విద్యా నాయకత్వంలోని మహిళలు వివిధ పక్షపాతాలను నివేదిస్తారు

ఇటీవలి ఎడ్యుకేషన్ వీక్ కథనం ఉన్నత స్థానాలకు చేరుకున్నప్పుడు మహిళా నాయకులు అనుభవించే వివిధ పక్షపాతాలను హైలైట్ చేస్తుంది.

మహిళా నాయకత్వ అంతరం

విమెన్ లీడింగ్ ఎడ్, నాయకత్వంలో మహిళల ర్యాంక్‌లను విస్తరించడానికి కట్టుబడి ఉన్న సూపరింటెండెంట్‌ల నెట్‌వర్క్, నవంబర్ 2023 నుండి జనవరి 2024 వరకు విద్యా నాయకత్వ పాత్రల్లో 110 మంది మహిళలను సర్వే చేసింది. ఆ స్థానాల్లో సూపరింటెండెంట్లు, జాతీయ ప్రభుత్వ నాయకులు మరియు రాష్ట్ర విద్యా అధికారులు ఉన్నారు.

మహిళా నాయకుల సంఖ్య పెరుగుతోందని ప్రస్తుత పరిశోధనలు చూపిస్తున్నాయి, అయితే మహిళలతో పోలిస్తే అగ్ర నాయకత్వ స్థానాల్లో ఉన్న పురుషుల సంఖ్య, పాత్రలకు అందించే జీతాలు మొదలైనవి, స్త్రీ మరియు పురుషుల మధ్య అసమానత ఇప్పటికీ స్పష్టంగా ఉంది.

57% మంది ప్రతివాదులు మగ సహోద్యోగులకు అందించే కెరీర్ పురోగతి అవకాశాలను కోల్పోయారు మరియు 53% మంది ప్రతివాదులు తమ లింగ ప్రభావిత జీతాల చర్చలను విశ్వసించారు.

ILO గ్రూప్ నిర్వహించిన మరో అధ్యయనం 2018 నాటి 500 అతిపెద్ద పాఠశాలల డేటాను విశ్లేషించింది. దేశవ్యాప్తంగా పాఠశాల జిల్లాల కంటే ఈ పెద్ద పాఠశాలలు మహిళా నాయకులను కలిగి ఉండే అవకాశం కొంచెం ఎక్కువగా ఉందని డేటా చూపించింది.

అదనపు అన్వేషణలు మహిళలకు అంతర్గత అభ్యర్థులుగా సూపరింటెండెంట్ పాత్రను అందించే అవకాశం ఎక్కువగా ఉందని చూపిస్తుంది, తరచుగా మధ్యంతర ప్రాతిపదికన, వారు ఈ కాలంలో ఆ పాత్రను స్వీకరించారని ఇది సూచిస్తుంది. సంస్థలలో అనిశ్చితి సమయంలో మహిళా నాయకులు నాయకత్వ పాత్రల్లోకి అడుగుపెట్టే ఈ దృగ్విషయం లేదా నమూనాను కొన్నిసార్లు “గ్లాస్ క్లిఫ్” అని పిలుస్తారు.

అసమంజసమైన అంచనాలు

ఉమెన్ లీడింగ్ ఎడ్ సర్వేలో 95% మంది ప్రతివాదులు తమ వృత్తిపరమైన జీవితంలో తమ సహోద్యోగులు చేయని త్యాగాలు చేయాలని విశ్వసించారు. పని బాధ్యతల కంటే కుటుంబానికి ప్రాధాన్యత ఇచ్చే పురుషులు అధిక-నాణ్యత గల రోల్ మోడల్‌లుగా పరిగణించబడతారు, కానీ స్త్రీలు అదే విధంగా గుర్తించబడరు.

80% కంటే ఎక్కువ మంది ప్రతివాదులు బయటి వ్యక్తులు మాట్లాడటం, దుస్తులు ధరించడం లేదా ఒక నిర్దిష్ట మార్గంలో ప్రవర్తించడం వంటి ఒత్తిడికి గురవుతున్నట్లు నివేదించారు మరియు కొంతమంది మహిళలు తక్కువ బెదిరింపు అనుభూతి చెందడానికి ప్యాంటు లేదా ప్యాంట్‌సూట్‌ల కంటే ప్యాంటు లేదా ప్యాంట్‌సూట్‌లను ధరించాలని ఎంచుకున్నారు. మరియు జాకెట్. నాయకత్వ పాత్రలలో తమ సహోద్యోగులతో పోలిస్తే వారి ప్రదర్శన మరియు ప్రవర్తనకు అన్యాయంగా తీర్పు ఇవ్వబడ్డారని మహిళలు విశ్వసించారు.

