UC డేవిస్ హెల్త్ హెల్త్‌కేర్ వర్క్‌ఫోర్స్‌ను వైవిధ్యపరచడానికి రోడ్‌మ్యాప్‌ను రూపొందించింది

UC డేవిస్ హెల్త్ వైవిధ్యం, ఆరోగ్య ఈక్విటీ మరియు కమ్యూనిటీ ఎంగేజ్‌మెంట్ కోసం అనేక జాతీయ అవార్డులను అందుకుంది.

స్థానికంగా ఆధారిత రిక్రూట్‌మెంట్ వ్యూహాల ద్వారా శ్రామిక శక్తిని వైవిధ్యపరచడం

శ్రామిక శక్తి వైవిధ్యానికి కార్యనిర్వాహక నాయకత్వ బృందాల ప్రమేయం మరియు ఉపాధి యొక్క అన్ని స్థాయిలలో వారి ప్రత్యక్ష నివేదికలు అవసరం. ప్రతి ఒక్కరూ తమ సొంతమని భావించే పని స్థలాన్ని సృష్టించడం మా లక్ష్యం.

ఈ క్రమంలో, యూనివర్శిటీ ఆఫ్ కాలిఫోర్నియా, డేవిస్ హ్యూమన్ రిసోర్సెస్ డిపార్ట్‌మెంట్ యొక్క హెల్త్ టాలెంట్ అక్విజిషన్ టీమ్ వ్యూహాత్మక ఔట్రీచ్ ప్రయత్నాల ద్వారా విభిన్న స్థానిక శ్రామికశక్తిని అభివృద్ధి చేయడంపై దృష్టి సారించింది.

“వైవిధ్యం, ఈక్విటీ మరియు చేరికలు మా రిక్రూటింగ్ వ్యూహం యొక్క ప్రధాన సిద్ధాంతాలు” అని టాలెంట్ అక్విజిషన్ యొక్క తాత్కాలిక డైరెక్టర్ మరియు కేస్ స్టడీ సహ రచయిత లిండన్ హ్యూరింగ్ అన్నారు. “మేము ఈ విలువలను ఔట్‌రీచ్‌కి మా విధానంలోకి తీసుకువస్తాము. విభిన్న స్థానిక వర్క్‌ఫోర్స్ ఆవిష్కరణలను ప్రోత్సహిస్తుందని, రోగి ఫలితాలను మెరుగుపరుస్తుందని మరియు UC డేవిస్ హెల్త్‌ని ఎంపిక చేసుకునే యజమానిగా మారుస్తుందని మేము విశ్వసిస్తున్నాము. మాకు తెలుసు.”

2019 కమ్యూనిటీ హెల్త్ నీడ్స్ అసెస్‌మెంట్ శాక్రమెంటోలోని కాలిఫోర్నియా విశ్వవిద్యాలయం, డేవిస్ మెడికల్ సెంటర్ నుండి 20 నిమిషాల ప్రయాణంలో అత్యధిక సామాజిక ఆర్థిక మరియు ఆరోగ్య అవసరాలతో 10 జిప్ కోడ్‌లను గుర్తించింది. ప్రతిస్పందనగా, UC డేవిస్ హెల్త్ ఈ జిప్ కోడ్‌లలోని కమ్యూనిటీలను నియమించుకోవడానికి మరియు పెట్టుబడి పెట్టడానికి కట్టుబడి ఉంది.

హెల్త్ ఈక్విటీ, డైవర్సిటీ మరియు ఇన్‌క్లూజన్ ఆఫీస్ (HEDI) ఈ ప్రయత్నానికి నాయకత్వం వహించింది మరియు ఈ ప్రాంతాల నుండి స్థానిక నియామకాలకు ప్రాధాన్యత ఇవ్వడానికి మానవ వనరుల నాయకులతో కలిసి పనిచేసింది. వారు కమ్యూనిటీ మెడిసిన్ కోసం యాంకర్ ఏజెన్సీ మిషన్ (AIM)ని ప్రారంభించారు. AIM మా కమ్యూనిటీల ఆరోగ్యం మరియు శ్రేయస్సును మెరుగుపరచడానికి ఆర్థిక మరియు మానవ శక్తిని పెంచడానికి UC డేవిస్ హెల్త్ యొక్క నిబద్ధతను సూచిస్తుంది.

“స్థానిక ఉపాధిని పెంచడానికి మేము సంఘంలో మా ఉనికిని ఉపయోగించాలనుకుంటున్నాము” అని కేస్ స్టడీ యొక్క సహ-ప్రధాన రచయిత మరియు కాలిఫోర్నియా విశ్వవిద్యాలయంలో పోస్ట్‌డాక్టోరల్ ఫెలో అయిన విక్టోరియా చెప్పారు, డేవిస్ హెల్త్. Ngo చెప్పారు. “యాంకర్ ఏజెన్సీ యొక్క మిషన్ దీర్ఘకాలిక అసమానత తగ్గింపుపై దృష్టి సారించే స్థానిక శాక్రమెంటో పరిసర ప్రాంతాలకు మా చేరువను లక్ష్యంగా చేసుకోవడం ఒక మార్గం.”

AIM చొరవ, ఆవిష్కరణ, సహకారం మరియు కమ్యూనిటీ భవనం ద్వారా పేదరికం వంటి సంక్లిష్ట సమస్యలను పరిష్కరించడానికి విశ్వవిద్యాలయాల సామర్థ్యాన్ని మరియు సుముఖతను ప్రభావితం చేస్తుంది.

