ఆర్థిక వ్యవస్థ వృద్ధి చెందుతున్నందున, పెద్ద సాంకేతిక మరియు మీడియా తొలగింపులు ఎందుకు ఉన్నాయి?

గత కొన్ని నెలలుగా పెద్ద ఎత్తున నియామకాలు పెరగడం, అనేక పెద్ద కంపెనీల అధిక ప్రొఫైల్ లేఆఫ్ ప్రకటనలతో సమానంగా ఉన్నాయి.

కాబట్టి రెండూ ఒకేసారి ఎలా జరుగుతాయి?ఇది కనిపించినంత విరుద్ధమైనది కాదు. ఇటీవలి తొలగింపులు సాంకేతికత, ఫైనాన్స్ మరియు మీడియాతో సహా కొన్ని రంగాలలో ఎక్కువగా కేంద్రీకృతమై ఉన్నాయి.

160 మిలియన్ల మంది U.S. వర్క్‌ఫోర్స్‌తో పోలిస్తే, గత ఆరు నెలల్లో నెలకు సగటున 248,000 ఉద్యోగాలు జోడించబడటంతో, స్థిరంగా బలమైన నియామకాల ద్వారా తొలగింపులు ఇప్పటివరకు మరుగునపడ్డాయి. నిరుద్యోగిత రేటు కేవలం 3.7% వద్ద ఉంది, ఇది కేవలం 50 సంవత్సరాల కనిష్ట స్థాయి కంటే ఎక్కువగా ఉంది.

మహమ్మారి సమయంలో ప్రస్తుతం ఉద్భవిస్తున్న ట్రెండ్‌లు, ముఖ్యంగా ఆన్‌లైన్ షాపింగ్ ఉప్పెన, వేగంగా కొనసాగే అవకాశం ఉన్న సమయంలో, ప్రస్తుతం ఉద్యోగాలను తగ్గించే అనేక కంపెనీలు భర్తీ చేస్తున్నాయి. ఆర్థిక వ్యవస్థ సాధారణీకరించబడినందున, ఈ కంపెనీల్లో చాలా వరకు తమకు ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు అవసరం లేదని గ్రహించారు మరియు సిబ్బందిని తగ్గించడం ద్వారా ప్రతిస్పందించారు.

జనవరిలో, U.S. వ్యాపారాలు మరియు ఇతర యజమానులు భారీ 353,000 ఉద్యోగాలను జోడించారు, ఇది ఒక సంవత్సరంలో అతిపెద్ద నెలవారీ పెరుగుదల. నవంబర్ మరియు డిసెంబర్‌లలో కలిపి 126,000 ఉద్యోగాల ద్వారా ప్రభుత్వం దాని ఉపాధి వృద్ధి అంచనాను కూడా సవరించింది. చాలా పెద్ద మరియు చిన్న వ్యాపారాలు, నియామకాలను కొనసాగించడానికి ఆర్థిక వ్యవస్థపై తగినంత విశ్వాసాన్ని కలిగి ఉన్నాయని డేటా బలవంతపు సాక్ష్యాలను అందించింది.

లేఆఫ్‌లను ప్రకటించిన కంపెనీలలో Google, Amazon, eBay, UPS, Spotify మరియు Facebook యొక్క మాతృ సంస్థ మెటా వంటి అత్యంత ప్రసిద్ధ కంపెనీలు ఉన్నాయి. వారు మాత్రమే కాదు. అవుట్‌ప్లేస్‌మెంట్ దిగ్గజం ఛాలెంజర్, గ్రే & క్రిస్మస్ జనవరిలో కంపెనీలు 82,000 తొలగింపులను ప్రకటించాయని ఈ వారం నివేదించింది, ఇది 2009 నుండి జనవరిలో రెండవ అత్యధిక తొలగింపులు.

ఈ అసమాన ధోరణులు ఎందుకు సమలేఖనం అవుతున్నాయి అనేది ఇక్కడ ఉంది.

వివిధ రకాల పరిశ్రమల్లో ఉద్యోగాల పెరుగుదల మరియు ఉద్యోగాల కోతలు జరుగుతున్నాయి.

