“చెల్లింపుతో కూడిన సెలవుల కోసం మూసివేయబడింది”: చర్య రోజున దేశవ్యాప్తంగా 70 కంటే ఎక్కువ కంపెనీలు మూసివేయబడతాయి

సోమవారం, దేశవ్యాప్తంగా 70 కంటే ఎక్కువ వ్యాపారాలు సంఘీభావంగా మరియు ఫెడరల్ ప్రభుత్వం నుండి చెల్లింపు కుటుంబ మరియు వైద్య సెలవులను డిమాండ్ చేస్తూ తమ తలుపులు మూసివేసాయి.

చర్య యొక్క రోజు మహిళల చరిత్ర నెలతో సమానంగా ఉంటుంది మరియు శ్రామికశక్తిలో మహిళలపై పెట్టుబడి విలువను నొక్కి చెప్పింది.

“ఇది మహిళల తక్కువ మరియు వేతనం లేని సంరక్షణ మరియు పని యొక్క విలువను ప్రదర్శించడానికి మరియు మహిళల తక్కువ మరియు చెల్లించని సంరక్షణ మరియు పని యొక్క విలువను ప్రదర్శించడానికి రూపొందించబడిన చర్య, మరియు ఫెడరల్ చట్టం ప్రకారం యునైటెడ్ స్టేట్స్ యొక్క చెల్లింపు సెలవు లేకపోవడం అంటే మరింత ఎక్కువ మహిళలు వర్క్‌ఫోర్స్ నుండి బలవంతంగా బయటకు పంపబడతారు.” ప్రజలు చర్య తీసుకుంటే ఏమి జరుగుతుందో ప్రతీకాత్మకంగా చూపించాలనే ఆలోచన ఉంది,” అని డాన్ హకెల్‌బ్రిడ్జ్ అన్నారు, పెయిడ్ లీవ్ ఫర్ ఆల్ వ్యవస్థాపక డైరెక్టర్, చర్య దినం వెనుక ప్రచారం.

ప్రస్తుతం, యునైటెడ్ స్టేట్స్‌లో యజమానులు వేతనంతో కూడిన సెలవును అందించాలని కోరే ఫెడరల్ చట్టం లేదు. U.S. బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ ప్రకారం, 2023 నాటికి, కేవలం 27% ప్రైవేట్ సెక్టార్, రాష్ట్ర మరియు స్థానిక ఉద్యోగులు మాత్రమే చెల్లింపు కుటుంబ సెలవు ప్రయోజనాలను పొందుతున్నారు.

ఫ్యామిలీ అండ్ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ ఆఫ్ 1993 (FMLA) కొంతమంది ఉద్యోగులకు 12 నెలల వ్యవధిలోపు 12 వారాల వరకు చెల్లించని కుటుంబ మరియు వైద్య సెలవులను పొందే హక్కును కల్పిస్తుంది. BLS ప్రకారం, 90% పౌర ఉద్యోగులు 2023లో చెల్లించని కుటుంబ సెలవులను పొందారు.

బిల్డ్ బ్యాక్ బెటర్ యాక్ట్‌గా 2021లో ఫెడరల్ స్థాయిలో యూనివర్సల్ పెయిడ్ లీవ్ ప్రతిపాదించబడింది, ఇది సభలో ఆమోదించబడింది కానీ సెనేట్‌లో మరణించింది.

పే లీవ్ ఫర్ ఆల్ క్యాంపెయిన్ ఉద్యోగులందరికీ ఫెడరల్ పెయిడ్ లీవ్‌ని పిలుస్తుంది, అదే సమయంలో తల్లులు మరియు తల్లిదండ్రులకు ప్రత్యేకంగా మద్దతు ఇవ్వడానికి కుటుంబ మరియు వైద్య సెలవులను ప్రోత్సహిస్తుంది.

చైల్డ్ కేర్ సొల్యూషన్స్ కంపెనీ బుగాబూలో చీఫ్ కమర్షియల్ ఆఫీసర్ జానెల్లే టావ్స్ సోమవారం నాటి చర్యలో పాల్గొన్న కంపెనీలలో ఒకరు. కార్పోరేట్ ప్రపంచంలో పని చేస్తున్న కొత్త తల్లిగా తన స్వంత అనుభవం నుండి వర్క్‌ప్లేస్‌లో తల్లిదండ్రులకు సహాయక వాతావరణాన్ని సృష్టించాలనే తన అభిరుచిని ఆమె చెప్పింది.

