కొత్త అప్రెంటిస్‌షిప్ నియమాలు మీ వ్యాపారంపై ఎందుకు ప్రతికూల ప్రభావాన్ని చూపుతాయి

అప్రెంటిస్‌షిప్ శిక్షణకు సంబంధించి కొత్త ఫెడరల్ నిబంధనలను ఇటీవల విడుదల చేయడం ఒక మైలురాయి. 180-పేజీల పటిష్టత నేషనల్ అప్రెంటీస్‌షిప్ సిస్టమ్‌లో డిపార్ట్‌మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ మరియు స్టేట్ ఏజెన్సీలు ఆమోదించిన మరియు యజమానులచే అందించబడిన రిజిస్టర్డ్ అప్రెంటిస్‌షిప్‌లను నియంత్రించే నిబంధనల యొక్క గణనీయమైన విస్తరణను ప్రతిపాదిస్తుంది.

కొన్ని మార్గాల్లో, ఈ చొరవ అప్రెంటిస్‌షిప్‌లపై దేశం యొక్క పెరుగుతున్న ఆసక్తిని స్వాగతించింది. ఇటీవలి వరకు, యునైటెడ్ స్టేట్స్‌లోని శిష్యరికం నిర్మాణ పరిశ్రమ వెలుపల తక్కువ దృష్టిని పొందింది. ఇది కనీస నిధులతో కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖలో మారుమూల భాగం.

కానీ 2015 నుండి, మూడు అడ్మినిస్ట్రేషన్లు మరియు శాసనసభ్యులు నైపుణ్యాలను మెరుగుపరచడానికి మరియు అవకాశాలను విస్తరించడానికి అప్రెంటిస్‌షిప్‌ల సామర్థ్యాన్ని గుర్తించడం ప్రారంభించారు.

అప్రెంటిస్‌షిప్‌లపై సమాఖ్య వ్యయం సంవత్సరానికి $30 మిలియన్ల నుండి $250 మిలియన్లకు పెరిగింది. అదనంగా, ఇతర డిపార్ట్‌మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ శిక్షణ కేటాయింపులతో పోలిస్తే అప్రెంటిస్‌షిప్ శిక్షణ కోసం నిధులు ఇప్పటికీ తక్కువగానే ఉన్నాయి (ఒక్క జాబ్ కార్ప్స్‌కే $1.7 బిలియన్లు), మరియు ఇతర దేశాలతో పోలిస్తే యునైటెడ్ స్టేట్స్‌లో అప్రెంటిస్‌షిప్ శిక్షణ స్థాయి పరిమితంగా ఉన్నప్పటికీ, అప్రెంటిస్‌షిప్ శిక్షణ విస్తృత ద్వైపాక్షికతను పొందింది. మద్దతు.

కానీ ఎక్కువ శ్రద్ధ రెండంచుల కత్తి. మరియు నిబంధనలను స్పష్టం చేయడానికి దాని తాజా ప్రయత్నంలో, లేబర్ డిపార్ట్‌మెంట్ పూర్తిగా కొత్త సవాలును సృష్టిస్తుంది.

కొత్త నియమాలు విస్తృతమైనవి మరియు సుదీర్ఘమైనవి. ట్రైనీలకు రక్షణను పటిష్టం చేయడం చాలా లక్ష్యం. ప్రోగ్రామ్‌ల కోసం యజమానులు ఎలా నమోదు చేసుకుంటారు మరియు ఫెడరల్ అప్రెంటిస్‌షిప్ అథారిటీ అప్రెంటిస్‌షిప్‌లకు అర్హత ఉన్న వృత్తులను ఎలా నిర్వచిస్తుంది అనే ఇతర అంశాలు కవర్ చేయబడ్డాయి. కొందరు హైస్కూల్ మరియు ఉన్నత విద్యా కార్యక్రమాలలో కెరీర్ మరియు సాంకేతిక విద్య (CTE)కి సంబంధించిన రిజిస్టర్డ్ అప్రెంటిస్‌షిప్‌ల యొక్క పూర్తిగా కొత్త వర్గాన్ని కూడా సృష్టిస్తున్నారు.

