కార్యాలయంలో రాజకీయ ఉద్రిక్తతలను నాయకులు ఎలా ఎదుర్కోగలరు?

ఫిబ్రవరి 27, 2024 మంగళవారం డియర్‌బోర్న్, మిచిగాన్‌లోని మెక్‌డొనాల్డ్ ఎలిమెంటరీ స్కూల్‌లోని పోలింగ్ స్థలంలో ఓటు వేసిన తర్వాత ఓటరు “నేను ఓటు వేశాను” అనే స్టిక్కర్‌ను పట్టుకున్నాడు. నిక్ అంటయా—బ్లూమ్‌బెర్గ్/జెట్టి ఇమేజెస్

శుభోదయం!

నవంబర్ చాలా కాలం దూరంలో ఉన్నట్లు అనిపించవచ్చు, కానీ U.S. సార్వత్రిక ఎన్నికలు సమీపిస్తున్నాయి మరియు ఉద్విగ్న రాజకీయ వాతావరణం కార్యాలయంలో ఎలా ప్రభావితం చేస్తుందో యజమానులు విస్మరించకూడదు. మీరు చేయలేరు.

ఎన్నికల ఫలితాలపై కృంగిపోయిన ఉద్యోగుల నుండి రాజకీయ విభేదాల కారణంగా సహోద్యోగుల మధ్య తగాదాల వరకు, రాజకీయాలు కార్యాలయంలో అసౌకర్య పరిస్థితులను సృష్టిస్తాయి. ఎన్నికల చక్రాలు ముందుగానే మరియు ముందుగానే ప్రారంభమవుతున్నాయి మరియు యజమానులు ఇప్పటికే చెత్త కోసం సిద్ధమవుతున్నారు.

నా తాజా కథలో, అదృష్టం, అనేక మంది బిజినెస్ ఎగ్జిక్యూటివ్‌లు మరియు వర్క్‌ప్లేస్ ఎక్స్‌పర్ట్‌లతో నేను వర్క్‌ప్లేస్ రాజకీయాలతో వ్యవహరించే మేనేజర్‌ల కోసం భాగస్వామ్య సలహాలు మరియు ఉత్తమ పద్ధతులతో మాట్లాడాను. వారి మార్గదర్శకత్వం వీటిని కలిగి ఉంటుంది:

– కార్యాలయ రాజకీయాలను ఎదుర్కోవడానికి ఏకీకృత విధానాన్ని ఏర్పాటు చేయండి

-రాజకీయాల గురించి ఏం మాట్లాడాలి, ఏం చెప్పకూడదు అనే విషయాలపై నేతలకు దిశానిర్దేశం చేస్తారు

—ఉద్యోగుల మధ్య రాజకీయ ఉద్రిక్తతలను ఎదుర్కోవడానికి మరియు సంభావ్య వివాదాలను తగ్గించడానికి మేనేజర్‌లకు శిక్షణ ఇవ్వండి

– సోషల్ మీడియా ప్రవర్తనా విధానాన్ని రూపొందించడం

అంతిమంగా, యజమాని తన శ్రామిక శక్తిలో రాజకీయాలతో ఎలా వ్యవహరిస్తాడు అనేది చట్టపరమైన నష్టాలు, కంపెనీ-ఉద్యోగి సంబంధాలు మరియు గతంలో రాజకీయ సమస్యలపై మేనేజ్‌మెంట్ ఎలా స్పందించింది వంటి అనేక అంశాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. కారకాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. అయితే ఎన్నికల సీజన్ వచ్చే వరకు వేచి ఉండి వ్యూహరచన చేయడం ఏ కంపెనీకైనా తప్పు.

“మేము రేపు ఈ సంభాషణను కలిగి ఉంటే, అది చాలా ఆలస్యం అవుతుంది, ఎందుకంటే మేము ఇప్పటికే రాజకీయ సీజన్ మధ్యలో ఉన్నాము” అని ప్రభుత్వం, ప్రజా వ్యవహారాలు మరియు సలహా సేవలపై దృష్టి సారించిన ప్రత్యేక సంస్థ ఎడెల్మాన్ అన్నారు. జెరెమీ థాంప్సన్, సీనియర్ వైస్ ప్రెసిడెంట్ గ్లోబల్ అడ్వైజరీ, నాకు చెప్పారు. “ఏమి జరగబోతోందో మేము ఇప్పటికే సిద్ధం చేసి ఉండాలి.”
పూర్తి పాఠాన్ని ఇక్కడ చదవండి.

పైజ్ మెక్‌గ్లౌగ్లిన్
paige.mcglauflin@fortune.com
@చెల్లింపు

ఈరోజు సంచికను ఎమ్మా బర్లీ ఎడిట్ చేశారు.

టేబుల్ చుట్టూ

అత్యంత ముఖ్యమైన HR ముఖ్యాంశాల రౌండప్.

కార్మికులకు అధిక డిమాండ్ మరియు తక్కువ నిరుద్యోగంతో, జపాన్ యొక్క ట్రేడ్ యూనియన్లు మరియు కార్మికులు వేతన పెరుగుదలపై బలమైన బేరసారాల పరపతిని కలిగి ఉన్నారు. బ్లూమ్బెర్గ్

కానీ కాలిఫోర్నియా యొక్క లేబర్ మార్కెట్ కష్టపడుతోంది, నిరుద్యోగం ఎక్కువగా ఉంది, ఉద్యోగాల పెరుగుదల వెనుకబడి కొనసాగుతోంది మరియు పెద్ద ఎత్తున తొలగింపులు టెక్ పరిశ్రమను వేధిస్తున్నాయి. న్యూయార్క్ టైమ్స్

మైక్రోసాఫ్ట్ 15,000 ఉద్యోగాలను నగరానికి తీసుకురావాలని లేదా వదిలివేయాలని డిమాండ్ చేస్తూ, నిలిచిపోయిన భాగస్వామ్యానికి కట్టుబడి ఉండాలని అట్లాంటా మేయర్ మైక్రోసాఫ్ట్‌పై ఒత్తిడి చేస్తున్నారు. బ్లూమ్బెర్గ్

నీటిని చల్లబరిచే

మీరు తెలుసుకోవలసిన ప్రతిదీ అదృష్టం.

తక్కువ ప్రయాణించిన రహదారి. Gen Z సాంప్రదాయ విషయాలను వదిలివేస్తోంది 9 నుండి 5 వరకు “మీ ఆత్మను పీల్చే” కెరీర్బర్న్‌అవుట్, పేలవమైన సమయ నిర్వహణ మరియు జీవించలేని వేతనాల వల్ల భ్రమపడుతున్నారు. – ఒరియానా రోసా రాయిల్

బాధాకరమైన అంశం. ఉద్యోగులు చేరిన తర్వాత మీడియా సంస్థ VICE యొక్క వర్చువల్ సమావేశం త్వరగా ముగిసింది. థంబ్స్ డౌన్ ఎమోజీలతో చాట్ వర్షం కురిపించాడుకిందటి వారం పెద్ద ఎత్తున ఉద్యోగుల తొలగింపుపై అసంతృప్తి వ్యక్తం చేసింది. –క్లో బర్గర్

సన్నగా. AI తో పోల్చబడుతోంది “కార్పొరేట్ ఓజెంపిక్”-కంపెనీలు దాని గురించి మాట్లాడటానికి ఇష్టపడవు, కానీ వారు ఉద్యోగులను భర్తీ చేయడానికి ఉపయోగిస్తారు. –పాలో కాన్ఫినో