“తల్లిదండ్రులందరికీ ఆర్థిక భద్రత ఉంటుంది మరియు సంతాన సాఫల్యత సులభతరంగా మారడంతో సమయాన్ని వెచ్చించాలనేది నా గొప్ప ఆశ” అని టవేస్ చెప్పారు. “ఒక లోతైన స్థాయిలో, నా లక్ష్యం ఏమిటంటే ఇది ఎక్కువ మంది మహిళలు వర్క్‌ఫోర్స్‌లో ఉండటానికి అనుమతిస్తుంది మరియు పిల్లలను పెంచడం మరియు తల్లిగా ఉండటం అంటే వారి వృత్తిని త్యాగం చేయాల్సిన అవసరం లేదని నమ్ముతారు.”

హాకెల్‌బ్రిడ్జ్ మాట్లాడుతూ, రంగుల మహిళలకు చెల్లింపు కుటుంబ మరియు వైద్య సెలవులను యాక్సెస్ చేయడం మరియు ఉపయోగించడంలో ఇప్పటికీ కొన్ని అసమానతలు ఉన్నాయి. ఫెడరల్ పెయిడ్ లీవ్ ఆ సమస్యలను పరిష్కరించడానికి సహాయపడుతుందని ఆయన అన్నారు.

2011 BLS అధ్యయనం ప్రకారం, హిస్పానిక్ కార్మికులు మరియు నాన్-హిస్పానిక్ నల్లజాతి కార్మికులు పేరెంటల్ లీవ్‌ని పొందే అవకాశం హిస్పానిక్-కాని శ్వేతజాతీయుల కంటే తక్కువ, హిస్పానిక్ కార్మికులలో 35.7% , హిస్పానిక్ కాని నల్లజాతీయులలో 42.5% తల్లిదండ్రుల సెలవు చెల్లించారు. హిస్పానిక్-కాని శ్వేతజాతీయులలో 44.7% మంది పేరెంట్ లీవ్ తీసుకున్నారు.

“మన ఆర్థిక వ్యవస్థ ఎల్లప్పుడూ మహిళలచే ఆధారితమైనది, ప్రత్యేకించి రంగురంగుల స్త్రీలు, మరియు స్త్రీలు మరియు రంగుల స్త్రీలు తక్కువ విలువ మరియు తక్కువ వేతనంతో కొనసాగుతున్నారు. పెద్ద భాగం వేతనంతో కూడిన సెలవు లేకపోవడం. సంరక్షణ భారం మరోసారి అసమానంగా పడిపోతుంది. మహిళలు మరియు రంగు మహిళలపై,” హకెల్‌బ్రిడ్జ్ చెప్పారు.

సోమవారం నాటి చర్యలో పాల్గొనేవారు చెల్లింపు సమయం ద్వారా ఉద్యోగులపై పెట్టుబడి పెట్టడం యొక్క ప్రాముఖ్యతను నొక్కిచెప్పారు, అయితే అన్ని కంపెనీలు తమ స్వంతంగా పెట్టుబడి పెట్టలేవని కూడా పేర్కొన్నారు.

థింబుల్ హెల్త్ వ్యవస్థాపకుడు మరియు CEO అయిన డాక్టర్ మంజు డాకిన్స్, సూదులు మరియు నొప్పి భయాన్ని తగ్గించడానికి పరిష్కారాలపై దృష్టి సారించిన హెల్త్‌కేర్ కంపెనీ, ఒక చిన్న వ్యాపార యజమానిగా ఆమె ఎదుర్కొంటున్న సవాళ్ల గురించి మాట్లాడారు.

“ఈ ఉద్యమం గురించి గ్రహించవలసిన ముఖ్యమైన విషయాలలో ఒకటి, ఇది వ్యాపారాలపై భారం వేయడం గురించి కాదు” అని డాకిన్స్ చెప్పారు. “ఒక చిన్న వ్యాపార యజమానిగా, నేను దాని పట్ల చాలా సున్నితంగా ఉన్నాను. వ్యాపారాన్ని తేలుతూ ఉంచడం నిజంగా చాలా కష్టం. కాబట్టి ఇది ఫెడరల్ ప్రభుత్వం నిజంగా మద్దతు ఇవ్వాల్సిన విషయం, ఎందుకంటే ఇది దేశానికి మంచిది. ”