బ్యాంకు టెక్నికల్ పొజిషన్లలో మహిళలు ఎందుకు కావాలి

సోఫియా లియోన్ ఎప్పుడూ సాంకేతికతలో పని చేయాలని భావించలేదు, బ్యాంకులో సాంకేతికతలో పని చేయకూడదు.

ఆమె కుటుంబం హాంకాంగ్ నుండి న్యూయార్క్ నగరానికి మారినప్పుడు ఆమె చిన్నపిల్ల. అక్కడ, నా ఎలిమెంటరీ స్కూల్ టీచర్ నన్ను స్కూల్ తర్వాత సైన్స్ ల్యాబ్‌కి పరిచయం చేశాడు మరియు నేను సైన్స్‌తో ప్రేమలో పడ్డాను.

అతని అభిరుచిని అనుసరించి, లియోన్ కొలంబియా విశ్వవిద్యాలయంలో భాగమైన బర్నార్డ్ కాలేజీలో బయోకెమిస్ట్రీని అభ్యసించడం ద్వారా సైన్స్‌లో డిగ్రీని అభ్యసించాడు. ఆమె తనకు తానుగా చూసుకున్న భవిష్యత్తు తెల్లటి కోట్లు, మైక్రోస్కోప్‌లు మరియు పరిశోధనలలో ఒకటి.

అయితే, కాలేజీలో ఉన్నప్పుడు, విమెన్ ఇన్ సైన్స్ టూర్‌లో భాగంగా జపాన్‌ని సందర్శించే అవకాశం నాకు లభించింది, అక్కడ నేను STEM (సైన్స్, టెక్నాలజీ, ఇంజినీరింగ్ మరియు మ్యాథమెటిక్స్)లో పనిచేస్తున్న వివిధ రకాల మహిళలను కలిశాను. ఆ ప్రయాణం తన అభిరుచి మరెక్కడైనా ఉందేమో అని ఆశ్చర్యపోయేలా చేసింది.

“నేను ల్యాబ్‌లో ఉన్నప్పుడు నాకు తెలిసిన దానికంటే ప్రపంచం చాలా పెద్దదని ఆ అనుభవం నా కళ్ళు తెరిచింది” అని లియోన్ చెప్పారు. “ప్రేమను వెతకడానికి కెరీర్ నిధి వేట లాంటిదని నేను గ్రహించాను. మీరు ప్రతిరోజూ పనికి వెళ్లాలని ఎదురుచూసేలా చేసే దేనికోసం మీరు వెతుకుతూ ఉంటారు, సాంకేతికత అదే. ఇది నాకు అంతులేని అవకాశాలను ఇచ్చింది.”

వెంటనే, లియోన్ కంప్యూటర్ ప్రోగ్రామింగ్ చదవాలని నిర్ణయించుకున్నాడు. కార్పొరేట్ శిక్షణా కార్యక్రమంలో భాగంగా, సాంకేతికత పరిశ్రమను నిజంగా మార్చడం ప్రారంభించిన సమయంలో ఆమె ఒక ప్రధాన ప్రపంచ ఆర్థిక సంస్థలో సాంకేతిక విశ్లేషకురాలిగా ఉద్యోగాన్ని అంగీకరించింది.

20 సంవత్సరాల తర్వాత, లియోన్ బ్యాంకులో సాంకేతికతలో పని చేస్తూనే ఉన్నాడు. ప్రస్తుతం, TD యొక్క లెంగ్ ప్రొటెక్ట్ ప్లాట్‌ఫారమ్ యొక్క సీనియర్ వైస్ ప్రెసిడెంట్, ఇక్కడ అతను బ్యాంకులు మరియు వారి కస్టమర్ల ఖాతాలను భద్రత మరియు మోసం బెదిరింపుల నుండి రక్షించడానికి పని చేస్తాడు.

“నేను నిజంగా అదృష్టవంతురాలిగా భావిస్తున్నాను ఎందుకంటే ఈ కెరీర్ ప్రయాణం నేను అనుకున్నది కాదు” అని ఆమె చెప్పింది. “కానీ నేను సాంకేతికతలో ఈ సమయాన్ని వెచ్చించినప్పటికీ, నేను ప్రతిరోజూ నేర్చుకుంటున్నట్లు నాకు ఇప్పటికీ అనిపిస్తుంది. నేను పరిష్కరించడంలో సహాయపడే అర్థవంతమైన సమస్యల ద్వారా నేను ఎల్లప్పుడూ సవాలుగా మరియు ప్రేరేపించబడ్డాను.” మాసు.”

