[ad_1]
పనిలో ఆరోగ్యకరమైన సంబంధాలను కలిగి ఉండటం వలన మీ మానసిక స్థితి, ఒత్తిడి స్థాయిలు, ఉత్పాదకత మరియు మొత్తం ఆనందాన్ని మెరుగుపరుస్తుంది. అయితే, అర్ధవంతమైన సంబంధాలను ఏర్పరచుకోవడం మరియు హైబ్రిడ్ కార్యాలయంలో కలిసి పనిచేయడం కష్టం.
వ్యక్తిగతంగా మరియు రిమోట్గా అర్ధవంతమైన బృంద సంబంధాలను నిర్మించుకోవడానికి మీరు ఉపయోగించగల కొన్ని చిట్కాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
అన్ని సిబ్బంది మరియు అధ్యాపకులు
సహనాన్ని పెంపొందించుకోండి. అన్ని సంబంధాలు సమయం మరియు స్థిరత్వం తీసుకుంటాయి. మేము వెంటనే ఒక కనెక్షన్ చేయడానికి ఒత్తిడి లేదా ఆత్రుతగా భావించవచ్చు, కానీ ఇది ఉపరితలం దాటి అర్ధవంతమైన సంబంధాలను ఏర్పరచుకునే మన సామర్థ్యానికి ఆటంకం కలిగిస్తుంది. మీరు కార్యాలయంలో సంబంధాలను ఏర్పరచుకోవడంలో సమస్య ఉన్నట్లయితే, కళాశాల వెలుపల సమూహాలు మరియు సంఘాల కోసం వెతకడం సరైందేనని గుర్తుంచుకోండి.
దయచేసి బాధ్యత వహించండి. మేము కలిసే లేదా పని చేసే ప్రతి ఒక్కరితో కలిసి ఉండము. అయినప్పటికీ, మీకు మరియు మీ సహోద్యోగులకు మీరు అందించే వైఖరి, దాతృత్వం మరియు దయకు బాధ్యత వహించడం ముఖ్యం. మీరు సహోద్యోగి పట్ల అనుచిత లేదా పక్షపాత భావాలతో చిక్కుకున్నట్లయితే, మీ స్వంత భావాలకు బాధ్యత వహించండి. ముఖ్యమైన, కష్టమైనప్పటికీ సంభాషణ వంటి వాటిపై చర్య తీసుకోవడం విలువైనదేనా అని నిర్ణయించుకోవడం కూడా మంచిది.
విజయాన్ని గుర్తించండి. మీ సహచరుల పట్ల ప్రశంసలు, సానుభూతి మరియు ప్రశంసలను వ్యక్తం చేయడం సామూహిక ప్రవర్తనపై సానుకూల ప్రభావాన్ని చూపుతుంది మరియు కార్యాలయంలో బృందంగా కలిసి పని చేస్తుంది. కానీ కృతజ్ఞత మరియు గుర్తింపును వ్యక్తపరచడం అనేది మనం బిజీగా ఉన్నప్పుడు లేదా ఒత్తిడికి గురైనప్పుడు మనం మరచిపోయే మొదటి విషయం. భవిష్యత్తు కోసం, ఇతరుల విజయాలు మరియు ప్రయత్నాలను బహిరంగంగా మరియు ప్రైవేట్గా జరుపుకునే అలవాటును పెంపొందించుకోండి.
సూపర్వైజర్
ఈ విభాగం కమ్యూనికేషన్ లైన్ల యొక్క అవలోకనాన్ని అందిస్తుంది. మీ ఉద్యోగులు హైబ్రిడ్ లేదా రిమోట్ వాతావరణంలో పని చేస్తుంటే, మీ బృందం పని-సంబంధిత పనుల కోసం ఏ రకమైన కమ్యూనికేషన్ ఛానెల్లను ఉపయోగిస్తుందో వివరించడం ముఖ్యం. ఉదాహరణకు, మీరు బృందాలు, Outlook, క్యాలెండర్ యాప్ లేదా ఇతర ఛానెల్లను ఉపయోగించవచ్చు. మీరు ఉపయోగించే కమ్యూనికేషన్ ఫార్మాట్లను ప్రామాణీకరించడం అనేది వ్యక్తిగతంగా మరియు రిమోట్ ఉద్యోగులు పాల్గొనడం, తెలుసుకోవడం మరియు సహకరించగలదని నిర్ధారిస్తుంది. ఉద్యోగులకు వివిధ ప్లాట్ఫారమ్లను ఉపయోగించడం గురించి తెలియకుంటే శిక్షణ మరియు మద్దతు కోసం యాక్సెస్ను అందించడం కూడా ప్రయోజనకరం.
