సౌత్ ఫ్లోరిడాలోని ప్రముఖ పీడియాట్రిక్ హెల్త్ సిస్టమ్‌లో మానవ-కేంద్రీకృత సంస్కృతిని పెంపొందించడం

కారా మరాంటే రాశారు

పీడియాట్రిక్ హెల్త్ సిస్టమ్ కోసం పనిచేయడం ప్రత్యేకమైనది. మన కమ్యూనిటీలోని చిన్నవయస్సులో మరియు తరచుగా అత్యంత హాని కలిగించే సభ్యుల ఆరోగ్యం మరియు శ్రేయస్సు కోసం శ్రద్ధ వహించడం కంటే ఎక్కువ బహుమతి ఏముంటుంది? నిక్లాస్ పిల్లల దృష్టి పిల్లలందరికీ ఆరోగ్య సంరక్షణ అందించడం. ఇది ఉజ్వల భవిష్యత్తును నిర్మించడం. నా సహోద్యోగులు మరియు నేను ప్రతిరోజూ ఈ లక్ష్యాన్ని తీవ్రంగా పరిగణిస్తాము. చీఫ్ హ్యూమన్ రిసోర్సెస్ ఆఫీసర్‌గా నా పని ఏమిటంటే, మనం చేసే పని యొక్క ప్రాముఖ్యతను గుర్తించే సంస్కృతిని నిర్ధారించడం, మా సంస్థలోని వ్యక్తులపై దృష్టి సారిస్తుంది మరియు పిల్లలకు నమ్మకమైన ఆరోగ్య వ్యవస్థగా మా బ్రాండ్‌ను మరింత మెరుగుపరుస్తుంది. నిర్మించడానికి మరియు నిర్వహించడానికి. దక్షిణ ఫ్లోరిడా.

మా సౌకర్యాన్ని సందర్శించే ప్రతి ఒక్కరూ ఉద్దేశపూర్వకంగా మా మానవ దృష్టి గురించి తెలుసుకుంటారు. నేను 2020లో నా పాత్రను ప్రారంభించినప్పుడు, మానవ వనరుల హెడ్‌గా కాకుండా చీఫ్ హ్యూమన్ రిసోర్సెస్ ఆఫీసర్‌గా పిలవడానికి మేము ఒక చేతన ఎంపిక చేసాము. ఇది నిజంగా మనకు ఏదో అర్థం ఎందుకంటే మన సంస్కృతి ప్రజలు-మొదటిది. నిక్లాస్ చిల్డ్రన్స్ హోమ్‌లో పని చేయడానికి వచ్చే ప్రతి ఒక్కరూ మా కుటుంబంలో భాగమవుతారు. అంటే అలంకారికంగా మరియు అక్షరాలా. నేను కూడా తల్లిని, నా పిల్లలు వారికి సంరక్షణ అవసరమైనప్పుడు ఇక్కడికి వస్తారు. అనేక విధాలుగా, మేము సేవ చేసే సంఘాలు కూడా మా సంస్థలోని సంఘాలే. అవి వేరు వేరు విషయాలు కావు.

చాలా మందికి తెలియకపోవచ్చు – నిక్లాస్ చిల్డ్రన్స్ హాస్పిటల్ ఈ ప్రాంతంలోని అతిపెద్ద యజమానులలో ఒకటి. నిక్లాస్ చిల్డ్రన్ కుటుంబంలో ప్రస్తుతం సుమారు 5,000 మంది ఉద్యోగులు ఉన్నారు. కలిసి, మేము ప్రతి సంవత్సరం దాదాపు 500,000 మంది రోగులకు చికిత్స చేస్తాము. మన సంస్కృతి ఆరు విలువలు మరియు మార్గదర్శక సూత్రాల ద్వారా నిర్వచించబడింది: సహకారం, బాధ్యత, సాధికారత, న్యాయవాదం, పరివర్తన మరియు తాదాత్మ్యం (సంక్షిప్తంగా సృష్టించండి). మా సంస్థలోని ఉద్యోగులందరికీ వీటి గురించి తెలుసు మరియు వారి రోజువారీ పని మరియు ఇతర సెట్టింగ్‌లలో వాటిని ఆచరణలో పెట్టడానికి తమ వంతు కృషి చేస్తారు. వారు ప్రధాన మానవ వనరుల అధికారి దృక్కోణం నుండి మా ప్రణాళిక మరియు నియామకాలకు కూడా మార్గనిర్దేశం చేస్తారు.

