అగ్రశ్రేణి వ్యాపార ఉద్యోగాల్లో సమానత్వం కోసం మహిళలు పోరాడుతున్నారు

మార్చి 8న అంతర్జాతీయ మహిళా దినోత్సవానికి ముందు, ఎక్కువ మంది మహిళలు అగ్ర నిర్వహణ పాత్రల్లోకి ప్రవేశిస్తున్నారు, అయితే అసమానతలు కొనసాగుతున్నాయి మరియు వ్యాపార నాయకత్వ పాత్రలలో పురుషులు ఆధిపత్యం చెలాయిస్తున్నారు, పరిశోధన వెల్లడించింది.

బోర్డులు మరియు ఎగ్జిక్యూటివ్‌లలో మహిళలకు కోటాలను పెంచడంలో సహాయపడటానికి కొన్ని ఉన్నత స్థాయి మినహాయింపులు మరియు చట్టం ఉన్నప్పటికీ, అగ్రస్థానానికి పురోగతి నెమ్మదిగా ఉంది.

అభివృద్ధి చెందిన దేశాల్లోని పెద్ద కంపెనీల సీఈఓలలో 7% మరియు ఫైనాన్స్ చీఫ్‌లలో 17% మాత్రమే మహిళలు ఉన్నారని డైవర్సిటీ డేటా సంస్థ ఈక్విలీప్ గత వారం విడుదల చేసిన ఒక అధ్యయనం కనుగొంది.

“లింగ సమానత్వం కోసం పోరాటం కొనసాగుతోంది” అని Equileap CEO డయానా వాన్ మాస్డిక్ అన్నారు.

వరల్డ్ ఎకనామిక్ ఫోరమ్ యొక్క 2023 నివేదిక ప్రకారం, “గత ఐదేళ్లలో ప్రపంచవ్యాప్తంగా సీనియర్ స్థానాలు మరియు నాయకత్వ పాత్రలలో మహిళల నిష్పత్తి క్రమంగా పెరిగింది” మరియు నాయకత్వ పాత్రలలో నియమించబడిన మహిళల నిష్పత్తి పెరిగింది.ఇది పెరిగింది. 2016లో 33% కంటే దాదాపు 20%. 2022లో ఇది 37% అవుతుంది.

ఏది ఏమైనప్పటికీ, కంపెనీలలో మహిళల ప్రాతినిధ్యానికి సంబంధించిన మొత్తం గణాంకాలు ఉన్నత స్థాయిలలో మహిళలు తక్కువ ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్నట్లు చూపుతున్నాయి.

“పురుషుల అవసరాలను తీర్చడానికి గత 200 సంవత్సరాలుగా పని యొక్క నిర్మాణం నిర్మించబడింది,” తారా, కార్యనిర్వాహక నాయకత్వంలో లింగ సమతుల్యతను మెరుగుపరిచే లక్ష్యంతో ఉన్న లాభాపేక్షలేని సంస్థ 25×25 యొక్క CEO చెప్పారు. సెమ్లిన్ జోన్స్ చెప్పారు.

“అది నివారించడానికి ఏకైక మార్గం ఏమిటంటే, నిర్మాణాలు మహిళలకు సమానంగా ఉండేలా చూసుకోవాల్సిన అవసరం ఉందని స్పృహతో తెలుసుకోవడం” అని ఆమె AFP కి చెప్పారు.

2021 డేటా ఆధారంగా 51 దేశాల్లోని 10,500 కంపెనీలపై డెలాయిట్ అధ్యయనం ప్రకారం, బోర్డు సభ్యులలో ఐదుగురిలో ఒకరు మహిళలు కాగా, 20 మంది చీఫ్ ఎగ్జిక్యూటివ్‌లలో ఒకరు మాత్రమే మహిళలు. అది అంతే.

యునైటెడ్ స్టేట్స్‌లో, బోర్డు సభ్యులలో మహిళలు నాలుగింట ఒక వంతు మంది ఉన్నారు, అయితే బోర్డు సీట్లలో మహిళలు 6% కంటే తక్కువ ఉన్నారు.

UKలో, మహిళలు దాదాపు 30 శాతం బోర్డు సీట్లను కలిగి ఉన్నారు, అయితే 6 శాతం మంది మాత్రమే డైరెక్టర్లుగా మారారు.

～మహిళా యజమానులకు కోటా

ఫ్రాన్స్ వంటి కొన్ని దేశాలు లింగ అసమతుల్యతలను సరిచేయడానికి చట్టాలను రూపొందించాయి.

వ్యాపారంలో లింగ సమానత్వం కోసం ఈక్విలీప్ యొక్క ర్యాంకింగ్‌లో దేశం అగ్రస్థానంలో ఉంది, చెల్లింపు, సమయం సెలవు మరియు వేధింపుల నుండి రక్షణతో సహా వివిధ ప్రమాణాల ఆధారంగా.

2011లో, బోర్డు సీట్ల పరిమాణాన్ని నియంత్రించే చట్టాన్ని ఫ్రాన్స్ ప్రవేశపెట్టింది. బోర్డుల్లో కనీసం 40 శాతం మంది మహిళలు ఉండాలి.

ఈ మార్పులు “దీర్ఘకాలంలో ఫలితం పొందుతాయి” అని రిక్రూట్‌మెంట్ కన్సల్టెన్సీ సెగలెన్ & అసోసియేట్స్ ఛైర్మన్ డయాన్ సెగాలెన్ అన్నారు.