లెవెల్ ప్లేయింగ్ ఫీల్డ్ని క్రియేట్ చేద్దాం. కార్యాలయ సంస్కృతిని నావిగేట్ చేయడం కష్టంగా ఉంటుంది, ముఖ్యంగా హైబ్రిడ్ లేదా రిమోట్ పని వాతావరణంలో. అయితే, ఉద్యోగులందరూ ఒకే పేజీలో ఉన్నారని మరియు సమానంగా పరిగణించబడటం చాలా ముఖ్యం. విశ్వాసం యొక్క సంస్కృతిని పెంపొందించడంలో న్యాయాన్ని గుర్తించడం చాలా కీలకం, ప్రత్యేకించి మీరు ఎల్లప్పుడూ ముఖాముఖిగా కలుసుకోనప్పుడు. మీరు ఉపయోగించగల కొన్ని వ్యూహాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
దయచేసి మీ యూనివర్సిటీ విధానాల గురించి తెలుసుకోండి. మీ ఉద్యోగులకు ఫ్లెక్స్టైమ్ లేదా వారి ముందుగా నిర్ణయించిన షెడ్యూల్లలో మార్పులను అందించే ముందు మార్గదర్శకత్వం కోసం మీ మానవ వనరుల విభాగాన్ని సంప్రదించడం చాలా ముఖ్యం. ఇది విశ్వవిద్యాలయ విధానాలకు కట్టుబడి ఉండటానికి, ఆకస్మిక మార్పులను నివారించడానికి మరియు అతిగా వాగ్దానం చేయకుండా నిరోధించడంలో మీకు సహాయపడుతుంది.
సంభావ్య బర్న్అవుట్ లక్షణాలను గుర్తించండి. ఆరోగ్యకరమైన పని వాతావరణాన్ని సృష్టించడంలో బర్న్అవుట్ ప్రమాదం. మీకు సిస్టమ్ లేకపోతే, ఒకే విధమైన ఉద్యోగ విధులు ఉన్న ఉద్యోగుల మధ్య పని పంపిణీని ట్రాక్ చేయడంలో సహాయపడే పద్ధతిని గుర్తించి, అభివృద్ధి చేయండి. ఇది ఉద్యోగులందరికీ సమతుల్య పనిభారాన్ని నిర్వహించడానికి సహాయపడుతుంది. పనిభారాన్ని పూర్తిగా సమం చేయడం సాధ్యం కాదని గుర్తుంచుకోవడం కూడా ముఖ్యం, కానీ ముఖ్యమైన వ్యత్యాసాలను తగ్గించే విధంగా పనిచేయడం సాధ్యమవుతుంది. మీ ఉద్యోగులను అడగడానికి రెండు సాధారణ ప్రశ్నలు: నేను ఒత్తిడికి గురైనప్పుడు నేను ఎలా తెలుసుకోవాలి? నేను ఒత్తిడికి గురైనప్పుడు నాకు ఏమి కావాలి? నేను వారికి అవసరమైన వాటిని ఎల్లప్పుడూ ఇవ్వలేనప్పుడు నేను వారికి ఎలా బాగా మద్దతు ఇవ్వగలను? వారు తెలుసుకోవడం చాలా ముఖ్యం అని వారికి తెలియజేయండి.
యూనివర్సిటీ సిబ్బంది
సమావేశాల సమయంలో అందరినీ కలుపుకొని పోవాలి. మీరు హైబ్రిడ్ మీటింగ్లో పాల్గొంటున్నట్లయితే, మరొక సహోద్యోగితో అదే సమయంలో చాట్ చేయడం లేదా మాట్లాడటం మానుకోండి. ఇది కాల్లో ఉన్న ఇతరులకు ఏమి జరుగుతుందో వినడం కష్టతరం చేస్తుంది. అదనంగా, రిమోట్ పార్టిసిపెంట్లు చర్చను వినగలరని నిర్ధారించుకోవడానికి తరచుగా వారితో చెక్ ఇన్ చేయడం సహాయకరంగా ఉండవచ్చు. మీరు వ్యక్తిగతంగా హాజరైనట్లయితే, జూమ్ లేదా జూమ్లో స్పష్టంగా మాట్లాడటానికి మరియు మాట్లాడటానికి మీరు జాగ్రత్త వహించాలి. డాక్యుమెంటేషన్ నేరుగా అందుబాటులో ఉంటే లేదా చూపిన వాటిని ప్రదర్శించడానికి అంతర్నిర్మిత కార్యాచరణను ఉపయోగిస్తే మాత్రమే మేము దానిని వివరిస్తాము.
