ఉద్యోగాల కోసం పోటీలో ఉన్న కొంతమంది సాంకేతిక ఉద్యోగులను వయో వివక్ష వెంటాడుతోంది

మాకు ఆర్థిక వ్యవస్థ చెప్పుకోదగిన ఆరోగ్యాన్ని చూపిస్తున్నప్పటికీ, సాంకేతిక పరిశ్రమలో తొలగింపులు కొనసాగుతున్నాయి. నిరుద్యోగులకు, కొత్త ఉద్యోగాన్ని కనుగొనడం పూర్తి సమయం ఉద్యోగం అవుతుంది. మరియు టెక్ పరిశ్రమలో (తదుపరి హాట్ కొత్త విషయాల కోసం వెతుకుతున్న పరిశ్రమ)లో, కొత్త ప్రోగ్రామర్‌గా మీ రోజులు చాలా కాలం గడిచిపోయాయి, కానీ దశాబ్దాల అనుభవం కలిగి ఉండటం ప్రతికూలంగా అనిపిస్తుంది. అది జరుగుతుందని కొందరు అంటున్నారు.

సాంకేతిక పరిశ్రమలో వయస్సు వివక్ష చాలా కాలంగా ఉన్న సమస్య. డేటాబేస్ స్టార్టప్ RelevantDB 2021లో ఉద్యోగ పోస్టింగ్‌లను పోస్ట్ చేయడం కోసం హెడ్‌లైన్స్ చేసింది, ఇది పరిశ్రమ మూస పద్ధతులను ప్లే చేసింది మరియు “మేము వృద్ధులను తీసుకుంటాము” అని గొప్పగా చెప్పుకుంది. 2020లో, U.S. ఈక్వల్ ఎంప్లాయ్‌మెంట్ ఆపర్చునిటీ కమీషన్, IBM వయస్సు వివక్షకు పాల్పడి, యువ కార్మికులకు చోటు కల్పించడానికి పాత కార్మికులను బయటకు నెట్టివేసిందని కనుగొంది. (కంపెనీ “దైహిక వయస్సు వివక్షను” ఖండించింది.)

లింక్డ్‌ఇన్‌లో ఇటీవలి ప్రకటనలో సాంకేతిక పరిభాష గురించి తెలియని ఒక వృద్ధ మహిళ తన కుమారుడు కనిపించని క్లౌడ్‌ను విక్రయిస్తున్నట్లు చెబుతూ, వృద్ధులను అన్యాయంగా అన్యాయంగా చిత్రీకరిస్తున్నారని విమర్శించారు. ప్రతిస్పందనగా, లింక్డ్‌ఇన్ యొక్క మార్కెటింగ్ వైస్ ప్రెసిడెంట్ జిమ్ హబిగ్ ఇలా అన్నారు, “ఈ ప్రకటన నిపుణులందరూ స్వాగతించే మరియు విలువైనదిగా భావించే అనుభవాన్ని సృష్టించే మా లక్ష్యం కంటే తక్కువగా ఉంది. “మేము ఆ ప్రకటనలను భర్తీ చేయడానికి కృషి చేస్తున్నాము.”

వయో వివక్ష అనేది ‘టెక్ పరిశ్రమలో బహిరంగ రహస్యం’ అని ప్రజెంటర్ మౌరీన్ క్లాఫ్ చెప్పారు. ఆలస్యం కావడమే ఆలస్యం, టెక్ పరిశ్రమలో వృద్ధాప్యం గురించి పాడ్‌కాస్ట్. వయో వాదం IBM సంఘటన వలె బహిరంగంగా ఉండకపోవచ్చు, అయితే ఇది పరిశ్రమ నియామకంలో సంస్కృతికి సరిపోయే సాధారణ ఆలోచనల వెనుక దాగి ఉందని ఆమె చెప్పింది. “మీరు ప్రధానంగా యువకులు, తెలుపు, మగవారు ఉన్న కంపెనీలో పని చేస్తుంటే, దానిలోకి ప్రవేశించడం మరింత కష్టమవుతుంది” అని క్లాఫ్ చెప్పారు.