లెంగ్ టెక్నాలజీ పరిశ్రమలో ప్రారంభమైనప్పుడు, మహిళా కార్యనిర్వాహకులు ఈరోజు ఉన్నంత సాధారణం కాదు. కానీ ఇప్పుడు, సాంప్రదాయకంగా పురుష-ఆధిపత్య పరిశ్రమలో విషయాలు నెమ్మదిగా మారుతున్నాయి. సమస్యలను పరిష్కరించడం, వినూత్న పరిష్కారాలను కనుగొనడం మరియు మా కస్టమర్‌ల వైవిధ్యాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకునే ఉత్పత్తులను రూపొందించడం లక్ష్యంగా ఎక్కువ మంది మహిళలు సాంకేతిక పరిశ్రమలోకి ప్రవేశిస్తున్నారు మరియు కార్యనిర్వాహక స్థానాలకు చేరుకుంటున్నారు.

“నేను ఇతర వ్యక్తులతో మాట్లాడటం నుండి చాలా ప్రేరణ పొందుతాను. TDకి గొప్ప మద్దతు సంస్కృతి ఉంది,” అని తెంగ్ చెప్పారు. “మీకు మీ కెరీర్ గురించి ఏదైనా సందేహం ఉంటే లేదా ఎవరితోనైనా మాట్లాడవలసి వస్తే, మీరు TDలో ఎవరినైనా సులభంగా సంప్రదించవచ్చు మరియు దానిని మీ సహోద్యోగులకు అందించవచ్చు. మీరు ఎల్లప్పుడూ ‘తిరిగి నేర్చుకోండి’ అని నేను భావిస్తున్నాను.”

దృశ్యాన్ని మార్చండి

లియోన్ పరిశ్రమలో మార్గదర్శకుడు, కానీ మరింత పురోగతి ఇంకా అవసరం, ఆమె మహిళలు మరియు బాలికలకు మార్గదర్శకత్వం వహించే కారణాల్లో ఇది ఒకటి. ఆమె మెంటరింగ్ పనిలో ఉన్నత పాఠశాల విద్యార్థులతో కెరీర్ అవకాశాల గురించి మాట్లాడటం మరియు TD అంతటా విభిన్న నాయకత్వ బృందాల కోసం వాదించడం వంటివి ఉన్నాయి.

2001లో ప్రచురించిన ఒక అధ్యయనం ప్రకారం, కెనడియన్ టెక్నాలజీ వర్కర్లలో 21% మంది మహిళలు. గ్లోబ్ మరియు మెయిల్. 2023లో, ఆ సంఖ్య కేవలం 24%కి పెరిగింది.

డెలాయిట్ ఇలాంటి ఫలితాలను నివేదించింది. డెలాయిట్ అంచనా ప్రకారం 2022 నాటికి, గ్లోబల్ టెక్నాలజీ వర్క్‌ఫోర్స్‌లో మహిళలు 33% ఉంటారు, ఇది 2019 నుండి దాదాపు 7% పెరిగింది.

కానీ డెలాయిట్ ప్రకారం, అతిపెద్ద గ్లోబల్ టెక్నాలజీ కంపెనీలలో నాయకత్వ పాత్రలలో అత్యంత ముఖ్యమైన వృద్ధి ఉంది. డెలాయిట్ అంచనా ప్రకారం 2019 మరియు 2022 మధ్య, నాయకత్వ స్థానాల్లో ఉన్న మహిళల సంఖ్య దాదాపు 20% పెరిగింది. అంటే దాదాపు ప్రతి నలుగురిలో ఒకరికి మెంటార్ ఉంటారు. ఆ పాత్రను ఓ మహిళ పోషించింది.

