గుర్తించబడింది: చిన్న వ్యాపార యజమానులు DEED వెబ్‌నార్ సమయంలో కొత్త PFML బాధ్యతల గురించి ప్రశ్నలు అడుగుతారు మరియు ఆందోళనలను వ్యక్తం చేస్తారు

ఈ కొత్త ఆదేశంపై ఉద్యోగ సృష్టికర్తలు విమర్శలు మరియు ఆందోళన వ్యక్తం చేశారు.

NFIB MN యొక్క న్యాయవాద ప్రయత్నాలు మరియు రాష్ట్రంలోని చిన్న వ్యాపార యజమానుల నుండి వ్యతిరేకత ఉన్నప్పటికీ, మిన్నెసోటా శాసనసభ 2023 శాసనసభ సమావేశంలో చెల్లింపు కుటుంబ మరియు వైద్య సెలవు (PFML) ఆదేశాన్ని ఆమోదించింది, ఇది అతిపెద్ద వ్యాపార ఆదేశం మరియు అతిపెద్ద ప్రత్యేక పన్ను పెంపుదల విధించబడింది. . .

ప్రోగ్రామ్ జనవరి 1, 2026 వరకు అమలులోకి రానప్పటికీ, ప్రోగ్రామ్ ఎలా నిర్వహించబడుతుంది మరియు ఎలా అనుసరించబడుతుంది అనే దానిపై మెయిన్ స్ట్రీట్‌కి ఇప్పుడు స్పష్టత అవసరం.

జనవరి 18న, NFIB మిన్నెసోటా మిన్నెసోటా డిపార్ట్‌మెంట్ ఆఫ్ ఎంప్లాయ్‌మెంట్ అండ్ ఎకనామిక్ డెవలప్‌మెంట్ (DEED) మరియు 90 కంటే ఎక్కువ NFIB సభ్యుల చిన్న వ్యాపార యజమానులతో ప్రశ్నలకు సమాధానమివ్వడానికి మరియు PFML గురించి అభిప్రాయాన్ని పొందడానికి వెబ్‌నార్‌ను నిర్వహించింది.

ఇక్కడ నొక్కండి మొత్తం వెబ్‌నార్‌ను వీక్షించడానికి, దయచేసి దిగువ తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలను చూడండి.

వెబ్‌నార్ సందర్భంగా, NFIB స్టేట్ డైరెక్టర్ జాన్ రేనాల్డ్స్ ఉద్యోగ సృష్టికర్తలు PFML ఆదేశాలను ఎక్కువగా వ్యతిరేకించడానికి కొన్ని కారణాలను పంచుకున్నారు, ఇందులో నిరంతర కార్మికుల కొరత, ఖర్చులు మరియు పరిపాలనా భారాలు ఉన్నాయి.

“కాంగ్రెస్ సమయంలో చెల్లింపు కుటుంబ మరియు వైద్య సెలవు కార్యక్రమాలను NFIB వ్యతిరేకించింది” అని రేనాల్డ్స్ చెప్పారు. “ఇది మా సభ్యులపై అనేక విధాలుగా ప్రతికూల ప్రభావాన్ని చూపుతుందని మేము చర్చించాము. మూడు ప్రధాన కారణాలు ఉన్నాయి: మొదటిది, మాకు దీర్ఘకాలిక కార్మికుల కొరత ఉంది, ఇది చాలా పెద్దది 20 వారాల వరకు భర్తీ చేసే కార్మికులను కనుగొనే ఆలోచన ఒక సంవత్సరం కష్టం, ముఖ్యంగా చిన్న వ్యాపారాలకు. రెండవది, ప్రోగ్రామ్ పెద్ద కొత్త పేరోల్ పన్నులతో వస్తుంది. చివరకు. , పరిపాలనా భారం మరియు దుర్వినియోగం సంభావ్యత గురించి ఆందోళనలు ఉన్నాయి.

DEED నిర్ణయాధికారులకు ఈ ఆందోళనలను తెలియజేయడం యొక్క ప్రాముఖ్యతను రేనాల్డ్స్ ఎత్తి చూపారు.

