డెలావేర్ ఉద్యోగులు పెరుగుతున్న ఆరోగ్య బీమా ప్రీమియంలను ఎదుర్కొంటున్నారు

మెరుగుపరచబడిన COVID-19 ప్రయోజనాలను కొనసాగించడానికి SEBC ఓటును కూడా తిరస్కరించింది. అంటే ప్రాథమిక సంరక్షణ సందర్శనలు, ఆసుపత్రిలో చేరడం మరియు టెలిమెడిసిన్ వంటి సేవల కోసం ఉద్యోగులు ముందస్తు కోవిడ్-19 ఖర్చులను చెల్లిస్తారు.

స్టేట్ ఎంప్లాయీ బెనిఫిట్స్ కమీషన్, జనవరి 1, 2025 నుండి అమలులోకి వచ్చే రెండేళ్ల కాలానికి పదవీ విరమణ చేసిన వారి కోసం మెడికేర్ సప్లిమెంట్ ప్లాన్‌ను హైమార్క్ డెలావేర్‌కు అందించింది. ఇందులో ఐచ్ఛికంగా ఒక సంవత్సరం పొడిగింపు ఉంటుంది. హైమార్క్ ద్వారా 25,000 మంది పదవీ విరమణ చేసిన వారిని మెడికేర్ అడ్వాంటేజ్ ప్లాన్‌లకు బదిలీ చేయడానికి స్టేట్ ఎంప్లాయీ బెనిఫిట్స్ బోర్డ్ ప్రయత్నించిన తర్వాత రెండేళ్ల క్రితం కొంతమంది రిటైర్‌లు రాష్ట్రంపై దావా వేశారు. ప్రణాళికాబద్ధమైన మార్పుల వల్ల కలత చెందిన వారు రైస్‌డెలావేర్ అనే న్యాయవాద సమూహాన్ని ఏర్పరచారు మరియు అమలును నిరోధించడానికి ఇప్పటివరకు విజయవంతంగా రాష్ట్రంపై దావా వేశారు.

అమెరికన్ ఫెడరేషన్ ఆఫ్ స్టేట్, కౌంటీ మరియు మునిసిపల్ ఉద్యోగుల పాలసీ డైరెక్టర్ సీన్ ఓ’బ్రియన్ దీనికి వ్యతిరేకంగా ఓటు వేశారు. ఎందుకు ఓటు వేయలేదని ఓ’బ్రియన్‌ను న్యూస్ ప్రశ్నించగా, అతను స్పందించలేదు.

రాష్ట్ర ప్రతినిధి పాల్ బామ్‌బాచ్ (డి-నెవార్క్) కమిటీ యొక్క విక్రేత ఎంపికను నిర్ధారించడానికి వాస్తవంగా సమావేశానికి హాజరయ్యానని చెప్పారు.

“SEBCని విశ్వసించవచ్చా అనే విషయంలో చాలా అపనమ్మకం ఉంది,” అని అతను చెప్పాడు. “నిజంగా చెప్పాలంటే, పదవీ విరమణ పొందినవారు మోసపోయారని భావించారు మరియు SEBC తెర వెనుక మెడికేర్ సప్లిమెంట్‌ను తీసివేసి, మెడికేర్ అడ్వాంటేజ్‌ని పరిచయం చేసిందని భావించారు, ఇది పూర్తిగా వేరేది. SEBC వారు మాకు ఏమి చెప్పారో మరియు మేము ఏమి చేస్తున్నామో అది చేస్తుందో లేదో నిర్ధారించుకోవాలనుకున్నాను. దీని కోసం వాదిస్తున్నారు, కానీ ఇది ఇకపై మెడికేర్ అడ్వాంటేజ్ కాదు, మరియు ఈ చక్రం ఖచ్చితంగా మా పదవీ విరమణ పొందినవారు అందుకునే అదే రకమైన మెడికేర్ సప్లిమెంట్‌లో మా త్రో. వారు దానికి అలవాటు పడ్డారు. మరియు అది పూర్తయింది.”

కమిషన్‌లో పారదర్శకత లోపించిందని బాంబాచ్ అన్నారు. కమిషన్‌ను మరింత ఓపెన్‌గా మరియు జవాబుదారీగా మార్చే లక్ష్యంతో తాను రెండు బిల్లులను స్పాన్సర్ చేస్తున్నట్లు ఆయన చెప్పారు.

మానసిక ఆరోగ్యం మరియు మాదకద్రవ్య దుర్వినియోగ రుగ్మతలు మరియు వైద్య సంరక్షణ అవసరమైన వారికి సంరక్షణ యాక్సెస్‌లో అసమానతలు లేవని నిర్ధారించడానికి చట్టం ద్వారా అవసరమైన మార్పులను SEBC ఆమోదించింది. ప్లాన్ మార్పులు Aetna CDH గోల్డ్, Aetna HMO మరియు హైమార్క్ కాంప్రహెన్సివ్ PPOలను ప్రభావితం చేశాయి.

కమిటీ సభ్యులు విగ్‌లు మరియు మాస్టెక్టమీ బ్రాలను మహిళలకు మెరుగుపరిచే ప్రయోజనాల కోసం ఆమోదించారు, కానీ శీతలీకరణ టోపీలను కాదు.

ఉద్యోగి ఆరోగ్య ప్రణాళికలను మార్చే స్థితికి మొత్తం ఖర్చు $507,000 మరియు $557,000 మధ్య ఉంటుందని అంచనా వేయబడింది.