[ad_1]
క్రమబద్ధమైన లింగ వేతన వివక్షను ఆరోపిస్తూ ముగ్గురు మహిళలు అమెజాన్పై క్లాస్ యాక్షన్ దావా వేశారు. అమెజాన్ యొక్క లింగ చెల్లింపు అసమానత దాని పరిహార వ్యవస్థ నుండి ఉత్పన్నమైందని వాది ఆరోపిస్తున్నారు, దీని ఫలితంగా:
“అదే విధంగా ఉన్న పురుషుల కంటే స్త్రీలకు అసమానంగా తక్కువ వేతనం లభిస్తుంది.”
వాది తరపు న్యాయవాదులు అమెజాన్పై సమాన వేతనం కేసు ఇదే మొదటిదని పేర్కొన్నారు. టెక్ దిగ్గజం ఈ వాదనలను తీవ్రంగా ఖండించింది. కంపెనీ డేటా ప్రకారం, 2022లో, U.S. ఆధారిత మహిళా ఉద్యోగులు అదే ఉద్యోగం కోసం పురుషులు సంపాదించిన ప్రతి డాలర్కు 99.6 సెంట్లు సంపాదించారు.
ఉద్యోగ నిబంధనలు మరియు ఈక్విటీ చెల్లింపు
జాబ్ కోడ్ వర్గీకరణపై Amazon యొక్క లింగ చెల్లింపు గ్యాప్ సెంటర్ గురించి ఆరోపణలు. అమెజాన్ యొక్క పరిహారం నిర్మాణం ఉద్యోగ స్థాయిలు మరియు ఉద్యోగ వివరణలలో మహిళా ఉద్యోగుల ప్లేస్మెంట్ను అన్యాయంగా ప్రభావితం చేస్తుందని వాదిదారులు అంటున్నారు.
- జాబ్ కోడ్లు మేనేజర్ లేదా పరిశోధకుడి వంటి జాబ్ ఫంక్షన్ ద్వారా ఉద్యోగులను వర్గీకరిస్తాయి.
- ఉద్యోగ స్థాయిలు 4 నుండి 12 స్కేల్లో కేటాయించబడతాయి మరియు జీతం స్థాయిలు మరియు పరిధులను నిర్ణయిస్తాయి.
కలిసి, అవి ఒక వ్యక్తి యొక్క మూల వేతనం, స్టాక్ అవార్డులు, బోనస్లు మరియు ఇతర పరిహారాలను నిర్ణయించడానికి ఉపయోగించబడతాయి. తమ సహోద్యోగుల మాదిరిగానే అదే పాత్రలను నిర్వహించడానికి అమెజాన్ మహిళలకు తక్కువ ఉద్యోగ వివరణలను క్రమపద్ధతిలో కేటాయించిందని వాదిదారులు ఆరోపించారు. తత్ఫలితంగా, పురుషులతో సమానంగా పని చేసినందుకు స్త్రీలు తక్కువ జీతం పొందుతారు.
వారి ఆందోళనలను హైలైట్ చేసిన తర్వాత, ముగ్గురు మహిళలు తమ బాధ్యతలు మరియు నాయకత్వ పాత్రలను తగ్గించారని మరియు తొలగించబడ్డారని పేర్కొన్నారు.
టెక్నాలజీలో లింగ చెల్లింపు వ్యత్యాసం
టెక్ పరిశ్రమలో చెల్లింపు అసమానత కొంతకాలంగా ఉంది. సైబర్ సెక్యూరిటీ పరిశ్రమలోని మహిళలు సాధారణంగా పురుషులు సంపాదిస్తున్న దానిలో మూడు వంతుల కంటే తక్కువ సంపాదిస్తున్నారని డేటా చూపిస్తుంది. 1-3 సంవత్సరాల అనుభవం ఉన్న మహిళలు పోల్చదగిన అనుభవం ఉన్న పురుషుల కంటే సుమారు $19,950 తక్కువ సంపాదిస్తున్నారని నివేదించారు.
లాటినా మరియు నల్లజాతి మహిళలకు టెక్ పరిశ్రమలో లింగ చెల్లింపు అంతరం విస్తరిస్తోంది. విమెన్టెక్ ప్రకారం, పురుషులు సంవత్సరానికి $85,000తో పోలిస్తే మహిళలు సాధారణంగా సంవత్సరానికి $52,000 సంపాదిస్తారు.
పే ఈక్విటీని ప్రోత్సహించడానికి మేము చర్యలు తీసుకుంటే తప్ప, ఏమీ మారదు. కానీ సాంకేతిక పరిశ్రమ లోతుగా పాతుకుపోయిన సాంస్కృతిక “నిబంధనలను” ఎదుర్కొంటుంది. సాంకేతికతలో లింగ సమానత్వంపై వెబ్ సమ్మిట్ యొక్క నివేదిక కనుగొనబడింది:
- దాదాపు సగం మంది మహిళలు తమ యజమానులు లింగ అసమానతను ఎదుర్కోవడానికి చర్యలు తీసుకోవడం లేదని భావిస్తున్నారు. గత ఏడాది కాలంలో ఈ సంఖ్య దాదాపు రెట్టింపు అయింది.