“రెండు కారణాల వల్ల ఈ రోజు ఈ వెబ్‌నార్‌ని హోస్ట్ చేయడం ముఖ్యం అని మేము భావించాము” అని రేనాల్డ్స్ చెప్పారు. “మొదట, సభ్యులు తమ వ్యాపారంపై ఈ కార్యక్రమం చూపే ప్రభావం లేదా సంభావ్య ప్రభావాన్ని అర్థం చేసుకోవడం ముఖ్యం. రెండవది, డీఎడ్‌పై సభ్యులు తమ దృక్కోణాలను పంచుకోవడం ముఖ్యం. రాబోయే సంవత్సరాల్లో DEED అనేక నిర్ణయాలు తీసుకోవలసి ఉంటుంది. PFMLని అమలు చేయండి. మేము వారితో మన దృక్పథాన్ని ఎంత ఎక్కువగా పంచుకుంటామో, వారు సభ్యులపై భారాన్ని తగ్గించే లేదా తగ్గించే నిర్ణయాలు తీసుకోగలుగుతారు.

NFIB MN సెయింట్ పాల్‌లోని చిన్న వ్యాపారాల కోసం ఒక వాయిస్‌గా కొనసాగుతుంది మరియు హానికరమైన విధాన ప్రతిపాదనలు మరియు ఆర్డర్‌లకు వ్యతిరేకంగా వాదిస్తుంది. మేము కొత్త ప్రోగ్రామ్ గురించి చిన్న వ్యాపార యజమానుల ఆందోళనలను తెలియజేస్తూనే ఉంటాము మరియు ఉద్యోగ సృష్టికర్తలపై ప్రోగ్రామ్ భారాన్ని తగ్గించడానికి సిఫార్సులు చేస్తాము.

PFML బాధ్యతలకు సంబంధించి:

ఈ ప్రోగ్రామ్ ఉద్యోగి యొక్క వైద్య పరిస్థితి, తల్లిదండ్రుల సెలవు లేదా కుటుంబ సభ్యుడు లేదా ఉద్యోగి “గణన” చేస్తున్న వారిని చూసుకోవడం వంటి వివిధ కారణాలతో దాదాపు అన్ని యజమానులకు సంవత్సరానికి దాదాపు అన్ని ఉద్యోగులకు 20-వారాల ప్రోగ్రామ్‌ను అందిస్తుంది. ఉద్యోగులకు సెలవు కల్పించడం తప్పనిసరి. సంరక్షణ అందిస్తాయి. ప్రోగ్రామ్ యొక్క వినియోగదారులు రాష్ట్ర ఏజెన్సీల ద్వారా చెల్లింపులను వర్తింపజేస్తారు మరియు స్వీకరిస్తారు మరియు ఉద్యోగులు మరియు యజమానుల మధ్య భాగస్వామ్యం చేయడానికి కొత్త $1.5 బిలియన్ వార్షిక పేరోల్ పన్ను ద్వారా ప్రోగ్రామ్ నిధులు సమకూరుస్తుంది. ప్రోగ్రామ్ యొక్క వివరాలు రాబోయే రెండేళ్లలో నిబంధనల ద్వారా అభివృద్ధి చేయబడతాయి.

PFML చట్టం గురించి ఇక్కడ మరింత తెలుసుకోండి.

ఇక్కడ నొక్కండి వెబ్‌నార్‌ను వీక్షించడానికి, దయచేసి దిగువన మా తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలను చూడండి.మర్చిపోవద్దు ఈరోజే NFIB ఎంగేజ్ యాప్‌ని డౌన్‌లోడ్ చేసుకోండి రాష్ట్ర లేదా సమాఖ్య స్థాయిలో మీ వ్యాపారాన్ని ప్రభావితం చేసే చట్టాలపై తాజాగా ఉండండి.

మీకు ఏవైనా ప్రశ్నలు ఉంటే, దయచేసి జాన్ రేనాల్డ్స్, NFIB మిన్నెసోటా స్టేట్ డైరెక్టర్‌ని సంప్రదించండి. [email protected].

PFML వెబ్‌నార్ నుండి ప్రశ్నలు:

చిన్న వ్యాపార యజమానులు తమ ఉద్యోగులు మరియు వ్యాపార కార్యకలాపాలపై PFML చూపే ప్రభావం గురించి అర్థమయ్యేలా ఆందోళన చెందుతున్నారు. DEED నిబంధనలను ఖరారు చేసే వరకు కొన్ని ప్రోగ్రామ్ వివరాలు తెలియవు, PFML వెబ్‌నార్ సమయంలో తరచుగా అడిగే కొన్ని ప్రశ్నలకు సమాధానాలు దిగువన ఉన్నాయి.

