అనుభూతి చెందుతూనే ఉన్నాయి.

వర్క్‌ఫోర్స్ సొల్యూషన్స్ కెమెరాన్ ఎగ్జిక్యూటివ్ డైరెక్టర్ పాట్ హోబ్స్ అభిప్రాయం ఇది.

డిపార్ట్‌మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ నుండి $2 మిలియన్ల ఇన్‌ఫ్రాస్ట్రక్చర్ జాబ్స్ పాత్‌వే బిల్డింగ్ గ్రాంట్ అవార్డును గుర్తుచేసుకోవడానికి జరిగిన విలేకరుల సమావేశంలో, రియో ​​గ్రాండే వ్యాలీ యొక్క ఆర్థిక వ్యవస్థ రెండింటికీ ప్రయోజనం చేకూర్చే సాంకేతిక మరియు వృత్తి విద్య గురించి హాబ్స్ మాట్లాడారు. ది కార్మిక బలగము. హార్లింగన్‌లోని టెక్సాస్ స్టేట్ టెక్నికల్ యూనివర్సిటీలో ఈ కార్యక్రమం జరిగింది.

“ఇక్కడ పరిస్థితి ఉంది. మీలో చాలా మంది నేను దీని గురించి చాలా సంవత్సరాలుగా బోధించడం విన్నారు. మరియు నేను చూశాను, మీకు తెలుసా. నేను 50 సంవత్సరాలుగా దీన్ని చేస్తున్నాను. 70 మరియు 80 లలో, ఒక నమూనా మార్పు జరిగింది. సాంకేతిక విద్య నుండి వృత్తి విద్య వరకు, ఇది ఒక సమయంలో అసహ్యకరమైన పదం. ప్రతి పిల్లవాడు నాలుగు సంవత్సరాల డిగ్రీని సంపాదించాలని సిఫార్సు చేయబడింది. , లేకపోతే మీరు జీవితంలో విఫలమవుతారు, ”హోబ్స్ చెప్పారు.

“ఇది కొంచెం కఠినమైనది, కానీ అది నాకు లభించిన అభిప్రాయం. దురదృష్టవశాత్తు, చాలా పాఠశాలలు వారి CTE (కెరీర్ మరియు సాంకేతిక విద్య) ప్రోగ్రామ్‌లను మూసివేసాయి. వారు వృత్తిపరమైన సలహాదారులను తొలగించారు. ఇప్పుడు మేము మూల్యం చెల్లిస్తున్నాము. మేము గత 40 సంవత్సరాలుగా మా వర్క్‌ఫోర్స్ పైప్‌లైన్‌ను దెబ్బతీస్తున్నాము, ఇప్పుడు మేము అకస్మాత్తుగా LNG మరియు SpaceX వంటి కంపెనీలను ఆకర్షిస్తున్నాము మరియు వారికి అవసరమైన వాటిని చెల్లిస్తున్నాము. మేము ఇకపై తగినంత కార్మికులను అందించలేము.”

ఈ థీమ్‌ను కొనసాగిస్తూ, హోబ్స్ ఇలా అన్నాడు: “మనం నమూనాను మార్చుకోవాలి. నైపుణ్యం కలిగిన ట్రేడ్‌లు మరియు సాంకేతిక పరిజ్ఞానం యొక్క ఉన్నత స్థాయిలలో శిక్షణకు తిరిగి వెళ్దాం. అదే మేము చేస్తున్నాము. నా నైపుణ్యం ఉన్న రంగానికి నేను వృత్తిని దృష్టిలో పెట్టుకోలేదు, కానీ నేను కాకుండా, చాలా మంది బూమర్‌లు పదవీ విరమణ చేస్తున్నారు.”

అన్ని వృత్తులలో 60% మంది కార్మికులు రాబోయే 10 సంవత్సరాలలో పదవీ విరమణ చేస్తారని హోబ్స్ చెప్పారు. “మరియు పైప్‌లైన్‌లో ఎవరూ లేరు. మేము చేసాము. ఇప్పుడు మేము దానిని సరిచేయాలి.”

నోబుల్ టెక్సాస్ బిల్డర్స్ కోసం నాయకత్వ అభివృద్ధి వైస్ ప్రెసిడెంట్ డాక్టర్ జువాన్ చావెజ్‌ని మాట్లాడేందుకు Mr. హోబ్స్ ఆహ్వానించారు. ప్రెసిడెంట్ చావెజ్ మాట్లాడుతూ తమ కంపెనీ తమ ఉద్యోగులను ప్రామాణిక స్థాయికి తీసుకురావడానికి శిక్షణ ఇవ్వాలని అన్నారు.