నేను ఈ పాత్రను ప్రారంభించినప్పటి నుండి మా టాలెంట్ పైప్‌లైన్‌ను డ్రైవింగ్ చేయడం మరియు అభివృద్ధి చేయడం నా దృష్టిలో కీలకమైన అంశాలలో ఒకటి. మేము సంస్థ వెలుపలి అభ్యర్థులతో ఓపెన్ లేదా కొత్త స్థానాలను నింపడం మాత్రమే కాదు, ఎవరు ఉత్తమంగా సరిపోతారో లేదా కొత్త పాత్ర లేదా బాధ్యతను ఎవరు కోరుతున్నారో చూడటానికి మేము అంతర్గతంగా కూడా చూస్తాము. మరింత ముఖ్యమైన అంశం వారసత్వ ప్రణాళిక. మేము మా నిక్లాస్ చిల్డ్రన్స్ ప్రొఫెషనల్స్‌లో వీలైనంత ఎక్కువ మందిని నిలుపుకోవాలనుకున్నప్పుడు, కొందరు ముందుకు సాగాలని కోరుకుంటారని మరియు మరికొందరు వెళ్లిపోతారని మేము అర్థం చేసుకున్నాము. కాబట్టి, మేము మా సంస్థలో వివిధ పాత్రల కోసం వారసత్వ ప్రక్రియను చురుకుగా ప్లాన్ చేస్తున్నాము.

రెండవ ప్రధాన అంశం సంస్థాగత మరియు మానవ వనరుల అభివృద్ధి. దీనర్థం, మన వైద్యులు, నర్సులు, ఇతర నిపుణులు మరియు సిబ్బంది ఇప్పుడు మరియు భవిష్యత్తులో మా కమ్యూనిటీల పిల్లలను చూసుకోవడానికి అవసరమైన విధులను నిర్వహించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారని మేము నిర్ధారించుకోవాలి. మీ ఉద్యోగుల నైపుణ్యాలను మెరుగుపరచడానికి ఉత్తమ మార్గం నేను చాలా సీరియస్‌గా తీసుకుంటాను మరియు ఆరోగ్య సంరక్షణ అభివృద్ధి చెందుతున్నప్పుడు మరియు కృత్రిమ మేధస్సు వంటి కొత్త సాంకేతికతలు మరింత ముఖ్యమైనవి మరియు రోజువారీ పాత్రలలో ఉపయోగించబడతాయి. , క్రమం తప్పకుండా సమీక్షించబడాలి.

చివరగా, పైన పేర్కొన్న ఆరు విలువలు మరియు ప్రవర్తనా సూత్రాల చుట్టూ నిర్మించబడిన మన సంస్కృతిని మనం పెంపొందించుకోవడం మరియు బలోపేతం చేయడం ముఖ్యం. ప్రపంచ మహమ్మారి నుండి యజమానుల పాత్ర అభివృద్ధి చెందింది మరియు మార్చబడింది మాత్రమే. ఉద్యోగులు మునుపెన్నడూ లేనంతగా విలువైనవి మరియు ఆశిస్తున్నారు, ముఖ్యంగా ఆరోగ్యకరమైన జీవనశైలి మరియు ఆర్థిక సంరక్షణ కార్యక్రమాలు. నిక్లాస్ చిల్డ్రన్స్ ఈ రంగంలోని మహిళా ఉద్యోగుల కోసం మామోగ్రఫీతో సహా ఈ ప్రోగ్రామ్‌లలో కొన్నింటిని ప్రవేశపెట్టింది మరియు విస్తరించింది. మేము ఇటీవల మా ఉద్యోగి కార్యక్రమంలో భాగంగా గర్భధారణ సహాయాన్ని అందించడం ప్రారంభించాము.

మొత్తంమీద, మా ప్రతిభ ప్రయత్నాలు చాలా వరకు విజయవంతమయ్యాయి. మా అట్రిషన్ రేటు కేవలం 12% కంటే ఎక్కువగా ఉంది, ఇది పరిశ్రమ సగటు కంటే తక్కువ. మేము సగటు కంటే ఎక్కువ పదవీకాలం మరియు బలమైన ఉద్యోగి ఎంగేజ్‌మెంట్ స్కోర్‌లతో పెద్ద సంఖ్యలో ఉద్యోగులను కలిగి ఉన్నాము. ఇవన్నీ మానవ-కేంద్రీకృత సంస్కృతిని పెంపొందించడం యొక్క ప్రాముఖ్యతను సూచిస్తున్నాయి. ఏదైనా సంస్థలో ఇది ముఖ్యం. సమాజంలోని అతి పిన్న వయస్కుల ఆరోగ్యం మరియు శ్రేయస్సును నిర్ధారించడానికి అంకితమైన పీడియాట్రిక్ హెల్త్‌కేర్ సంస్థలలో ఇది మరింత ముఖ్యమైనది.

కారా మరాంటే నిక్లాస్ చిల్డ్రన్స్ హెల్త్ సిస్టమ్‌లో వైస్ ప్రెసిడెంట్ మరియు చీఫ్ హ్యూమన్ రిసోర్స్ ఆఫీసర్, ఇక్కడ ఆమె ఆరోగ్య వ్యవస్థ యొక్క మానవ వనరులు మరియు సంస్థాగత అభివృద్ధి బృందాలకు నాయకత్వం వహిస్తుంది.

పోస్ట్ వీక్షణలు: 2