PFML నేను పనిని కొనసాగించడానికి సెలవులో ఉన్న ఉద్యోగి మరియు భర్తీ చేసే ఉద్యోగి ఇద్దరికీ చెల్లించాలా?

• లేదు, సెలవులో ఉన్న ఉద్యోగులకు ప్రభుత్వం నిర్వహించే PFML ప్రోగ్రామ్ ద్వారా చెల్లించబడుతుంది. ఉద్యోగులు PFMLలో నమోదు చేసుకున్నప్పుడు, ఆరోగ్య బీమాతో సహా ప్రయోజనాలను కొనసాగించడానికి యజమానులు బాధ్యత వహిస్తారు. వర్తిస్తే, యజమానులు సెలవులో ఉన్న ఉద్యోగుల నుండి ప్రయోజన సహకారాలను సేకరించడం కొనసాగించవచ్చు.

చిన్న యజమానులకు మినహాయింపులు ఉన్నాయా?

కంపెనీ ఉద్యోగుల సంఖ్య లేదా రాబడి ఆధారంగా ఎలాంటి మినహాయింపులు లేవు.

నిర్దిష్ట కాలానుగుణ హాస్పిటాలిటీ యజమానుల యొక్క కాలానుగుణ ఉద్యోగులకు పరిమిత మినహాయింపులు ఉన్నాయి. వరుసగా 52 వారాల వ్యవధిలో 150 రోజులకు మించి ఉద్యోగం చేయని వ్యక్తులు ప్రోగ్రామ్‌కు అర్హులు కారు. సీజనల్ హాస్పిటాలిటీ ఎంప్లాయర్‌గా అర్హత సాధించడానికి, కంపెనీ తప్పక:

• మునుపటి సంవత్సరంలో ఏదైనా ఆరు నెలల కాలానికి సగటు ఆదాయం సంవత్సరంలోని ఇతర ఆరు నెలల సగటు ఆదాయంలో 33% మించదు.మరియు
• మిన్నెసోటా శాసనం 157.15, సబ్‌డిలో గుర్తించబడిన కంపెనీగా ఉండండి. 4-9 లేదా 11-14.

ఒక ఉద్యోగి 150-రోజుల థ్రెషోల్డ్‌ని మించి ఉంటే, యజమాని తప్పనిసరిగా ఐదు పని దినాలలోగా DEEDని తెలియజేయాలి.

చిన్న మరియు మధ్య తరహా వ్యాపారాలకు మద్దతు ఉందా?

PFML ప్రోగ్రామ్ చాలా చిన్న యజమానులకు పరిమిత సహాయాన్ని అందిస్తుంది.

పేరోల్ పన్ను మినహాయింపు. 20 లేదా అంతకంటే తక్కువ మంది ఉద్యోగులు ఉన్న వ్యాపారాల కోసం, PFML చట్టం ప్రతి ఉద్యోగి వేతనంలో (i) $12,500 లేదా (ii) $120,000 కంటే తక్కువ మొత్తాన్ని పేరోల్ పన్ను లెక్కల నుండి మినహాయించింది. ఉద్యోగుల సంఖ్య 20 కంటే ఎక్కువగా ఉంటే, మినహాయింపు మొత్తం ప్రతి ఉద్యోగికి $12,000 తగ్గించబడుతుంది మరియు ఉద్యోగుల సంఖ్య 30కి చేరుకున్న తర్వాత దశలవారీగా తీసివేయబడుతుంది.

30 కంటే తక్కువ మంది ఉద్యోగులు మరియు వార్షిక స్థూల రశీదులలో $3 మిలియన్ల కంటే తక్కువ ఉన్న యజమానులు తాత్కాలిక ఉద్యోగులను లేదా ఏడు రోజుల కంటే ఎక్కువ కాలం పాటు PFMLని ఉపయోగించిన పరిహారం పొందిన ఉద్యోగులను నియమించుకున్నప్పుడు ఇప్పటికే ఉన్న కార్మికుల వేతనాలను పెంచారు. మీరు ఒక్కో ఉద్యోగికి $3,000 వరకు గ్రాంట్‌ల రూపంలో అందుకోవచ్చు. ఒక యజమాని సంవత్సరానికి పొందగల మొత్తం సబ్సిడీ మొత్తం $6,000.

