[ad_1]
రాహుల్ లహై రాశారు
మేము 2024లో అడుగుపెడుతున్నప్పుడు, సాంకేతిక పురోగతిని కొనసాగించడం వల్ల ప్రతిభ ల్యాండ్స్కేప్ పెద్ద మార్పులకు లోనవుతోంది. ఉద్యోగి అనుభవాన్ని మెరుగుపరచడానికి, వైవిధ్యం మరియు చేరికలను ప్రోత్సహించడానికి మరియు ప్రతిభ మార్కెట్లో పోటీగా ఉండటానికి అత్యాధునిక HR సాంకేతికతను సమగ్రపరచడం ద్వారా సంస్థలు తమ విధానాన్ని పునర్నిర్వచించుకుంటున్నాయి. గ్లోబల్ HR టెక్ మార్కెట్ విలువ 2021లో USD 2,389 మిలియన్లు మరియు 2027 నాటికి USD 3,621 మిలియన్లకు చేరుకోవడానికి 7.18% CAGR వద్ద గణనీయంగా పెరుగుతుందని అంచనా వేయబడింది. భవిష్యత్ కార్యస్థలాన్ని రూపొందించడంలో HR సాంకేతికత పోషించే ముఖ్యమైన పాత్రను ఈ విస్తరణ హైలైట్ చేస్తుంది.
2024లో పరిశ్రమను తీర్చిదిద్దే టాప్ నాలుగు హెచ్ఆర్ టెక్నాలజీ ట్రెండ్లను నిశితంగా పరిశీలిద్దాం.
HR విప్లవం: ఉత్పాదక AI ప్రభావం:
జెనరేటివ్ AI టాస్క్లను ఆటోమేట్ చేయడం మరియు పనితీరు నిర్వహణ, ఉద్యోగుల నిశ్చితార్థం మరియు నియామకం వంటి ప్రక్రియలను మెరుగుపరచడం ద్వారా మానవ వనరులు మరియు ప్రతిభ నిర్వహణలో విప్లవాత్మక మార్పులు చేస్తోంది. ప్రతిభ సరఫరా గొలుసు సవాళ్లను పరిష్కరించడంలో, AI, ముఖ్యంగా ఉత్పాదక అల్గారిథమ్లు, అభ్యర్థుల సరిపోలికను మెరుగుపరచడం, నియామక పక్షపాతాన్ని తగ్గించడం మరియు వ్యక్తిగతీకరించిన అభ్యాసంతో నైపుణ్యాన్ని మెరుగుపరచడం ద్వారా కీలక పాత్ర పోషిస్తాయి. మేము ప్రిడిక్టివ్ అనలిటిక్స్ ద్వారా ప్రతిభ కేటాయింపును ఆప్టిమైజ్ చేస్తాము, అభివృద్ధి చెందుతున్న అవసరాలకు ముందుగానే ప్రతిస్పందించడంలో సంస్థలకు సహాయం చేస్తాము. అదనంగా, AI ఆధారిత అభ్యాసంపై AI ప్రభావం స్పష్టంగా ఉంటుంది, ఎందుకంటే AI-ఆధారిత సిఫార్సులు ప్రయోజనం-ఆధారిత అభ్యాస అనుభవాలను సులభతరం చేస్తాయి. అదనంగా, హెచ్ఆర్ ఇన్నోవేషన్ రంగంలో, AI సంబంధిత మెట్రిక్ల యొక్క ప్రిడిక్టివ్ ఖచ్చితత్వాన్ని మెరుగుపరుస్తుంది, వక్రరేఖ కంటే ముందు ఉండటానికి సంస్థలను ప్రోయాక్టివ్ చర్యలు తీసుకునేలా చేస్తుంది. అదనంగా, AI గిల్డ్లు మరియు ఆసక్తి ఉన్న కమ్యూనిటీల ఆధారంగా రివార్డ్లను వ్యక్తిగతీకరిస్తుంది, మీ పెట్టుబడి విలువ మరియు ప్రభావాన్ని పెంచడం వలన మొత్తం రివార్డ్లపై AI ప్రభావం గుర్తించదగినది. అయినప్పటికీ, ఉద్యోగులు, అభ్యర్థులు మరియు కస్టమర్లలో నమ్మకాన్ని పెంపొందించడానికి ఉత్పాదక AI బాధ్యతాయుతంగా మరియు మానవ-కేంద్రీకృతంగా ఉపయోగించబడుతుందని నిర్ధారించడానికి నైతిక పరిగణనలు చాలా ముఖ్యమైనవి.
క్లౌడ్-రకం మానవ వనరుల వ్యవస్థ పరిచయం
క్లౌడ్-ఆధారిత హెచ్ఆర్ సిస్టమ్ల యొక్క పెరిగిన స్వీకరణ కేవలం పాసింగ్ ట్రెండ్ కాదు. ఇది సంస్థాగత స్కేలబిలిటీ యొక్క భవిష్యత్తును సూచిస్తుంది. ఈ స్వీకరణ 2024లో ఆకాశాన్ని తాకుతుందని, సంస్థలకు ప్రక్రియలను క్రమబద్ధీకరించడానికి, సహకారాన్ని పెంపొందించడానికి మరియు అభివృద్ధి చెందుతున్న వ్యాపార వాతావరణానికి సజావుగా స్వీకరించడానికి ఒక మార్గాన్ని అందిస్తుంది. ఈ వ్యవస్థలు సామర్థ్యానికి మించినవి మరియు ప్రత్యేక వ్యాపార సవాళ్లను మరింత మెరుగ్గా పరిష్కరించడానికి ప్రతిభను పొందడం నుండి పనితీరు నిర్వహణ మరియు ఉద్యోగుల అభివృద్ధి వరకు అన్నింటినీ కవర్ చేస్తాయి. వారు మానవ వనరుల నిర్వహణలో అతుకులు లేని మరియు వినూత్నమైన యుగానికి నాంది పలికారు, డిజిటల్ పరివర్తన అత్యంత ప్రాముఖ్యమైన యుగంలో విజయవంతం కావడానికి సంస్థలకు అవసరమైన సాధనాలను అందిస్తారు. అదనంగా, ఈ వ్యవస్థలు రిక్రూట్మెంట్ నుండి పదవీ విరమణ వరకు మొత్తం ఉద్యోగి జీవితచక్రంలో మరింత సమగ్రమైన మరియు సమీకృత క్లౌడ్ సొల్యూషన్లను అందించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నాయి.