చాలా పరిశ్రమలలో, కంపెనీలు గత మూడు నెలలుగా ఉద్యోగులను చేర్చుకోవడం కొనసాగించాయి. ఉదాహరణకు, తయారీదారులు నవంబర్, డిసెంబర్ మరియు జనవరిలో కలిపి 56,000 యూనిట్లను జోడించారు. ఈ సమయంలో, రెస్టారెంట్, హోటల్ మరియు వినోద సంస్థ దాదాపు 60,000 యెన్ల లాభాన్ని ఆర్జించింది. ఆసుపత్రులు, క్లినిక్‌లు మరియు దంతవైద్యులు వంటి ఆరోగ్య సంరక్షణ ప్రదాతల సంఖ్య 300,000 పెరిగింది.

అవన్నీ తక్కువ జీతానికి చేసే ఉద్యోగాలు కావు. ప్రభుత్వం వృత్తిపరమైన మరియు వ్యాపార సేవలుగా సూచించే రంగం, అకౌంటెంట్‌లు, ఇంజనీర్లు, న్యాయవాదులు మరియు వారి సహాయక సిబ్బందిని కలిగి ఉన్న విస్తారమైన వర్గం, అక్టోబర్‌లో కంటే 120,000 ఉద్యోగాలు ఎక్కువగా ఉన్నాయి. సెప్టెంబరులో మహమ్మారికి ముందు స్థాయికి ఉపాధిని పునరుద్ధరించిన ఫెడరల్, రాష్ట్ర మరియు స్థానిక ప్రభుత్వాలు కూడా ఈ కాలంలో దాదాపు 120,000 ఉద్యోగాలను జోడించాయి.

దీనికి విరుద్ధంగా, తొలగింపులు మరింత తీవ్రంగా ఉన్నాయి. లేబర్ డిపార్ట్‌మెంట్ ప్రత్యేకంగా సాంకేతిక ఉద్యోగాలను ట్రాక్ చేయదు, అయితే శుక్రవారం ఉద్యోగాల నివేదిక పరిశ్రమ యొక్క పోరాటాల సంకేతాలను సూచించింది. ప్రభుత్వం “సమాచార” రంగం అని పిలిచే మీడియా మరియు టెక్నాలజీ కార్మికుల నిరుద్యోగ రేటు 5.5%కి పెరిగింది. జనవరిలో, ఇది ఒక సంవత్సరం క్రితం నుండి 3.9% పెరిగింది. ఇది జాతీయ నిరుద్యోగిత రేటు కంటే దాదాపు 2 శాతం ఎక్కువ.

ఉద్యోగుల తొలగింపు అంటే ఆర్థిక మాంద్యం కాదు

ఆర్థిక వ్యవస్థ వృద్ధి చెందుతుంటే మరియు వినియోగదారులు ఖర్చు చేస్తూనే ఉంటే కంపెనీలు కార్మికులను ఎందుకు తగ్గించుకుంటాయి అనేది మరింత గందరగోళంగా ఉంది. గత త్రైమాసికంలో 4.9% బలమైన వృద్ధిని అనుసరించి అక్టోబర్-డిసెంబర్ కాలంలో ఆర్థిక వ్యవస్థ 3.3% ఆరోగ్యకరమైన వార్షిక రేటుతో విస్తరించిందని ప్రభుత్వం గత వారం అంచనా వేసింది.

కంపెనీలు అన్ని రకాల కారణాల వల్ల హెడ్‌కౌంట్‌ను తగ్గించుకుంటాయి, కొన్నిసార్లు వ్యాపార వ్యూహంలో మార్పులను ప్రతిబింబిస్తాయి లేదా లాభాల మార్జిన్‌లను నిర్వహించడానికి లేదా మెరుగుపరచడానికి. మహమ్మారి మాంద్యం నుండి ఆర్థిక వ్యవస్థ వేగవంతం కావడంతో 2022లో భారీగా నియామకాలను కొనసాగించిన అనేక టెక్ కంపెనీలు తమ ఉత్పత్తులు మరియు సేవలకు దీర్ఘకాలిక డిమాండ్‌ను తప్పుగా అంచనా వేసాయి.

