మిన్నియాపాలిస్ వ్యాపారాలపై కొత్త పరిమితులకు వ్యతిరేకంగా హాస్పిటాలిటీ గ్రూపులు ప్రచారాన్ని ప్రారంభించాయి

మిన్నియాపాలిస్ రెస్టారెంట్‌లకు ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్న ఒక సమూహం, సిటీ హాల్‌లో అలాంటి ప్రతిపాదన లేనప్పటికీ, సంభావ్య కొత్త వ్యాపార నిబంధనలను వ్యతిరేకిస్తూ ప్రకటన ప్రచారాన్ని ప్రారంభించింది.

నేషనల్ రెస్టారెంట్ అసోసియేషన్ మరియు ఇంటర్నేషనల్ ఫ్రాంచైజ్ అసోసియేషన్ అనే రెండు జాతీయ సంస్థలచే స్పాన్సర్ చేయబడిన “సేవ్ లోకల్ రెస్టారెంట్స్” ప్రచారం మరియు స్థానికంగా హాస్పిటాలిటీ మిన్నెసోటా నేతృత్వంలో నగరం అంతటా డిజిటల్ అడ్వర్టైజింగ్ మరియు బిల్‌బోర్డ్‌ల భారీ ప్రదర్శన. . అన్ని పరిశ్రమలలో కార్మిక విధానంపై విధాన చర్చలను నడపడానికి కొత్త లేబర్ స్టాండర్డ్స్ కమిషన్‌ను రూపొందించడం సమూహం యొక్క ఆందోళన.

ఈ ఆలోచన మొదట 2022 వేసవిలో ప్రారంభించబడింది మరియు ఆ సమయంలో మెజారిటీ యూనియన్‌లు మరియు నగర కౌన్సిలర్‌లచే మద్దతు లభించింది. అధికారిక ప్రతిపాదనలు ఏవీ చేయనప్పటికీ, హాస్పిటాలిటీ పరిశ్రమలోని కొందరు ఈ ఆలోచన స్పష్టంగా ట్రాక్‌ను పొందుతోందని మరియు ఆందోళన చెందుతున్నారని చెప్పారు.

క్రాఫ్ట్ & క్రూ హాస్పిటాలిటీ ప్రెసిడెంట్ డేవిడ్ బెనోవిట్జ్ ఇలా అన్నారు: “ఇలాంటివి జరగడం లేదా ఇది కేవలం ఆతిథ్య పరిశ్రమపైనే కాకుండా రిటైల్ మరియు ఇతర పరిశ్రమలపై కూడా ప్రభావం చూపుతుందని గమనించడం ముఖ్యం. నేను తగినంత మంది వ్యక్తులను అనుకోవడం లేదు అర్థం చేసుకోండి,” అని అతను చెప్పాడు. మేయర్ జాకబ్ ఫ్రే ఇటీవల మాట్లాడుతూ, నగరం అటువంటి కమిటీని ఏర్పాటు చేస్తుందని మరియు నివేదిక ప్రకారం, ఫిబ్రవరిలో ప్రక్రియను ప్రారంభించవచ్చని తాను ఖచ్చితంగా అనుకుంటున్నాను.

ఫ్రే ప్రతినిధి అల్లీ పీటర్స్ అటువంటి ప్రయత్నాలు జరుగుతున్నాయని మరియు కొంతమంది సిటీ కౌన్సిల్ సభ్యులు వాటిని అమలు చేయడానికి ఆసక్తిని వ్యక్తం చేశారని అంగీకరించారు.

“మేయర్ కార్మికులు మరియు వ్యాపారాలకు ముఖ్యమైన సమస్యలను అర్థం చేసుకునే సముచితమైన వాటాదారుల కూటమిని సమావేశపరిచారు మరియు విధాన అభివృద్ధి మరియు విధాన పరిశీలన కోసం దృష్టి కేంద్రీకరించే ప్రాంతాలను గుర్తించడానికి సిటీతో కలిసి పని చేసారు. “మేయర్‌లు మరియు ఇతర విధాన రూపకర్తలకు సలహా ఇవ్వడానికి నేను పనిచేశాను. ,” ఆమె చెప్పింది. అన్నారు.

అయినప్పటికీ, ఆ సమూహం ఎంత త్వరగా ఏర్పడుతుంది మరియు కార్మిక నిబంధనలను నియంత్రించే ప్రస్తుత నగర నిర్మాణాల నుండి ఇది ఎలా భిన్నంగా ఉంటుంది అనేది ఇంకా ఆర్డినెన్స్‌లో పేర్కొనబడలేదు.

లేబర్ స్టాండర్డ్స్ కమిషన్ అంటే ఏమిటి?