వెర్న్ సిక్స్, 58 ఏళ్ల ప్రోగ్రామర్, ఉద్యోగం కోసం వెతుకుతున్నప్పుడు అతను ఇటీవల కఠోరమైన వయోభారాన్ని ఎదుర్కొన్నట్లు చెప్పాడు. రిక్రూటర్ తాను యజమానికి విజ్ఞప్తి చేయలేదని మరియు తన కెరీర్‌లో ఈ సమయంలో సాఫ్ట్‌వేర్ డెవలపర్‌గా కాకుండా చీఫ్ టెక్నాలజీ ఆఫీసర్‌గా ఉండాలని అనుకున్నానని సిక్స్ చెప్పారు.

ఆ ఎన్‌కౌంటర్ గురించి సిక్స్ యొక్క లింక్డ్‌ఇన్ పోస్ట్ వైరల్ అయిన తర్వాత, అతను టెక్ పరిశ్రమలో వయోవాదం గురించి చర్చించడానికి లింక్డ్‌ఇన్ సమూహాన్ని సృష్టించాడు. అతని వయస్సు తన ఉద్యోగ శోధనపై ప్రభావం చూపుతుందా అని తాను తరచుగా ఆలోచిస్తున్నానని, అయితే “ఎవరైనా నాతో నేరుగా అలా చెప్పడం ఇదే మొదటిసారి” అని అతను చెప్పాడు.

పరిశ్రమ మరియు ప్రభుత్వ డేటా U.S. హైటెక్ వర్క్‌ఫోర్స్ మొత్తం U.S. శ్రామిక శక్తి కంటే తక్కువ వయస్సులో ఉందని చూపిస్తుంది, అయితే పాత మరియు చిన్న కార్మికుల మధ్య ఉపాధి విధానాలలో తేడాలపై నిశ్చయాత్మక డేటా సేకరించడం కష్టం. టెక్సాస్ A&M యూనివర్శిటీలో వయస్సును అధ్యయనం చేసే పబ్లిక్ పాలసీ ప్రొఫెసర్ జోవన్నా లాహే మాట్లాడుతూ, ఎక్కువ మంది సీనియర్ టెక్నాలజీ ఉద్యోగులు తమకు తెలిసిన కంపెనీలు మరియు నెట్‌వర్కింగ్ మధ్య మారుతున్నారు, వారు ఉద్యోగాలు పొందడం వలన వారు ఉద్యోగాలు పొందుతున్నారు మరియు అధ్యయనం చేయడం మరియు లెక్కించడం కష్టం. ఇది. వివక్ష.

పాత కార్మికులు ఉద్యోగాల మధ్య ఎక్కువ కాలం పని లేకుండా ఉండవచ్చని లాహే చెప్పారు, ఎందుకంటే వారు అధిక వేతనాన్ని కోరుకునే అవకాశం ఉంది లేదా వారి ఉద్యోగాల గురించి మరింత ఎంపిక చేసుకుంటారు. అయినప్పటికీ, పాత ఉద్యోగులు కొన్ని స్థానాల నుండి మినహాయించబడ్డారు ఎందుకంటే రిక్రూటర్లు వారు తక్కువ ఆఫర్ లేదా స్థానానికి అంగీకరించరని నమ్ముతారు, లేదా వారు కంపెనీ సంస్కృతికి సరిపోరని భావించారు. అలా అయితే, అది సమస్య అని ఆమె చెప్పింది. “చాలా నైపుణ్యాలు ఉన్నవారు చాలా మంది ఉన్నారు, కానీ వారి కంటే ఎక్కువ కాలం నిరుద్యోగులుగా ఉన్నారు. ఇది వారికి నష్టం మరియు సమాజానికి నష్టం.”