కొలరాడో ఆరోగ్య సంరక్షణ కార్మికులను హింస నుండి రక్షించడం బిల్లు లక్ష్యం

డెన్వర్ (KDVR) – కొలరాడో చట్టసభ సభ్యులు కార్యాలయంలో హింసను నిరోధించే ప్రయత్నాలను వేగవంతం చేయడానికి ఆసుపత్రులకు అవసరమయ్యే బిల్లును పరిశీలిస్తున్నారు.

ఆసుపత్రులకు రోగనిరోధక శక్తి లేదు. ఆరోగ్య కార్యకర్తలపై హింస కొత్త కాదు, కానీ అది మరింత తీవ్రమవుతోంది.

ఆరేళ్లుగా వృత్తిలో ఉన్న ఫ్రంట్ రేంజ్ హెల్త్ కేర్ వర్కర్ మార్గరెట్‌ని అడగండి.

“మహమ్మారి నుండి ఇది పెరిగిందని నేను భావిస్తున్నాను, కానీ అది పోయిందని నేను అనుకోను” అని ఆమె చెప్పింది.

తన ఇంటిపేరును ఉపయోగించవద్దని కోరిన మార్గరెట్, కార్యాలయంలో హింసకు కొత్తేమీ కాదు.

“లైంగిక వేధింపులు మరియు వేధింపులతో సహా సహోద్యోగులు మాటలతో దుర్భాషలాడడం మరియు శారీరకంగా దాడి చేయడాన్ని నేను అనుభవించాను మరియు చూశాను” అని ఆమె చెప్పింది.

ఈ బిల్లు హింస నిరోధక ప్రణాళికను రూపొందించింది.

కొలరాడో గుండా బిల్లుకు మద్దతు ఇస్తున్నట్లు ఆమె FOX31కి చెప్పారు. రాష్ట్రంలోని అన్ని ఆసుపత్రులు, ఫ్రీ-స్టాండింగ్ ఎమర్జెన్సీ రూమ్‌లు మరియు అసిస్టెడ్ లివింగ్ ఫెసిలిటీస్ తప్పనిసరిగా వారి హింస నిరోధక ప్రయత్నాలను పెంచాలి.

“నేను పనికి వెళ్ళినప్పుడు నేను తరచుగా భయపడతాను” అని మార్గరెట్ చెప్పింది.

ఆరోగ్య కార్యకర్తలు రోగుల నుండి హింసను ఎదుర్కొనే కొన్ని కారణాలను ఆమె వివరించారు.

“నిరాశ, భయం, నొప్పి. దురదృష్టవశాత్తు, ఈ సమస్యలను త్వరగా మరియు తగిన విధంగా పరిష్కరించకపోతే, అవి హింసను శాశ్వతం చేస్తాయి” అని మార్గరెట్ చెప్పారు. “మరియు మానసిక అనారోగ్యం, మాదకద్రవ్య దుర్వినియోగ రుగ్మతలు, చిత్తవైకల్యం, ఆటిజం స్పెక్ట్రమ్ రుగ్మతలు మొదలైన మానసిక సామాజిక పరిస్థితులు కూడా అలాగే ఉన్నాయి.” ఇది అవసరం మరియు సిబ్బంది కొరత తగిన విధంగా స్పందించడం కష్టతరం చేస్తుంది.”

బిల్లు స్పాన్సర్‌లలో రాష్ట్ర ప్రతినిధి ఎలిజా హామ్రిక్ ఒకరు.

“నేషనల్ నర్సింగ్ అసోసియేషన్ నిర్వహించిన ఒక సర్వేలో, వేలాది మంది నర్సులు కార్యాలయంలో హింస పెరగడం గురించి ప్రశ్నలకు ప్రతిస్పందించారు. 29% మంది శారీరక హింసతో పాటు వేధింపులు, బెదిరింపులు మరియు బెదిరింపుల గురించి మాట్లాడారు. ” హామ్రిక్ చెప్పారు. “HB-1066 వారి ఆందోళనలను తెలియజేస్తుంది మరియు హింస నిరోధక ప్రణాళికను అభివృద్ధి చేసే సౌకర్యం యొక్క ప్రక్రియలో పాల్గొనడానికి వారిని అనుమతిస్తుంది.”

ఇప్పటికే ఉన్న సిబ్బందితో కూడిన కమిటీని ఏర్పాటు చేయడం ఈ ప్రణాళికలో ఉంది. ఈ సౌకర్యం హింసకు ప్రతిస్పందించడానికి, ఉద్యోగులకు శిక్షణ ఇవ్వడానికి, పరిస్థితిని ట్రాక్ చేయడానికి మరియు తదుపరి సేవలను అందించడానికి ఒక ప్రణాళికను అభివృద్ధి చేస్తుంది. ప్రణాళికలో శిక్షణ మరియు డి-ఎస్కలేషన్ ఉండాలి.

“ఈ సమయంలో సమస్య చాలా పెద్దది, ఈ సమస్యను పరిష్కరించడానికి మాకు నిజంగా సంతోషకరమైన కమ్యూనిటీ ప్రయత్నం అవసరం” అని మార్గరెట్ చెప్పారు. “హింస అనేది చేతిలో ఉన్న పనిని కష్టతరం చేయడమే కాకుండా, మనమందరం అనుభవిస్తున్న దహనం మరియు కరుణ అలసటకు కూడా గొప్పగా దోహదపడుతుందని నేను భావిస్తున్నాను. నేను ఖచ్చితంగా ఉన్నాను. వారి వృత్తులను విడిచిపెట్టిన వ్యక్తులు నాకు తెలుసు.”

కాలిఫోర్నియాలో ఇదే విధమైన కార్మిక బిల్లు విజయవంతమైంది.

హమ్రిక్ చెప్పారు: “కార్మికులు సురక్షితమైన పని వాతావరణాన్ని ఎలా సృష్టించాలో వారికి తెలుసు. ఈ ప్రణాళిక చేసేది వారిని సంఘం మరియు సౌకర్యాలలోకి పంపడం, మరియు సంఘం కమిషన్ యొక్క ప్రణాళికను వింటుంది మరియు దానిని అనుసరిస్తుంది. మేము దీన్ని అమలు చేయాలి. నేను దీన్ని అనుకుంటున్నాను ఆరోగ్య కార్యకర్తలు మనశ్శాంతితో పనిచేయడానికి ఇది ఒక గొప్ప మార్గం.

కాలిఫోర్నియా వంటి రాష్ట్రాల్లో ఇలాంటి ప్రణాళికలు ఉన్నాయని హామ్రిక్ చెప్పారు. ఆమె FOX31కి ఇది ఆరోగ్య సంరక్షణ కార్మికులపై కార్యాలయంలో హింసను కనీసం 40% తగ్గించిందని చెప్పారు.

బిల్లు దాఖలు చేయబడింది మరియు హెల్త్ అండ్ హ్యూమన్ సర్వీసెస్ కమిటీకి కేటాయించబడింది, కానీ విచారణ తేదీని సెట్ చేయలేదు.