డెలాయిట్ నివేదిక ప్రకారం, 2021లో ఫ్రెంచ్ బోర్డు సభ్యులలో 40% కంటే ఎక్కువ మంది మహిళలు.

డెలాయిట్‌లో భాగస్వామి అయిన అరియన్ బౌకైల్, కోటాను “గొప్ప యాక్సిలరేటర్” అని పిలిచారు.

కానీ కార్యనిర్వాహక కమిటీలలో మహిళల సంఖ్య పెరుగుతున్నప్పటికీ, “ఇది మానవ వనరులు మరియు మార్కెటింగ్ వంటి బాధ్యతలలో ఎక్కువ” అని ఆమె చెప్పింది.

ప్రస్తుతం, ఫ్రాన్స్ యొక్క ప్రధాన స్టాక్ ఇండెక్స్, CAC 40లో జాబితా చేయబడిన మూడు కంపెనీలు మాత్రమే మహిళా చీఫ్ ఎగ్జిక్యూటివ్‌లను కలిగి ఉన్నాయి.

జర్మనీలో, బ్లూ-చిప్ DAX ఇండెక్స్‌లో జాబితా చేయబడిన కంపెనీకి మెర్క్ యొక్క బెలెన్ గారిహో మాత్రమే మహిళా CEO.

ఇటలీలో, గియుసెప్పినా డి ఫోగ్గియా గత సంవత్సరం పబ్లిక్ ఎనర్జీ డిస్ట్రిబ్యూషన్ కంపెనీ టెర్నాకు CEOగా నియమితులయ్యారు, దేశంలోని అతిపెద్ద లిస్టెడ్ కంపెనీకి నాయకత్వం వహించిన మొదటి మహిళగా ఆమె గుర్తింపు పొందింది.

స్పెయిన్‌లో, దేశం యొక్క స్టాక్ ఎక్స్ఛేంజ్‌లో జాబితా చేయబడిన చాలా కంపెనీలు పురుషులచే నిర్వహించబడుతున్నాయి, అయితే జరా యొక్క యజమాని, ఇండిటెక్స్, వ్యవస్థాపకుడి కుమార్తె మార్టా ఒర్టెగా నేతృత్వంలో, మరియు శాంటాండర్ బ్యాంక్‌కు వ్యవస్థాపకుడి కుమార్తె మార్టా ఒర్టెగా నాయకత్వం వహిస్తారు. దీనికి ఎగ్జిక్యూటివ్ నాయకత్వం వహిస్తారు. దివంగత అనా బోటిన్ నుండి పదవిని స్వీకరించిన ఛైర్మన్ అనా బోటిన్. తండ్రి.

～పెట్టుబడిదారుల పాత్ర

25X25 నుండి ఇటీవలి నివేదిక ప్రకారం, ఆర్థిక డైరెక్టర్ వంటి సీనియర్ మేనేజ్‌మెంట్ స్థానాల్లో మహిళలు “గణనీయంగా తక్కువ ప్రాతినిధ్యం” కలిగి ఉన్నారు, ఇది CEO కావడానికి సోపానం.

దీన్ని మార్చడానికి, ఫ్రాన్స్ 2021లో చట్టాన్ని ప్రవేశపెట్టింది, ఇది నిర్వహణ స్థానాల్లో మహిళల సంఖ్యను 2026 నుండి కనీసం 30% మరియు 2029 నాటికి 40%కి పెంచే లక్ష్యాన్ని నిర్దేశిస్తుంది.

చట్టం “కొంత పురోగతిని ప్రోత్సహిస్తుంది, కానీ అది అనివార్యంగా నెమ్మదిస్తుంది” అని బుకైల్ చెప్పాడు.

ఇది కోటాలు అయినా కాకపోయినా, వ్యవస్థను మార్చడం చాలా ముఖ్యం, సెమ్లిన్-జోన్స్ చెప్పారు. ఆ దిశగా పెట్టుబడిదారులు పాత్ర పోషించాలి.

“వారి పెట్టుబడి నిర్ణయాలు 100% చాలా తక్కువ సామాజిక నేపథ్యాల నుండి శ్వేతజాతీయులు తీసుకుంటే, అది వ్యవస్థ ద్వారా అలలు అవుతుంది” అని ఆమె చెప్పింది.

“పెట్టుబడి చక్రంలో జవాబుదారీతనం ఉండాలి మరియు ‘ఈ పెట్టుబడి నిర్ణయాలు ఎలా తీసుకుంటారు?’ వంటి ప్రశ్నలు ఉంటాయి.” ఈ ఫండ్ మేనేజర్‌లు, “లింగం పట్టింపు లేదు.” అది ఎలా ఆమోదయోగ్యమైనది? మేము దానిని వినడానికి ఇష్టపడము. ”

రిక్రూట్‌మెంట్ డైరెక్టర్ సెగలెన్ మాట్లాడుతూ మహిళా ప్రాతినిధ్యం పెరుగుతుందన్న నమ్మకం తనకు ఇంకా ఉందన్నారు.

“2000లలో ప్రారంభమైన అదే విషయం తరువాతి తరానికి కూడా జరుగుతుందని నేను నమ్ముతున్నాను” అని ఆమె చెప్పింది.

“వారికి స్ఫూర్తిదాయకమైన రోల్ మోడల్స్ అయిన వృద్ధ మహిళలు ఉన్నారు.”

lem/jbo/nmc/rlp/lth/ach