[ad_1]
కాలిఫోర్నియాలోని మెన్లో పార్క్లోని మెటా ప్రధాన కార్యాలయం. కంపెనీ చాలా మంది H-1B కార్మికులను నియమించింది, కొన్నేళ్లుగా అది ప్రభుత్వ ఫైలింగ్లలో “H-1B డిపెండెంట్” కంపెనీగా ప్రకటించింది.
మా మొదటి పేర్లు తప్ప, రిపబ్లికన్ అధ్యక్ష అభ్యర్థి వివేక్ రామస్వామితో నాకు పెద్దగా సారూప్యత లేదు. కానీ సాంకేతికత మరియు ఇతర ప్రత్యేక ఉద్యోగాలలో విదేశీ ఉద్యోగులను నియమించుకోవడానికి కంపెనీలను అనుమతించే H-1B వీసా ప్రోగ్రామ్ విచ్ఛిన్నమైందని మేము అంగీకరిస్తున్నాము.
ఈ కార్యక్రమాన్ని “రద్దు” చేయాలన్న తన పిలుపును శ్రీ రామస్వామి పునరుద్ధరించుకుంటారో లేదో చూడాలి. నాసలహా? అలా చేయకపోవడమే తెలివైన పని. వాస్తవానికి, ఈ ప్రోగ్రామ్కు సంస్కరణ అవసరం, కానీ దానిని రద్దు చేయడం దానిపై ఆధారపడిన వ్యాపార రంగాలకు వినాశకరమైన పరిణామాలను కలిగిస్తుంది.
H-1B ప్రోగ్రామ్ వీసాలపై యునైటెడ్ స్టేట్స్కు వచ్చే కార్మికులకు విజయానికి మార్గాన్ని అందిస్తుంది. ఇలాంటి కార్యక్రమం నా జీవిత గమనాన్ని మార్చేసిందని మీరు తెలుసుకోవాలి. ఆ తర్వాత దశాబ్దాల కాలంలో వందలాది ఉద్యోగాలను సృష్టించగలిగాను.
అనేక ప్రభుత్వ కార్యక్రమాల వలె, H-1B వీసా బాగా ఉద్దేశించబడింది, కానీ దాని ప్రస్తుత రూపం లోపభూయిష్టంగా ఉంది.ప్రతి సంవత్సరం కేటాయించే వీసాల సంఖ్యను పెంచడం అత్యంత అత్యవసరమైన సంస్కరణ. మరియు అత్యధిక వేతనాలు అందించే యజమానులకు ప్రాధాన్యత ఇవ్వండి.
ప్రస్తుతం, వార్షిక వీసా పరిమితి 65,000కి సెట్ చేయబడింది, U.S. విశ్వవిద్యాలయాల నుండి గ్రాడ్యుయేట్ డిగ్రీలు పొందిన కార్మికుల కోసం అదనంగా 20,000 స్లాట్లు రిజర్వు చేయబడ్డాయి. ఇది 2000వ దశకం ప్రారంభంలో నిర్ణయించిన సంవత్సరానికి 195,000 పరిమితి నుండి గణనీయమైన తగ్గుదల. వోక్స్ ప్రకారం, 2023 ఆర్థిక సంవత్సరంలో, 483,000 పిటిషన్లలో 26% మాత్రమే ప్రాసెసింగ్ కోసం ఎంపిక చేయబడ్డాయి (2020లో దాఖలైన 201,000 పిటిషన్ల కంటే రెండింతలు ఎక్కువ).
మొత్తం వీసాల సంఖ్యను పెంచడానికి రాజకీయ సంకల్పం లేకపోతే, US విశ్వవిద్యాలయం నుండి గ్రాడ్యుయేట్ డిగ్రీని పొందిన వ్యక్తులపై పరిమితిని పెంచడాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి. ఉన్నత విద్యలో STEM ప్రోగ్రామ్లలో గణనీయమైన పెట్టుబడులు ఉన్నప్పటికీ, చాలా కంపెనీలు తమ నియామక అవసరాలను, ముఖ్యంగా కంప్యూటర్-సంబంధిత ప్రత్యేకతలను తీర్చడానికి కష్టపడుతున్నాయని పేర్కొన్నారు. ఫలితంగా, ఇంజనీరింగ్ మరియు ప్రోగ్రామింగ్ అనుభవం ఉన్న శిక్షణ పొందిన గ్రాడ్యుయేట్లకు డిమాండ్ పెరుగుతోంది.
