[ad_1]
Unsplash ద్వారా చిత్రం
2024కి ఒక నెల, లింక్డ్ఇన్ ప్రొఫైల్లు “పని చేయడానికి తెరువు” బ్యానర్లు మరియు పోస్ట్లతో రద్దీగా ఉండటం నేను ఎప్పుడూ చూడలేదు. 2023 ఇప్పటికే చాలా కష్టతరమైన సంవత్సరంగా ఉంది, చాలా కంపెనీలు తొలగింపులను ప్రకటించాయి, అయితే ఇంకా విచారకరమైన విషయం ఏమిటంటే, తొలగింపులు చాలా క్రూరంగా ఉన్నాయి. కొందరికి, “మీరు తొలగించబడ్డారు, తర్వాత కలుద్దాం” అని చెప్పగా, మరికొందరికి బకాయి ఉన్న జీతాలు కూడా చెల్లించలేదు. అంతా గందరగోళంగా ఉంది.
తొలగింపులు 2024లో కొనసాగుతాయని వారు అంటున్నారు, ఎందుకంటే 2024 ప్రారంభంలో ఎల్లప్పుడూ 2023 నుండి శక్తి మిగిలి ఉంటుంది.
టెక్నీషియన్లను తొలగించడం చాలా అసహ్యకరమైనది అని అర్థం చేసుకోవచ్చు. మీరు మీ ఉద్యోగ భద్రత గురించి ఆందోళన చెందడం మొదలుపెట్టారు మరియు మీరు తెలివైన పని చేయాలా వద్దా అని నిర్ణయించుకుంటారు మరియు ఏదైనా కొత్తదాని కోసం వెతకడం ప్రారంభించండి. కానీ నేను పునర్నిర్మాణం లేదా దివాళా తీయగల మరొక సాంకేతిక సంస్థలో చేరాలని భావించాను.
సరే, మీరు ఏమి చేయాలో తెలియక తల తిరుగుతూ ఉండవచ్చు.
Crunchbase ప్రకారం, జనవరి 19, 2024 చివరి నాటికి, U.S. సాంకేతిక రంగంలో కనీసం 2,215 మంది ఉద్యోగులు తొలగించబడ్డారు. మొత్తంమీద, సంవత్సరం 2024. ఈ సంవత్సరం ఇప్పటివరకు కనీసం 6,505 మంది ఉద్యోగులు U.S. ఆధారిత సాంకేతిక సంస్థలలో తమ ఉద్యోగాలను కోల్పోయారు మరియు ఇది ప్రారంభం మాత్రమే.
అయితే ఏమి జరుగుతుంది?
సాంకేతిక మహమ్మారి
COVID-19 మహమ్మారి సమయంలో టెక్ పరిశ్రమ వెర్రిలా అభివృద్ధి చెందుతోంది. ప్రతి ఒక్కరూ మరియు వారి కుక్క చాలా ఎక్కువ జీతాలు మరియు గొప్ప ప్రయోజనాలతో టెక్ పరిశ్రమలోకి మారడాన్ని నేను చూశాను. ఉద్యోగాలు ఎడమ, కుడి మరియు మధ్యలో పాప్ అప్ అవుతున్నాయి మరియు ప్రజలు దీన్ని ఇష్టపడుతున్నారు – చివరకు వారు తమ కలల ఉద్యోగాన్ని కనుగొన్నారు!
ప్రజలు ఇంట్లోనే ఇరుక్కుపోయారు, ఇంటి నుండి పని చేయడం కొత్త ఉత్తమ ఎంపికగా మారింది మరియు ఆఫీస్ స్పేస్ మరియు టీమ్ మీటింగ్ల వంటి వాటిపై తక్కువ ఖర్చు చేసినందున కంపెనీలకు ఖర్చు చేయడానికి ఎక్కువ డబ్బు ఉంది. తమ బృందాలు విస్తరిస్తున్నాయన్న వాస్తవాన్ని చూసి కంపెనీలు సంతోషించాయి మరియు నియామకాల హడావిడి మొదలైంది.
2022, 2023 మరియు ఇప్పుడు 2024లో ఉద్యోగుల తొలగింపులు జరగడంతో టెక్ టాలెంట్ల భారీ నియామకం ఎక్కువ కాలం కొనసాగలేదు.
