[ad_1]
న్యూ మెక్సికో విశ్వవిద్యాలయం (UNM) ఫ్యామిలీ ఫ్రెండ్లీ న్యూస్ని ప్రకటించినందుకు గర్విస్తోంది, ఇది న్యూ మెక్సికో వ్యాపారాలకు ప్రతిభను పొందడంలో మరియు నిలుపుకోవడంలో ప్రయోజనాన్ని అందించే విధానాలను అవలంబించిన యజమానులను గుర్తించడానికి అభివృద్ధి చేయబడింది. మరోసారి ప్లాటినం స్థాయి గౌరవాలను అందించింది మెక్సికో దాని కార్యాలయ విధానాల కోసం. ఉత్తమ ఉద్యోగులు.
చెల్లింపు సమయం, ఆరోగ్య మద్దతు, సౌకర్యవంతమైన పని షెడ్యూల్లు మరియు ఉద్యోగులకు ఆర్థిక మద్దతు వంటి విధాన వర్గాల ఆధారంగా సంస్థలు నిర్ణయించబడతాయి. ప్లాటినమ్ స్థితిని సాధించడానికి, మీ సంస్థ యొక్క విధానాలు తప్పనిసరిగా చెల్లింపు ఈక్విటీ, వైవిధ్యం మరియు చేరిక మరియు కమ్యూనిటీ పెట్టుబడిని కూడా పరిష్కరించాలి.
ప్లాటినం-స్థాయి గౌరవాలతో పాటు, UNM కొత్తగా స్థాపించబడిన విశిష్ట విద్యా సహాయ హోదాను కూడా పొందింది. ఈ హోదా యజమాని-సబ్సిడీ కలిగిన విద్యా సహాయం యొక్క ప్రాముఖ్యతను పెంచడానికి యునైటెడ్ వే ఆఫ్ సెంట్రల్ న్యూ మెక్సికో భాగస్వామ్యంతో అభివృద్ధి చేయబడింది.
చాలా సంవత్సరాలు, UNM ట్యూషన్ ఫీజు మినహాయింపు మరియు ఆధారపడిన విద్య ఉద్యోగులు మరియు వారి కుటుంబాలకు తదుపరి విద్యకు మద్దతునిచ్చే మరియు ప్రోత్సహించే ప్రోగ్రామ్లు. ప్రోగ్రామ్లో గ్రాడ్యుయేట్ మరియు అండర్ గ్రాడ్యుయేట్ ట్యూషన్, అలాగే నిరంతర విద్యా తరగతులకు ఆర్థిక సహాయం ఉంటుంది.
“మా కుటుంబ-స్నేహపూర్వక విధానాల గురించి మేము గర్విస్తున్నాము మరియు ఉద్యోగుల విద్యకు మా మద్దతు కోసం ఈ సంవత్సరం UNM గుర్తింపు పొందడం పట్ల మేము చాలా సంతోషిస్తున్నాము” అని మానవ వనరుల వైస్ ప్రెసిడెంట్ కెవిన్ స్టీవెన్సన్ అన్నారు. Ta. “2023లో, మా ఉద్యోగులు, వారి భాగస్వాములు మరియు డిపెండెంట్లకు అర్హతను విస్తరించేందుకు మేము మా విద్యా ప్రయోజనాల వ్యవస్థను సవరించాము. ఇది విద్యావంతులైన UNM వర్క్ఫోర్స్తో ప్రారంభమవుతుంది.”
UAP 3700కి ఇటీవలి పునర్విమర్శలు: విద్యా ప్రయోజనాలు:
- డిపెండెంట్ ఎడ్యుకేషన్కు అర్హత సాధించడానికి గత సంవత్సరం ఉపాధి అవసరాన్ని తొలగిస్తుంది
- కనీసం 3-నెలల ఒప్పందం మరియు 0.50 FTEతో పోస్ట్డాక్టోరల్ ఫెలోషిప్లను చేర్చడానికి విస్తరించిన అర్హత
- మీ వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి అవకాశాలను విస్తరించండి
వార్షిక గుర్తింపుతో పాటు, ఫ్యామిలీ ఫ్రెండ్లీ న్యూ మెక్సికో ఇనిషియేటివ్ కుటుంబ-స్నేహపూర్వక విధానాలను ఎలా అమలు చేయాలనే దానిపై వ్యాపారాలకు శిక్షణ, మద్దతు మరియు వనరులను అందిస్తుంది.
[ad_2]
Source link