ఈ కొత్త నిబంధనల గురించి మెచ్చుకోవడానికి చాలా ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, వారు తమను తాము బోధించాలనుకుంటున్న నైపుణ్యాలను అభివృద్ధి చేయడం మరియు పేర్కొనడం ద్వారా యజమానులపై భారాన్ని సమర్థవంతంగా తగ్గించే జాతీయ వృత్తిపరమైన ప్రమాణాలను రూపొందించాలని వారు పిలుపునిచ్చారు. ప్రోగ్రామ్ నమోదును ఆలస్యం చేయడానికి రాష్ట్ర శాసనసభల అధికారాన్ని ఇవి పరిమితం చేస్తాయి (అయితే, ఇప్పటివరకు అప్రెంటిస్‌షిప్ విభాగం ఈ నిబంధనను అమలు చేయలేదు). ఇది అప్రెంటిస్‌షిప్‌లతో పోల్చితే అవసరమైన నైపుణ్యం కలిగిన కార్మికులు (లేదా చేతివృత్తులవారు) సంఖ్యలో మరింత సౌలభ్యాన్ని అందిస్తుంది.

అయినప్పటికీ, యజమానులు ఆర్థిక సాధ్యతను ప్రదర్శించే అవసరంతో సహా విస్తృతమైన కొత్త రిపోర్టింగ్ అవసరాలను జోడించడంలో నియమం చాలా దూరం వెళుతుంది. ఇది బాగానే ఉంది, కానీ ప్రోగ్రామ్‌లో నమోదు చేసుకోవడం వల్ల కలిగే అనిశ్చిత ప్రయోజనాల కోసం ఏ రకమైన కంపెనీ తమ ఖాతాలను కార్మిక శాఖకు సమర్పించింది?

అప్రెంటిస్‌షిప్‌లపై ఆసక్తి ఉన్న చిన్న వ్యాపారాలకు ఈ ప్రతికూల ప్రభావం ముఖ్యంగా హానికరం. అపారమైన అదనపు రెడ్ టేప్ కారణంగా, అప్రెంటీస్‌లను రక్షించడం మరియు అప్రెంటిస్‌షిప్ ప్రోగ్రామ్‌లను రూపొందించడానికి యజమానులను ఆకర్షించడం మధ్య జరిగే లావాదేవీని రూల్ మేకర్స్ పరిగణనలోకి తీసుకున్నారా అని ఒకరు ఆశ్చర్యపోతున్నారు. అప్రెంటిస్‌షిప్‌లకు నిధులు కేటాయించే అధికారం రెగ్యులేటర్‌లకు లేదు. అయితే, అటువంటి నిధులు లేకుండా, ఈ కొత్త అవసరాలు రిజిస్టర్డ్ అప్రెంటిస్‌షిప్ పథకాలలో పాల్గొనడాన్ని నిరోధించవచ్చు.

నియమావళిలో ప్రతిపాదించబడిన కొత్త “CTE అప్రెంటిస్‌షిప్” వ్యవస్థ ఒక మంచి ఆలోచన వికటించిందనడానికి మరొక ఉదాహరణ. యువకులను అప్రెంటిస్‌షిప్‌లలో చేర్చడానికి దీర్ఘకాల ప్రయత్నాలకు ప్రతిస్పందనగా ఇవి ఉద్దేశించబడ్డాయి. అప్రెంటిస్‌షిప్‌లను విస్తరించడంలో అత్యంత విజయవంతమైన దేశాలు 17 సంవత్సరాల వయస్సులో అప్రెంటిస్‌షిప్ శిక్షణను ప్రారంభిస్తాయి. ఇది యునైటెడ్ స్టేట్స్‌లో అప్రెంటిస్ సగటు వయస్సు (30 సంవత్సరాలు) కంటే చాలా తక్కువ. అయితే, లేబర్ హైస్కూల్‌లో రిజిస్టర్డ్ అప్రెంటిస్‌షిప్‌లను ప్రారంభించడానికి ప్రయత్నాలను ప్రోత్సహించడానికి బదులుగా, కార్మిక శాఖ యొక్క ప్రతిపాదన వృత్తి నైపుణ్యాల నుండి పరిశ్రమ ప్రమాణాలకు మారడం, తరగతి గది బోధనను పెంచడం మరియు పని ఆధారిత అభ్యాసాన్ని తగ్గించడం వంటి ప్రత్యామ్నాయ వ్యవస్థను పూర్తిగా భర్తీ చేస్తుంది. స్థాపించబడింది.