365 డేటా సైన్స్ అన్ని టెక్ లేఆఫ్ల మూల కారణాలను వెలికితీసేందుకు డేటా అనలిటిక్స్ని ఉపయోగించి ఒక అధ్యయనాన్ని నిర్వహించింది మరియు వీటిని కనుగొంది:
డేటా సైన్స్ ద్వారా 365 చిత్రాలు
మీరు విజువలైజేషన్ నుండి చూడగలిగినట్లుగా, హ్యూమన్ రిసోర్సెస్ మరియు టాలెంట్ రిసోర్సెస్ విభాగాల్లో ఎక్కువ మంది తొలగింపులు జరుగుతున్నాయి. ఇది ఆశ్చర్యకరం కాదు. ఒకప్పుడు ఉపాధి అవసరాలు ఎక్కువగా ఉండేవి. రెండవ అత్యంత సాధారణ వ్యక్తులు సాఫ్ట్వేర్ ఇంజనీర్లు, విక్రయదారులు మరియు ఇతరులు.
డేటా ప్రకారం, 2022 నుండి 2023 వరకు తొలగించబడిన వారిలో 56% మంది మహిళలు, 48% మంది 30 మరియు 40 సంవత్సరాల మధ్య వయస్సు గలవారు, 89% U.S. నివాసితులు మరియు వారిలో 60% మంది బ్యాచిలర్ డిగ్రీని కలిగి ఉన్నారు.
నేను సరిగ్గా ఎలా గెలవాలి?
AI స్వాధీనం చేసుకుంటుందా?
అని మేమంతా ఆలోచిస్తున్నాం. గత కొన్ని సంవత్సరాలుగా, AI నిజంగా ప్రారంభించబడింది మరియు ప్రజలు తమ ఉద్యోగాలను కోల్పోవడం యాదృచ్చికం కాదు. లేదా ఇది?
మీ స్థానిక సూపర్మార్కెట్ను ఉదాహరణగా తీసుకోండి: గత కొన్ని నెలలుగా, మేము గతంలో కంటే ఎక్కువ ఆటోమేటెడ్ స్వీయ-చెకౌట్ స్టేషన్లను చూశాము. క్యాషియర్ విభాగం గణనీయంగా తగ్గించబడింది మరియు స్వీయ-చెక్అవుట్తో భర్తీ చేయబడింది.
365డేటాసైన్స్ యొక్క అన్వేషణలకు తిరిగి వస్తే, మానవ వనరులు మరియు ప్రతిభ వనరుల విభాగాల్లో ఎక్కువ మంది తొలగింపులు జరిగాయి. ఈ ప్రాంతాల్లో కొన్ని రోజువారీ పనులు ఎక్కువగా ఆటోమేషన్ ద్వారా భర్తీ చేయబడ్డాయి. మానవ వనరుల విభాగంలో నిర్వహించబడే మాన్యువల్ పనులను నిర్వహించడానికి ఉపయోగించే అనేక సాధనాలు మరియు సాఫ్ట్వేర్లను కంపెనీలు ఏకీకృతం చేస్తున్నాయి. అందుకే HR మరియు టాలెంట్ రిసోర్సింగ్ జాబితాలో అగ్రస్థానంలో నిలిచింది?
అయితే ఇతర రంగాలకు అర్థం ఏమిటి?ఎందుకు తొలగిస్తున్నారు?
వ్యక్తిగతంగా, ఇతర రంగాలు కూడా మహమ్మారి సమయంలో టెక్ టాలెంట్లను భారీగా నియమించుకోవడం మరియు సాధ్యమైన మాంద్యాన్ని ఎదుర్కొంటున్నందున కంపెనీలు ఆర్థికంగా నిలదొక్కుకోవడానికి కష్టపడుతున్నాయని నేను భావిస్తున్నాను. దీని అర్థం టెక్ హైరింగ్ బూమ్ సమయంలో నియమించబడిన వ్యక్తులందరినీ లేదా ఉంచడానికి చాలా ఖరీదైన వ్యక్తులను వదిలివేయాలి.
