[ad_1]
అందించినది: NFLPA
నేటి అతిథి కాలమిస్ట్ లాయిడ్ W. హోవెల్ జూనియర్, NFL ప్లేయర్స్ అసోసియేషన్ ఎగ్జిక్యూటివ్ డైరెక్టర్.
జూన్ చివరిలో NFLPA ప్లేయర్ రిప్రజెంటేటివ్ బోర్డ్ నన్ను ఎంపిక చేసినప్పుడు, ఇది NFLలోని ప్రతి ఒక్కరికీ ఆశ్చర్యం కలిగించి ఉండవచ్చు, కానీ ఇది నాకు లేదా ప్లేయర్ నాయకత్వానికి ఆశ్చర్యం కలిగించలేదు. వ్యాపారంలో వేగవంతమైన మార్పుల ప్రయోజనాన్ని పొందడానికి నేను NFL ప్లేయర్స్ అసోసియేషన్ యొక్క భవిష్యత్తు కోసం ఒక కొత్త విధానాన్ని అందించాను.
ఉదాహరణకు, మేము సూపర్ బౌల్ కోసం లాస్ వేగాస్లో ఉన్నాము మరియు స్పోర్ట్స్ ప్రపంచంలో జూదం చట్టబద్ధం చేయబడింది, అయితే వ్యాపారంలో ఇతర డైనమిక్లు కూడా ఉన్నాయి మరియు ఆటగాళ్లు మరియు మా యూనియన్లు దీన్ని పరిగణనలోకి తీసుకుంటాయి . ఆటగాళ్ళు తమ విలువ గురించి లోతైన అవగాహనతో NFLలోకి ప్రవేశిస్తున్నారు మరియు సరసత వంటి వాటి గురించి మాట్లాడటం ప్రారంభించారు. NFL గేమ్లు గత సంవత్సరం ప్రసార వీక్షకుల ఆధిపత్యాన్ని కొనసాగించినప్పటికీ, రాబోయే మూడు నుండి ఐదు సంవత్సరాలలో మీడియా హక్కులు ఎలా మారతాయో ఎవరికైనా ఊహించవచ్చు.
మేము మా అన్వేషణ ప్రక్రియలో ఈ సవాళ్లను గుర్తించాము మరియు ఈ మార్పులు అర్థవంతంగా మరియు సముచితంగా ఉంటే, మా ప్రస్తుత సామూహిక బేరసారాల ఒప్పందాల గడువు ముగియడానికి ముందుగానే మా యూనియన్లు మరియు సభ్యులు ఎలా పని చేస్తారో చర్చిస్తాము. మేము ఎలా సిద్ధం చేయాలనే దాని గురించి మాట్లాడటం ప్రారంభించాము. మరియు ఆ సవాళ్లను సద్వినియోగం చేసుకోండి. మా ఆటగాళ్ల ప్రయోజనం కోసం. వాస్తవికత ఏమిటంటే మార్పు నిర్వహణ అనేది ప్రతి వ్యాపారంలో భాగం మరియు యూనియన్లు డైనమిక్ వాతావరణంలో స్థిరంగా ఉంటే అవకాశాలు కోల్పోతాయి. అన్ని ఒప్పందాలు మరియు ఒప్పందాలు మేము ఎలా పని చేస్తాము అనేదానికి మార్గదర్శకాలుగా ఉపయోగపడాలి, జడత్వం లేదా తప్పిపోయిన అవకాశాల కోసం సాకులుగా కాదు.
నేను సామూహిక ఒప్పందాలను రద్దు చేయమని సూచించడం లేదు, కానీ అవి సంతకం చేసి దాదాపు నాలుగు సంవత్సరాలు అయ్యింది మరియు ఏ స్మార్ట్ వ్యాపార భాగస్వామి అయినా మెరుగుదలల కోసం వెతకడం మంచిది. మహమ్మారి 2020 CBA గురించి తిరిగి చర్చలు జరపడానికి ఆటగాళ్లను మరియు యజమానులను ప్రభావవంతంగా బలవంతం చేసిందని ఎవరూ మర్చిపోకూడదు. అదృష్టవశాత్తూ మనకు అది ఒక కారకంగా లేదు, కానీ మెరుగుదల, పెరుగుదల మరియు అనుసరణ సూత్రాలు మన నీతిలో భాగం కావాలి.