ఎన్‌రోల్‌మెంట్ ట్రైనింగ్‌లో క్లాస్‌రూమ్ ఇన్‌స్ట్రక్షన్ భాగం కోసం హైస్కూల్ మరియు కమ్యూనిటీ కాలేజ్ CTE ప్రోగ్రామ్‌లను ఉపయోగించడం సమంజసం, అలాగే హైస్కూల్ నుండి యువకులను నియమించుకోవడం. కానీ దాని కోసం ప్రత్యేక వ్యవస్థ అవసరం లేదు.

ఈ నిబంధనలతో, కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ నమోదు చేసుకున్న అప్రెంటిస్‌లందరూ అధిక నాణ్యతతో ఉండేలా మరియు వైవిధ్య లక్ష్యాలను సాధించేలా చూడాలని లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది. అయితే, యజమానుల కోసం కొత్త బాధ్యతల పరిధిని జోడించడం ద్వారా అలా చేయడం అప్రెంటిస్‌షిప్‌లను విస్తరించే లక్ష్యంతో విరుద్ధంగా ఉంటుంది. నేటి నమోదిత అప్రెంటిస్‌షిప్ వ్యవస్థను రూపొందించడానికి, యజమానులకు మార్గనిర్దేశం చేసే నియమాలను సరళీకృతం చేయాలి, నాటకీయంగా విస్తరించకూడదు.

మంచి ఉద్దేశ్యంతో కూడా, కొత్త నియమాలు U.S. అప్రెంటిస్‌షిప్‌లను విస్తరించడానికి సరిపోవు.

అప్రెంటిస్‌షిప్ అనేది ఉద్యోగం, శిక్షణ కార్యక్రమం కాదు. మరియు యజమానులు శిక్షణ పొందని కార్మికులను నియమించుకోవడానికి మరియు వారు పూర్తిగా ఉత్పాదకతను పొందకముందే వారికి చెల్లించడానికి ఇష్టపడితే తప్ప, అప్రెంటిస్‌షిప్ అవకాశాలు పరిమితంగా ఉంటాయి. వారి సామర్థ్యాన్ని గ్రహించడానికి, ఉద్యోగాన్ని కోరుకునే ప్రతి అమెరికన్‌కు తగినంత అప్రెంటిస్‌లను నియమించుకోవడానికి యజమానులను ప్రేరేపించడానికి ఫెడరల్ ప్రభుత్వం తగిన నిధులను అందించాలి. ఉదాహరణకు, యజమాని భాగస్వాములు మధ్యవర్తిత్వ సంస్థలకు నిధులు సమకూర్చే ‘అప్రెంటిస్‌షిప్ కోసం చెల్లింపు’ మోడల్‌ను పరిగణించండి, వారు వాస్తవానికి నియమించుకునే మరియు శిక్షణ ఇచ్చే అప్రెంటిస్‌ల సంఖ్య ఆధారంగా అప్రెంటిస్‌షిప్‌లను విక్రయించే మరియు నిర్వహించడానికి. అటువంటి విధానం ప్రాథమికంగా కొత్త స్టిక్‌లను జోడించే నిబంధనలను ఆఫ్‌సెట్ చేయడానికి స్వాగతించే క్యారెట్ అవుతుంది.

రాబర్ట్ I. లెర్మాన్ అమెరికా కోసం అప్రెంటిస్‌షిప్స్ అనే లాభాపేక్షలేని సంస్థకు అధ్యక్షుడు.