“సాంకేతికతలో మహిళలను కలిగి ఉండటం ప్రభావవంతంగా ఉంటుంది” అని TD ఇంట్రానెట్ మరియు సోషల్ ఎంగేజ్‌మెంట్ ప్లాట్‌ఫారమ్‌ల సీనియర్ ప్రోడక్ట్ గ్రూప్ మేనేజర్ అబ్బి వెబ్‌స్టర్ అన్నారు, అతను టీమ్‌లోని బ్యాంక్ ఎంటర్‌ప్రైజ్ టెక్నాలజీ సైడ్‌ను నిర్వహిస్తున్నాడు. TD ఉద్యోగులు టెక్నాలజీ ద్వారా కస్టమర్‌లకు మెరుగైన సేవలందించడంలో ఆమె పని దృష్టి సారిస్తుంది.

“మీకు ఆ విభిన్న దృక్పథం లేకుంటే, కస్టమర్-సెంట్రిక్ కోణం నుండి సమస్యలను పరిష్కరించడంలో మీకు సహాయపడే చాలా జ్ఞానం మరియు వాస్తవ-ప్రపంచ అనుభవాన్ని మీరు కోల్పోతారు. మరియు నా బృందం ఎలా ప్రాతినిధ్యం వహించాలనే దాని గురించి ఆలోచిస్తోంది. మా వినియోగదారులు.”

సాంకేతిక పరిశ్రమలో దాదాపు 20 సంవత్సరాలు పనిచేసిన వెబ్‌స్టర్, ముఖ్యంగా ఇటీవలి సంవత్సరాలలో పరిశ్రమ యొక్క రూపాన్ని మార్చారు. సుమారు 12 సంవత్సరాల క్రితం, టిడిలో చేరడానికి ముందు, ఆమె ఒక సమావేశానికి హాజరవుతుండగా, పురుషుల గొంతులాగా మహిళల ఆలోచనలు మరియు అంతర్దృష్టులు వినిపించడం లేదని ఆమె గమనించింది.

“మహిళలు దృఢంగా ఉన్నప్పుడు, అది దూకుడుగా చూడవచ్చు, కాబట్టి నేను దానిని ఎదుర్కోవటానికి ఒక మార్గాన్ని కనుగొనవలసి వచ్చింది” అని ఆమె చెప్పింది. “పురుషులు ఏమి చేస్తున్నారో వారికి తెలియజేయడం మరియు వారితో పక్షం వహించడం జరుగుతున్నప్పుడు నేను ప్రవర్తనను సవాలు చేయాల్సి వచ్చింది.”

కానీ ఈ ప్రాంతంలో పురోగతి సాధించినప్పటికీ, పక్షపాతం ఇప్పటికీ ఉంది.

మసాచుసెట్స్ ఇన్స్టిట్యూట్ ఆఫ్ టెక్నాలజీ (MIT) నుండి ఇటీవలి అధ్యయనంలో STEM రంగాలలో స్త్రీల నిష్పత్తి పెరుగుతున్నప్పటికీ, లింగ అవరోధాలు ఇప్పటికీ ఉన్నాయి. STEM అనేది ఒక “పురుష” స్థలం, మహిళలను నియమించుకోవడం మరియు ప్రోత్సహించడంలో అపస్మారక పక్షపాతం మరియు మహిళా రోల్ మోడల్స్ లేకపోవడం వంటివి MIT గుర్తించిన కొన్ని సమస్యలు.

ఈ అడ్డంకులు వెబ్‌స్టర్ తన నాయకత్వ పాత్రను ఉపయోగించి తన బృందంలోని ప్రతి ఒక్కరికీ వాయిస్ మరియు టేబుల్ వద్ద సీటు ఉండేలా సమ్మిళిత వాతావరణాన్ని సృష్టించేందుకు ప్రయత్నించడానికి ఒక కారణం. ఆమె మోసపూరిత సిండ్రోమ్‌ను ఎదుర్కొంటున్న మహిళలకు శిక్షణ ఇస్తుంది, వారి భావోద్వేగాలను ఎదుర్కోవటానికి మరియు వారి జ్ఞానంపై నమ్మకంగా ఉండటానికి వారికి సహాయపడుతుంది. మహిళలు తమను పరిశ్రమకు విలువైన ఆస్తులుగా భావించడం ఆమెకు ముఖ్యం.

“నేను నా బృంద సభ్యులకు చులకనగా మాట్లాడను. వారి నైపుణ్యం మరియు వారు ఎంత శక్తివంతంగా ఉన్నారనే దాని గురించి నేను మాట్లాడతాను” అని ఆమె చెప్పింది. “నేను వారితో నా కెరీర్ అనుభవాలను పంచుకుంటాను, కానీ అదే సమయంలో నేను వారి స్వంత మార్గాన్ని కనుగొనేలా వారికి శక్తినివ్వాలనుకుంటున్నాను.”

