కనీస వేతనాల పెంపు 2.7 మిలియన్ల మందికి కనీస వేతనాన్ని పెంచుతుంది

కనీస వేతనాలు పెంచడం వల్ల పెరుగుతున్న ధరలను అధిగమించడంతోపాటు ప్రజలు నిత్యావసరాల కంటే ఎక్కువ కొనుగోలు చేసేందుకు తోడ్పడుతుందన్నారు.

కనీస వేతనాన్ని నిర్ణయించేటప్పుడు, ప్రభుత్వం ఈ ప్రాంతంలో ప్రభుత్వానికి సలహా ఇవ్వడానికి స్థాపించబడిన తక్కువ వేతన సంఘం నుండి సిఫార్సులపై ఆధారపడుతుంది.

పెరుగుతున్న జీవన వ్యయానికి ప్రతిస్పందనగా, ఒక స్వతంత్ర కమిషన్ కనీస వేతనంలో గణనీయమైన పెరుగుదలను సిఫార్సు చేసింది. కనీస వేతనాన్ని సగటు ఆదాయంలో మూడింట రెండు వంతులకు పెంచడం అంటే “తక్కువ వేతనాన్ని అంతం చేయడం” అనే కన్జర్వేటివ్ పార్టీ లక్ష్యం నెరవేరిందని ప్రభుత్వం ఆ సిఫార్సును ఆమోదించింది.

అయితే మిస్టర్ శామ్యూల్ యజమాని మరియు డైరెక్టర్ మరియు గ్రిండ్‌స్మిత్ సహ వ్యవస్థాపకుడు పీటర్ గిబ్సన్, ఇటీవలి ఖర్చుల పెరుగుదల కంపెనీని ఒత్తిడికి గురిచేస్తోందని చెప్పారు.

అత్యల్ప-చెల్లింపు ఉద్యోగులకు వేతనం పెరుగుదల అంటే, వ్యత్యాసాన్ని కొనసాగించడానికి ఇతర సిబ్బంది వేతనాలు కూడా పెరగాలి అని ఆయన చెప్పారు.

“ఈ పెద్ద పెరుగుదలతో, కనీస వేతనం మేము మా సూపర్‌వైజర్‌లకు చెల్లించే దానితో సమానంగా ఉంటుంది, కాబట్టి వారి వేతనాలలో కూడా కొంత ద్రవ్యోల్బణం ఉండాలి.

“కాబట్టి చిన్న వ్యాపారాలుగా మాకు, ఇది కనీస వేతన పెంపు మాత్రమే కాదు. [workers]ఇది కంపెనీ వ్యాప్త జీతం పెరుగుదల,” గిబ్సన్ చెప్పారు.

పెరుగుతున్న ఖర్చులను ఎదుర్కోవడానికి, ధరలను పెంచడం మరియు ఉద్యోగుల పని గంటలను తగ్గించడం వంటి అంశాలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటామని కంపెనీ తెలిపింది.

“మా చేతులు బలవంతం చేయబడుతున్నాయి,” అని అతను చెప్పాడు. “ఇది కంపెనీ లాభాలను పెంచడం గురించి కాదు; ఇది అధిక ధర చెల్లించడం మరియు చివరికి అదే మొత్తంలో డబ్బు సంపాదించడం గురించి.”

రిజల్యూషన్ ఫౌండేషన్, తక్కువ మరియు మధ్య-ఆదాయ ప్రజల జీవన ప్రమాణాలను మెరుగుపరచడంపై దృష్టి సారించిన స్వతంత్ర థింక్ ట్యాంక్, కనీస వేతన పెరుగుదల ద్రవ్యోల్బణాన్ని లెక్కించిన తర్వాత 7.8% నిజమైన పెరుగుదలను సూచిస్తుంది మరియు ద్రవ్యోల్బణాన్ని లెక్కించిన తర్వాత 9.8% పెరుగుదలను సూచిస్తుంది. పేర్కొన్నారు. నగదుకు సమానమైన % పెరుగుదల.

1999లో కనీస వేతనం ప్రవేశపెట్టినప్పటి నుండి వేతన అసమానతలు గణనీయంగా తగ్గాయని, ఇది “ఒక తరంలో అత్యంత విజయవంతమైన ఆర్థిక విధానం”గా మారిందని ఫౌండేషన్ పేర్కొంది.