ప్రశ్నలను అడగడమే సమాధానాలు పొందడానికి ఏకైక మార్గం. నేను కార్యాలయంలోని మొదటి కొన్ని నెలలు చాలా ప్రశ్నలు అడిగాను. ఖచ్చితంగా, అన్ని వ్యాపారాలు మరియు సంస్థలు అనుగుణంగా మరియు అభివృద్ధి చెందాలి, కానీ వ్యాపారం గురించి లోతైన అవగాహన లేకుండా మరియు మా యూనియన్, దాని సభ్యుల విషయంలో, ప్రాథమిక మార్పులు లేదా కొత్త కార్యక్రమాలను త్వరగా చేయడం కష్టం. ప్రకటనలు చేసే నాయకులు సృష్టిస్తారు పురోగతి లేని ఉద్యమం.
పురోగతి త్వరగా జరుగుతుందని నేను ప్లేయర్ లీడర్షిప్ టీమ్కి వాగ్దానం చేసాను, అయితే వీలైనంత ఎక్కువ మంది కీలక వాటాదారులను చేరుకోవడానికి మరియు వినడానికి మేము మా వాగ్దానాన్ని పూర్తి చేసిన తర్వాత మాత్రమే. మేము స్థిరంగా లేము మరియు మా సభ్యులు శ్రద్ధ వహించే విషయాలపై మేము ఖచ్చితంగా NFLతో కలిసి పని చేసాము. ఉదాహరణకు, మేము వందలాది మంది మాజీ ఆటగాళ్లకు పూర్తి మరియు శాశ్వత వైకల్య ప్రయోజనాలను పొందాము మరియు జూదం కోసం జరిమానాలను సర్దుబాటు చేసాము. కానీ మేం కష్టపడి పనిచేశాం. ఇది మన భవిష్యత్తు కోసం నిజంగా సాధ్యమయ్యే వాటిని గుర్తించడానికి మన దృష్టిని పదును పెట్టడం.
దీన్ని అర్థం చేసుకోవడానికి, నేను ఆటగాళ్లను తెలుసుకోవాలి. లేబర్ డే మరియు థాంక్స్ గివింగ్ మధ్య, నేను దాదాపు ప్రతి NFL ప్లేయర్ని కలిశాను మరియు సాధారణ థీమ్లు మరియు థీమ్లు త్వరగా ఉద్భవించాయి. అవును, ఆశించిన కార్యాలయ సమస్యలు లేవనెత్తబడ్డాయి: ఆరోగ్యం మరియు భద్రత, ఫీల్డ్ ఉపరితలాలు, జరిమానాలు మరియు జరిమానాలు, డ్రగ్ టెస్టింగ్ మొదలైనవి, కానీ ఆటగాళ్ళు కూడా “ఎలా” మరియు “ఎందుకు” అని ప్రారంభించి చాలా ప్రశ్నలు అడుగుతున్నారు. మన ఆర్థిక వ్యవస్థను మనం ఎలా మెరుగుపరుచుకోవచ్చు?అత్యంత ముఖ్యమైన మరియు విలువైన ఉద్యోగుల సమూహం: ఆటగాళ్లకు మూలధన నిర్మాణం ఎందుకు లేదు? గేమ్ నియమాలను మార్చడం గురించి నిర్ణయాలు తీసుకున్నప్పుడు, ఉద్యోగులు అర్ధవంతమైన రీతిలో టేబుల్పైకి రావడం లేదు? NFL క్లబ్లు సింథటిక్ ఉపరితలాల నుండి స్థిరమైన, అధిక-నాణ్యత మట్టిగడ్డకు మారడం వంటి సాధారణ-జ్ఞాన మార్పులను ఎందుకు నిరోధించాయి?