TDలో, కెరీర్ డెవలప్‌మెంట్ అనేది కీలకమైన ప్రాధాన్యత మరియు సహోద్యోగులు డెవలప్‌మెంట్ ప్లాన్‌ను డెవలప్ చేయమని మరియు వారి మేనేజర్‌తో చర్చించమని ప్రోత్సహిస్తారు. ఈ పనికి మద్దతివ్వడానికి, TD మా మహిళా సహోద్యోగులకు వారి కెరీర్‌లను నిర్మించడంలో మరియు అభివృద్ధి చేయడంలో సహాయపడే నిర్దిష్ట ప్రోగ్రామ్‌లతో వృత్తిపరంగా మద్దతు ఇవ్వడానికి కట్టుబడి ఉంది. చేరికను ప్రోత్సహించడంపై దృష్టి సారించిన బలమైన మిత్రుల సమూహం కూడా బ్యాంక్‌లో ఉంది.

TD ఎంటర్‌ప్రైజ్ రిసోర్స్ గ్రూప్ (ERG) ప్లాట్‌ఫారమ్ మరియు విమెన్ ఇన్ టెక్నాలజీ ద్వారా టెక్నాలజీలో చేరికను ప్రోత్సహించడంలో బ్యాంక్ సహాయపడే మార్గాలలో ఒకటి. నెట్‌వర్కింగ్ ద్వారా వారి కెరీర్ వృద్ధిలో ఒకరికొకరు మద్దతునిచ్చే మహిళల సంఘాన్ని నిర్మించడంలో సహాయం చేయడం మరియు సహోద్యోగులతో సంబంధాలు ఏర్పరచుకోవడంపై సమూహం దృష్టి సారిస్తుంది.

నెట్‌వర్కింగ్‌తో సంబంధం ఉన్న ఆందోళనను తగ్గించడానికి ERG మరింత సాధారణ వాతావరణంతో నెట్‌వర్కింగ్ ఈవెంట్‌లను హోస్ట్ చేస్తుంది. ఈ TD ఈవెంట్‌లు కెరీర్‌లో పురోగతి అవకాశాలను మరియు మార్గదర్శక సంబంధాలను నెలకొల్పడంలో సహాయపడతాయని లెంగ్ చెప్పారు.

“ఈ ప్లాట్‌ఫారమ్ మరియు సాంకేతికత ERG ఈవెంట్‌లు మా అద్భుతమైన ప్రతిభను ప్రదర్శించడానికి ఒక గొప్ప అవకాశం” అని లెంగ్ చెప్పారు.

అదనంగా, TD తన మహిళా ఉద్యోగులకు WIT నెట్‌వర్క్‌కు యాక్సెస్‌ను అందించింది. WIT నెట్‌వర్క్ అనేది సాంకేతికతలో మహిళలకు కంటెంట్, అభివృద్ధి మరియు అభ్యాస అనుభవాలను అందించే బాహ్య లాభాపేక్షలేని సంస్థ మరియు శిక్షణ, మార్గదర్శక సర్కిల్‌లు మరియు సంఘం ద్వారా వారి కెరీర్ ప్రయాణాలకు మద్దతు ఇస్తుంది. ఈవెంట్‌లు, సమావేశాలు మొదలైనవి.

పొత్తులు మరియు ఇతరులకు మద్దతు ఇవ్వడం యొక్క ప్రాముఖ్యత

తాయో బడేజో 2022లో TDలో చేరారు మరియు బ్యాంక్‌లో స్క్రమ్ మాస్టర్‌గా పని చేస్తున్నారు. కస్టమర్‌లకు విలువను అందించే లక్ష్యాన్ని కొనసాగించడానికి ఉత్పత్తులు మరియు సేవలపై పనిచేసే క్రాస్-ఫంక్షనల్ బృందాలకు ఈ పాత్ర మార్గనిర్దేశం చేస్తుంది. ఆమె ఉద్యోగులకు శిక్షణ ఇస్తుంది, వారు చేసే పనిని ఎందుకు చేస్తారో వారికి గుర్తు చేస్తుంది, వారి లక్ష్యాలపై దృష్టి కేంద్రీకరించడంలో వారికి సహాయపడుతుంది మరియు పురోగతికి అడ్డంకులను తొలగించడంలో సహాయపడుతుంది.