“చాలా వ్యాపారాలు అదే పని చేస్తున్నాయి ఎందుకంటే విద్యా వ్యవస్థ విచ్ఛిన్నమైంది మరియు వ్యాపారాలకు అవసరమైన వాటిని ఉత్పత్తి చేయదు” అని హాబ్స్ చెప్పారు. “ఒక కాంట్రాక్టర్‌కు కార్మికులు దొరకకపోతే, వారు కాంట్రాక్ట్‌పై వేలం వేయలేరు. వారు కాంట్రాక్ట్‌పై వేలం వేయలేకపోతే, ఒప్పందం నెరవేరదు మరియు మన ఆర్థిక వ్యవస్థలో పని జరగదు. నేను’ నేను వృత్తిపరమైన ఆర్థికవేత్త కాదు, కానీ అది జరగడం నేను చూశాను.”

అభివృద్ధి చెందుతున్న వృత్తులలో నైపుణ్యం కలిగిన సాంకేతిక నిపుణులు లేకపోవడం ఒక ప్రధాన ఆందోళన అని హాబ్స్ అన్నారు.

“మాకు ఇక్కడ స్పేస్‌ఎక్స్ ఉంది. AI హోరిజోన్‌లో ఉంది. అది ఏమిటో కూడా మాకు తెలియదు, కానీ ఇది భయానకంగా ఉంది. కానీ మేము ఈ అభివృద్ధి చెందుతున్న పరిశ్రమలన్నింటికీ ఆహారం ఇవ్వగల పైప్‌లైన్‌ను అభివృద్ధి చేసాము. , కానీ అదే సమయంలో మనకు అవసరం ప్రస్తుతం మా సిస్టమ్‌లో ఉన్న యజమానులను జాగ్రత్తగా చూసుకోండి” అని హోబ్స్ చెప్పారు.

“మరియు ఏమి జరిగిందంటే JJ (చావెజ్) చెప్పేదేమిటంటే: చాలా మంది యజమానులు ఇప్పుడు వారి స్వంత వ్యవస్థలను నిర్మిస్తున్నారు. అప్రెంటిస్‌షిప్‌లు మరియు ఇంటర్న్‌షిప్‌లపై పని చేస్తున్న కంపెనీలు చాలా ఉన్నాయి, ప్రజలను అభివృద్ధి చేయడంలో వారు చేయగలిగినదంతా చేస్తున్నారు.”

లోయపై సానుకూల ప్రభావం చూపే రెండు గ్రాంట్‌లను కనెక్ట్ చేసే అవకాశం ఈ ఈవెంట్‌లోని “సరదా భాగం” అని హాబ్స్ చెప్పారు.

టెక్సాస్ స్టేట్ యూనివర్శిటీలో వైస్ ప్రెసిడెంట్ మరియు చీఫ్ ఎక్స్‌టర్నల్ అఫైర్స్ ఆఫీసర్ క్రెడియా R. హెర్నాండెజ్, ప్రాంతీయ సహకారం యొక్క ప్రాముఖ్యత గురించి మాట్లాడినప్పుడు, ప్రెజెంటేషన్ యొక్క ఇతర స్పీకర్‌తో తాను ఏకీభవిస్తున్నట్లు హాబ్స్ చెప్పారు.

“గత కొన్ని సంవత్సరాలుగా ఇది నాకు చాలా ముఖ్యమైనది. గోతులు నిర్మించబడటం మనమందరం చూశాము. మీకు తెలుసా, ప్రతి విద్యా ప్రదాత వారి స్వంత పనిని చేస్తున్నారు. ఒక్కొక్కరు. EDC (ఎకనామిక్ డెవలప్‌మెంట్ కార్పొరేషన్) దాని స్వంత పనిని చేస్తోంది. ఎవరూ ఒకరితో ఒకరు మాట్లాడుకోరు. మరియు అది మాకు బాగా పని చేయలేదు.”

చాలా సంవత్సరాలుగా అప్పర్ వ్యాలీ పీర్ వర్క్‌ఫోర్స్ సొల్యూషన్స్ లోయర్ రియోతో WSC విజయవంతంగా పని చేసిందని హోబ్స్ చెప్పారు.

“లోయలో జరిగే ప్రతి ఒక్కటి మొత్తం ప్రాంతానికి మంచిదని కూడా వారు గుర్తించారు. క్రెడియా చెప్పినట్లుగా, క్రెడిట్ ఎవరికి దక్కినా, కొంత కార్యాచరణ జరగబోతోంది మరియు ఉత్పత్తి ప్రతి ఒక్కరూ పై భాగాన్ని పొందబోతున్నారు. లేదా దానిని ఇక్కడికి తీసుకురావడానికి వారు అక్కడ లేరు” అని హాబ్స్ చెప్పారు.