రిమోట్ ఉద్యోగులను చేర్చండి. ప్రాజెక్ట్లు, సంభాషణలు మరియు మెదడును కదిలించే సెషన్లలో రిమోట్ ఉద్యోగులను చురుకుగా పాల్గొనండి. మీరు ఇతర సహోద్యోగులతో వ్యక్తిగతంగా సమావేశమవుతున్నట్లయితే, మీ రిమోట్ సహోద్యోగులు పాల్గొనాలనుకుంటున్నారో లేదో చూడండి మరియు వారు అలా చేస్తే, వారు మరింత పాలుపంచుకునేలా చేసే సృజనాత్మక పరిష్కారాలను కనుగొనండి.
రిమోట్ ఉద్యోగి
స్థిరంగా కమ్యూనికేట్ చేయండి. రిమోట్గా పని చేయడం అంటే మీరు కార్యాలయంలో సంభాషణలను కోల్పోవచ్చు. అందుకే ఆమోదించబడిన ఛానెల్ల ద్వారా మీ బృందంతో సమాచారం ఇవ్వడం మరియు స్థిరంగా కమ్యూనికేట్ చేయడం ముఖ్యం. మీ క్యాలెండర్ మరియు టీమ్ స్థితిని తాజాగా ఉంచండి, తద్వారా వారు మిమ్మల్ని ఎప్పుడు, ఎలా చేరుకోగలరో మీ బృందం తెలుసుకుంటుంది.
సామాజికంగా ఉండటం మర్చిపోవద్దు. ఆఫీస్ డైనమిక్స్ తరచుగా నిష్క్రియ చాట్లు, గ్రూప్ లంచ్లు మరియు ఇతర సామాజిక అవకాశాల ద్వారా సాధారణ పరస్పర చర్యలను కలిగి ఉంటుంది. రిమోట్ పని యొక్క ప్రమాదాలలో ఒకటి ఏమిటంటే, మీకు వ్యక్తిగతంగా పనిచేసే ఉద్యోగుల వలె అదే బాండింగ్ అవకాశాలు లేవు మరియు పరస్పర చర్యలు లావాదేవీలుగా మారవచ్చు. మీరు రిమోట్గా పని చేస్తుంటే, పనికి మించిన సహోద్యోగులతో వర్చువల్ సమావేశాలు లేదా వాక్ అండ్ టాక్ బ్రేక్ల కోసం వెతకడానికి చురుకుగా ఉండండి.
సహకరించడానికి అవకాశాల కోసం చూడండి. రిమోట్గా పని చేయడం వలన మీ బృందంలోని మిగిలిన వారి నుండి మీరు ఒంటరిగా ఉన్నట్లు అనిపించవచ్చు, ప్రత్యేకించి మీరు తరచుగా ప్రాజెక్ట్లలో మాత్రమే పని చేస్తుంటే. ఇది మీలాగే అనిపిస్తే, డిపార్ట్మెంట్లు మరియు డిపార్ట్మెంట్లలో ఇతరులతో కలిసి పని చేసే అవకాశాలను చురుకుగా వెతకండి. దీని అర్థం ప్రాజెక్ట్లో సహకరించడం లేదా మెదడును కదిలించే సెషన్లో మీకు సహాయం చేయమని ఇతరులను అడగడం.
వనరు
మీకు సంబంధాలను ఏర్పరచుకోవడంలో సమస్య ఉన్నట్లయితే లేదా ఉద్యోగులు మరియు సహోద్యోగులతో ముఖ్యమైన సంభాషణలు చేయడంలో సహాయం కావాలంటే, సహాయం చేయడానికి క్యాంపస్లో వనరులు ఉన్నాయి.
[ad_2]
Source link