లేబర్ స్టాండర్డ్స్ బోర్డుల భావన ప్రవేశపెట్టబడినప్పుడు, యునైట్ హియర్ హాస్పిటాలిటీ యూనియన్ మరియు రెస్టారెంట్ ఆపర్చునిటీస్ సెంటర్‌తో సహా కార్మిక సంస్థల నుండి వచ్చిన నివేదికలు, కార్మిక ప్రమాణాల బోర్డులను యజమానులు, ఉద్యోగులు మరియు సాధారణ ప్రజలతో రూపొందించాలని పిలుపునిచ్చింది. సంస్థ అని నిర్దిష్ట సమస్యలను అధ్యయనం చేయడానికి మరియు విధాన సవరణలను సిఫార్సు చేయడానికి సమూహం అదనపు పరిశ్రమ-నిర్దిష్ట కమిటీలను ఏర్పాటు చేయగలదు.

జూన్ 2022లో, మేయర్, 10 మంది సిటీ కౌన్సిల్ సభ్యులు మరియు కార్మిక ప్రతినిధులు ఈ ఆలోచనకు మద్దతుగా సిటీ హాల్ మెట్ల మీద ర్యాలీ చేశారు. 2023 చివరి నాటికి నగరాన్ని ఆమోదించాలని ఒత్తిడి చేయడానికి లేబర్ గ్రూపులు గత పతనంలో సమావేశమయ్యాయి.

కానీ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ బోర్డ్ ఏ సమస్యలను పరిష్కరించాలనుకుంటుందో తమకు ఖచ్చితంగా తెలియదని ఆతిథ్య పరిశ్రమలోని కొందరు అంటున్నారు.

“ఇక్కడ మిన్నియాపాలిస్‌లో, మేము ఇప్పటికే కొన్ని ఉద్యోగుల రక్షణ చట్టాలను కలిగి ఉన్నాము. మేము వాటిని అమలు చేయడంపై దృష్టి పెట్టాలా? లేదా, ఖచ్చితంగా అవసరమైతే, మరింత నేరుగా?” మేము కొత్త చట్టాలను రూపొందించడంపై దృష్టి పెట్టకూడదా?” మేము సేవ్ స్థానిక రెస్టారెంట్‌ల నుండి ఫారమ్ లేఖను కోరుతోంది.

నగరంలో ఇప్పటికే లేబర్ స్టాండర్డ్స్ ఎన్‌ఫోర్స్‌మెంట్ విభాగం ఉంది, ఇది పౌర హక్కుల విభాగం యొక్క అధికార పరిధిలోకి వస్తుంది మరియు కార్మిక చట్ట ఉల్లంఘనల ఫిర్యాదులను పరిశోధించే మరియు అమలు చేసే ఇన్‌స్పెక్టర్‌లను నియమించింది. డిపార్ట్‌మెంట్ అధికారులు లేబర్ స్టాండర్డ్స్ బోర్డ్‌లో సిబ్బందిని కలిగి ఉంటారని పీటర్స్ చెప్పారు.

మిన్నియాపాలిస్ నగరం ఇప్పటికే 16-సభ్యుల వర్క్‌ప్లేస్ అడ్వైజరీ కౌన్సిల్‌ను కలిగి ఉంది, ఇది స్థానిక ఆర్థిక ధోరణులను చర్చిస్తుంది మరియు కొత్త కార్యాలయ నిబంధనలను సిఫార్సు చేస్తుంది. లేబర్ స్టాండర్డ్స్ బోర్డ్ చేసే దానికి ఎక్కువ లేదా తక్కువ సారూప్యత ఉంటే, లేబర్ స్టాండర్డ్స్ బోర్డ్ వర్క్‌ప్లేస్ అడ్వైజరీ బోర్డ్‌ను భర్తీ చేస్తుంది అని పీటర్స్ చెప్పారు.

వర్క్‌ప్లేస్ అడ్వైజరీ బోర్డ్‌లు చాలా కాలంగా తక్కువ హాజరు మరియు భాగస్వామ్యం లేకపోవడంతో బాధపడుతున్నాయి, ముఖ్యంగా వ్యాపార వాటాదారుల నుండి. ప్రస్తుతం, 16 సీట్లలో ఆరు పరిశ్రమలకు మరియు ఎనిమిది కార్మికులకు రిజర్వు చేయబడ్డాయి, ఇది అసమతుల్య కమిటీలో కూర్చోవడం వ్యర్థమనే భావనకు దారితీసింది. కంపెనీ ప్రతినిధులకు రెండు సీట్లు ఖాళీగా ఉండటం కంపెనీల గొంతును మరింత పలుచన చేస్తోంది.