“పేదరికం మరియు ఆరోగ్యానికి సంబంధించిన ఇతర సామాజిక నిర్ణాయకాలను పరిష్కరించడం చాలా కష్టమైన పని. అయితే ఇది భూమి మంజూరు మరియు ఆరోగ్య సంరక్షణ సంస్థగా UC డేవిస్ యొక్క హృదయానికి మరియు మిషన్‌కు చాలా దగ్గరగా ఉంది. మరియు ఇది చాలా ముఖ్యమైనది” అని సహ రచయిత హెండ్రీ టోంగ్ అన్నారు. HEDI ప్రధాన మంత్రి. అతను యూనివర్సిటీ ఆఫ్ కాలిఫోర్నియా, డేవిస్ స్కూల్ ఆఫ్ మెడిసిన్‌లో సైకియాట్రీ అండ్ బిహేవియరల్ సైన్సెస్ విభాగంలో క్లినికల్ ప్రొఫెసర్‌గా కూడా ఉన్నారు. “కాలిఫోర్నియాలోని విభిన్న కమ్యూనిటీల శ్రేయస్సు కోసం మా నిబద్ధతలో విశ్వసనీయమైన మరియు శాశ్వతమైన కమ్యూనిటీ భాగస్వామిగా మారడానికి మేము ఒక ముఖ్యమైన అడుగు వేస్తున్నాము. ఈ నిబద్ధత ఇతర సంస్థలను కూడా అదే విధంగా చేయడానికి ప్రేరేపిస్తుందని మేము ఆశిస్తున్నాము.” ఇది ఒక అవకాశంగా ఉంటుందని నేను ఆశిస్తున్నాను.”

AIM కమ్యూనిటీలో కొత్త ఉద్యోగుల కోసం ఔట్రీచ్, రిక్రూట్‌మెంట్, ఆన్‌బోర్డింగ్ మరియు ఆన్‌బోర్డింగ్ ప్లాన్ చేయడంలో మరియు అమలు చేయడంలో అంకితమైన DEI నాయకుడు పాలుపంచుకున్నారు. ఈ ప్రక్రియలో UC డేవిస్ హెల్త్ లీడర్‌లు, మేనేజర్‌లు మరియు సిబ్బందికి స్థానిక ఉపాధి ప్రయోజనాల గురించి అవగాహన కల్పించారు. ఈ సంఘాల నుండి కొత్త ఉద్యోగుల నియామకం రేటు అమలుకు ముందు సంవత్సరంలో 12% నుండి మొదటి సంవత్సరంలో 15% మరియు రెండవ సంవత్సరంలో 17%కి పెరిగింది.

“మా AIM చొరవ మా స్థానిక కమ్యూనిటీలు మరియు మా ఉద్యోగి బృందాల మధ్య అర్ధవంతమైన కనెక్షన్‌లను సృష్టిస్తుంది. ఈ డైనమిక్ కారణంగానే UC డేవిస్ హెల్త్ ఉత్తర కాలిఫోర్నియా యొక్క పునాది స్తంభం మరియు చాలా మందికి సేవ చేసే సంఘం, ప్రత్యేకించి మా చారిత్రాత్మకమైనది మేము అని స్పష్టం చేస్తున్నాము. ఇంతకుముందు సంరక్షణ, విద్య మరియు సేవలకు ప్రాప్యత లేని వ్యక్తుల కోసం విశ్వసనీయ భాగస్వామి.” లుబార్స్కీ జోడించారు.

UC డేవిస్ ఆరోగ్యం కోసం తదుపరి దశలు

UC డేవిస్ హెల్త్ రేపటి విభిన్న కమ్యూనిటీ అవసరాలను తీర్చడానికి AIM కమ్యూనిటీ నుండి 20% ఉద్యోగులను నియమించుకోవాలని లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది. ఈ లక్ష్యాన్ని సాధించడానికి మిషన్-ఆధారిత, కమ్యూనిటీ-భాగస్వామ్య ఉపాధి పద్ధతులు మరియు ఉద్యోగుల నిలుపుదల మరియు అభివృద్ధి కార్యక్రమాలను మరింత అభివృద్ధి చేయడం అవసరం.

దీని అర్ధం:

• సమ్మిళిత పని వాతావరణం కోసం కొనసాగుతున్న అంచనా మరియు మద్దతు
• ప్రత్యేకించి తక్కువ ప్రాతినిధ్యం లేని సమూహాలకు చెందిన భావాన్ని పెంచే ప్రోగ్రామ్‌లు
• ఎంట్రీ-లెవల్ ఉద్యోగుల కోసం మెరుగైన కెరీర్ అభివృద్ధి మరియు మార్గదర్శకత్వం
• స్థానిక కమ్యూనిటీలతో అర్థవంతమైన కనెక్షన్‌లను నిర్మించుకోవడానికి మరియు నిర్వహించడానికి సిబ్బందికి అవకాశాలు పెరిగాయి

”“చేయవలసిన ముఖ్యమైన పని ఇంకా మిగిలి ఉంది మరియు మేము ఈ సవాలును ఎదుర్కొంటాము. మా రోగులు, ఉద్యోగులు మరియు విద్యార్థుల కోసం సమ్మిళిత వాతావరణాన్ని పెంపొందించడానికి మేము వినూత్న మార్గాలను అభివృద్ధి చేయడం కొనసాగిస్తాము. మేము అలా కొనసాగిస్తాము.”