టెక్సాస్ లెజిస్లేచర్ 2014 వరకు సాంకేతిక మరియు వృత్తిపరమైన శిక్షణకు ప్రాధాన్యత ఇవ్వని సమస్యను పరిష్కరించడంలో అర్ధవంతంగా నిమగ్నమవ్వలేదని తన అభిప్రాయమని హాబ్స్ చెప్పారు.

“చివరిగా, యజమానులు ఉద్యోగుల కోసం ఏడుస్తున్నారని ప్రజలు గ్రహించడం ప్రారంభించారు. ఇది చివరకు శాసన స్థాయికి చేరుకుంటుంది. మార్గం ద్వారా, పరిష్కారాల కోసం ఏదో శాసన స్థాయికి చేరుకునే సమయానికి, బహుశా 10 సంవత్సరాల విషాదానికి దారితీసే అవకాశం ఉంది. . దాన్ని సరిచేయడానికి తగినంత కాంగ్రెస్ ప్రమేయం పొందడానికి 10 సంవత్సరాలు పట్టింది.”

చట్టపరమైన మార్పులలో హైస్కూల్ విద్యార్థులు 9 నుండి 12వ తరగతి వరకు ఉన్న హైస్కూల్ సంవత్సరాలలో ఐదు సాధారణ ప్రాంతాలతో సహా 16 ప్రాంతాలలో ఒకదానిలో నామినేషన్‌లను ఎంచుకోవాల్సిన అవసరం ఉందని హాబ్స్ చెప్పారు.

“మేము సమస్యగా తీసుకున్నది ఏమిటంటే, మీరు 13 లేదా 14 ఏళ్ల ఎనిమిదో తరగతి విద్యార్థిని (లేదా ఆమె) తన కెరీర్‌లో రాబోయే 40 సంవత్సరాల పాటు జీవించే సిఫార్సును ఎంచుకోమని అడిగితే (దీనికి సంబంధించినంత వరకు ), ) వారు ఆ పదాలను కూడా ఉచ్చరించలేరు, మాకు సమస్య ఉంది. వారు ఒక నామినేషన్‌ను ఎంచుకుని, ఆ నామినేషన్ ఫీల్డ్‌లో నాలుగేళ్లపాటు కోర్సు చేయమని అడిగారు. మరియు అది ఏమిటో వారికి తెలియదు. నాకు లేదు అది ఏమిటో ఆలోచన.”

ఈ సమస్యను పరిష్కరించడానికి టెక్సాస్ వర్క్‌ఫోర్స్ కమిషన్ చేసిన “గొప్ప పనులలో” ఒకటి వర్క్‌ఫోర్స్ సొల్యూషన్స్ లోయర్ రియోతో సహా అనేక స్థానిక కమీషన్‌లకు నిధులు అందించడం అని హోబ్స్ చెప్పారు.

“వారు వాస్తవానికి ఉన్నత పాఠశాలల్లోకి వెళ్లడానికి కెరీర్ ఔట్రీచ్ నిపుణులు అని పిలవబడే వారికి నిధులు సమకూర్చారు మరియు ఈ 16 సిఫార్సుల గురించి కోచ్ కౌన్సెలర్లు మరియు విద్యార్థులు మరియు ప్రిన్సిపాల్స్. ఈ ప్రాంతంలో ఏది పని చేస్తుంది? ఏది మంచిది? ఏది చెల్లిస్తుంది? నేను ఎంచుకుంటే నిర్దిష్ట ఆమోదం, నేను ఆ సర్టిఫికేట్ లేదా AAS డిగ్రీని ఎక్కడ పొందగలను? ఆ ఉద్యోగం ఎంత చెల్లిస్తుంది? ఇవి ప్రజలు వినవలసిన విషయాలు.”

కెరీర్ సపోర్ట్ ప్రొఫెషనల్స్ నుండి కేవలం విద్యార్థులు మరియు స్కూల్ కౌన్సెలర్లు మాత్రమే కాకుండా తల్లిదండ్రులు కూడా వినవలసి ఉంటుందని హాబ్స్ చెప్పారు. “ఆ వయస్సులో తల్లిదండ్రులు తమ పిల్లలపై చాలా ప్రభావం చూపుతారని నేను భావిస్తున్నాను.”