HR డేటా భద్రత కోసం బ్లాక్చెయిన్:
డేటా భద్రత గురించి పెరుగుతున్న ఆందోళనలతో, సున్నితమైన మానవ వనరుల సమాచారాన్ని రక్షించడంలో బ్లాక్చెయిన్ టెక్నాలజీ కీలక పాత్ర పోషిస్తుంది. బ్లాక్చెయిన్ రిక్రూట్మెంట్ నుండి పనితీరు సమీక్షల వరకు ఉద్యోగుల డేటా యొక్క సురక్షితమైన, పారదర్శక మరియు ట్యాంపర్ ప్రూఫ్ రికార్డ్-కీపింగ్ను నిర్ధారిస్తుంది. ఇది డేటా భద్రతను బలోపేతం చేయడమే కాకుండా వ్యక్తిగత మరియు వృత్తిపరమైన సమాచారం యొక్క గోప్యతకు సంబంధించి ఉద్యోగుల మధ్య నమ్మకాన్ని పెంపొందిస్తుంది.
డేటా-ఆధారిత DEIB (వైవిధ్యం, ఈక్విటీ, చేరిక మరియు చెందినవి)
2024లో, హెచ్ఆర్ టెక్నాలజీలో గుర్తించదగిన పోకడలు వైవిధ్యం, ఈక్విటీ, ఇన్క్లూజన్ మరియు (DEIB)కి బలమైన, డేటా ఆధారిత విధానాలపై కేంద్రీకరిస్తాయి. వైవిధ్యంపై దశాబ్దం పాటు దృష్టి సారించినప్పటికీ, అర్ధవంతమైన విశ్లేషణ కోసం తగిన డేటా లేని ప్రయత్నాలతో సంస్థలు సవాళ్లను ఎదుర్కొన్నాయి. HR సాంకేతికత DEIBని నడపడానికి విధానాలు మరియు అభ్యాసాలలో డేటా విశ్లేషణలను ఎక్కువగా కలుపుతోంది. కార్యాచరణ అంతర్దృష్టులను పొందడానికి మరియు మీ వైవిధ్య ప్రయత్నాల విజయాన్ని నిర్ధారించడానికి ఈ మార్పు కీలకం. గణనీయమైన సంఖ్యలో ఉద్యోగులు హైబ్రిడ్ పనికి ప్రాధాన్యతనిస్తున్నారు మరియు సమర్థవంతమైన సాంకేతికత-ప్రారంభించబడిన వ్యవస్థల ద్వారా ఆచరణాత్మక చర్యలను అమలు చేయడం ధోరణి. ఈ వ్యవస్థలు సోర్సింగ్, రిక్రూట్మెంట్, ఆన్బోర్డింగ్, ఎంప్లాయ్ ఎంగేజ్మెంట్, గ్రీవెన్స్ హ్యాండ్లింగ్ మరియు పాలసీ డెవలప్మెంట్ వంటి వివిధ రకాల హెచ్ఆర్ ప్రక్రియలను కవర్ చేస్తాయి మరియు వైవిధ్యాన్ని బలోపేతం చేయడానికి మరియు అభివృద్ధి చెందుతున్న పని వాతావరణంలో చేర్చడానికి సమగ్ర ఫ్రేమ్వర్క్ను అందిస్తాయి. విధానాన్ని ప్రతిబింబిస్తుంది.
ముఖ్యంగా, HR టెక్నాలజీకి 2024 ఒక ఉత్తేజకరమైన సమయం అవుతుంది, ఎందుకంటే ఈ ట్రెండ్లు సంస్థలు తమ మానవ వనరులను ఎలా నిర్వహించాలో పునర్నిర్వచించాయి. ఈ ఆవిష్కరణలను అమలు చేయడం హెచ్ఆర్ ప్రక్రియలను క్రమబద్ధీకరించడమే కాకుండా, మరింత పటిష్టమైన, నిమగ్నమైన మరియు భవిష్యత్తుకు సిద్ధంగా ఉన్న వర్క్ఫోర్స్ను రూపొందించడంలో సహాయపడుతుంది. డైనమిక్ హెచ్ఆర్ టెక్నాలజీ వాతావరణంలో ఈ పరిణామాల కంటే ముందు ఉండటం సంస్థ యొక్క అత్యంత విలువైన ఆస్తి యొక్క పూర్తి సామర్థ్యాన్ని అన్లాక్ చేయడంలో కీలకం: దాని వ్యక్తులు.
(రచయిత రాహుల్ రహయ్, సీనియర్ వైస్ ప్రెసిడెంట్, వర్తుసా కార్పొరేషన్, మరియు ఈ వ్యాసంలో వ్యక్తీకరించబడిన అభిప్రాయాలు అతని స్వంతవి)
[ad_2]
Source link
