[ad_1]
చాలా మంది ఉద్యోగులు కార్యాలయంలో సాంకేతికత పాత్ర గురించి ఎక్కువగా భయపడుతున్నారు, అయితే సరైన ప్లాట్ఫారమ్ నిజంగా వైవిధ్యాన్ని కలిగిస్తుంది మరియు వైవిధ్యాన్ని కలిగిస్తుంది.
ఉపాధి మరియు కెరీర్ డెవలప్మెంట్ ప్లాట్ఫారమ్ ది మ్యూస్ ఇటీవల నిర్వహించిన పోల్లో 64% మంది ఉద్యోగులు విషపూరితమైన పని వాతావరణాన్ని అనుభవించారని, 44% మంది కంపెనీ మేనేజ్మెంట్ను నిందించారు. సంస్థలు ఎలా పరిగణించాలి:
“యజమానులు విషపూరిత సమస్యలను తనిఖీ చేయకుండా వదిలివేసినప్పుడు, జట్టులో అధిక టర్నోవర్, తక్కువ నిలుపుదల, తక్కువ ఉత్పాదకత మరియు మొత్తం కనెక్షన్ లేకపోవడం ఎందుకు అని వారు ఆశ్చర్యపోతారు.” , వర్క్ షీల్డ్ వ్యవస్థాపకుడు మరియు CEO అయిన జారెడ్ పోప్ చెప్పారు. టార్ట్ పరిష్కారాలు. “ఇదంతా యజమాని సేకరిస్తున్న డేటా రకాన్ని బట్టి వస్తుంది. కంపెనీ సంస్కృతిపై సరైన డేటాను పొందడానికి ఏకైక మార్గం ఏమిటంటే, ఉద్యోగులు రిపోర్ట్ చేయడానికి సురక్షితంగా ఉన్నారని నిర్ధారించుకోవడం.”
ఇంకా చదవండి:
సాంప్రదాయకంగా, సంస్థలు
“నిబంధనలు, నియమాలు, చేర్చడం మరియు విద్య అన్నీ గొప్ప విషయాలు” అని పోప్ అన్నారు. “అయితే యజమాని ఏమి చేసినా, ప్రతీకారం, అపహాస్యం లేదా ఉద్యోగాన్ని కోల్పోయే ప్రమాదం ఉంది, చాలా మంది ఉద్యోగులు అది నివేదించడం విలువైనది కాదని నిర్ణయించుకుంటారు.”
ఒక ఉద్యోగి ఒక సంఘటనను నివేదించినప్పుడు,
ఇంకా చదవండి:
వర్క్ షీల్డ్ వంటి థర్డ్-పార్టీ టెక్నాలజీ ప్లాట్ఫారమ్లలో పెట్టుబడి పెట్టడంతోపాటు;
“ఒక కంపెనీ మాతో భాగస్వాములైనప్పుడు, వారి బృంద సభ్యులందరూ మా పోర్టల్కు నివేదించవచ్చు, అది వారి కోసం అనుకూలీకరించబడింది,” అని పోప్ చెప్పారు. “ఈ సమస్యలు తలెత్తినప్పుడు, మా ప్లాట్ఫారమ్ పరిశోధకులు, కంపెనీ నాయకులు మరియు సంఘటనను ప్రారంభించిన ఉద్యోగితో సహా అన్ని పక్షాలతో ఆటోమేటెడ్ కమ్యూనికేషన్ను ప్రారంభిస్తుంది. మేము యజమానులను జవాబుదారీగా ఉంచుతాము. దానిని వదిలించుకోండి మరియు బదులుగా వాస్తవాలను అందించండి మరియు సమస్య గురించి చర్చను ప్రోత్సహిస్తుంది .” “
ఒక సందర్భంలో, వర్క్ షీల్డ్ గతంలో వేధింపులు మరియు హానికరమైన ప్రవర్తన గురించి అనేక నివేదికలను కలిగి ఉన్న కంపెనీతో పని చేసింది.
ఇంకా చదవండి:
“టెక్నాలజీ ప్లాట్ఫారమ్లు యజమానులు తీసుకోగల చర్యల సంఖ్యను పెంచుతాయి, ఎందుకంటే వారు ఒకే HR డిపార్ట్మెంట్ కంటే కంపెనీ సంస్కృతి గురించి మరింత తెలుసుకోవచ్చు” అని పోప్ చెప్పారు. “ఇది యజమానులు చూడలేని రోజువారీ సంఘటనలపై దృష్టి పెడుతుంది మరియు ప్రజలు తప్పనిసరిగా బహిర్గతం చేయకూడదనుకుంటున్నారు. ఉద్యోగులు తమ కంపెనీ ప్లాట్ఫారమ్తో అనుబంధించబడిందని కనుగొంటే, వారు దాని దిగువ స్థాయికి చేరుకోవచ్చు. మీరు చేయగలరు అని.’ అకస్మాత్తుగా, రిపోర్టింగ్ భయం పోయింది ఎందుకంటే నేను వారి భద్రతకు భంగం కలగకుండా చేయగలిగాను. ”
వేధింపులను అవుట్సోర్స్ చేయడం మరియు పనులను మూడవ పక్షానికి నివేదించడం కష్టంగా అనిపించినప్పటికీ, కింది వాటిని పరిగణనలోకి తీసుకోవాలని అతను యజమానులకు సలహా ఇస్తున్నాడు:
“మనం పాత పద్ధతులకు కట్టుబడి ఉండాలనుకుంటే, మన జనాభా నుండి మనం ఎక్కువగా పొందుతున్నామా లేదా అని మనల్ని మనం ప్రశ్నించుకోవాలి” అని పోప్ అన్నారు. “రోజు చివరిలో, ప్రజలు అనుచితమైన జోకులు లేదా వ్యాఖ్యలు చేస్తారో లేదో మేము నియంత్రించలేము, కానీ మేము ప్రభావితమైన వారికి వినిపించే స్వరాన్ని అందించాలో లేదో మేము నియంత్రించగలము.”
[ad_2]
Source link