జరిగిన మరో మంచి విషయం ఏమిటంటే, టెక్సాస్ గవర్నర్ జోక్యం చేసుకుని, టెక్సాస్ హయ్యర్ ఎడ్యుకేషన్ కోఆర్డినేటింగ్ కమీషన్, టెక్సాస్ ఎడ్యుకేషన్ ఏజెన్సీ మరియు టెక్సాస్ వర్క్‌ఫోర్స్ కమీషన్ అధిపతులతో కూడిన ట్రై-ఏజెన్సీ కమిషన్‌ను రూపొందించారని హాబ్స్ చెప్పారు. అది ఒక విషయం.

“గవర్నర్ వారి ముగ్గురిని పిలిచి, ఈ పరిస్థితిని పరిష్కరించేందుకు అందరం కలిసి పని చేద్దాం.”

మరియు ఇటీవలే, వర్క్‌ఫోర్స్ సొల్యూషన్స్ కామెరాన్ అందుకున్న కన్వీనర్ గ్రాంట్‌కు ట్రై-ఏజెన్సీ కమిషన్ నిధులు సమకూర్చింది.

“మేము $600,000 కన్వీనర్ గ్రాంట్‌ను గెలుచుకున్నాము, మొదటి మూడు కౌంటీలలో (లోయలో) రీజియన్ 1 (విద్యా సేవా కేంద్రాలు) వలె మేము ఈ రోజు విద్యా పరిశ్రమలో లేదా వర్క్‌ఫోర్స్‌లో ఉన్నట్లయితే అది (మంజూరు) మార్గంతో వ్యవహరిస్తుంది. , మీరు ఈ పదబంధాన్ని చాలా వింటారు: యజమానులు వారికి అవసరమైన కార్మికుల పైప్‌లైన్‌ను అభివృద్ధి చేయడానికి మేము మార్గాలను నిర్మిస్తాము.

కెమెరాన్ కౌంటీకి గ్రాంట్లు తయారీ, నిర్మాణం మరియు ఆరోగ్య సంరక్షణను లక్ష్యంగా చేసుకుంటాయని హోబ్స్ చెప్పారు. “ఆ మూడు పరిశ్రమలు మా కౌంటీలో లక్ష్యంగా ఉంటాయి,” అని అతను చెప్పాడు. రీజియన్ 1 కోసం, ఈ గ్రాంట్ ప్రభుత్వం, ఆరోగ్యం మరియు విద్యను కవర్ చేస్తుంది.

“ఇప్పుడు మేము ఆరు సహాయక ప్రాంతాలను కవర్ చేసాము. మరియు ఈ రోజు మనం ఇక్కడ నేర్చుకుంటున్న కొత్త గ్రాంట్ మరో మూడు లక్ష్య పరిశ్రమ ప్రాంతాలను కవర్ చేస్తుంది. కనుక ఇది పూర్తయ్యే సమయానికి, ఇక ఎటువంటి సాకులు ఉండవు. లక్ష్యం చేయబడిన తొమ్మిది పరిశ్రమలు ఉన్నాయి. ఈ మార్గాలను అభివృద్ధి చేయడానికి మరియు ఈ అధ్యయన రంగాలలో విద్యార్థులను నమోదు చేయడానికి చెల్లించడానికి మా వద్ద డబ్బు ఉంది. మరియు అది మారుతుంది. ఇది ఖచ్చితంగా ఫలితాలను ఇస్తుందని మేము ఆశిస్తున్నాము.”

హార్లింగన్‌లో జరుపుకుంటున్న DOL మంజూరుకు లోయ యొక్క రెండు లేబర్ బోర్డుల మధ్య సహకారం అవసరం.

“ఇది ఐదేళ్లలో $2 మిలియన్లు. మరియు మేము విజయవంతమైతే, మరింత విస్తరించడానికి మేము $10 మిలియన్ల గ్రాంట్‌ను పొందగలము. కాబట్టి మేము ఈ గ్రాంట్‌ను విజయవంతం చేయడం చాలా ముఖ్యం.” హోబ్స్ చెప్పారు. “ఇక్కడ టార్గెట్ పరిశ్రమలు పునరుత్పాదక శక్తి, రవాణా మరియు బ్రాడ్‌బ్యాండ్.”

అలా జరగడానికి వర్క్‌ఫోర్స్ సొల్యూషన్స్ కెమెరాన్ మరియు వర్క్‌ఫోర్స్ సొల్యూషన్స్ లోయర్ రియోలకు రెండేళ్లు పడుతుందని హోబ్స్ చెప్పారు. “లోయర్ రియో ​​బంతితో పరుగెత్తదనే భయం లేదు. నేను దానిని కేటాయించాను. అతను దాని గురించి ఉత్సాహంగా ఉన్నాడని నాకు తెలుసు.”