- గత సంవత్సరంలో 53.6% మంది మహిళలు పనిలో లింగ వివక్షను ఎదుర్కొన్నారు.
- మూడు వంతుల కంటే ఎక్కువ మంది (77.2%) తమ లింగం కారణంగా తమను తాము నిరూపించుకోవడానికి మరింత కష్టపడాలని అభిప్రాయపడ్డారు.
UK-ఆధారిత ఫాసెట్ ఇన్స్టిట్యూట్ చేసిన పరిశోధన ఈ పరిశోధనలకు మద్దతు ఇస్తుంది, 72% మంది మహిళలు కార్యాలయంలో కనీసం ఒక రకమైన లింగ వివక్షను అనుభవించినట్లు వెల్లడైంది. ఇందులో వారి మగ సహోద్యోగుల కంటే తక్కువ వేతనం పొందడం మరియు వారి నైపుణ్యాలు మరియు సామర్థ్యాల గురించి క్రమం తప్పకుండా ప్రశ్నించడం వంటివి ఉన్నాయి.
కార్యాలయ పక్షపాతం మరియు పరిహారం యొక్క విస్తృత ప్రభావం
సాంకేతిక పరిశ్రమకు మించి, అమెజాన్ కేసు ఉద్యోగ వర్గీకరణలు మరియు పనితీరు సమీక్షలు వేతనాన్ని ఎలా ప్రభావితం చేస్తాయనే దాని గురించి విస్తృత ఆందోళనలను లేవనెత్తుతుంది. హార్వర్డ్ బిజినెస్ రివ్యూ అధ్యయనం మూడు రకాల లింగ పక్షపాతాలను వెల్లడించింది. ఈ మూడూ స్త్రీలపై ప్రతికూల ప్రభావం చూపుతాయి.
అనుభవ పక్షపాతం: నిర్వచించడానికి సులభమైన పనులు పనితీరు సమీక్షలలో అధిక విలువను కలిగి ఉంటాయి. పురుషులు సాధారణంగా ఈ పనులలో ఎక్కువగా పాల్గొంటారు మరియు పురుషులను సమీక్షించే పురుషులు స్త్రీల కంటే 12% ఎక్కువగా రేట్ చేస్తారు.
సామీప్య పక్షపాతం: సామీప్య పక్షపాతం అనేది శారీరకంగా కలిసి పనిచేసే వ్యక్తులు అత్యంత ముఖ్యమైన పనులను చేస్తారనే నమ్మకం. పురుషులు వలె మహిళలు తరచుగా కార్యాలయానికి వచ్చినప్పటికీ, వారి పనితీరు సమీక్షలు ఇప్పటికీ ప్రతికూలంగా ఉంటాయని పరిశోధనలు చెబుతున్నాయి.
ఇన్-గ్రూప్/అవుట్-గ్రూప్ బయాస్: సమీక్షకుడు వ్యక్తిగతంగా గుర్తించే సమూహాలకు చెందిన వ్యక్తులకు ప్రాధాన్యతను అందించడం ఇందులో ఉంది. అవుట్గ్రూప్ పనితీరు సమీక్ష స్కోర్లు సగటున 20% తక్కువగా ఉన్నట్లు చూపబడింది.
అదనపు విచారణలో ఈ క్రింది విషయాలు వెల్లడయ్యాయి:
- సగానికి పైగా మేనేజర్లు ప్రవర్తన కంటే వ్యక్తిత్వం ఆధారంగా ఉద్యోగులకు అభిప్రాయాన్ని అందిస్తారు.
- స్త్రీలు పురుషుల కంటే ఏడు రెట్లు ఎక్కువగా అభిప్రాయాన్ని కలిగి ఉన్నారని మరియు వారి వ్యక్తిత్వం గురించి 22% ఎక్కువ అభిప్రాయాన్ని పొందుతున్నారని చెప్పవచ్చు.
- 40 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న శ్వేతజాతీయులు 40 సంవత్సరాల కంటే ఎక్కువ వయస్సు ఉన్న మహిళల కంటే పనితీరు సమీక్షలలో “అద్భుతంగా” రేట్ చేయడానికి తొమ్మిది రెట్లు ఎక్కువ అవకాశం ఉంది.
పక్షపాతాన్ని తొలగించడానికి మరియు చెల్లింపు పారదర్శకత చట్టం వంటి లింగ వేతన వ్యత్యాసాన్ని పూడ్చడానికి చర్యలు 2023లో ఊపందుకుంటున్నాయి, అయితే పురోగతి నెమ్మదిగా మరియు అన్ని అంశాలలో ఖరీదైనది. 1967 నుండి శ్రామిక మహిళలందరూ అనుభవించిన మొత్తం వేతన నష్టం ఆశ్చర్యకరంగా $61 ట్రిలియన్లుగా అంచనా వేయబడింది.
