టెక్ ఇంటర్వ్యూలు ఎందుకు పీడకలగా మారాయి

మాంట్రియల్ AI పరిశోధకుడు Sacha Luccioni WIRED కథనానికి ప్రతిస్పందిస్తూ, “10,000 శాతం నిజం!” పరిశ్రమలోని కొన్ని ప్రాంతాల్లో ఓవర్‌ఇంటర్వ్యూ చేయడం చాలా కాలంగా ఉన్న సమస్య అని ఆయన అన్నారు. గత ఉద్యోగ శోధన సమయంలో, ఒక ప్రముఖ టెక్ కంపెనీ తనకు “*12* ఇంటర్వ్యూలు మరియు టేక్-హోమ్ అసైన్‌మెంట్‌ను అందించిందని ఆమె ట్వీట్ చేసింది. (రుక్కియోని ఏ కంపెనీ ఆమెను సవాలు చేసిందో చెప్పడానికి నిరాకరించింది.)

లోబాల్ ఆఫర్

ఒత్తిడిలో ఉన్న రిక్రూటర్‌కు శ్రద్ధగా కనిపించేది ఉద్యోగార్ధులకు అన్యాయంగా అనిపించవచ్చు. మాక్ జాబ్ ఇంటర్వ్యూలతో సాఫ్ట్‌వేర్ ఇంజనీర్లు తమ నైపుణ్యాలను మెరుగుపరుచుకోవడానికి అనుమతించే టెస్టింగ్ ప్లాట్‌ఫారమ్ అయిన Interviewing.io, ఇటీవల ఇంటర్వ్యూ హర్డిల్స్‌లో ఉత్తీర్ణులైన అభ్యర్థులతో Meta సందేహాస్పద చర్చల వ్యూహాలను ఉపయోగిస్తోందని ఆరోపిస్తూ ఒక నివేదికను ప్రచురించింది. ఈ వారం ప్రకటించింది.

Interviewing.io వ్యవస్థాపకుడు మరియు CEO అయిన Aline Lerner మాట్లాడుతూ, Google, Meta, Amazon, Apple, Microsoft మరియు Netflix అనే ఆరు బిగ్ టెక్ కంపెనీలలో, Meta గత 12 నెలల్లో ఏకకాలంలో తొలగింపులను చేసింది. కొత్త నియామకాల సంఖ్య అత్యంత పెరిగింది. . ఇది ఇతర ప్రధాన కంపెనీల నుండి పోటీ ఆఫర్‌లను స్వీకరించే అవకాశం లేని ఇంటర్వ్యూ అభ్యర్థులపై Metaకు ప్రత్యేక పరపతిని అందిస్తుంది.

గత కొన్ని నెలలుగా Interviewing.io యొక్క క్లయింట్లు Meta నుండి అందుకున్న 20 ఇంటర్వ్యూ ఆఫర్‌లను లెర్నర్ విశ్లేషించారు మరియు కంపెనీ ఇంజనీరింగ్ అభ్యర్థులకు మొదట ఇంటర్వ్యూ చేసిన వారి కంటే తక్కువ ర్యాంక్‌తో స్థానాలను అందించడం ద్వారా వారిని లక్ష్యంగా చేసుకుంటోందని కనుగొన్నారు. అనేక సందర్భాల్లో ప్రజలు “తగ్గించబడ్డారు”.

మెటా తన ఇంజనీర్లకు ఇతర కంపెనీలలో ఇలాంటి ఉద్యోగాల కోసం సగటు మొత్తం పరిహారం కంటే $50,000 తక్కువగా ఆఫర్ చేస్తుందని కూడా ఆమె చెప్పారు. ఉద్యోగార్ధులకు పోటీ ఉద్యోగం ఉన్నట్లయితే, వారు మరిన్ని ఉద్యోగాల కోసం చర్చలు జరపడానికి మంచి అవకాశం ఉంది, కానీ ఆ ఉద్యోగాలు గట్టి టెక్ మార్కెట్‌లో రావడం కష్టం.

“ఇది నిజంగా కఠినమైన నమూనా,” లెర్నర్ తక్కువ-బంతి ఆఫర్‌ను సూచిస్తూ WIREDతో చెప్పాడు. “మేము మొదట ఈ గైడ్‌ను మా వినియోగదారులకు మాత్రమే పంపాలని అనుకున్నాము, కానీ విస్తృత ఇంజనీరింగ్ సంఘం దాని నుండి విలువను పొందగలదని మేము గ్రహించాము.”

ఇటీవలి ఎర్నింగ్స్ కాల్ సందర్భంగా, Meta CEO మార్క్ జుకర్‌బర్గ్ మాట్లాడుతూ, కంపెనీకి గత సంవత్సరం నుండి చాలా స్థానాలు మిగిలి ఉన్నాయని మరియు ఈ సంవత్సరం కొన్ని పాత్రలను ఇతరులతో భర్తీ చేయాలని యోచిస్తోందని తెలిపారు. 2022 చివరి నుండి కంపెనీ పదివేల మంది ఉద్యోగులను తొలగించినప్పటికీ, ఇటీవలి సంవత్సరాలలో దాని పరిహారం తత్వశాస్త్రం మరియు పరిహార శ్రేణులు (ప్రతి పాత్రకు వేతన శ్రేణులు) మారకుండా ఉన్నాయని సూచించింది.

ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారులందరికీ న్యాయంగా మరియు నిష్పక్షపాతంగా ఉండటానికి కంపెనీ కృషి చేస్తుందని మెటా ప్రతినిధి స్టాసీ యిప్ తెలిపారు. “మా నియామక తత్వశాస్త్రం వివిధ జట్లలో వ్యక్తుల సంభావ్య ప్రభావాన్ని అంచనా వేయడానికి మరియు ప్రతి అభ్యర్థిని వారి నైపుణ్యం సెట్ మరియు కెరీర్ ఆకాంక్షలకు సరిపోయే పాత్ర మరియు స్థాయితో సరిపోల్చడానికి మాకు అనుమతిస్తుంది.” ఆమె చెప్పింది. మిస్టర్ యిప్ కొన్నిసార్లు ఇంజనీర్లకు ఊహించిన దాని కంటే $50,000 తక్కువ చెల్లిస్తాడనే వాదనలకు ప్రతిస్పందించడానికి నిరాకరించారు.

ఊహించని పరిణామాలు

కోడింగ్ నైపుణ్యాలను అంచనా వేయడానికి రిక్రూటర్లు ఉపయోగించే ప్లాట్‌ఫారమ్ అయిన కోడర్‌ప్యాడ్ యొక్క CEO అమండా రిచర్డ్‌సన్, సాంకేతిక కంపెనీలు ఉద్యోగ అన్వేషకులను మెరుగుపరుస్తున్నాయని మరియు పరిశ్రమ-వ్యాప్త అంచనాలను ఇటీవల కఠినతరం చేయడం ద్వారా వారిని నియమించుకుంటున్నాయని అన్నారు. ఇది బాధ్యత కలిగిన వ్యక్తులకు జీవితాన్ని సులభతరం చేయగలదని ఆయన చెప్పారు. అభ్యర్థులను మరిన్ని ప్రశ్నలు అడగడం వల్ల రెండు పార్టీల సమయం వృథా అవుతుందని, బలమైన అభ్యర్థులను తొలగించవచ్చని ఆమె చెప్పారు.

“ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో ప్రవేశించగల పక్షపాతం గురించి మీరు జాగ్రత్తగా ఉండాలి” అని రిచర్డ్‌సన్ చెప్పారు, దీని కోడర్‌ప్యాడ్ క్లయింట్‌లలో Spotify, LinkedIn మరియు Lyft ఉన్నాయి. “12-గంటల టేక్-హోమ్ పరీక్ష ప్రక్రియను ఏర్పాటు చేయడం వలన వారి టేక్-హోమ్ పరీక్షను పూర్తి చేయడానికి 12 గంటల సమయం ఉన్న వ్యక్తులు స్వయంచాలకంగా మినహాయించబడతారు. ఇద్దరు పిల్లల తల్లిదండ్రులుగా, అది కష్టమవుతుంది.” ఇది చాలా ప్రతిభావంతులైన ప్రోగ్రామర్‌లను కూడా మినహాయించవచ్చు. అందువల్ల, కోడర్‌ప్యాడ్ క్లయింట్‌లు తమ టేక్-హోమ్ పరీక్షలను 90 నిమిషాల నుండి 2 గంటల వరకు పరిమితం చేయాలని గట్టిగా ప్రోత్సహించబడ్డారు.

రిచర్డ్‌సన్ రిక్రూటర్‌లు మరియు ఇంజినీరింగ్ నిపుణులను ప్రత్యక్ష కోడింగ్ పరీక్షల సమయంలో ఇంజనీర్లు ఒంటరిగా ఎలా పని చేస్తారో గమనించడం కంటే సహకార సమస్యలపై అభ్యర్థులను పరీక్షించమని సలహా ఇస్తున్నారు. మీరు అలా చేయాలని మేము సిఫార్సు చేస్తున్నాము. ఆ వ్యక్తి మీ కంపెనీలో చేరితే కలిసి పని చేయడం ఎలా ఉంటుందో పరీక్షించడానికి ఇది మీకు సహాయం చేస్తుంది. మరియు అభ్యర్థులను నమూనా ఉత్పత్తిని సృష్టించమని లేదా ఇంటర్వ్యూ కోసం వారు ఊహించిన సమస్యను పరిష్కరించమని అడగడానికి బదులుగా, అంతర్గత బృందం ఇప్పటికే పరిష్కరించిన వాస్తవ-ప్రపంచ సమస్యలను అందించమని రిచర్డ్‌సన్ సిఫార్సు చేస్తున్నాను. నేను దానిని ప్రతిపాదిస్తున్నాను. “ఈ విధంగా, అభ్యర్థి ఒక ఆలోచనను అందించినప్పుడు, మీరు వేగంగా ముందుకు వెళ్లి ఆలోచన యొక్క సంక్లిష్టత గురించి మాట్లాడవచ్చు” అని ఆమె చెప్పింది.

రిచర్డ్‌సన్ తన ప్రతిపాదనకు కొంత అంగీకారం ఉందని, అయితే రిటైల్, తయారీ, బయోటెక్ మరియు ఫైనాన్షియల్ సర్వీసెస్ వంటి పరిశ్రమలలో సాంకేతిక నైపుణ్యం కోసం పోటీపడుతున్న చిన్న వ్యాపారాలు లేదా ప్రధాన వ్యాపారాల కోసం ఇప్పటికీ పోటీ పడుతున్నారని చెప్పారు. సాఫ్ట్‌వేర్ వ్యాపారం. సాంకేతిక ఇంటర్వ్యూలు “స్థిరమైనవి”కి దూరంగా ఉన్నాయి, కానీ ఉద్యోగార్ధులు మరియు యజమానులు ఇద్దరూ మెరుగైన అభ్యాసాల నుండి ప్రయోజనం పొందవచ్చు – “బైజాంటైన్ మరియు గజిబిజిగా ఉండే ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ”ను అధిగమించి సరైన అభ్యర్థులను పొందడం. ఆమె ఆలోచిస్తుంది.