మేయర్ కార్యాలయం ఇప్పటికీ కొత్త బోర్డు యొక్క ఖచ్చితమైన అలంకరణను పరిశీలిస్తోందని, అయితే కార్మికులు మరియు వ్యాపారాలు టేబుల్ వద్ద సమాన స్వరం కలిగి ఉండాలనే ఉద్దేశ్యం అని పీటర్స్ చెప్పారు. నియమించబడిన బోర్డు సిఫార్సులు చేసే అధికారం మాత్రమే కలిగి ఉంటుంది. తుది నిర్ణయం మేయర్ మరియు కౌన్సిల్ తీసుకుంటుంది.

నియంత్రణ మరియు పునరుద్ధరణ

SEIU మిన్నెసోటా ఎగ్జిక్యూటివ్ డైరెక్టర్ బ్రియాన్ ఇలియట్ వర్క్‌ప్లేస్ అడ్వైజరీ కౌన్సిల్‌కు కనీస వేతనాన్ని పెంచడం మరియు ఫ్రీలాన్స్ కార్మికులను రక్షించడం వంటి నగరవ్యాప్త కార్మిక ప్రమాణాలను ఆమోదించినందుకు ఘనత పొందారు.

కార్మిక ప్రమాణాల బోర్డు తదుపరి పరిణామంగా అర్ధమే, ఎందుకంటే మిన్నియాపాలిస్ నగరం ప్రస్తుతం కార్మికులకు ప్రమాణాలు పని చేసేలా నిర్ధిష్ట పరిశ్రమలను త్రవ్వాల్సిన దశలో నియంత్రకాలు ఉన్నాయని ఆయన అన్నారు.

“ప్రతి పరిశ్రమ ఎక్కువ మంది కార్మికులను నియమించుకోవాలని చూస్తున్నందున, నగరంలో ఉపాధిని ఉత్తేజపరిచేందుకు మరియు నగరంలో పోటీతత్వ ప్రయోజనాన్ని పొందడానికి ఇది నిజమైన మార్గమని మేము భావిస్తున్నాము” అని ఇలియట్ చెప్పారు.

కానీ హాస్పిటాలిటీ మిన్నెసోటాకు చెందిన జిల్ సిమ్స్ మాట్లాడుతూ, కొత్త బోర్డు అన్నింటికి సరిపోయే విధానాన్ని రూపొందిస్తుందని మరియు ఇప్పటికే కొత్త అర్బన్ సేల్స్ టాక్స్ మరియు కొత్త రిటైల్ డెలివరీ రుసుములతో పోరాడుతోందని ఆమె బృందం భావిస్తోంది. మానవ వనరుల నిర్వహణ మరియు సంస్థలతో కమ్యూనికేషన్‌తో పోరాడుతున్న చిన్న వ్యాపారాల కోసం. శానిటరీ ఇన్‌స్పెక్టర్.

“మీరు ఆపరేటర్లపై మరింత భారం వేయడానికి ప్రయత్నిస్తే, అది చాలా కష్టంగా ఉంటుంది మరియు ఆపరేటర్లు కఠినమైన నిర్ణయాలు తీసుకోవలసి ఉంటుంది” అని సిమ్స్ చెప్పారు. “మేము మా వ్యాపారాలను వృద్ధి చేయడానికి మరియు విస్తరించడానికి మరియు మిన్నియాపాలిస్‌కు రావడానికి ప్రోత్సహించాలనుకుంటున్నాము.”

డౌన్‌టౌన్ కౌన్సిల్‌తో సహా ఇతర పరిశ్రమ సమూహాలు ఇంకా స్థానాలు తీసుకోలేదు.

ముర్రేస్ స్టీక్‌హౌస్ మరియు ఆర్టురోస్ పిజ్జా ప్రెసిడెంట్ టిమ్ ముర్రే లేబర్ స్టాండర్డ్స్ కమీషన్ గురించి ఓపెన్‌గా ఉన్నారు, అయితే ప్రస్తుతం మార్కెట్ ద్వారా సెట్ చేయబడిన కొత్త వేతన ప్రమాణాలను ఎలా సెట్ చేస్తారనే దాని గురించి ఆందోళన చెందుతున్నారు. అతను అలా చేస్తారా లేదా అనే దానిపై తనకు సందేహాలు ఉన్నాయని అతను చెప్పాడు. మహమ్మారి కారణంగా రెస్టారెంట్లు మూతపడి, ఉద్యోగులను ఇతర పరిశ్రమలకు పంపినప్పటి నుండి కార్మికుల కొరత కొనసాగుతోంది మరియు నాన్-టిప్డ్ కార్మికులకు కనీస వేతనం కంటే బాగా చెల్లించాలి.

“ప్రజలు ఈ రోజు తమ కార్మికుల మార్కెట్ డిమాండ్‌లను చెల్లించవలసి ఉంటుంది” అని ముర్రే చెప్పారు. “మరియు మీరు కాంట్రాక్టు కలిగి ఉన్నా లేకపోయినా, మీ కార్యాలయంలో వ్యక్తులు పని చేయడానికి ఎంతైనా చెల్లించాలి.”