ప్రకారం, 2020లో దాదాపు 70% దరఖాస్తులు కంప్యూటర్ సంబంధిత ఉద్యోగాల కోసం, సగటు వార్షిక వేతనం $101,000. దేశ భద్రతా విభాగం. గ్రాడ్యుయేట్ వీసాల సంఖ్యను పెంచడం వల్ల తదుపరి తరం ఉద్యోగ సృష్టికర్తలు మరియు వ్యవస్థాపకులు అభివృద్ధి చెందుతారు.
అయితే, దిగ్గజ సంస్థలు యథాతథంగా కొనసాగితే, వీసాల సంఖ్యను పెంచడం వల్ల సమస్య పరిష్కారం కాదు. మీరు 2023లో H-1B వీసాలను స్పాన్సర్ చేస్తున్న అగ్రశ్రేణి కంపెనీలను పరిశీలిస్తే, పెద్ద టెక్ కంపెనీలలో ఎవరు అనేది వాస్తవంగా స్పష్టమవుతుంది. ఎకనామిక్ పాలసీ ఇన్స్టిట్యూట్ ప్రకారం, Meta చాలా మంది H-1B కార్మికులను నియమించింది, మొత్తం U.S. ఉద్యోగులలో 15% కంటే ఎక్కువ మంది H-1B కార్మికులు ఉన్నారు. ప్రభుత్వ ఫైలింగ్లలో తనను తాను “H-1B డిపెండెంట్” కంపెనీగా కూడా ప్రకటించుకుంది.
సమస్య స్పష్టంగా ఉంది: ఇన్స్టిట్యూట్ ఫర్ పాలసీ స్టడీస్ “వీసా వినియోగం చాలా తక్కువ సంఖ్యలో యజమానుల మధ్య ఎక్కువగా కేంద్రీకృతమై ఉంది మరియు కొనసాగుతోంది” అని పేర్కొంది. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, బిగ్ టెక్ అన్ని రకాల ప్రతిభను ఆకర్షిస్తోంది.
సంస్కరణకు ద్వైపాక్షిక మద్దతు ఉంది. సెన్స్ డిక్ డర్బిన్, D-Ill., మరియు చక్ గ్రాస్లీ, R-Iowa, ఇతర పిటిషనర్లకు కేటాయించే ముందు అత్యధిక వేతనాలను అందించే యజమానులకు వీసాలు జారీ చేయాలని కోరుతున్నారు. ప్రోగ్రామ్లో మార్పులను సూచించారు.ఇది చిన్న వ్యాపారాలు మరియు స్టార్టప్లకు చాలా అవసరమైన విదేశీ ప్రతిభను U.S.కి తీసుకురావడానికి మంచి అవకాశాన్ని ఇస్తుంది.
నేను సహ-స్థాపించిన స్టార్టప్ స్టూడియో ప్రస్తుతం కొన్ని డజన్ల మంది H-1B వీసా కార్మికులను స్పాన్సర్ చేస్తుంది, అయితే ప్లే ఫీల్డ్ మరింత స్థాయిలో ఉంటే మరింత మందిని తీసుకురావాలనుకుంటున్నాను. మరింత విస్తృతంగా, దేశవ్యాప్తంగా చిన్న చిన్న వ్యాపారాలు అటువంటి ప్రతిభను పొందడం ద్వారా గొప్పగా ప్రయోజనం పొందుతాయి. అందుకే ఇలాంటి ఇంగితజ్ఞానం సంస్కరణల కోసం ఒత్తిడి చేయడం టెక్ కమ్యూనిటీ మరియు అమెరికన్ ఆర్థిక వ్యవస్థ యొక్క నిజమైన ఆసక్తి.
వివేక్ వైద్య స్టార్టప్ స్టూడియో సూపర్{సెట్}లో వ్యవస్థాపక సాధారణ భాగస్వామి మరియు సేల్స్ఫోర్స్ మార్కెటింగ్ క్లౌడ్ యొక్క మాజీ CTO. అతను కాల్మాటర్స్ కోసం ఈ వ్యాఖ్యానాన్ని వ్రాసాడు.
[ad_2]
Source link