మీరు సాంకేతిక పరిశ్రమలో పని చేస్తున్నట్లయితే, మీ ఉద్యోగ భద్రత గురించి మీరు బహుశా ఆందోళన చెందుతారు. ఇది చాలా సాధారణం మరియు నేను మిమ్మల్ని నిందించను. కానీ మీరు ఎల్లప్పుడూ మిమ్మల్ని మీరు రక్షించుకోవచ్చు. ఇక్కడ ఎలా ఉంది.
మీ కంపెనీ కంపెనీ-వ్యాప్త నియామకాలను స్తంభింపజేస్తే, ఇది సాధారణంగా కంపెనీ ఆర్థిక ఇబ్బందులను ఎదుర్కొంటోంది లేదా అవసరాలను తీర్చడానికి ప్రయత్నిస్తోందనడానికి మంచి సంకేతం.
మరొక సంకేతం పనిభారం. మీ పనిభారం గణనీయంగా తగ్గిపోయి, ప్రాజెక్ట్లు రద్దు కావడం ప్రారంభిస్తే. ఇది చాలా మందికి మొదట్లో తెలియదు, కానీ వాస్తవమేమిటంటే కార్యనిర్వాహకులు అన్ని ముక్కలను ఒకచోట చేర్చడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు మరియు కొత్త ప్రాజెక్ట్లను ప్రారంభించడానికి సమయం లేదా బడ్జెట్ లేదు. కంపెనీ భవిష్యత్తు ఏమిటి మరియు అది ఎలా కొనసాగుతుంది?
ఈ కారణాలు కంపెనీ క్లిష్ట సమయాలను అనుభవిస్తోందని మరియు తొలగింపులు పెండింగ్లో ఉన్నాయని సూచించకపోవచ్చు, కాబట్టి దీన్ని కొంచెం ఉప్పుతో తీసుకోండి. మీ కంపెనీకి ప్రాధాన్యత ఉన్న ఇతర విషయాలపై మీరు పని చేస్తున్నారని కూడా దీని అర్థం.
ప్రస్తుతం టెక్ ఉద్యోగులకు ఇవి కష్ట సమయాలు, అయితే ఈ టెక్ ఉద్యోగులందరూ ఈ సాంకేతిక తొలగింపులు వ్యక్తిగతమైనవి కావు మరియు దురదృష్టవశాత్తూ మన చేతుల్లో లేవని తెలుసుకోవాలి. అది ఎక్కడ లేని చోటే ఉందని మనం గుర్తుంచుకోవాలని నేను భావిస్తున్నాను. ఈ సాంకేతిక తొలగింపులు అత్యంత అనుభవజ్ఞులైన సభ్యులను కలిగి ఉన్నప్పటికీ, వారు ఇప్పటికీ తొలగించబడ్డారు.
మీరు నిజంగా ఆందోళన చెందుతుంటే నా సలహా ఏమిటంటే, మీ కంపెనీ ఆర్థిక ఇబ్బందుల సంకేతాలను చూపిస్తే, ఎల్లప్పుడూ చెత్త కోసం నైపుణ్యాన్ని పెంచుకోండి మరియు ఎల్లప్పుడూ ప్లాన్ Bని కలిగి ఉండండి.
నిషా ఆర్య నేను డేటా సైంటిస్ట్ మరియు ఫ్రీలాన్స్ టెక్నికల్ రైటర్. డేటా సైన్స్ కెరీర్ సలహాలు, ట్యుటోరియల్లు మరియు డేటా సైన్స్ గురించి థియరీ-ఆధారిత పరిజ్ఞానాన్ని అందించడంలో ఆమె ప్రత్యేకించి ఆసక్తిని కలిగి ఉంది. కృత్రిమ మేధస్సు మానవుల దీర్ఘాయువుకు వివిధ మార్గాల్లో దోహదపడుతుందా అని కూడా ఆమె అన్వేషించాలనుకుంటోంది. నేను ఆసక్తిగా నేర్చుకునేవాడిని మరియు ఇతరులకు మార్గనిర్దేశం చేస్తూ నా సాంకేతిక పరిజ్ఞానం మరియు రచనా నైపుణ్యాలను విస్తరించాలనే లక్ష్యంతో ఉన్నాను.
[ad_2]
Source link