యజమానులు తప్పనిసరిగా DEED నుండి గ్రాంట్‌ల కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవాలి మరియు మొదట వచ్చిన వారికి ముందుగా అందించిన ప్రాతిపదికన గ్రాంట్లు ఆమోదించబడతాయి. సంవత్సరానికి అందుబాటులో ఉన్న మొత్తం మద్దతు మొత్తం $5 మిలియన్లు.

ఉద్యోగులు PFMLని ఉపయోగించడానికి ముందు వెయిటింగ్ పీరియడ్ ఉందా?

లేదు, ఉద్యోగులు ఉద్యోగంలో మొదటి రోజు నుండి PFMLని ఉపయోగించవచ్చు. ఉద్యోగి PFML ప్రయోజనాన్ని పొందగల సామర్థ్యంపై ఉన్న పరిమితులు ఏమిటంటే, ఉద్యోగి అర్హత ప్రమాణాలకు (వ్యక్తిగత అనారోగ్యం, కుటుంబ సంరక్షణ, తల్లిదండ్రుల సెలవులు మొదలైనవి) అనుగుణంగా ఉన్నారా మరియు గత 52 వారాల్లో రాష్ట్రం నుండి చెల్లింపును స్వీకరించారా. ఇది దాదాపు మీరు తగినంత వేతనాలు సంపాదిస్తున్నారా.

అయితే, ఉద్యోగులు అర్హులు కాదు. ఉపాధి రక్షణ కంపెనీలో చేరిన 90 రోజుల వరకు. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, మొదటి 90 రోజులలోపు సెలవు తీసుకున్న ఉద్యోగులు కంపెనీతో వారి మునుపటి స్థానానికి తిరిగి పొందేందుకు అర్హులు కాదు.

యువకులు మరియు ఉన్నత పాఠశాల విద్యార్థులు PFML తీసుకోవచ్చా?

అవును, యువకులు మరియు ఉన్నత పాఠశాల విద్యార్థులు కూడా PFMLని ఉపయోగించవచ్చు. రాష్ట్ర కార్యక్రమం కింద ప్రయోజనాలను పొందేందుకు మీరు గత 52 వారాల్లో తగినంత ఆదాయాన్ని పొందారా అనేది మాత్రమే పరిమితి.

ఒక ఉద్యోగిని తొలగించి, తిరిగి నియమించుకున్నట్లయితే, ఉపాధి రక్షణపై 90 రోజుల పరిమితి మళ్లీ మొదలవుతుందా?

PFML చట్టం ఈ సమస్యను నేరుగా పరిష్కరించలేదు. ఒక ఉద్యోగి కంపెనీని విడిచిపెట్టి, తదనంతరం తిరిగి నియమించబడినట్లయితే, కొత్త 90-రోజుల వ్యవధిలో ఉద్యోగికి చట్టం ప్రకారం ఉపాధి రక్షణకు అర్హత లేదని NFIB యొక్క అభిప్రాయం.

PFML ప్రయోజనాలు పన్ను పరిధిలోకి వచ్చే ఆదాయంగా పరిగణించబడతాయా?

దీనికి సంబంధించిన మార్గదర్శకాలు DEED మరియు మిన్నెసోటా డిపార్ట్‌మెంట్ ఆఫ్ రెవెన్యూ నుండి రానున్నాయి, అయితే తీసుకున్న సెలవు రకాన్ని బట్టి మారవచ్చు. వాషింగ్టన్ రాష్ట్రం కూడా ప్రభుత్వ నిర్వహణలో ఉన్న PFML ప్రోగ్రామ్‌ను కలిగి ఉంది, ఇది కుటుంబ సెలవులను పన్ను పరిధిలోకి వచ్చే ఆదాయంగా పరిగణిస్తుంది మరియు వైద్య సెలవు ప్రయోజనాలను మినహాయిస్తుంది.

ఒక్క ఉద్యోగి యజమాని అయితే?

W2ని పొందిన ఉద్యోగి PFML ప్రయోజనాల కోసం ఉద్యోగిగా పరిగణించబడతారు. ఇతర మార్గాల్లో చెల్లించే యజమాని-ఉద్యోగులు స్వయంచాలకంగా PFMLకి లోబడి ఉండరు, కానీ కొన్ని పరిస్థితులలో అలా ఎంచుకోవచ్చు.