వేతన సమానత్వాన్ని ప్రోత్సహించడం
వేతన వివక్ష క్లెయిమ్లను ఎదుర్కొంటున్న ఏకైక పరిశ్రమ సాంకేతిక పరిశ్రమ మాత్రమే కాదు. పెట్టుబడి బ్యాంకు గోల్డ్మన్ సాచ్స్ 2023 ప్రారంభంలో క్లాస్ యాక్షన్ దావాలో $215 మిలియన్లు చెల్లించడానికి అంగీకరించింది. ఉద్దేశపూర్వక వేతన వివక్ష మరియు పక్షపాత పనితీరు మూల్యాంకనాలతో సహా దైహిక లింగ వివక్షను ఫిర్యాదుదారులు ఆరోపించారు. గ్లోబల్ స్పోర్ట్స్ వేర్ బ్రాండ్ నైక్ కూడా వ్యవస్థాగత వేతన వ్యత్యాసాల ఆరోపణలను ఎదుర్కొంటోంది.
అమెజాన్ యొక్క లింగ చెల్లింపు అసమానత దావాలు వాషింగ్టన్ స్టేట్ యొక్క సమాన చెల్లింపు మరియు అవకాశాల చట్టం (EPOA)తో సహా రాష్ట్ర మరియు సమాఖ్య చట్టాలను ఉల్లంఘిస్తూ దాఖలు చేయబడ్డాయి. జనవరి 2023లో రాష్ట్ర EPOA అమలులోకి వచ్చినప్పటి నుండి వాషింగ్టన్ ఆధారిత యజమానులు క్లాస్ యాక్షన్ వ్యాజ్యాల పెరుగుదలను ఎదుర్కొన్నారు.
కింది దశలను చేయడం ద్వారా యజమానులు సమ్మతిని నిర్ధారించడానికి మరియు పే ఈక్విటీని ప్రోత్సహించడానికి చర్యలు తీసుకోవచ్చు:
రెగ్యులర్ పే ఈక్విటీ విశ్లేషణ నిర్వహించండి: చెల్లింపు అసమానతలను విశ్లేషించడం వలన యజమానులు పరిహారంలో సంభావ్య పక్షపాతాలను గుర్తించడానికి అనుమతిస్తుంది. వ్యక్తి యొక్క అనుభవం మరియు అర్హతలు వంటి అంశాలను పరిగణనలోకి తీసుకుని మేము ఇలాంటి పాత్రలను క్రమం తప్పకుండా సమీక్షిస్తాము. ఆడిటింగ్ పనితీరు సమీక్షలు కూడా పరిహారం నిర్ణయాలు పక్షపాతంతో ప్రభావితం కాకుండా ఉండేలా చూసుకోవచ్చు.
స్థిరమైన చెల్లింపు చేయండి: అన్ని పరిహారం నిర్ణయాలలో సమాన వేతన పద్ధతులను నిర్ధారించడానికి మార్గదర్శకాలను ఏర్పాటు చేయండి. మరింత నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవాన్ని పొందిన ఉద్యోగుల కోసం ఆన్బోర్డింగ్, అంతర్గత బదిలీలు, ప్రమోషన్లు లేదా పరిహారం సర్దుబాట్లను చేర్చండి. Trusaic Salary Finder™ యజమానులు వారి సంస్థలలో న్యాయమైన మరియు స్థిరమైన వేతన నిర్ణయాలు తీసుకునేలా చేస్తుంది. PayParityతో అనుసంధానించబడి, ఇది నిజ-సమయ జీతం సిఫార్సులను లెక్కించడానికి లేబర్ మార్కెట్ రేట్లు మరియు అంతర్గత పరిధులకు వ్యతిరేకంగా ఉద్యోగి వివరాలను విశ్లేషిస్తుంది.
మేము పారదర్శక చెల్లింపులకు కట్టుబడి ఉన్నాము: పే పారదర్శకతను ఆలింగనం చేసుకోవడం వల్ల పే ఈక్విటీని ప్రోత్సహిస్తుంది మరియు పక్షపాతాన్ని తగ్గిస్తుంది. ఉద్యోగ నియామకాలలో పే సమాచారాన్ని చేర్చడం ద్వారా మరియు ఉద్యోగులతో వేతన సమాచారాన్ని పంచుకోవడం ద్వారా వేతన పారదర్శకత దిశగా యజమానులు పెంపుదలకు చర్యలు తీసుకోవచ్చు. అన్ని యజమానులు తప్పనిసరిగా స్థానిక మరియు రాష్ట్రవ్యాప్త చట్టాలకు లోబడి ఉండాలి.
[ad_2]
Source link