కంప్యూటర్ సైన్స్‌లో డిగ్రీని కలిగి ఉన్న బడేజో, ఆమె స్వదేశీ నైజీరియాలో ప్రారంభమైన తన కెరీర్‌లో అకౌంటింగ్, హ్యూమన్ రిసోర్సెస్ మరియు ఫైనాన్స్‌లో విభిన్నమైన పాత్రలను పోషించింది. ఆమె బ్యాంక్‌లో సాంకేతిక వృత్తిని కొనసాగించడానికి ఎంచుకున్న కారణాలలో ఒకటి సహోద్యోగులు మరియు కస్టమర్‌లలో గుర్తించబడిన సమగ్ర సంస్కృతి మరియు సంస్థలో ఉద్యోగులు తమ కెరీర్‌లను ముందుకు తీసుకెళ్లే అవకాశాలు. ఇది ఒక కారణం. TDలో పెరగడం మరియు ఇతరుల నుండి నేర్చుకునే సామర్థ్యం ఆమెను ఈ ఉద్యోగం వైపు ఆకర్షించింది.

“నేను నాలుగు సంవత్సరాల క్రితం కెనడాకు వెళ్ళినప్పుడు, నేను ఒక గురువు కోసం చూస్తున్నాను,” ఆమె చెప్పింది. “కానీ నేను ఏదైనా తిరిగి ఇవ్వవలసి ఉందని నేను గ్రహించాను. నేను TDతో కేవలం రెండు సంవత్సరాల కంటే తక్కువ సమయం మాత్రమే ఉన్నాను, కానీ నేను ఇప్పటికే బ్యాంకులో అనేక కార్యక్రమాలలో నిమగ్నమై ఉన్నాను, ఇందులో మెంటార్ మరియు మెంటీ అయ్యే అవకాశాలు ఉన్నాయి. నేను నేను.”

టెక్ పరిశ్రమలో, మహిళలు జ్ఞానాన్ని పంచుకోవడం మరియు ఒకరికొకరు మద్దతు ఇవ్వడం చాలా ముఖ్యం అని బడేజో చెప్పారు. టెక్నాలజీలో కెరీర్‌లను అన్వేషించడం ప్రారంభించిన బ్యాంకింగ్ లోపల మరియు వెలుపల ఉన్న ఇతర నల్లజాతి నిపుణులకు మద్దతు ఇవ్వడం కూడా ఆమెకు చాలా ముఖ్యం.

టెక్ నెట్‌వర్క్‌లో బ్లాక్ ప్రొఫెషనల్స్ (BPTN) రూపొందించిన మరియు TD ద్వారా స్పాన్సర్ చేయబడిన ఓబ్సిడి అకాడమీతో స్వయంసేవకంగా ఆమె దీన్ని చేస్తుంది. అబ్సిడీ అకాడమీ సాంకేతికతపై ఆసక్తి ఉన్న నల్లజాతీయుల అభ్యాసం మరియు నైపుణ్యానికి మద్దతు ఇస్తుంది మరియు ప్రోగ్రామ్ గ్రాడ్యుయేట్‌లను బ్యాంకుల్లో ఉద్యోగాలతో కనెక్ట్ చేయడంలో సహాయపడుతుంది.

ప్రతి సంవత్సరం టెక్నాలజీ ల్యాండ్‌స్కేప్ మరింత వైవిధ్యంగా మరియు కలుపుకొని పోతుందని బడేజో ఆశాజనకంగా ఉన్నాడు. టెక్నాలజీలో పని చేస్తున్న మహిళలు ఈ రంగంలో ఆసక్తి ఉన్న ఇతర మహిళలకు మద్దతు ఇవ్వడం మరియు ప్రోత్సహిస్తున్నందున, మేము లింగ సమానత్వాన్ని నిజం చేయాలని ఆశిస్తున్నాము.

“ఎవరూ ప్రతిదీ తెలుసుకోలేరు. మీరు అనేక జనాభాను ప్రభావితం చేసే సమస్యలను పరిష్కరించాలనుకుంటే, మీరు టేబుల్ వద్ద ప్రాతినిధ్యం వహించాలి” అని బడేజో చెప్పారు.