ఉద్యోగాల కోతలపై ఒక సర్వేలో, ఛాలెంజర్, గ్రే & క్రిస్మస్ గత నెలలో ఉద్యోగులను తొలగించడానికి కంపెనీలు పేర్కొన్న ప్రధాన కారణం “పునర్నిర్మాణం” అని చెప్పారు. ఒక సంవత్సరం క్రితం, ఇది “ఆర్థిక పరిస్థితి”, కానీ పునరుజ్జీవనోద్యమ స్థూల ఆర్థికవేత్త దీనర్థం వ్యాపారాలు గతంలో ఆర్థిక పరిస్థితుల గురించి ఎక్కువగా ఆందోళన చెందాయి.

సాఫ్ట్‌వేర్ కంపెనీ Okta యొక్క CEO అయిన టాడ్ మెక్‌కిన్నన్, కంపెనీ 2023 నాటికి సుమారు 400 ఉద్యోగాలను “గత సంవత్సరంలో అనుభవించిన డిమాండ్ ఆధారంగా మా వృద్ధి ప్రణాళిక ఆధారంగా” తగ్గించనున్నట్లు ఒక సందేశంలో ప్రకటించారు.

“ఇది నేటి స్థూల ఆర్థిక వాస్తవాలకు అనుగుణంగా అధిక ఉపాధికి దారితీసింది” అని ఆయన రాశారు.

తొలగింపులు కాలక్రమేణా వ్యాపించాయి

హై-ప్రొఫైల్ తొలగింపులు సాధారణంగా తక్షణమే అమలు చేయబడని అనేక తొలగింపులను కలిగి ఉంటాయి. ఉదాహరణకు, డెలివరీ మరియు లాజిస్టిక్స్ కంపెనీ UPS ఈ సంవత్సరం 12,000 ఉద్యోగాలను తగ్గించనున్నట్లు ఈ వారం ప్రారంభంలో ప్రకటించింది. అయితే ఈ కోతలు కొన్ని నెలల పాటు జరుగుతాయని ఆయన చెప్పారు. అలాంటిది, తొలగింపులు ఇంకా జరగనందున, శుక్రవారం విడుదల చేసిన జనవరి ఉద్యోగాల నివేదికలో వాటిని చేర్చలేదు.

ఇది నిజంగా పెద్ద ఆర్థిక వ్యవస్థ.

UPS మరియు ఇతరుల ద్వారా కోతలు అమలు చేయబడినందున ప్రభుత్వ ఉద్యోగ గణాంకాలు కాలక్రమేణా మరింత దిగజారిపోతాయని దీని అర్థం కాదు. ఉపసంహరణలు చాలా బాధాకరమైనవి మరియు వాటితో బాధపడేవారికి అంతరాయం కలిగించవచ్చు. కానీ తొలగింపులు, UPS యొక్క స్థాయిలో కూడా, నిజానికి విస్తారమైన U.S. ఆర్థిక వ్యవస్థను కదిలించవు. ప్రభుత్వ డేటా ప్రకారం, ప్రతి నెలా దాదాపు 5 మిలియన్ల మంది ప్రజలు నిష్క్రమిస్తున్నారు లేదా తొలగించబడ్డారు, అయితే 5 మిలియన్ల మందికి పైగా ప్రజలు ఉపాధి పొందుతున్నారు.

జాబ్ మార్కెట్ మొత్తం ప్రాథమికంగా ఆరోగ్యంగా ఉందని అనేక ఇతర డేటా నిర్ధారిస్తుంది. చాలా కాలంగా తొలగింపుల సాధనంగా భావించిన నిరుద్యోగ భృతిని కోరుతున్న వారి సంఖ్య చాలా తక్కువగా ఉంది. పేరోల్ సంస్థ ADP ద్వారా ట్రాక్ చేయబడిన ఉపాధితో సహా ప్రభుత్వేతర డేటా కూడా ప్రైవేట్ కంపెనీలు ఉద్యోగులను జోడించడాన్ని కొనసాగిస్తున్నట్లు చూపిస్తుంది.