హైబ్రిడ్ వర్క్ మోడల్స్ టెక్‌లో మహిళలకు సాధికారత కల్పిస్తున్నాయి

90% మంది మహిళలు రిమోట్ వర్క్ ఆప్షన్‌లను ఇష్టపడతారు, అది పూర్తిగా రిమోట్ అయినా లేదా హైబ్రిడ్ స్టైల్‌తో కలిపి అయినా. వారు తమ పని వాతావరణంలో సురక్షితంగా భావిస్తారు మరియు సహోద్యోగుల నుండి తక్కువ ఇబ్బందికరమైన క్షణాలు మరియు సూక్ష్మ దురాక్రమణలతో వ్యవహరిస్తారు.

ఇది గేమ్-ఛేంజర్, ముఖ్యంగా రంగులు ఉన్న మహిళలు, LGBTQ+ మహిళలు మరియు వైకల్యం ఉన్న మహిళలకు. వశ్యత మరియు రిమోట్ పనిని స్వీకరించడం కేవలం మహిళలకు మాత్రమే కాదు. ఇది లింగ భేదం లేకుండా ప్రతి ఒక్కరికీ విజయం-విజయం. ఇది లింగ సమానత్వం మరియు రిమోట్ పని యొక్క ప్రయోజనాలను పరిష్కరించే సమయం.

ఫైనాన్షియల్ టైమ్స్ ఇటీవలి విశ్లేషణ ప్రకారం సాంకేతిక పరిశ్రమలో లింగ ఉపాధి అంతరం తగ్గుతోంది. ఇది మానవ వనరులకు బలమైన డిమాండ్ మరియు కారణంగా ఉంది ఆమోదించబడుతోంది సౌకర్యవంతమైన పని షెడ్యూల్‌లను సాధించడం.

హైబ్రిడ్ వర్క్ మోడల్స్ పరిచయం సాంకేతిక పరిశ్రమలో మహిళల ఉపాధిపై సానుకూల ప్రభావాన్ని చూపింది. డిజిటల్ సర్వీసెస్ కన్సల్టెన్సీ నాష్ స్క్వేర్డ్ నివేదిక ప్రకారం, ఉద్యోగులు వారానికి ఒకటి లేదా రెండు రోజులు మాత్రమే కార్యాలయంలో ఉండాలని కోరుకునే కంపెనీలు, ఉద్యోగులు వారానికి ఐదు రోజులు పని చేయాల్సిన కంపెనీల కంటే చాలా ఎక్కువ అని తేలింది. గత ఏడాది కంటే 27% ఎక్కువ మహిళలు. .

ఈ పరిణామాలు సాంకేతిక పరిశ్రమలో ఎక్కువ చేరిక మరియు వైవిధ్యం వైపు మంచి ధోరణిని సూచిస్తున్నాయి. నాయకులుగా, మేము అనువైన పని ఏర్పాట్లను స్వీకరించే వాతావరణాన్ని పెంపొందించడం కొనసాగించడం ముఖ్యం మరియు లింగ అంతరాన్ని మూసివేయడానికి చురుకుగా ప్రయత్నిస్తాము.

అలా చేయడం ద్వారా, మేము లింగ సమానత్వాన్ని ప్రోత్సహించడమే కాకుండా, వేగంగా అభివృద్ధి చెందుతున్న సాంకేతిక ప్రపంచంలో విజయవంతం కావడానికి అవసరమైన ఆవిష్కరణ మరియు సృజనాత్మకతను కూడా బలోపేతం చేస్తాము.

బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ నివేదికల ప్రకారం, 2023 చివరి నాటికి, మహిళలు యునైటెడ్ స్టేట్స్‌లో 35% టెక్నాలజీ ఉద్యోగాలను కలిగి ఉంటారు, ఇది 2019లో 31% నుండి పెరిగింది. ఈ పురోగతి లింగ సమానత్వానికి విజయం మాత్రమే కాదు, కృత్రిమ మేధస్సుపై ఎక్కువగా దృష్టి సారించే సాంకేతిక పరిశ్రమకు ఒక ముఖ్యమైన అడుగు కూడా.

“మహిళలను కార్యాలయానికి తిరిగి వెళ్లమని బలవంతం చేయడం వారి జీవన నాణ్యతపై మరియు వారికి అవసరమైన కార్మికులను కనుగొనే యజమానుల సామర్థ్యంపై తీవ్రమైన ప్రభావం చూపుతుంది.”

మీ కార్యాలయంలోని వశ్యతను బట్టి, ఎదురుదెబ్బముఖ్యంగా లీడర్‌లు పెంపులు, ప్రమోషన్‌లు మరియు ఆకర్షణీయమైన ప్రాజెక్ట్‌లు వంటి అన్ని పెర్క్‌లతో ఆఫీస్ రెగ్యులర్‌లకు అనుకూలంగా ఉండటం ప్రారంభిస్తే.

ఈ పరిస్థితి అనుకోకుండా లింగ వేతన వ్యత్యాసాన్ని పెంచుతుంది మరియు మహిళల కెరీర్ పురోగతిని నెమ్మదిస్తుంది. సామీప్య పక్షపాతం అని పిలుస్తారు, ఇక్కడ మనకు తెలియకుండానే భౌతికంగా మనకు దగ్గరగా ఉన్న వ్యక్తులను ఇష్టపడతాము. ఇది కార్యాలయంలో చీలికలను సృష్టిస్తుంది, తరచుగా మహిళలు మరియు కార్మికులను ప్రతికూలంగా ఉంచుతుంది.