“కొత్త వ్యక్తి”గా నేను కొంత స్వేచ్ఛను కలిగి ఉన్నాను మరియు వినే పర్యటనలో పాల్గొన్న ఆటగాళ్లకు మరియు ప్రతి ఒక్కరికి నేను చాలా ప్రశ్నలు అడిగాను. నేను మాజీ ఆటగాళ్ళు మరియు వ్యాపార భాగస్వాములను కలుసుకున్నాను మరియు ఏజెంట్లు మరియు NFL మరియు NFL యజమానులతో సంభాషణలను ప్రారంభించాను. మా యూనియన్ మా కార్యక్రమాలు మరియు సేవలను ఎలా మెరుగ్గా తెలియజేస్తుంది? తదుపరి CBAలో మీరు ఏమి ఆశిస్తున్నారు? మీ కార్యాలయంలో మేము పరిష్కరించాల్సిన నొప్పి పాయింట్లు ఏమిటి? దోమ?
నేను అనేక NFL యజమానులను కూడా కలుసుకున్నాను మరియు వారిని ఇలాంటి ప్రేరణాత్మక ప్రశ్నలు అడిగాను. రోజు చివరిలో, శ్రమ మరియు నిర్వహణ మధ్య సహజమైన ఘర్షణ ఉండవచ్చు మరియు ఉండాలి అనే వాస్తవం ఉన్నప్పటికీ, ప్రతి ఒక్కరూ కోరుకునేది ప్రతి ఒక్కరికీ డబ్బు సంపాదించడం మాత్రమే కాదు, ఇది మంచి వ్యాపార భాగస్వామ్యం. అభిమానులు.
ఈ కొత్త మరియు ఊహించని సవాలును ఎదుర్కోవడం అనేది ఒక వైవిధ్యం గురించి, మరియు నేను యూనియన్ యొక్క మిషన్ వైపు ఆకర్షితుడయ్యాను. మా ఆటగాళ్లకు వారు పరిష్కరించాలనుకుంటున్న సమస్యలు మరియు మా వ్యాపారం యొక్క ఎప్పటికప్పుడు మారుతున్న ల్యాండ్స్కేప్ గురించి స్పష్టమైన అవగాహన ఉంది. యూనియన్గా మారడం మరియు అభివృద్ధి చేయడం కూడా మన బాధ్యత, తద్వారా మన ప్రయోజనాలను పరిరక్షించడం మరియు ఇంకా సాధించాల్సిన లాభాలను సాధించడం అనే మా మిషన్ను నెరవేర్చడం కొనసాగించవచ్చు, గత, వర్తమాన మరియు భవిష్యత్తు ఆటగాళ్లకు బాధ్యత.
జూన్ 2023లో NFL ప్లేయర్స్ అసోసియేషన్ యొక్క నాల్గవ ఎగ్జిక్యూటివ్ డైరెక్టర్గా లాయిడ్ హోవెల్ ఎన్నికయ్యారు. దీనికి ముందు, Mr. హోవెల్ 34 సంవత్సరాలకు పైగా Booz Allen Hamilton, Inc.లో గడిపారు, అక్కడ అతను వివిధ నాయకత్వ పాత్రలలో పనిచేశాడు, ఇటీవల కంపెనీ ఫైనాన్స్ డైరెక్టర్గా. అధికారులు మరియు కోశాధికారి. అతను మూడీస్ కార్పొరేషన్ మరియు జనరల్ ఎలక్ట్రిక్ హెల్త్కేర్ బోర్డులలో పనిచేస్తున్నాడు మరియు పెన్సిల్వేనియా విశ్వవిద్యాలయం యొక్క ధర్మకర్త. అతను యూనివర్సిటీ ఆఫ్ పెన్సిల్వేనియా నుండి ఎలక్ట్రికల్ ఇంజనీరింగ్లో బ్యాచిలర్ డిగ్రీని మరియు హార్వర్డ్ బిజినెస్ స్కూల్ నుండి MBA పట్టా పొందాడు.
[ad_2]
Source link