అధ్యయనం యొక్క చివరి ముఖ్యాంశం ఏమిటంటే, 59 శాతం మంది మహిళా నాయకులు పని ఒత్తిడి మరియు ఒత్తిడి కారణంగా తమ స్థానాలను వదిలివేయాలని ఆలోచిస్తున్నారు. అన్యాయమైన అంచనాలు మరియు పక్షపాతాలు ఇప్పటికే వారి పాత్రలలో ఎదుర్కొన్న కష్టమైన పనికి దోహదపడ్డాయి. చాలామంది పురుషుల కంటే తక్కువ విలువైనదిగా భావించారు.

సంస్థాగత మార్పు తీసుకురావాలి

సంస్కృతి మరియు విధానంలో ఉద్దేశపూర్వక మార్పులు మహిళలు మరింత నాయకత్వ పాత్రలను పోషించడంలో మరియు పనిలో పక్షపాతాన్ని తగ్గించడంలో సహాయపడతాయి. విద్యా సంస్థలు న్యాయమైన రిక్రూట్‌మెంట్ ప్రక్రియలకు మద్దతు ఇవ్వగలవు మరియు నాయకత్వ పాత్రలలో మహిళలకు మెరుగైన అవకాశాలను అందించే మహిళా నాయకుల కోసం మార్గాలను ప్రోత్సహించగలవు. ఉద్యోగులందరి న్యాయమైన చికిత్సను నిర్ధారించే బాధ్యత కలిగిన మానవ వనరుల విభాగాలతో మార్పు ప్రారంభించవచ్చు.

జిల్లా మానవ వనరుల శాఖలు క్రింది వాటిని పరిగణనలోకి తీసుకోవడం ద్వారా మహిళా నాయకులను నియమించుకోవడంలో మరియు అభివృద్ధి చేయడంలో సహాయపడతాయి:

• నాయకత్వ స్థానాలకు రిక్రూట్ చేసేటప్పుడు లింగ-వైవిధ్యమైన అభ్యర్థుల పూల్‌ని ఉపయోగించండి
• నాయకత్వ విజయాన్ని నిర్వచించే కొలవగల లక్ష్యాలను సృష్టించండి
• అగ్ర నాయకులకు జాబ్ కోచింగ్ మరియు మెంటరింగ్ అందించండి
• మీ సెలవు విధానం సమగ్రంగా మరియు మీ కుటుంబ అవసరాలకు ప్రతిస్పందించేలా ఉందని నిర్ధారించుకోండి
• జీతాల చర్చలకు మద్దతు ఇవ్వండి మరియు మహిళా నాయకులకు న్యాయమైన వేతనాన్ని అందించండి
• పక్షపాతాన్ని పరిష్కరించడం మరియు పురుష మరియు స్త్రీ ఉద్యోగుల మధ్య సమానత్వాన్ని నిర్ధారించడం

అగ్ర నాయకత్వంలో మహిళలకు వ్యతిరేకంగా నిర్మాణాత్మక అడ్డంకులు మరియు పక్షపాతాలను గుర్తించడం మహిళలకు నాయకత్వ అవకాశాలను నిర్ధారించడానికి మొదటి అడుగు. చర్య తీసుకోవడం మరియు ఉద్దేశపూర్వకంగా మార్పును సృష్టించడం మహిళా నాయకుల సామర్థ్యాలు మరియు పాత్రల గురించి పక్షపాతం మరియు పాత ఆలోచనలను తొలగించడంలో సహాయపడుతుంది.

ఈ అంశంపై మరింత సమాచారం కోసం, ఎడ్యుకేషన్ వీక్ యొక్క “ఫిమేల్ సూపరింటెండెంట్స్ ఎక్స్ పీరియెన్స్ ఆఫ్ రైజింగ్ టు లీడర్ షిప్” చూడండి.